华为的股权什么时候开始的

Ⅰ 华为公司的股权激励计划是从什么时候开始的呢

具体哪一年
大概是1990年，华为公司成立三年的时候，开始股权激励。1999年全员持股。

Ⅱ 华为股权激励总共经历了多少阶段

您好，
华为从1988年成立到现在，总共经历了5个阶段的股权激励。
第一阶段
在第一个阶段，华为选择了用实股，让员工用现金认购的方式做股权激励。当时它想解决的问题是，要把人留住，把创业团队留住，同时降低现金的支出。在1990年的时候，那个环境里面企业融资特别难，用认购实股的方式来集资，也在一定程度上解决了华为当时的一些问题。
第二阶段
十年后，华为做了第二次股权激励。当时华为做股权激励的时候，想要解决的是管理层的控制权太分散的问题，之前给的都是实股，把公司股权分散了，所以在第二个阶段进行了虚拟股的激励方式。
第一个方案当中是实股，第二个方案是虚拟股。
实股是你给到高管、给到激励对象的股权激励，所对应的股权是实实在在的，法律含义里面的股权内涵和外延所有的东西，实股里面都有。像实股里面的表决权、控制权、分红权、优先权、处分权等等在虚股里面没有，虚股只有一个——分红权，就是你的收益权。
在1992年，华为已经有270个员工了，人员很多，一个公司100%的股权要给好几百人、上千号人做股权激励，不可能再用实股做激励，不可能把实股分成那么细的份。
《公司法》里面有一个规定，有限公司的股东注册人数不能超过50人，现在华为的两个股东一个是任正非，还有一个是华为的投资公司，任总占的股权比例在公司里面只有1%多一点。第二个阶段做股权激励的时候，没办法再用实股的方式去做，刚好虚拟股能解决它的问题。
第三阶段
2003年，这是一个比较特殊的时期，当时发生了非典，同时华为在美国、在全球遇到了和思科的知识产权诉讼。华为为了解决给高管、核心层配股问题，用了限制股+虚拟股（限制股票指激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制股，并从中获益）的模式，解决了稳定住高管和核心层的问题。
第四阶段
2008年，同时也是美国次贷危机出现以后，全球经济受到很大的影响，华为作为在全球发展的公司，也受到影响，为了稳定住整个华为的团队，采取了虚拟股+饱和股（饱和股，指不同工作级别匹配不同的持股量。比如级别为13级的员工，持股上限为2万股，14级为5万股。而若达到其级别持股量上限的老员工，不参与配股。华为2008年底的内部融资就采用此方法）的激励方式。就是在座的都有股权，第一排的人可能100万股、第二排的人50万股、第三排的人30万股，级别越高配的股越多，每个级别都有一个定数。
第五阶段
第五个阶段在市面上的公开资料找不到，是根据我对华为的研究。2013年华为做了一次股权激励，这个方式叫TUP模式，递延、递增的概念。做股权激励的时候做了5年的激励期：
第一年给你配股，但是没有分红；第二年开始有分红，但是每年分红只有1/3；持续到第5年，可以拿到饱和股的分红。到第5年结束之后，重新归零，重新来一遍。
它解决的是给外籍员工的激励问题，同时也是为了解决公司发展到一个时间段之后，创始团队的一些创始人员躺在华为股票的利益上混日子，为了解决这个问题，重新来一遍股权激励。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Ⅲ 鍗庝负鑲℃潈璁捐★紝浠绘ｉ潪鎸佽偂1%鎺у埗鍗庝负鐨8绉嶆柟娉曪紝宸ヤ細鎸佽偂涓婂競鐨6绉嶈矾寰

鍗庝负鐨勮偂鏉冩櫤鎱э細浠绘ｉ潪鐨1%濡備綍鎾鍔99%鐨勬帶鍒跺姏

鍗庝负鐨勮偂鏉冭捐℃槸涓闂ㄨ壓鏈锛屼换姝ｉ潪铏戒粎鎸佹湁1%鑲℃潈锛屽嵈閫氳繃宸у欑殑鏋舵瀯鎺屾帶浜嗚繖瀹剁戞妧宸ㄥご銆傚崕涓虹殑鏍稿績鏄鍗庝负鎶曡祫鎺ц偂鏈夐檺鍏鍙革紝浠绘ｉ潪鐨勬寔鑲℃瘮渚嬩负0.88%锛屽墿涓嬬殑99.12%鎺屾彙鍦18瀹跺伐浼氭墜涓銆傜湅浼煎伐浼氭寔鑲￠檺鍒朵簡涓婂競鐨勫彲鑳芥э紝瀹炲垯鑳屽悗钘忕潃鎴愬姛鐨勪笂甯傛堜緥銆

