什么时候老板应该把股权送给员工
① 绗20闂锛氳偂鏉冨垎閰嶏紝浠涔堟椂鍊欒皥姣旇緝鍚堥傦紵
鑲℃潈婵鍔遍噷闈㈠寘鍚鐫涓夌嶆縺鍔憋細
鐗╄川婵鍔
鏉冨埄婵鍔
绮剧炴縺鍔
浣嗘病鏈夌湡姝ｄ簡瑙ｈ繃鑲℃潈婵鍔辩殑浜猴紝鎴栬呬粠娌℃湁瀛︿範杩囪偂鏉冩縺鍔辩殑浜猴紝浠呬粎鏍规嵁鏂囧瓧琛ㄩ潰鐨勬剰鎬濆彲鑳借や负锛岃偂鏉冩縺鍔卞氨鏄瑕佸垎鑲℃潈锛岃繖鏄瑙﹀姩浼佷笟鐨勨滃懡鑴夆濓紝鍥犳ら潪甯歌皑鎱庛傚ぇ閮ㄥ垎浜洪兘瑙夊緱锛屽垱涓氬垵鏈熷仛鑲℃潈鍒嗛厤涓烘椂杩囨棭锛屽彧鏈夊綋浼佷笟鍙戝睍鍒扮摱棰堟湡鐨勬椂鍊欙紝鍐嶅幓瀵煎叆鑲℃潈婵鍔变篃涓烘椂涓嶆櫄銆
浜嬪疄涓婏紝杩欎簺閮芥槸娌℃湁鍏ㄩ潰璁よ瘑鑲℃潈婵鍔遍犳垚鐨勩
鍏跺疄锛屼紒涓氬湪浠讳綍闃舵碉紙濡傚垱涓氭湡銆佸彂灞曟湡銆佹墿寮犳湡銆佹垚鐔熸湡銆佺ǔ瀹氭湡锛夐兘鍙浠ュ仛鑲℃潈婵鍔憋紝鍙鏄瑕佹敞鎰忕殑鏄锛屼笉鍚岀殑闃舵碉紝鑲℃潈婵鍔辩殑妯″紡涔熸槸涓嶄竴鏍风殑銆
1锛屽垱涓氭湡
鍒涗笟鍒濇湡锛屽洟闃熶笉鎴愮啛锛屾柟鍚戜篃涓嶄竴瀹氬緢鏄庣‘锛屽墠鏈熷氨鏄涓轰簡璧氶挶璁╁叕鍙告椿涓嬫潵銆傛墍浠ヤ粈涔堢＄悊鍒跺害銆佹枃鍖栨潯渚嬮兘涓嶇敤澶嶆潅锛屼篃鐢ㄤ笉鐫鑺卞お澶氱簿鍔涳紝涓昏佺殑鏄璁╁ぇ瀹跺湪杞绘澗鐨勭幆澧冧笅鍔鍔涜禋閽便
鎵浠ヨ繖涓鏃跺欑敤铏氭嫙鑲℃縺鍔辨槸鏈鍚堥傜殑
姣斿傦紝瓒呴濇縺鍔+鍦ㄨ亴鍒嗙孩婵鍔
杩欓兘鏄鐗╄川婵鍔卞眰闈锛屽苟涓斿湪鑱屽垎绾㈡縺鍔辨墠灞炰簬鈥滆櫄鎷熻偂婵鍔辩殑鑼冪暣鈥濓紝鍓嶉潰鐨勮秴棰濇縺鍔辫繕涓嶇畻銆
浠涔堟槸瓒呴濇縺鍔憋紵
绠鍗曠殑涓鍙ヨ瘽灏辨槸锛氳秴鍑虹洰鏍囩殑鎷垮嚭鏉ュ垎锛
鍋囧備綘瀹氱殑鐩鏍囨槸100涓囧埄娑︼紝鍦ㄨ勫畾鐨勬縺鍔卞懆鏈熷唴锛屽洟闃熶笉浠呮彁鍓嶅畬鎴100涓囧埄娑︾洰鏍囷紝骞朵笖杩樿秴杩囦簡20涓囷紝 閭ｄ箞灏卞彲浠ユ嬁鍑鸿秴鍑虹殑杩欎釜20涓囩殑鐧惧垎姣旀嬁鍑烘潵缁欏ぇ瀹跺垎銆
鑷充簬鍒10%銆30%锛40%銆50%杩樻槸100%锛岀湅鑰佹澘鐨勬佸害 浠ュ強琛屼笟鐨勫睘鎬
杩欎釜鏂规硶鍙浠ユ瘡涓瀛ｅ害鐢锛屾瘡骞寸敤锛屾瘡鏈堢敤閮借屻
褰撶劧涔熷彲浠ュｅ害锛嬪勾搴﹀彔鍔犱娇鐢
濡傛灉骞村害婵鍔憋紝鎴戜滑涓鑸鐨勭洰鏍囪惧畾涓鸿繛缁婵鍔变笁骞达紝杩欐槸鏈夌戝︾殑鎿嶄綔鎵嬫硶锛屽叾涓鍖呮嫭婵鍔卞硅薄鐨勮繘鍏ワ紝閫鍑猴紝閽辨庝箞鍙戯紝浠涔堟柟寮忔嬁锛岃瘎浼版寚鏍囪惧畾鍝鍑犱釜缁村害绛夌瓑
杩欎竴鎷涘緢濂界敤锛屾棦涓嶈Е鍙婂埌鍏鍙哥殑鏉冨埄锛屽張鑳芥縺鍙戝憳宸ュ逛簬璐㈠瘜鐨勬叉湜銆
涓涓涓嶆兂璧氶挶鐨勫憳宸ヤ笉鏄濂藉憳宸ャ傛病鏈夊姩鍔涜繘姝ワ紝鏈鏉ュ備綍鑳芥壙鎷呰捣鍏鍙哥殑椤舵佹煴鍛銆
鏇撮噸瑕佺殑鏄锛岃繖涓婵鍔辨柟寮忥紝涔熷彲浠ヤ负鏈鏉ュ憳宸ユ垚涓哄叕鍙歌偂涓滃仛璧勯噾鍑嗗
渚嬪傦紝鍏鍙告湭鏉ヨ佸仛娉ㄥ唽鑲℃縺鍔憋紝杩欎釜鑲瀹氭槸瑕佽姳閽变拱鐨勶紝閭ｄ箞鍛樺伐娌℃湁閽辨庝箞鍔烇紵
鍛樺伐閮芥病鏈夌湅鍒板叕鍙歌禋閽憋紝閮芥病鏈夊垎鍒拌繃閽憋紝鎬庝箞鑳借╁憳宸ョ浉淇″叕鍙告湭鏉ヤ竴瀹氳兘璧氶挶锛岀劧鍚庢帍閽变拱鍏鍙歌偂浠藉憿锛
鎵浠ワ紝鏈変簺鍏鍙镐竴寮濮嬫悶鑲℃潈婵鍔憋紝鎴栬呭彨浠涔堝悎浼欎汉璁″垝锛屼负浠涔堜竴瀵煎叆鍏鍙革紝灏辨湁楂樼＄昏亴锛熸垨鑰呭憳宸ヤ笉鎰挎剰閰嶅悎鐨勬儏鍐碉紝 鏍规湰鍘熷洜灏辨槸姝ラら敊浜
