上市公司创始人股权是怎么分配的

❶ 急，上市公司发放股票股利按面值还是市价从未分配利润里面转出

你好。

确实，对于上市公司派送红股的处理有两种方法，一是按面值计量，另一种是按市价计量。

前者的会计处理：
借：利润分配
贷：股本

后者的会计处理：
借：利润分配
贷：股本
贷：资本公积

我国企业，普遍采用前一种方法，即按面值结转，一来会计处理相对简单，二来剩余未分配利润更多。

❷ 股权架构怎么分配

一、股权架构怎么分配
1、股权架构的分配可以采用以下三种分法：
（1）平均分配。所有股东意见不统一时产生的决策，虽然效率低但其优点是共同承担风险共享利益；
（2）绝对控制。在于决策高效但风险比其他更高；
（3）差异化分配股权。结合前两种产生的，普及率算是最高的一种。
2、法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条
【本法相关用语的含义】本法下列用语的含义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。
二、股权架构设计的作用有哪些
股权架构设计的作用如下：
1、为了明确合伙人的权、责、利，帮助创业公司的稳定发展；
2、方便创业企业融资；
3、股权结构既影响公司控制权，还为企业进入资本市场的必要条件。

❸ 股份怎么分配比较合理

股份分配方式主要有三种，选择适合自己的就是合理的。公司股权分配主要方式如下：

1、绝对控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。

2、相对控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

3、不控股型。这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

股东（指有限责任公司股东）按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给脊稿予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值：

1、创始人掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限责任公司的股权比例还可以各个股东之间协商确定，上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例，但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告收购不按照持股份额来确定。

股权分配协议书

甲方：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

丙方：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

丁方：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

甲乙丙丁四方（以下统称“各方”）本着互利互惠与共同发展的原则，为在互联网技术开发方面实现资金与技术优势的互补与合作，经各方充分协商，巧野核一致同意拟共同设立一家有限公司，各方依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，签订如下协议，孝掘作为设立各方行为的规范，以资共同遵守。

第一条公司概况

申请设立的有限责任公司名称定为“ 有限公司”(以下简称“本公司”)。

公司住所设在

本公司的组织形式为：有限责任公司。

责任承担：各方以各自认缴的出资额为限对本公司承担责任，本公司以其全部资产对本公司的债务承担责任。

第二条公司经营范围

本公司的经营范围为：

第三条注册资本

本公司的注册资本为人民币 元整，其中：

甲方：出资额为 万元，以现金方式出资，占注册资本的 ％。

乙方：出资额为 万元，以现金方式出资，占注册资本的 ％。

丙方：出资额为 万元，以现金方式出资，占注册资本的 ％。

丁方：出资额为 万元，以现金方式出资，占注册资本的 ％。

第四条出资时间

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入本公司在银行开设的账户；

甲乙丙丁各方同意并认可，上述各方的出资由甲方代为实际出资，甲方应于_________年_________月_________日前将 元人民币出资存入本公司账户，剩余 元应于本合同生效后 年内向公司足额缴纳。

❹ 上市公司的股份是怎么划分的

上市公司的股份划分：
一、如果采用增资扩股，则直接稀释原股东的股权比例，融资进来的钱属于公司，不属于股东个人。
二、如果采用转让股权的方式，则谁转让股权就把钱给谁，转让股权所得的钱为转让股权的股东所有，与公司无关。
三、董事长要保证公司的控制权。
（一）可以用更多的钱持有足够多的股权。
（二）可以通过公司架构的设计实现。
（三）可以通过公司章程、股东协议的设计实现。第一、第二种方式都不保险，在《公司控制权》的书里有法院判决的案例，有大股东持股90%也被判没有控制权。第三种方式才是最靠谱的，京东、阿里等都是采用第三种方式，在《公司控制权》的书里有80多个案例。
【拓展资料】
上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
股份有限公司所发行的股票上市交易，也可以由国务院证券监督管理机构授权证券交易所依照法定条件和法定程序核准其上市申请。
股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件:
一、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
二、公司股本总额不少于人民币五千万元。
三、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利:原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
四、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为百分之十以上。
五、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
六、国务院规定的其他条件。

❺ 现在的大公司都是如何进行股权分配的

现在的大公司都是如何进行股权分配的？

公司这个词语对于我们来说并不是陌生的 ，但是我们也没有真正接触到一个公司，他是怎样运营的 ，公司的内部结构是多么的复杂，是多么的壮观 。想要运营一个公司，需要哪些相关的一些手续，或者是需要一些相关的技能，这些都是我们不了解的 。

股权分配对于企业是非常重要的一个存在，一个企业有效的股权分配，不仅可以提高员工们的积极性，而且可以快速的使自己的公司发展壮大，所以我们必须要进行合理的股权分配，让股权分配可以造福自己的公司，造福整个社会。

❻ 上市公司的股权结构如何设置较为合理

探讨上市公司的股权结构：寻找平衡的艺术

股权结构的设计，犹如一场精心策划的舞蹈，要在看似矛盾的目标间寻找最佳的平衡。首先，我们不得不面对这样一个现实：合理，这个看似模糊的概念，实则是企业家们不断探索和调整的复杂课题。

创始人与动力源泉
创始人，作为企业的灵魂人物，他们的热情和动力无疑是推动企业发展的关键。为了激发这种动力，合理的股权设置应给予创始人相当的股份份额。然而，为了维护公司的健康治理，防止单一股东掌控过大，这种股权比例必须有所限制，以保护其他小股东的权益。

员工激励与忠诚度
员工是企业的基石，股权激励能增强他们的归属感。让重要员工持有上市主体的股份无疑能有效激励他们，但考虑到股权解禁后的可能抛售，可能对市场和长期员工稳定性产生冲击。因此，设计一个不易出售的控股公司来存放激励股权，不失为明智之举。

法律与合规的考量
国际法规、税收政策和上市地要求等因素，也对股权结构施加了繁复的限制。每个国家都有其独特的规定，这使得寻找一个能在各种限制下兼顾各方目的的股权架构变得困难重重。

现实的妥协与协商
在现实中，股权结构的设置往往遵循法规底线，随后考虑经济利益最大化，如通过税收优惠来降低成本。最后，各种利益诉求的碰撞和协商，往往导致一个并非“最完美”但能满足各方需要的妥协方案。

总的来说，上市公司的股权结构并非一成不变，而是动态调整和权衡的结果。它既要满足法律法规，又要兼顾企业的长期利益，同时还要平衡各方的利益诉求。没有所谓的“标准答案”，每个公司都是在实践中不断探索，寻找最适合自己的“合理”之路。