什么项目有股权分配

① 我有个项目,希望找人来投资,如何分配股权请教高手!

股权分配的问题要看你和投资人协商的结果了。

一般入股的形式有三种。

一种是资金股，这种的比较好理解，也比较好分配。

第二种是技术股，这种情况一般都是专利产品或是有独门生产配方的，可以进行技术性垄断的项目，股权的分配没有一个固定的模式及标准，需要你和投资人协商来定。

最后一种是管理股，这一般都是用于企业家为了留住管理型人才的无奈之举，主要体现是企业法人暂时无法提高管理人员工资待遇及生活待遇的情况下，许以股份（一般称之为干股或是分红股，只做分红用，无法按股份抽取相应资金或进行买卖）管理股权的分配一般由投资人指定比例。

结合你的提问。我简单的给你做个回答。

1.你的要求合理，可以出计划，实施。

2.具体操作还需要结合实际情况，在这里没办法说明白的。看你个人悟性了，连这都做不到，还想企业盈利和上市了?

3.按照你的情况，如果投资方是全额投资的话，你出技术和管理，一般情况下你的股份可以占到30%左右。根据你的项目的市场垄断性和盈利百分比，在这个分配比率上，也会有左右10%的调整！

从你的提问可以看出来，你现在处在20到25周岁之间。不知道我猜的对不对！所谓的管理，应该还处在纸上谈兵的阶段！你很难给投资人信心的！

还有，这么有深度的问题，给0的悬赏分。也太小抠了吧，你将来会不会亏待投资人这个问题就不深究了。

看看我关于创业提问悬赏多少分吧！

② 找人投资股权如何分配

首先各自的资金收回后，技术项目算一股，两个人再算两股，共三股，除去成本，盈利的部分按照2:1的股份分成，这样感觉还算合理吧。

③ 创业团队的股权分配原则是什么

创业团队的股权分配原则主要基于贡献、角色、风险承担和未来价值进行公平、合理的分配。

首先，股权分配应该根据每个团队成员对创业项目的实际贡献来确定。这包括资金贡献、技术贡献、市场资源贡献等。例如，如果某个团队成员提供了关键的技术专利或独特的市场渠道，那么他应该获得与其贡献相匹配的股权份额。这样做可以激励团队成员更积极地投入自己的资源和能力，促进团队的整体发展。

其次，团队成员在创业过程中扮演的角色也是股权分配的重要考虑因素。核心创始人通常承担更多的责任和风险，因此他们应该拥有相对较大的股权比例。而后续加入的团队成员，尽管他们的贡献同样重要，但由于加入时间较晚，可能获得的股权比例会相对较低。这种基于角色的股权分配有助于明确团队内部的权责关系，保持团队的稳定性和高效运作。

再者，风险承担也是决定股权分配的一个重要因素。创业过程中充满了不确定性和风险，每个团队成员对风险的承受能力和意愿各不相同。因此，在分配股权时，应该考虑到每个成员所承担的风险大小，给予相应的回报。这样不仅可以体现公平原则，还能增强团队成员对创业项目的信心和责任感。

最后，股权分配还需要考虑未来价值。创业项目的发展潜力巨大，未来的市场价值可能远超过初创阶段。因此，在分配股权时，应该预留一部分用于激励未来可能加入的优秀人才，或者作为团队扩张和合作的资本。同时，对于早期团队成员，也可以通过设定股权激励计划，将他们的利益与公司的长期发展紧密绑定，从而激发更大的工作热情和创新能力。

综上所述，创业团队的股权分配原则是一个综合考量多种因素的复杂过程。通过遵循贡献、角色、风险承担和未来价值的分配原则，可以确保股权分配的公平性和合理性，进而促进创业团队的稳定发展和长期成功。

④ 我有个项目，自己资金不够需要找投资人怎样划分股份

这种情况时有发生，首先企业的决策权是掌握在拥有50%以上的控股人手中的，依据您给出的数据，您显然那是不具备决策权，但是你也是股东，在现实社会中这种情况应该分成为你是执行经理，但是董事长肯定不是你，你的投资比例不足百分之十，地位也只是短期的，如果这个项目做好了很有可能被踢走，或者是股份被变相收购，你需要做好准备，当然不排除一种可能，就是说你们两方面谈的很好，合同注明清楚，企业运作良好，收益稳定，仍然是合作关系，但是控股权仍然是他占了90%以上，决策权仍然在他，你还是一个管理者，一个执行经理！