BD公司如何进行股权奖励设置
Ⅰ 合伙开公司股权怎么分配
1、股权合作模式是指在合作双方已共同确定可合作的目标项目的前提下，双方共同出资成立项目公司，进行项目操盘。由合作公司负责筹措项目开发所需全部资金或按约定比例承担，通过合作开发的方式，共享专业资源与管控标准，依法享有项目的投资收益，承担项目的投资风险。
2、通常合伙的股权分配是按照出资比例来进行的，比如出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份就多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金再协商分配，每个公司不同，需具体情况具体分析。
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Ⅱ 股权登记日怎么查
股权登记日是指董事会规定的登记有权领取股利的股东名单的截止日期，股权登记日通常在股利宣告日的两周以后，在股权登记日拥有公司股票的人能够分得股利。上市公司一般先出年报，再股东大会，然后股权登记日。在股票查看软件中，都有年报、股东大会、股权登记日的相关信息，投资者可以通过股票软件进行查看。
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Ⅲ 公司里的PV、BD、MSL、CRP，你知道他们是什么吗他们干些什么
了解公司不同部门的岗位工作，对提升沟通协调能力及个人职业发展大有裨益。让我们一起来深入探讨公司内部的BD、PV、MSL、CRP四大角色，以及他们的工作内容、能力要求、职业发展和未来前景。
BD（Business Development）
BD，即商务拓展，专注于企业间的合作与交易。BD可以是个人职位，也可以是部门运作。在医药行业中，BD包括但不限于产品、技术、资本引进、外放与合作等权益相关的业务。BD工作侧重于新、老客户的开发与维护，引进新技术和产品，并进行交易，包括但不限于股权投资、企业并购、产品管线转让等。成功完成交易的关键在于与多方的沟通协调，以及理解企业内外部资源的利用。
BD的重要能力在于前瞻性的市场洞察与策略规划，能够预测市场趋势，了解利益相关方需求，帮助公司制定战略并快速提升价值。同时，良好的谈判技巧、快速建立价值模型的能力和对市场动态的密切关注，也是BD成功的关键。
BD的背景偏向于研发型与商业化两类。研发型BD要求具备学术背景，擅长在临床早期阶段引进产品；而商业化BD则更侧重于商业管理，具备迅速建立价值模型的能力，适用于引进成熟产品。
国内BD发展相对年轻，但需求旺盛，特别是在医药行业。随着行业规范的完善，BD业务呈现多样化发展趋势，从外资主导到内资企业逐步建立自己的BD体系。
4个关键技巧：
- 了解目标对象
- 学会谈判
- 建立人脉关系网
- 构建核心BD技能
PV（Pharmacovigilance Specialist）
PV，即药物警戒专员，是药物安全的守护者，负责识别、报告和管理药物不良反应。PV注重细节，对每个病例进行深入分析，确保数据的完整性和准确性。PV通过收集、整理和评估药物不良事件信息，向监管机构报告，确保药物安全使用。
PV的薪酬范围受公司类型、工作阶段和城市的影响，初创公司和研发企业薪酬较高，CRO和生产企业的薪酬较低，上海、北京、广州/深圳等城市薪酬高于其他地区。
PV的职业发展方向包括药物警戒运营、药物警戒科学与合规性工作，专注于数据收集、报告递交、医学评价、风险控制和质量合规等。
PV的未来前景看好，随着法规的加强，药物警戒行业将更加规范，PV作为关键角色，将面临更多的机遇。
常见问题：
- 最核心的能力：逻辑思维能力和学习能力，以应对复杂的数据分析和法规变化。
- 加分项：多语言能力，有助于跨文化交流与信息传递。
MSL（Medical Science Liaison）
MSL是医学科学联络官，负责将医学信息传递给医疗专业人士，促进药物知识在临床实践中的应用。MSL的工作包括KOL管理、医学洞察收集、地方医学教育活动组织、区域医学培训以及临床项目支持。
MSL职业发展路径多样，包括高级MSL、MSL经理、医学顾问（MA）等。MSL的未来前景看好，特别是在亚洲市场，随着创新药企的增多，MSL的需求将不断增加。
常见问题：
- 工作量：相对稳定，执行为主。
- 与MA的区别：侧重于执行与学术交流。
CRP（Clinical Research Physician）
CRP是上市前临床医学经理，负责药物临床试验的策划与执行，确保药物的有效性和安全性。CRP根据疾病领域、治疗疗法、药物种类和公司性质分类，形成不同分工和专业领域。
CRP的晋升路径明确，从初级到高级管理职位。未来前景看好，特别是在快速发展的创新药领域，CRP的专业技能将更加受到重视。
常见问题：
- 选择方向：上市前医学与上市后MA/MSL各有侧重。
- 工作选择：甲方与乙方各有特点。
以上是对公司内部BD、PV、MSL、CRP角色的深入解析，希望对理解这些岗位的工作内容、能力要求、职业发展和未来前景有所帮助。