美啦股权投资是什么意思

❶ 期权和股权有什么区别啊

对象、行使方式、利益体现三个方面有所不同

1、对象不一样

股权：指股东基于其股东资格而享有的，并参与公司经营管理的权利。

期权：指公司授予公司高管、核心员工等购买。

2、行使方式不一样

股权：协议约定的是股权，则享有股东应有的各项权益。

期权：是一种权利，在未来的一定时间内，以某个价格（行使价） 购入的权利。也可以不购买。

3、利益体现不一样

股权：当下拥有公司的各种权利和权益。

期权：未来可以购入相应的股权后，才能获得权益。

(1)美啦股权投资是什么意思扩展阅读

期权与期货的区别

（一）买卖双方的权利义务

期货交易中，买卖双方具有合约规定的对等的权利和义务。期权交易中，买方有以合约规定的价格是否买入或卖出期货合约的权利，而卖方则有被动履约的义务。一旦买方提出执行，卖方则必须以履约的方式了结其期权部位。

（二）买卖双方的盈亏结构

期货交易中，随着期货价格的变化，买卖双方都面临着无限的盈与亏。期权交易中，买方潜在盈利是不确定的，但亏损却是有限的，最大风险是确定的;相反，卖方的收益是有限的，潜在的亏损却是不确定的。

（三）保证金与权利金

期货交易中，买卖双方均要交纳交易保证金，但买卖双方都不必向对方支付费用。期权交易中，买方支付权利金，但不交纳保证金。卖方收到权利金，但要交纳保证金。

参考资料来源：网络—股权

参考资料来源：网络—期权

❷ 原始股让你会有怎样的一个收益

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视频《股权的力量》请在wifi下观看

视频：《炎帝生物事业介绍》请在wifi下观看

公司：肩负华夏始祖的文化品牌，创造绿色财富的创业平台

炎帝是华人眼中的最正宗品牌。

炎帝生物心系天下人，敢为天下先，是炎帝文化的传承者，现代炎帝精神的缔造者，安全创富的引领者。

经过多年奋斗，如今已成为中国业界最耀眼的直销明星。

成为炎帝事业的一份子，您即尊享多方资源，感受民族骄傲，满怀荣耀使命。

在中国，股权交易平台，都是由 *** 搭建的，当一个企业想要去合理合法的在民间去融资，就必须要先到国家搭建的股权交易平台上去挂牌，但企业必须要通过保荐机构才能在股权交易所挂牌。

券商保荐机构会派专业人员会；计师事务所、律师事务所、资产评估事务所进驻这家企业进行为期四到六个月的尽职调查，所有的东西都要拿出原始发票来核算，做净资产评估。

然后还要进行缩水，让这个企业的资产打个折。

假设净资产是1个亿，那么国家给他的净资产最多是5000万-7000万，所有的信息都公开透明化，在股权交易所挂牌企业都属于非上市公众公司，所有的信息都必须要披露，企业每年的财政状况都必须要在当地的股权托管交易中心去进行备案和登记。

因此，投资炎帝股权的安全性跟正规性大家完全可以放心，

股权有三块收益

一、成为炎帝生物系统公司股东，你有权利享受每年的企业利润分红

二、股票溢价收入（每年进行股权扩增）

三、转板的收入，有机会获得本金的几十倍几百倍甚至是上千倍的收益！

2006年，华谊兄弟的原始股东以每股0.53元的价格买入原始股，2009上市第一天最高价91.8元，收益170多倍，假如你在2006年在华谊兄弟投10万元，三年后资产将变为1700多万。

对一个上班族来说，人生从此改变。

股权转板成功的企业--世纪瑞尔，原始股东持有6年后，上市当天收益62倍。

中国正式进入股权投资时代

为什么说股权投资是当今中国最赚钱的生意呢？

下面让我们分析几个就发生在我们身边、大家都知道的一些商业案例，来说明什么是股权投资。

而股权投资又是当今中国最赚钱的生意。

那么我们一起看看炎帝生物工程有限公司，董事长释放信号2018上市，到底是怎样一家公司？

炎帝生物传承始祖炎帝神农氏所开创的中华五千年养生文化，集生产、研发、营销、服务于一体，以“创造美好生活”为使命，致力于打造成为消费者信赖，为人类健康做出卓越贡献的企业。

