股权为什么会越分越多

『壹』 股权分配方案设计的时候需要注意哪些问题

关于股权设计，小编就给大家说这么多，如果你是一个人创业那么不会涉及到以上这些情况，可如果的公司是以合伙形式创立的，那么请大家在一开始就做好组织架构，这样可以使企业发展的更好。股权设计时候需要注意以下几个方面，仅供参考。
1.股权分配大而不独：公司第一股东的股份，不少于50%。公司第二股东的股份，不少于10%。

2.股权分配先挣后给：股权逐年兑现，时间越长兑现越多。因为一个人的价值是逐渐体现和放大的，随着成长贡献越大，兑现的股份越多。比如：第1年拿25%，剩余的股份3年内每月兑现，每个月发2.1%。这样的方法让人有一种每个月都被激励的感觉。

3.明确股权的退出机制：当员工离职溢价回购，这样公司有权回购全部、或者部分股权，员工也能获得应得的收益。

『贰』 在创始人和投资者之间如何分配股份

答案:这是一个常见的股权分配问题。在我看来这个对于这个问题没有硬性的规定。股权分配方案都是根据每一个公司的具体情况通过磋商的方式确定的，因此没有普遍适用的方案。因此我只能提醒你一些在股权分配时应该考虑的因素。 在创始人之间进行权益分配：创始人之间的股权分配是根据投资大小确定的，但是基于其投资多少而获得的股份份额还要由全体股东来决定。这决定于下面的一些因素。 投资的时间、大小和时期： 投资的时间越早，数量越多，持续的时间越长，创始人得到的股份就越多。 股权可以转换成选择权和控制公司的权利。通常，在公司时间最长的创始人其控制权会多一些。我听过这样的说法，一个人有公司至少51%的股分才能保持在公司遇到危机时具有决策权。而且，从理论上说，那些拥有同样决定权的创始人不能达成一致意见时，公司很可能就因此而毁掉。 资金：资金对评估公司有重要影响。如果投资5万美元能得到公司10%的份额，就是说公司价值50万。如果你需要立刻筹资，这样的评结果会影响你在谈判中的成功几率。当然如果你其他方面的工作做的好，还是可以获得较多的天使投资或是风险投资的。 投入资金的种类:公司的创始人可以以各种方式出资：有些人以专利权作为出资，有些人以技术作为出资，而有些人则以资金的形式出资。还有人则以自己的信誉和名声出资，从而可以吸引风险投资或是客户 。有的时候这种好的信誉比实实在在的做生意还要有用。需要明白的是股权分配的关键是要对各种出资做出适合的评价。 有几个创始人就很难做到在他们之间作出合适的股权分配方案。当进行IPO或是兼并的时候，创始人集团会希望掌握20％到30％的股份。这对于一个创始人来说就很多了。而这对于几个创始人来说，就像把一个饼子分成几块，每个人对于自己分得的那一小块都不满意。 简而言之，大股东越少越好。如果你的公司已经有几个股东了，那就要在这几个人之间对于股份的分配作出合理的方案。 基本的公式很简单：如果你需要筹资500万，而投资者认为公司价值1500万，你就要给出公司股份的33%。 不同的投资者以不同的方式评估公司。有些人看重想法、资产、市场规模和管理团队。而有些人看重财务项目 。有些人只是为了寻找好主意，并由此在谈判中决定他们的股份份额。 我曾经询问过两个风险投资家，一些刚刚接受投资的企业家和一些天使投资人一个共同的问题：通常公司在第一次融资时，会出让多少股份？虽然有一个风险投资说是5%，但是通常的看法是第一轮的投资者一般会拿到25％到45％的股份。 一个企业家强调说：最好在公司未上市前，管理层和创始人应该要多少股份？答案是：越多越好，至少25%。 企业家有一个重要观点，如果是按照钱来计算 ，在公司初创时期拥有的股份比在公司发展中期拥有的股份要值钱的多。 不会太多。因为事实上，在公司的起步阶段，每个人几乎要投入150%的时间和精力来建立公司。风险投资人坚持认为要把股份分配给正在参与公司建设的人。每一个长期在公司的创始人都有一个多年的投资时间表，许多风险投资人都不愿意将股份分配给只有一段时间投资于公司的人。 对于以前的投资的处理办法通常是对于以现金的方式获得股份的人让他们拥有股票可以给他们更大的自由，而他们也不再会有其他的要求。 按照Advent International 的Ann Bilyew的看法，第一个回合的结果是：创始人：20 – 30% 天使投资人：20 – 30% 期权：20 %

