股权期权到锁定期后如何变现

① 股权锁定期一般多久

法律分析：股权激励的锁定期是由企业制定的，一般会在1年到3年之间。在股权激励的锁定期内不能进行转让、出售激励股权、担保或偿还债务。锁定期的目的是防止激励对象为了短期套利而进行损害公司利益的行为。

法律依据：《上市公司股权激励管理办法》

第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。

第十三条 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。

② 员工投股过了锁定期可以退吗

员工投股过了锁定期可以退；
员工持股有以下几种情况，包括锁定期，存续期，提前终止或展期。
1.锁定期，期满后到存续期结束前这段时间自己可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
2.存续期，如果存续期满，员工持股计划自行终止，此时资管机构会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工。（注意：存续期长于锁定期）
3.提前终止或展期，提前终止是存续期未满但按相关法律法规及合同约定提前终止，进行清算；展期是存续期满，因各种原因（比如严重亏损），通过合法程序延迟清算，如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉。
拓展资料：
员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部职工出资认购公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三方，一般为金融机构）作为企业法人进行托管集中管理， 委托员工持股会（或理事会）作为企业法人进入董事会，参与投票和分红。有两种类型：
1、企业职工通过购买企业部分股份，取得企业部分产权，取得相应的经营权；
2、员工购买企业全部股权，拥有企业全部产权，员工对企业拥有完全的经营管理权和表决权。
员工持股计划：
1、激励方案
公司高级管理人员和技术核心人员采用股权激励，公司高级管理人员和技术核心人员直接在股东名册上登记，进行工商变更登记。这种方法可以最大程度地激励团队员工。目前，创新型高新技术企业在成立之初普遍采用这种方式。但是，股权纠纷也存在隐患。
2.期权激励
公司原有股权有限，人数不断增加势必会稀释团队创始成员的股份。基于此，大多数公司都会对中层管理人员采取期权奖励的方式。但随着行权期的到来，创始成员股权稀释问题将更加突出。
3. 虚拟股票激励
这种激励模式可以面向公司所有员工。只要满足公司的某些条件，就会给予虚拟股份作为激励。虚拟股份实际上是延迟支付员工工资，不侵犯公司权益。但是，这个方案需要精心设计，需要专业律师进行咨询。目前，公司采取的措施不多。

③ 股权激励完成登记后期权什么时候能到股票账户

主要还是看你们公司是怎么安排的
有的公司即使股票到你的账户上，但是也是有锁定期的，需要锁定一段时间才可以上市交易的

④ 限制性股票的锁定期和等待期是一回事吗

等待期:对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件(以下简称等待期)方可行权的。
锁定期:授予员工的为限制性股票，即暂时不能在二级市场上流通的股票。此时员工已经取得公司股票。
温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。入市有风险，投资需谨慎。
应答时间：2021-04-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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