閫氳繃绗涓姝ョ殑瓒呴濆埄娑︽縺鍔辨柟寮忥紝涓嶄粎璁╁憳宸ヨ兘澶熻叞鍖呴紦璧锋潵锛岃繕鑳藉熻╁憳宸ョ湅鍒板叕鍙哥殑璇氭剰锛岃佹澘鏄鎰挎剰鍒嗛挶鐨勪富锛屾効鎰忚╁憳宸ヨ窡鐫鍏鍙告垚闀匡紝涓璧疯繃濂界敓娲荤殑鎰忔濄
鍦ㄨ亴鍒嗗伐鍚屾牱濡傛わ紝杩欑浉褰撲簬浠ヨ兘鍔涘叆鑲★紝鍛樺伐涓嶉渶瑕佸嚭閽憋紝涔熶笉鐢ㄦ壙鎷呭叕鍙哥殑浜忔崯椋庨櫓锛屽彲浠ュ垎绾锛屼絾鏄娌℃湁琛ㄥ喅鏉冨拰鎵鏈夋潈锛岀诲紑鍏鍙稿氨鑷鍔ㄥけ鏁堛
杩欎釜鏃跺欙紝鍛樺伐鍑烘潵姝ｅ父鐨勫簳钖+鎻愭垚+缁╂晥+濂栭噾鐨勬ā寮忓栵紝鍙﹀栬繕鏈夎秴棰濇縺鍔+鍦ㄨ亴鍒嗙孩婵鍔便 杩欐牱鐨勮柂閰缁撴瀯瀵瑰憳宸ユ潵璁叉槸闈炲父鏈熸湜鐨勶紝瀵逛簬鍏鍙哥殑鎷涗汉銆佺暀浜烘潵璁蹭篃鏄寰堟湁绔炰簤鍔涚殑銆
鍒濆垱鏈熷叕鍙镐竴鑸涓嶅缓璁浣跨敤娉ㄥ唽鑲℃縺鍔憋紝 娉ㄥ唽鑲′笉浠呮湁鍒嗙孩鏉冿紝杩樻湁鎵鏈夋潈锛屽喅绛栨潈绛夌瓑銆 杩欎釜鏃跺欑殑鍛樺伐璇氫俊搴︺佽兘鍔涢兘娌℃湁缁忚繃鍏鍙哥殑鑰冮獙锛屼竴鏃︽敞鍐屼簡锛屽氨鎰忓懗缁欒嚜宸卞煁浜嗕竴棰楀畾鏃剁偢寮广傚綋浣犲彂鐜板规柟骞舵病鏈夎揪鍒伴勬湡鐩鏍囨椂鍊欙紝浣犳兂璁╁规柟鍐嶆妸鑲℃潈璁╁嚭鏉ワ紝灏嗘槸闈炲父楹荤儲鐨勪簨鎯呫傚悓鐞嗗績鎹浣嶆濊冿紝浣犱綔涓哄憳宸ヤ粈涔堟劅鍙楋紵
鎵浠ワ紝涓嶈佺敤纭瀹氭х殑鑲℃潈鍘昏閲忎笉纭瀹氭х殑浜烘э紝鍚﹀垯锛屼綘浼氭牻澶ц窡澶
2锛屽彂灞曟湡
杩欎釜鏃跺欏憳宸ョ殑绉鏋佹у拰娼滃姏瀵逛紒涓氬彂灞曡嚦鍏抽噸瑕併傚洜姝よ繖涓鏃跺欎緷鏃т互瓒呴濆埄娑﹀垎绾+鍦ㄨ亴鍒嗙孩婵鍔辨槸姣旇緝鍚堥傜殑
3锛屾墿寮犳湡
杩欎釜鏃跺欒存槑浼佷笟宸插害杩囦簡鏈鍥伴毦鐨勯樁娈碉紝璧勯噾銆佷汉鎵嶅紑濮嬭仛闆嗭紝鏈夌殑浼佷笟寮濮嬪缓绔嬪垎/瀛愬叕鍙告墿寮犵増鍥撅紝杩欐槸鍙浠ュ炲姞婵鍔辨ā寮忥紝姣斿傛敞鍐岃偂婵鍔憋紝锛屼簲姝ヨ繛鐜寮忔縺鍔憋紝PSP濂栭噾鍖呮縺鍔憋紙鏆傛椂涓嶆柟渚挎垚涓鸿偂涓滀絾鏈夐噸澶ц础鐚浠峰硷級鍒涗笟鑲℃縺鍔辩瓑绛
4銆佹垚鐔熸湡
杩欎釜鏃跺欑殑浼佷笟鍐呴儴锛屼汉鎵嶉兘宸茬粡缁忓巻濂藉嚑杞浜嗭紝鐣欏湪浼佷笟鐨勫憳宸ワ紝涓嶆槸鍒涗笟鍏冨媼灏辨槸鑳藉姏鍑轰紬鐨勬柊绉锛屽垎鍏鍙哥殑鑲℃潈婵鍔卞凡缁忓紑濮嬭嚜鍔ㄨ繍琛岋紝鏈変簡姘斿欙紝杩欎釜鏃跺欐婚儴鍙浠ョ敤闆嗗洟鑲℃縺鍔憋紝鑰佸憳宸ユ縺鍔辩瓑绛
5锛岀ǔ瀹氭湡
杩欎釜闃舵碉紝浼佷笟闈涓寸潃涓婂競鎴栬呭凡缁忎笂甯傦紝浼佷笟鍙鑳藉疄琛屾敞鍐岃偂閲嶇粍锛屼粠鍒嗗叕鍙歌偂鏉冨彧鎹㈠埌鍏鍙镐笂甯傚墠鐨勬寔鑲″钩鍙帮紝杩樺寘鎷鏈熸潈婵鍔辩瓑绛夈
鎵浠ワ紝鎯宠佸仛鑲℃潈婵鍔憋紝鑲瀹氭槸瓒婃棭瓒婂ソ锛岃繖鏍峰湪涓寮濮嬪氨鍦ㄧ瓫閫変笌鍏鍙歌蛋闀挎湡鍙戝睍閬撹矾鐨勪汉锛屽織鍚岄亾鍚堢殑浜恒傚彧鏄鍦ㄤ笉鍚岀殑闃舵甸渶瑕佹妸鎺уソ锛屾牴鎹瀹為檯鎯呭喌浣跨敤涓嶅悓鐨勶紝鐏垫椿鐨勶紝澶氭ā寮忓眰娆＄殑婵鍔辨柟寮忋
② 公司上市给员工配股吗
一般公司是不会的，除非是股份制公司中高层管理者，公司上市后会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份来吸引其为公司效命，或者是对公司做出很大的贡献的员工，以及专业性要求很高的，为鼓励其继续为公司奉献，老板也会给出股份留着这类人才。
