股权激励怎么样融资

⑴ 股权激励资金的来源到底有哪些

股权激励的资金来源有：员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款等。公司可以收购本公司股份，将股份用于员工持股计划或者股权激励。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

⑵ 股权激励融资需要注意哪些问题

大部分人考虑的是内部员工激励，而实际上股权激励的对象非常广泛，供应商、经销商、消费者、员工、股东.....只要是有资源的人，对公司发展有利的人或机构都可以成为公司股权激励的对象。让利益群体与企业捆绑一起从无关到有关。股权激励，也是融资的一种方式
，激励对象拿钱购买股权，假设企业估值1亿，开放20%的股份进行融资，因此可以融资2000万，对于某些现金流紧张但成长空间大的企业而言，股权激励不失为融资的一种手段和方法。
至于股权激励融资过程中需要规避哪些风险，每家公司的发展阶段和情况不一样，没有可以照搬的方案，需要调查和分析。这方面的问题需要有特殊的专业和经验，专业股权激励律师的门槛比较高，需要掌握的不同专业的技能，一定要熟悉公司股权法律规则、财务、人力资源以及相关的管理等。碰到这类问题，如果不想留下后遗症，免得股东日后惹上麻烦，最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，深圳的韩德晟律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。

⑶ 股权激励行权融资业务是什么

股权激励行权融资业务，是指符合条件的上市公司激励计划对象向广发证券融入资金以完成股权激励行权，再以行权获得的所有股票等资产作为融资负债的履约担保，并约定在未来返还资金、解除担保的业务。融资到期前，激励对象应通过现金还款或卖券还款了结债务。
1、业务介绍
股权激励行权融资业务（简称“行权融资业务”）是指被激励对象向安信证券融入资金完成股权激励行权，并以托管或指定在安信证券的A股证券账户与资金账户中的资产作为担保物的业务。
客户申请上市公司股权激励行权融资业务，需满足以下条件：
（一）为上市公司股权激励对象；
（二）符合法律法规、交易规则和其他相关规定，不存在法律、行政法规、规章及其他规范性文件禁止或限制股权激励行权融资的情形；
（三）已在我司开立普通账户且股权激励期权已托管至我司；
（四）社会信用良好，非我司融资融券业务、约定购回业务、股票质押回购业务的黑名单客户；
（五）未列入相关反洗钱或反恐怖融资监控名单；
（六）非我公司股东（不含持股5%以下的流通股股东）或关联人；
（七）符合公司的其他条件。
2、履约保障比例
履约保障比例：是指甲方担保物价值与其行权融资总额之间的比例。甲方担保物价值指甲方普通账户内资产总额，包括在途证券、权益等，但不包括限售或冻结的资产，证券价格以收市价计算。
警戒线：120%
风险处置线：110%
补足担保物期限：T+1日
关于股权激励行权融资履约保障比例的其它事项，请详细阅览相关业务协议。

⑷ 股权激励行权融资业务是什么

您好，股权激励行权融资业务，是指符合条件的上市公司激励计划对象向广发证券融入资金以完成股权激励行权，再以行权获得的所有股票等资产作为融资负债的履约担保，并约定在未来返还资金、解除担保的业务。融资到期前，激励对象应通过现金还款或卖券还款了结债务。

⑸ 股权激励的模式

一、股权激励
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，给予员工一定的经济权利，使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，使员工更具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

二、股权激励的模式
1、业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。

2、股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。

3、虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

4、股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

5、限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

6、延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

7、经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

8、管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。