动态股权如何设计

『壹』 初创公司股权如何设计

我觉得公司股权架构不是静态的，而是动态发展的，公司在不同阶段会遇到不同的股权分配问题。比如：

1.合伙创业第一天，应当解决创始人之间的股权分配的问题；

2.公司早期要引入资金，会面临天使投资人的股权分配的问题；

3.公司逐步发展壮大，要通过激励手段激励中高层管理与重要技术人员，就会面临员工股权激励的问题；

4.公司不断发展，引入A轮、B轮、C轮融资，及新三板、创业板、主板挂牌上市时，需要重新定义股权架构，以保障核心团队的控制权；
以上不同阶段会出现的不同问题，要求创业没清档者们在公司的创立期就应当对股权架构有总体把握，提前布局，以战略思维预设股权架构，并通过法律手段锁定股权架构。

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『贰』 公司股权激励制度怎么设置比较好

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

『叁』 关于股权架构设计，一篇思维导图就够了

创业路上，股权架构设计的重要性不言而喻。许多纠纷往往源于简单的约定与缺乏预见性。例如，三位合伙人共同出资，但未设立明确的退出机制，当其中一人选择离开时，股权归属问题立刻变得棘手。

老二的股权纠纷案例揭示了这种困境：他出资30万占股30%，离职时坚决不愿退股，声称这是他的合法财产。而合伙人无法强制他退出，担心他日后坐享其成。这种僵局可能导致团队分裂，投资受阻，创业公司因此受阻。

为了避免类似悲剧，股权设计应包含合理的退出机制，确保即使合伙人变动，公司运营也能平稳进行。初创公司应考虑设立动态的股权结构，包括进入、调整和退出机制，以应对未来可能出现的不确定性。

蚂蚁金服的股权结构图，马云仅用1.2%的股份掌控全局，这正是股权设计精妙之处。因此，初创公司在设计股权架构时，务必借鉴这样的思维，确保公司的稳健发展。通过详细的规划和设计，创业团队可以有效避免股权纷争，降低风险，为公司的长远成功铺平道路。

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