配股的定义：
配股是上市公司为满足自己发展所需，发行新股票给原股东，从而进行资金筹集的行为。换句意思来说，公司的钱有些不够，想要把自己人的钱凑在一起。原股东可以选择认购，也可以选择不认购。
配股的利弊如下：1、配股价格低于市价，因为配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。因为新增加了股票数，则需要去除权，则股价会依据一定比例去降低。
2、其实对未参与配股的股东而言，因为股价降低会发生损失的情况。
3、参与配股的股东觉得，股价是越来越低了，但还好股票的数量一直在变多，所以总收益权并未因此被改变。
4、在股票已经配股并且除权之后，尤其是在牛市填权的情况有可能出现的，股票在恢复的时候，可能到原价有可能会高于原价，这样的情况下，获得收获也是有可能的。
上市公司的定义：
上市公司（The listed company），根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
③ 为什么会把股票分给员工
给员工发股票是一种奖励分红措施，也是对员工一种促进。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票可以参加公司的分红，你这样也是公司的一名管理者参与者，也是股东也是老板。这样一来你就感觉公司就像自己开的一样，你就会加倍的工作一心一意对待公司。是一种管理和促进员工的手段。
拓展资料
1、公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定。公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10％。公司职工股在本公司股票上市6个月后、即可安排上市流通。
2、内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司血称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，1993年，国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。
3、所谓内部职工股，是国内上市公司股本结构中又一颇具中国特色的“遗留问题”。目前关于股权分置改革的总体安排中，对内部职工股应属何种性质、具有何种权利与义务（是作出补偿的主体还是接受补偿的对象），并没有明确的说明。
4、按照有关上市公司发行与上市的法律法规，合法的内部职工股在公司上市满三年后，可以上市流通。有关权威人士认为，一个简单和直观的分析结果应该是：这部分内部职工股，在其获准上市流通后，应视作是流通股，在股权分置改革过程中，具有参与流通股股东对改革方案的表决并获得非流通股所支付的“对价”的权利。
④ 公司老板为什么要给员工股份原因在这里......