『叁』 有限股权无限分配5步，股份越分越多，公司才能越做越大

公司的股权分配如何进行，是关乎公司长远发展的重要问题。在《公司法》的指导下，我们可以采用五步策略来实现股权的无限分配，使股份越分越多，从而使公司不断发展扩大。

第一步，选择合适的合伙人。除了能力要求，合伙人还需认同公司的风险文化，愿意共同承担创业风险。不承担风险的合伙人，可能在公司遭遇困难时选择退出，造成不稳定。以案例为例，一家芯片公司的CTO作为另一家大型公司的高管，虽有能力，但选择只提供有息借款，而不直接投入资金，不愿承担创业风险，最终导致公司与CTO之间的纠纷与退出问题。

第二步，注重分钱机制。如何分配股权，直接影响到公司发展的潜力。例如华为通过股权分配，实现了公司的发展壮大。股权分配应注重回报与激励，让贡献更大的股东获得更多的股权。盲目的股权结构设计往往与公司实际发展不符，甚至导致冲突。

第三步，合理设置分权机制。7:3的股权结构不一定代表绝对控制权，公司章程对于公司运营的约束力不可忽视。通过灵活调整股权结构与公司章程，使能力强且人品好的人员掌握公司控制权，是更为合理的策略。

第四步，建立股权调整机制。在公司发展过程中，初期的股权分配应能根据市场变化与公司需求做出灵活调整，以保持公司发展的活力。通过建立股权调整机制，随企业发展与股东投入的增加或减少，灵活调整股权结构，推动公司健康发展。

第五步，构建有效的股权架构。股权架构应具备风险隔离、控制权增加及合理节税等多功能。以《公司法》为基础设立风险隔离墙，确保股东承担有限责任；通过有限合伙企业等结构设计增加控制权；同时注意股权架构的税务规划，充分利用税收优惠政策。

有效的股权分配与管理对于公司的发展至关重要。通过对合伙人选择、分钱、分权、调整机制和股权架构的合理设计与实施，公司可以实现股权无限分配，促进公司壮大，确保长期稳定发展。在这一过程中，正确的股权理念、合理的股权架构与灵活的股权调整机制，是企业成功的关键。

『肆』 公司股权如何分配才合理

公司股权分配可以按照股东出资的比例来判定，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高。有限责任公司的股权比例还可以各个股东之间协商确定，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高。上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例，但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告收购不按照持股份额来确定。
《中华人民共和国公司法》
第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

『伍』 是不是持有一只股票的时间越长分红就越多

持有一只股票的时间越长分红就越多，是错的。
股票分红与持股时间无关。只要在股权登记日内持有股票，就可享受分红。
股权登记日简介：
上市公司在送股、派息或配股或召开股东大会的时候，需要定出某一天，界定哪些主体可以参加分红、参与配股或具有投票权利，定出的这一天就是股权登记日。也就是说，在股权登记日这一天收盘时仍持有或买进该公司的股票的投资者是可以享有此次分红或参与此次配股或参加此次股东大会的股东，这部分股东名册由证券登记公司统计在案，届时将所应送的红股、现金红利或者配股权划到这部分股东的帐上。
股权登记日后的下一个交易日就是除权日或除息日，这一天购入该公司股票的股东不再享有公司此次分红配股。
股权登记日之前持有的股票，就能得到赠送的分红。股权登记日收盘后，假如第二天卖掉了，也能得到赠送的分红。总之，只要你在股权登记日收盘的时刻拥有该公司的股票，你就能被券商系统登记，在次日就可以得到分红。