股权和人力股怎么分红

❶ 股权激励：想要激励老员工，如何进行分红股分配

分红权激励依据的是员工的人力资本贡献，这就需要核定人力资本贡献比例。首先，要明确企业的利润是物质资本与人力资本共同创造的。

例如A公司2017年净利润1000万元，物质资本占40％为400万元；人力资本占60％为600万元。人力资本与物质资本的贡献比要根据具体企业而设定。其次，在明确了人力资本的总贡献值后，需要进一步明确企业中每一个人的占比。

这里需要指出，在衡量每一个员工的人力资本数额时，全职在企业任职的老板也要统计在内。实际上老板是人力资本最多的人，老板即是物质资本投入者，也是人力资本投入者。

老板之外的员工不是都有很多人力资本的，很多员工没有多少人力资本。人力资本多少不是主观臆测，而是靠业绩考核考量出来的。

只要把每个员工的绩效考核做好了，就可以向每一个员工分配相应的红利。仍以上例说明，A公司2017年人力资本应分红600万元。

共有20名员工个人绩效考核总分超过80分，由该20名员工分享此600万红利。20名员工个人考核总分1200分，技术经理张刚个人考核分120分，张刚应分：120÷1200×600＝60万元。

利用上述分配思路，无论企业有多少员工，也无论是增加还是减少员工，都可用，而且公平合理。这就是动态分红权激励制度。

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退出机制

1、职务变动

以职务调整之日为原岗位在职分红股截至日停止计算原岗位分红，新任职岗位起始日确定股份数量开始计算分红。

2、辞退

取消在职分红激励资格，当年分红及未发放部分取消。

3、因公殉职

取消在职分红激励资格，以殉职时间为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红给其指定继承人。

4、丧失行为能力

取消在职分红激励资格，取消当年分红，一次性发放未发放分红。

5、退休

取消在职分红激励资格，以退休日期为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红。

6、死亡

取消在职分红激励资格，以死亡日期为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红。

7、刑事处罚

取消在职分红激励资格，取消当年分红及未发放分红。

❷ 人力入股与资金入股如何分红

都是按持股比例分红的，这也是同股同权原则的体现，例如某专有技术持有人，某企业为吸引他到企业工作，针对他制定了优惠政策，在支付商酬的同时，还允许其以专有技术入股获得5%企业股权，假定企业本年分红总额为500万元，则他应分红为：500×5％＝25万元

❸ 40万我入股5万怎么分红

投资40万入股5万分红方法如下：
1、按照入股的比例分红：将盈利按照投资比例进行分配，投资比例高则分红的比例也高，投资比例低则分红的比例也低。
2、按出力程度分红：开店需要的40万是包括了人力、物力和财力的综合投入，那么可以按照出力程度来分红。比如，店主负责日常经营，可以按照店铺经营的利润分配，而其他入股者则按照出力程度进行分红。
3、按经营期限分红：如果店铺经营期限较长，可以考虑按照经营期限来进行分红。比如，按照经营期限将盈利分成若干份，每份盈利按经营期限分配。
4、分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。

❹ 再也不要按资分配股权了，这样分配才正确！

两人合伙开公司，2022年起，切勿按资分配股权，需注重人的价值。A出资6万，投资但不参与工作，B出资4万，担纲总经理。假设按照资金占股60%，人力占股40%的规则分配，不合理之处在于仅考量了资金价值，忽视了人力价值。人力有时比资金更为关键。正确分配方案，资金股按60%比例，人力股按40%比例分配。A的资金股为6万*60%=36%，B的资金股为4万*60%=24%。A不参与工作，人力股为0，B则得40%人力股。A最终股权为36%，B为64%。这样分配既考虑资金价值，又重视人力价值。

为员工分股份时，要警惕干股陷阱。干股是无出资权利的分红，没有表决权、所有权，无法转让或继承。给员工干股，激励效果有限。相比之下，岗位股根据岗位责任分配，上岗即分配，下岗即回收，与岗位考核指标紧密挂钩，更能激发员工积极性。

连锁店的法定代表人并非真正的老板。许多老板自任法定代表人，虽然掌控所有门店，却也承担所有风险。聪明的老板设立公司，以公司名义投资开店，引入721合伙制，公司占股70%，店长占股20%并担任法定代表人。这样，公司掌控财务、品牌和管理系统，法定代表人不为老板本人，管理权与所有权分离，风险降低，同时也利于培养人才梯队。

合伙应基于利益与规则，签署关键协议确保合作顺利。对于一般合伙关系，需签署股东合伙协议、保密协议、竞业禁止协议、同股不同权章程和退出协议。而采用股权激励时，还需增加员工入股协议、劳动合同、保密协议、竞业禁止协议以及分红与退出机制协议。这些协议可于下方的“股权工具包”中获取，稍作调整即可应用。