一个人的股权如何生效

『壹』 一个人出钱,不出力,投80万,一个人出钱,又出力投20万,请问如何确认股权

一般这种情况股权是按投资额来确定的。对于出力的情况可以根据日常运营情况获取收益，而不能计入股权。

『贰』 三个人合伙，都出钱，一个人全职，股权如何分配

今日，我们将探讨一个关于合伙企业中股权分配的问题，通过一个简化版的背景故事进行阐述。A拥有一家房地产销售代理公司，B则是一家广告制作公司的负责人，凭借其人脉关系，为A引荐了一个项目。由于A在项目执行能力上的局限，他邀请了C的加入，一同操作此项目，总投资额为100万元。

在项目实施过程中，A出资50万元，主要负责维护甲方关系；B出资30万元，但不参与项目的实际操作；而C出资20万元，作为项目从头到尾的操盘负责人。

面对股权分配的难题，首先需要明确几个关键点：项目是长期运营还是短期合作？后期的需求主要是依赖A的人脉资源，还是需要开拓新客户？

基于这些信息的限制，我们可以从常规角度出发，提供两套股权分配方案供参考：

方案一：按照出资金额分配股份，比例为5:3:2（A出资50万元，B出资30万元，C出资20万元），这样股权分配较为直观。在项目初期，按照股份比例进行收益分配。当项目回本后，可设立额外奖励机制，其中20%的利润作为奖励给在公司全职工作并做出贡献的股东，这包括C。剩余80%的利润，则继续按照股份比例进行分红。此外，为了确保项目顺利进行，建议由C负责项目决策，因其既出资又全职工作，能更全面、准确地把控项目的进展。

方案二：引入资金股、人力股、资源股的分类。假设人力股占主导地位，资金股次之，资源股则为补充。按照此分类，将人力股比例设定为50%，资金股为40%，资源股为10%。A和B作为非全职工作股东，股份比例为资金股：A 20%，B 12%；人力股：C 50%；资源股：A 10%。最终的股份比例为A 30%，B 12%，C 58%。此方案在一定程度上反映了人力在项目中的重要性。

需要强调的是，股权分配并不仅仅基于股权比例，分钱方式也应综合考虑每位股东的贡献。方案制定需经过深入沟通与协商，确保各方利益得到合理平衡。

『叁』 一人出资一人出力，应该怎么分成合适。出力这人是没有股份的

分配方式一：一般大多数的创业者会选择两个人平分股权，也就是各设置50％，有两个人共同管理公司。
如果两个合伙人有一天出现意见分歧的情况，那么处理起来就会非常麻烦，因为在公司中两个股东之间的权利与义务平等，没有重轻之别，所以很难界定谁更有话语权，往往会造成大量事情的推诿和拖延。影响公司的发展。

分配方式二：其中一个人控股，占股权51％，另外一人占股权49％。在此种情况下，公司的一般事项可以按照大股东的意愿进行实施，但关于修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式等决议，任然需要两位股东一致同意。

分配方式三：一个人占股67％，另一个人占股33％。在此种情况下，大股东有绝对的公司控制权。

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『肆』 一个人出资一个人出力股权怎么分配

法律分析：为避免不必要的纠纷，建议股份分配应根据出资的实际比例来确定。如果有股东持非货币性股，最好的办法是对非货币性资源进行定价，并以双方协商的金额作为股份。在早期双方可以讨论出力方的能力以及它能作出多少贡献。一般来说，按照销售金额的百分比分配。双方可以根据利润的百分比分配利润，前提是出资方和出资方协商合作条件。

法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》 第十七条 合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。