合伙又出资又出力股权怎么分
① 一人出资一人出力,应该怎么分成合适。出力这人是没有股份的
分配方式一:一般大多数的创业者会选择两个人平分股权,也就是各设置50%,有两个人共同管理公司。
如果两个合伙人有一天出现意见分歧的情况,那么处理起来就会非常麻烦,因为在公司中两个股东之间的权利与义务平等,没有重轻之别,所以很难界定谁更有话语权,往往会造成大量事情的推诿和拖延。影响公司的发展。
分配方式二:其中一个人控股,占股权51%,另外一人占股权49%。在此种情况下,公司的一般事项可以按照大股东的意愿进行实施,但关于修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式等决议,任然需要两位股东一致同意。
分配方式三:一个人占股67%,另一个人占股33%。在此种情况下,大股东有绝对的公司控制权。
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② 一个人出资一个人出力股权怎么分配
法律分析:为避免不必要的纠纷,建议股份分配应根据出资的实际比例来确定。如果有股东持非货币性股,最好的办法是对非货币性资源进行定价,并以双方协商的金额作为股份。在早期双方可以讨论出力方的能力以及它能作出多少贡献。一般来说,按照销售金额的百分比分配。双方可以根据利润的百分比分配利润,前提是出资方和出资方协商合作条件。
法律依据:《中华人民共和国合伙企业法》 第十七条 合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限,履行出资义务。以非货币财产出资的,依照法律、行政法规的规定,需要办理财产权转移手续的,应当依法办理。
③ 三人合伙出钱和出力股权分配
三人合伙出钱和出力的股权分配方式如下:
1、合伙人可以通过实物出资、技术出资或金钱出资的方式进行合伙,股权分配可以是30%、30%和40%;2、也可以是33%、33%和34%;3、若合伙人之间有劳务出资,劳务出资的份额由全体合伙人协商决定;4、其他合伙人的份额可以按出资比例划分,也可以通过协商一致后确定各自份额。
合伙企业的股权结构设计:
1、出资比例:根据合伙人的出资额占合伙企业总出资额的比例来分配股权;
2、责任与风险承担:考虑合伙人承担的责任大小和风险程度来调整股权比例;
3、业务能力与贡献:根据合伙人在企业中的业务能力和对企业发展的贡献程度来分配;
4、管理与决策权:合伙人在企业管理中的角色和决策权的大小也会影响股权分配;
5、未来投入预期:预计合伙人在未来可能的资金、技术或其他资源投入也可作为参考因素。
综上所述,三人合伙企业的股权分配模式灵活多样,既可以根据实物、技术或金钱出资比例确定为30%、30%和40%或33%、33%和34%,也可以通过协商决定劳务出资的比例,以及在全体合伙人一致同意的基础上自定义其他合伙人的股份分配,确保了合伙人之间的利益平衡与合作的公平性。
【法律依据】:
《中华人民共和国合伙企业法》
第十六条
合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,需要评估作价的,可以由全体合伙人协商确定,也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的,其评估办法由全体合伙人协商确定,并在合伙协议中载明。
④ 一人出资一人出力如何分配股权
一人出资一人出力,股权的具体分配模式如下:
1、以技术为关键的公司,出力的一方,当然占比要大。如果甲方是出力的,有着关键的技术,尤其是国家发明专利,自己也是知识分子或科技人员,公司需要甲方全程参加,操控大局。这个时候,出力的占比毫无疑问要大,因为出力方代表着公司的生死存亡,不出力就基本上不存在;出力的一方,技术性越高,越不能代替,占比就越高,就算是另一方出资,占比也是不可以控股的。出力的一方,不拿薪水,股份占比才能最大;而假如要给出力的一方出薪水,就需要进行折算,股份可以适度减少,仍然是控股的一方;
2、以资产为关键的公司,出资的一方,占比要高,出力的一方,没有关键技术,也没有别的专业技能,只是管理日常经营,占比就较为低。例如,开一个快递代收点,出力的一方,只是给予简单的人力资本,这个时候,当然就较为低。给出力的一方开薪水,出力的股份还需要减少;不动薪水,可以合理提升股份,可是占比不可以超出控股水平,资本仍然是控股程度。
【法律依据】:《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的,从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。