鍗庝负鐨勮偂鏉冩紨鍙樺巻绋嬪厖婊＄瓥鐣ワ細鏃╂湡鍛樺伐鍏变韩鑲℃潈锛1997骞村伐浼氬紑濮嬫墭绠¤偂鏉冿紝寮曞叆铏氭嫙鑲℃傚康锛2000骞翠换姝ｉ潪浠ョ嫭绔嬭偂涓滆韩浠芥帴鎵嬪疄浣撹偂锛岃浆鍖栦负铏氭嫙鑲★紝2001骞村崕涓烘帶鑲℃垚绔嬶紝鑲℃潈缁撴瀯杩涗竴姝ヤ紭鍖栥傝嚜姝わ紝鍗庝负鐨勮偂鏉冩牸灞閫愭笎绋冲畾锛屽敖绠′俊鎭鍙鑳芥湁璇宸锛屼絾鍏惰儗鍚庣殑璁捐″彲瑙佷竴鏂戙

鐮磋В涓婂競闅鹃橈細宸ヤ細鎸佽偂鍏鍙镐笂甯備箣璺

闈㈠2000骞村悗璇佺洃浼氱殑闄愬埗锛屽崕涓洪氳繃涓嶅悓鐨勭瓥鐣ュ簲瀵广傛箹鍗楅粍閲戝拰鎭╁崕鑽涓氶氳繃鍛樺伐鎸佽偂閫鍑哄悗涓婂競锛岃岄紟娉版柊鏉愮瓑鍒欐槸娓呯悊宸ヤ細鎸佽偂鎵嶆垚鍔熶笂甯傘備竴浜涘叕鍙稿傞噾椋庣戞妧锛岀洿鎺ュ皢鑱屽伐鎸佽偂杞涓哄憳宸ョ洿鎺ユ寔鑲★紝宸у欓伩寮鑲℃潈浜烘暟闄愬埗銆傛捣寰楁帶鍒躲佷簯娴烽噾灞炵瓑鍏鍙稿垯閫氳繃灏戞暟鍛樺伐鎸佽偂锛屾搷浣滄洿涓虹畝渚匡紝鑰屾嘲鍜屾柊鏉愮瓑鍒欏湪闆嗕腑鎵樼″悗涓婂競銆

鍛樺伐鎸佽偂涓庝笂甯傜殑鏅烘収

浠ュ浗鏄熷厜鐢典负渚嬶紝2004骞村浗璧勯鍑哄悗锛100%鍛樺伐鎸佽偂锛屽伐浼氬崰鎹涓诲笺傞氳繃鑲℃潈杞璁╁拰缁撴瀯璋冩暣锛屾渶缁堝湪2009骞村疄鐜颁笂甯傘傛俯姘忚偂浠藉垯鍦2012骞村悗绐佺牬200浜洪檺鍒讹紝閫氳繃瑙勮寖绠＄悊锛屼簬2015骞存暣浣撲笂甯傘傛俯姘忓舵棌鎴愬憳閫氳繃鍗忚淇濇寔鎺у埗鏉冿紝鏄剧ず鍑烘帶鍒舵潈绋冲畾鐨勯噸瑕佹с

缁垮湴闆嗗洟鐨勪笂甯傝矾寰勫悓鏍风嫭鐗癸紝绠＄悊灞傞氳繃澶氬眰娆″憳宸ユ寔鑲″钩鍙帮紝纭淇濅笂甯傚悗浠嶄繚鎸佸瑰叕鍙哥殑閲嶈佸奖鍝嶃傚崕涓烘湭涓婂競骞堕潪鍥犱负鍛樺伐鎸佽偂锛岃屾槸鍑轰簬瀵瑰洟缁撳拰鍏鍙搁暱杩滃彂灞曠殑鑰冮噺銆傚伐浼氭寔鑲℃柟寮忓苟涓嶉傜敤浜庢墍鏈夋柊鍏鍙革紝闇瑕佸叿浣撴儏鍐靛叿浣撳垎鏋愩

浠绘ｉ潪鐨1%鏄濡備綍鍋氬埌鎺у埗鍗庝负鐨勶紵绛旀堝湪浜庣簿蹇冭捐＄殑鑲℃潈缁撴瀯鍜岀伒娲荤殑鎺у埗鏉冪瓥鐣ャ傝偂鏉冩瘮渚嬪苟闈炲喅瀹氫竴鍒囷紝鍗庝负鐨勬晠浜嬪憡璇夋垜浠锛屾帶鍒舵潈鐨勫疄鐜颁緷璧栦簬澶嶆潅鐨勭瓥鐣ュ拰娉曞緥鏅烘収銆

娣卞叆浜嗚В鍗庝负鐨勮偂鏉冭繍浣滐紝闇瑕佹繁鍏ョ爺绌剁浉鍏冲叕浼楀彿鍜岃祫鏂欙紝鍥犱负鍦ㄨ繖涓鐪嬩技绠鍗曠殑1%鑳屽悗锛岃棌鐫鍗庝负鐙鐗圭殑鍟嗕笟鏅烘収鍜屾垬鐣ヨ冮噺銆