60股权注意什么

⑴ 60股权可以踢出40法人吗 来看看这篇

60%股权不能直接踢出40%股权的法人。以下是对此问题的详细解答：

一、股权与控制权

• 股权是股东在公司中的投资份额，直接影响股东对公司的话语权和控制权。
• 持有公司67%以上（严格意义上为66.67%）股权的股东，是公司的绝对控股股东，可以决定公司各项重大事务。
• 因此，仅持有60%股权的股东，并不享有绝对控制公司的权利。

二、法人的罢免与退出

• 法人的罢免通常需要遵循公司章程或公司法规定。
• 如果公司章程中注明了退股和退出机制，那么应按照章程规定执行。
• 如果章程中没有规定，那么需要按照公司法规定，如通过商谈收购其股权等方式让其退出。

三、40%股权股东的权利

• 持有40%股权的股东在公司中有重大事项的一票否决权。
• 这意味着在涉及公司重大决策时，该股东可以对决策产生重要影响。

四、其他可行方案

• 引进新股东以稀释原股东的表决权，使其表决权低于34%。
• 原大股东可以代持新股东的股权，或签订一致行动协议、表决权委托等，以增强对公司的控制权。
• 双方协商全部或部分股权转让，但这种方式可能面临小股东不同意的情况。

五、注意事项

• 剥夺股东股权需要符合法定条件，不能随意做出决定。
• 在考虑剥夺其他股东权益时，需要了解公司章程和国家法律法规规定。
• 如果股权结构中存在超级优先股或表决权协议等，需要了解这些协议的影响。

综上所述，60%股权的股东不能直接踢出40%股权的法人，而需要通过公司章程、公司法规定或其他可行方案来实现对公司的控制。同时，在操作过程中需要遵循法律法规和公司章程的规定，保护各方股东的合法权益。

⑵ 一个公司两个股东，大股东股权60%，小股东股权40%，大股东如何淘汰小股东代价最低代价是什么

这种情况的话，大股东淘汰小股东，要想代价最低，最好的方式就是通过协商进行股权转让，或者通过大规模增资方式，最大限度稀释小股东的持股比例。
一、通过协商进行股权转让
作为大股东是没有资格在正常情况下无缘无故的把小股东给踢出公司的，如果想要踢出小股东，按照现在法律制度的规定。除非是小股东违反了公司章程或者没有履行应尽的义务这种时候，公司的其他股东可以通过法定程序，剔除该股东的名字。所以，一定要通过正当合法的方式将小股东淘汰。
有限责任公司股东如需变动，根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两中方式退出公司。如需要将股东在“《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)”出台之前，有限责任公司股东除名制度在我国尚处于空白。在“规定”中相关条款明确只有出资人违反相关规定、未履行或未全面履行相关义务等等，法院才会予以支持。而根据公司草程涉及取消股乐权利是无效的，《公可法》明确规定只有出资人未按规定出资才可以终止其股东资格。因此要求其中出资人退出，通常是股东协商达成一致，通过股权转让完成或退股完成，协商无法达成一致的，只能通过法律途径解决，而法律的依据则应当根据实际情况对照《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)。
二、通过大规模增资方式，最大限度稀释小股东的持股比例
如果小股东的持股比例较高，但是手里的资金缺乏，又拒绝进行股权转让的话，而大股东资金雄厚，可以大规模对公司进行实缴出资，则可以通过股东会决议考虑对公司进行大规模增资，此时小股东因为缺乏资金就不能按照实缴持股比例进行增资，而大股东可以通过大规模实缴增资，最大限度稀释小股东的持股比例。
这种方案的局限性是要求公司未来需要大量的资金去发展业务，而不是简单为了稀释股份而进行增资；同时，该方案的缺点是小股东尽管被最大限度的稀释了股份比例，但是依然持有公司的股权，不能彻底解除其股东资格。
在股东不合，小股东坚持不退出股权的情况下，通过协商解决股权退出往往是最简单省力的方式，也是实务中采用的最多的方式。但是，因为股东之间的意气用事、股权价格谈不拢等原因，往往很难达成一致的意见，此时，如何解决小股东的退出就成为难题。