如何让员工购买公司股权

⑴ 股权激励之员工持股计划

员工持股计划是一种激励措施，让员工通过持有公司股权，间接参与公司管理和收益分配。这种计划旨在吸引和保留人才，通过股票分红和增值来降低薪酬成本，提升员工积极性，增强公司凝聚力。然而，它也存在一些局限，如赠与股份激励性弱，分红和退出机制设计不当可能导致套现风险，以及股权设计不当可能导致内部纷争。

适用这种计划的公司主要是在稳定和成熟阶段，以及面临资金压力、寻求业务拓展但不愿外部资金干扰决策的公司。实施步骤包括确定激励对象、方式和数量，以及考虑价格、购买方式和收益机制。确定激励对象时，通常会根据岗位重要性、能力及贡献进行评价，公司高层可能进一步审核。选择持股方式时，可能采用公司制、合伙制或信托，每种方式有其优缺点。

设计时会考虑激励股份总量的分配，根据业务贡献和营收占比来确定个人份额。激励价格可能基于原始股、折让价或净资产。员工可以通过全额或部分出资，或公司贷款来购买股份。收益主要通过分红和股份增值，但需符合业绩和绩效考核条件。退出机制包括因违反规定、离职、辞职、解雇或员工身故等情况的处理规则，确保权益的合理流转和公司利益保护。

总的来说，员工持股计划是一种复杂的管理和激励工具，需要细致规划和合理执行，以平衡各方利益并推动公司长期发展。

⑵ 公司上市前内部人员如何入股

1、公司上市前，入股以其投资享有收益或承担亏来损，但普通员工要入股比较难，一般都是公司高层及其裙带关系才能买到。原始股是没有上市之前认购自的股份 ，内部股是不公开发行的股份，一般作为福利给公司内部人员配，内部股一般都是原始股。数量上限制在于只要不影响公司控股权都可以，当股东人数上有限制，不得超出200人。
2、认购原始股途径
（1）通过其发行进行收购。股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立是指由公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。由于发起人认购的股份三年内不得转让，社会上出售的所谓原始股通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。
（2）通过其转让进行申购。公司发起人持有的股票为记名股票，自公司成立之日起一年内不得转让。一年之后的转让应该在规定的证券交易场所之内进行，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。对社会公众发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。无记名股票的转让则必须在依法设立的证券交易场所转让。一些违规的股权交易大多数是以投资咨询公司的名义进行的，而投资咨询机构并不具备代理买卖股权的资质。
（3）原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

⑶ 分红入股条件

在员工持股的条件上，有两个关键因素需要考虑：

（1）股票类型：员工持股通常要求是服务企业的股票，这是其获得的必要条件。然而，根据美国的实践，为了降低股价波动和分散投资风险，员工持股的范围已经扩展到包括公司债券和其它公司的普通股。但在台湾，这一制度仍然主要限于服务企业的股票。尽管如此，股票的获取方式通常由雇主通过预付工资的方式，让员工以市价或低于市价的价格从市场或事业单位购买股权，这允许员工依据个人意愿进行投资。

（2）参与资格：只有公司的正式员工才有资格参与持股，通常需要达到一定服务年限。临时员工则不在这个范围之内。对于员工的资格要求，部分企业可能放宽至服务年限较长的职员。这确保了只有对公司的长期承诺者才能成为股东。

总的来说，员工能否分红入股，不仅取决于股票类型，还取决于其在公司的职位和服务年限。这种制度旨在激励员工对公司的忠诚度，同时提供了一种财务参与的方式。
(3)如何让员工购买公司股权扩展阅读

分红入股系指既分红又入股，将分红与入股两者相连结的一种制度，亦即企业除将一部分的红利以现金或支票分配给员工外，并将员工应得的一部分红利，改发企业的股票，使员工不但分享企业盈余的红利，而且获得企业的股权。基此，可知分红入股兼具分红与入股的特性。