创始股权什么意思

Ⅰ 什么是创始股权

创始股权是指在企业或项目初创阶段，由创始人所持有的股权。它是企业家或其他投资者在创业项目开始运作时所投入的资金、技术、管理等资源所对应的所有权份额。

以下是关于创始股权的详细解释：

一、定义与概念

创始股权是创业项目的初始投资者所拥有的股权。在企业初创阶段，创始人通常会通过投入资金、技术、知识产权、时间和其他资源来获取相应的股权。这种股权代表了创始人在企业中的所有权和控制权。

二、重要性

创始股权对于创业者和企业来说至关重要。它是创业者实现其创业愿景和掌控企业发展的重要基石。持有创始股权的创业者可以参与企业的决策过程，影响企业的发展方向，并在企业成长过程中获得相应的经济回报。

三、特点

1. 风险与回报并存：由于企业初创阶段面临诸多不确定性和风险，因此创始股权的回报也带有较大风险性。但如果企业成功，创始人将可能获得巨大的经济回报。

2. 决策权：创始人持有的创始股权通常意味着他们在企业中的决策权，包括战略决策、管理决策等。

3. 稀释风险：随着企业的发展和新的投资者的加入，创始人的股权可能会被稀释。但通常创始人会通过设立不同的股权架构和条款来保护自己的权益。

总之，创始股权是创业过程中非常重要的一环，它代表了创业者在企业中的所有权和控制权，是创业者实现其创业愿景并实现经济回报的基础。

Ⅱ 创业公司股权结构是怎样的

您好，很高兴为您解答。股权是指股东在公司创始之初投入的资金份额，股权越多在公司的话语权越大，分红的比例也越多，那么如果是创业公司，他们的公司股权结构是怎么样的？股权激励模式有哪些？接下来由法律快车的小编带您了解“创业公司股权结构”的有关内容，希望接下来的内容能给您提供帮助。

一、创业公司股权结构

1、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。

A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。

海外很多时候实际控制人不需要持股30%以上，其持股比例可能只有百分之十几甚至几，但依然能够控制公司，因为其可以对股票设置不同类别。比如A类股票持有者1人可以投20票，B类股票持有者1人只能投1票，这样实际控制人在表决的时候就有更大的话语权。

2、联合创始人和员工一起持股30%以上。

这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距，也能让创始团队总体持股超过60%,保障对公司控制的主动权。

3、投资人股权占比30%-40%.

除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权，剩下的为预留给投资人的股权。

4、创始团队控制公司50%以上股权比较合适。

此时关于公司经营的所有事项创始团队都可以直接进行决策。比如公司优先发展什么，计划做什么，如果创始人带领员工持有50%以上的股权，就能对这些经营事项进行决策。

5、创始团队可以争取控制公司66.7%以上股权。

此时创始团队能够控制公司所有资本类型事项。比如引进新股东，增资减资，股权转让，公司合并、分立，章程修订等跟资本运作相关的重大事项，这些事项都需要三分之二股东投票通过。

假如创始人持股30%以上，联合创始人和员工持股30%以上，加起来能达到66.7%就非常安全，即使投资人有其他意见，只要公司的人齐心协力，仍然可以执行自己的方向。

6、互联网公司一般预留10%-15%的期权池。

这是60%互联网创业公司的选择。特别是对于那些已经发展到一定阶段，但还没有成熟，大概是A轮到C轮之间的公司。

7、天使轮投资人持股最好不超过20%.

比较典型的天使投资机构，常见的投资比例是20%.这样的比例保证了天使投资人在以后公司不断融资的过程中，持股比例不会降得太快，即使再融资几轮，持股比例稀释到10%或者5%都非常难，如果公司成长起来，获得利益依然比较多。

对于创始人，公司第一次融资时股权的价值最低，此时卖掉的股权越多，以后股权价值高了，损失的利益越多。另外应避免天使投资人控股公司。1号店就是一个典型的例子，第一次融资时出让了80%股权，最终被京东收购，整个过程创始团队没有话语权，因为第一次融资出让了过多的股权。

8、员工持股一般不超过25%.

技术驱动或创意驱动的公司，往往高度依赖人才，这类公司为了招纳更有竞争力的员工，为员工预留的期权池一般超过15%.但员工持股比例不能过高，因为员工持股比例增加的同时，创始人持有股份就会变少。

二、股权激励模式

主要的激励模式包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。

股权激励就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问，股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是员工福利，而是专门针对公司事业打拼的奋斗者；股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品，工资和奖金给普通员工，公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。

以上回答供您参考，希望可以帮到您，欢迎您为我们点赞及关注我们，谢谢。

Ⅲ 原始股东是什么意思

原始股东，即创始股东，是在公司设立阶段，参与组织、设立协议签署或在公司章程上签字盖章，认缴出资，并对公司设立承担责任的人员。这些股东是公司的最初创建者，对公司有着深厚的归属感和责任感。
一般股东则是在公司设立后，通过出资、继承、接受赠与等方式获得公司出资或股权的人员。这类股东同样享有股东权利和承担股东义务。
根据《公司法》第二十四条，有限责任公司由50个以下股东出资设立，意味着原始股东数量被限制在50人以内。原始股东在公司创立初期起到了决定性作用，他们对公司的方向、战略、决策有着直接的影响。
原始股东与一般股东的区分，主要在于时间点和获得股东资格的途径。原始股东通常在公司成立之初即参与其中，而一般股东则在公司成立后才加入，成为股东群体的一部分。
原始股东在公司发展过程中的作用不可忽视，他们不仅是公司的创立者，也是公司文化、价值观的奠基者。原始股东的决策、判断力直接影响着公司的长期发展方向和市场竞争力。
了解原始股东的概念，有助于我们更好地理解公司的历史背景、文化传承和战略规划。在公司治理结构中，原始股东的角色具有独特性和重要性，他们在公司发展过程中的影响力和贡献值得我们深入探讨和尊重。