炎帝生物以健康管理为龙头，吸取中华传统养生文化精髓，结合中医体质学基础理论实践与现代西方先进理念，以国家著名国医王琦教授及研发团队为权威技术支持，辅以技术领先的基因精准检测等科学手段，发展创新型直销之路.

炎帝生物积极倡导“继承、创新、求是、进取、诚信、奉献”的核心价值观，满怀梦想、感动与幸福的H型主人翁态度，透过现代化生物科技的专攻深研，辅以新型营销模式的精彩演绎，让更多的消费者在这个广阔的平台上实现诚信、健康、富足、友爱、快乐的梦想，令中华卓越文化在新世纪创造出人类绿色健康的财富新奇迹。

企业使命：创造美好生活（美好生活就是指健康富足、友爱、快乐）

企业愿景：成为消费者信赖、为人类健康做出卓越贡献的企业。

企业核心价值观：继承、创新、求是、进取、诚信、奉献

炎帝人特质（5H）：诚信、健康、富足、友爱、快乐

企业简介

湖南炎帝生物工程有限公司成立于2005年，是一家引领绿色生活、创造绿色财富的企业。

公司于2011年12月获得国家商务部颁发的第29张直销经营许可证，并被国家科技部授予“国家高新技术企业”称号。

2015年炎帝生物跃居全球直销企业排名第34强。

炎帝生物隶属上海三湘投资控股有限公司，公司于2005年在株洲市高新技术开发区投资建厂，注册资金8000万元，一期实现投资1.8亿人民币。

建设厂房设施2.8万多平方米，拥有现代化办公大楼、保健品生产中心、日化品生产中心及物流中心。

第一期生产基地占地113亩，拥有国内先进设备260余台（套）。

拥有6条GMP认证的生产线和近百款经国家主管部门批准的上市产品，二期工程株洲广洋地界占地104亩，现已投入建设规划，拟于2018年建成完工。

生产基地：

1、生产规模：炎帝生物一期工程占地面积113亩，首期投资规模1.8亿元人民币，符合国家GMP要求的生产线有六条，可年产胶囊2亿粒，颗粒750吨，片剂3亿片，丸剂300吨。

保健品车间拥有国内先进设备260余台（套），年产值可达50亿元，日化品生产线年产值可达20亿元，生活器械用品生产线年产值可达30亿元，总年产值超过百亿。

2、物流服务：为满足快速发展的需求，炎帝生物物流仓储中心在现有基础上，以长远发展为目标，持续提升服务品质，投入大量资金启动现代化的百亿物流中心建设，这一举措将使得炎帝的物流服务品质跻身于国际领先水平。

研发实力

1、主体研发机构：炎帝上海研发中心，设于上海张江高科区，科研团队由国家级专家、教授组成，其中教授15人、博士生专业人才31人。

2、合作机构：中国科学院水生生物研究所、中国中医研究院、中国科学院南海海洋研究所、中国中医科学院、复旦大学、上海中医药大学、江南大学等。

并于2009年10月与中科院农业项目办公室签署科技战略联盟合作协议。

3、研发基地：2009年10月被中科院授予“虫草产业化炎帝示范基地”及“生物技术炎帝研发基地”。

在蛹虫草和葛仙米的培植与开发方面处于业内领先水平。

同时，为了保证原料的绿色天然，炎帝生物还投资三千万，建设了蛹虫草和葛仙米培植基地第一期工程。

4、产品研发：用绿色健康的产品维护人类的生活需求，这也是炎帝产品开发的理念。

炎帝生物以高科技创新为支撑，高质量产品为前提，走医药保健、化妆、生活多品牌系列齐头并进之路，旗下拥有“炎农神”保健品系列、“维楚”化妆品系列、“绿捷雅”生活用品系列等。