很多公司老板为了调动全体员工的积极性，都会分给员工股份，通过让出部分股权，利用股权的长期潜在收益激励员工，从而保证企业财富的持续增长！
激励员工努力工作
很多人以为股权激励会让老板很吃亏，其实不然，股权激励并不是分老板兜里的钱，而是通过一种奖励机制，刺激员工创造更多的利润，让他们更加努力地投入到工作中！企业做股权激励不只是一种福利，而是通过设定预期绩效目标，来激励员工为公司创造更大的价值，然后分出来一部分给员工。所以说要先有贡献，然后才有激励，对应的是成长。
具有约束性
股权激励，不仅有激励性，还有约束性，因为对于激励者来说，只有好好干，才能得到他想要的。股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体，通过这种方式，能让员工自发地去工作，因为他的股份和公司的股份绑在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。
让员工有独立人格
股权激励的实施可以让老板有独立的人格，也让员工有独立的人格，对企业有共同的参与意识。可以让老板和员工收获更多的自信和信任，建议让员工成为企业的主人，让老板和员工之间相处时都有了独立的人格，人和人之间也更加平等，更加信赖。
股权激励可以说对企业的发展很有帮助，虽然放弃权力是痛苦的，但对一个组织来说却是一个很好的现象。通过这种主人意识的培养和唤醒，会让企业快速培养起优秀的管理团队、核心团队。它可以让员工安全，也让老板安全。当你真正了解股权激励的本质，你会放下内心诸多的不舍和顾虑，不会让实施股权激励的最佳时机擦肩而过。
如今企业间的竞争，说到底就是人才的竞争。人才或者由人才组成的团队，是一个企业的核心力量。对于创业公司来说，如何留住团队是一个重要的课题。对企业团队采取相应的股权激励机制，是当下创业公司普遍的做法。市面上很多做企业应用的SaaS也有些做股权激励的。橡树云员工钱包就是国内专业做员工激励的SaaS。
橡树云虚拟股账户如何激励员工？
橡树云是员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。
虚拟股账户（长期激励）
帮助企业做好股权激励，动态管理每个员工持股。股权激励是留才的重要方式，也是长期激励的有效工具。虚拟股可通过奖励获得，也可通过主动认购获得。
虚拟股认购 公司可根据实际情况释放虚拟股认购，员工可以根据自己需求进行虚拟股认购，支付方式可以设置成现金币支付或人民币支付。
虚拟股交易 虚拟股可设定交易锁仓期，到期后可挂售，该功能可关闭
认购权 虚拟股认购可以要求必须持有认购权来限定认购人群和认购优先级
对于企业中掌握核心技术的员工，一定要有股权激励等措施趣激励，员工如果没有被重视和激励，可能会根据自身掌握的技术自主创业，或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响，也面临着市场份额丢失的风险。企业可以使用股权激励软件来给员工做激励，方便操作。能够解放老板和HR的压力。
更多观点文章前往橡树云-员工钱包的创导者官网： www.xiangshuyun.com