企业发展历程：5000年前开启；炎帝神农氏为中华民族的人文初祖，济世为怀，勇尝百草，卒后安息于株洲炎陵县，其功绩万古流芳，万世敬仰。

2005年5月，湖南炎帝生物工程有限公司成立。

时任湖南省副省长GAN LIN亲赴公司现场剪彩致贺。

2006年9月公司获国家保健品生产GMP认证（GB17405—1998）。

2006年公司荣获《湖南省卫生质量先进单位》荣誉证书和奖牌。

2007年12月公司生产的金苓胶囊被世界华商联合总会、《21世纪经济报道》等单位评为“2007亚太地区10佳名牌产品”。

2009年10月公司与中科院农业项目办公室签署科技战略联盟合作协议，并被授予“中科院虫草产业化炎帝示范基地”和“中科院生物技术炎帝研发基地”的光荣称号。

2009年7月公司自主研发、生产的金苓胶囊经过专家团的最终测评，正式成为国家体育总局运动员的指定专用保健品。

2009年11月公司作为“美好生活社区创业就业暖心工程专项资金”的首家发起单位出席在京举办的首届中国自主创业大会暨2009中华创业领袖年会。

此次会议上，我司荣获“美好生活社区创业就业暖心工程专项资金”特别贡献单位的牌匾和证书。

2010年2月公司向国家商务部递交了直销牌照申报，并被商务部受理。

申请直销牌照之路正式拉开序幕。

2010年9月公司率先提出了“零直网店”创新营销模式，即以“创造美好生活服务店”为载体，将零售、直销、电子商务及加盟四种模式有机结合，互动互助，推动市场规范发展。

2011年10月公司喜获商务部下发的直销批文；12月26日，国家商务部直销管理监督网站公布炎帝生物直销获牌信息，公司正式获颁中国第29张直销经营许可证。

2011年1月炎帝文化升级，将世界500强倡导的H型创新思维融入企业文化建设中，并形成了12个月的H型主题推广及炎帝人的5H特征（诚信honest/健康health/富足harvest/友爱help/快乐happy）2011年7月炎帝生物正式注册成立全资子公司——常德炎帝生物科技有限公司。

并于常德桃源县黄石镇首期投资3千万，和中科院共建虫草产业化培植及葛仙米规模化国家级养殖基地，计划逐步形成产业链一体化模式发展。

2011年12月公司荣获“国家高新技术企业”殊荣。

2012年公司内外兼修，直销区域扩展工作如火如荼，市场精英团队争相造访加盟。

“上规模、创品牌，争效益”务实之风贯彻始终。

2013年1月公司发起“百年树人”系列公益活动伴随市场运作逐步深入开展，创新型健康管理项目启动配合公司发展战略一骑绝尘，令业界刮目相看。

2013年7月辽宁、江西、广东、浙江分公司等纷纷成立，为炎帝高铁年发展计划注入强力引擎。

2013年8月炎帝健康管理项目正式启动，与中医体质学权威王琦博士团队深度合作，将持续多维创新，扎实推动炎帝健康管理工程。

2014年随着俄罗斯子公司4月开启，炎帝生物全球布局成功落子。

全年超过10亿的历史佳绩，跃居行业21强，全球跻身76位。

成为最高增速企业，具有突破性的里程碑意义。

2015年开年起健康管理中国行是历经3个月时间跨越53个市场，由南至北，由东到西，感恩出发，大爱收官；百年树人公益活动已扩展至井冈山，常德，海南琼中等地区，并且为琼中女足加油助威；新疆炎帝酒业成立、大南海市场开发、基因检测、博格达俱乐部??为炎帝十年赋予继往开来、进取不息的源源动力。

2016年以大健康产业为核心，按照“一带一路”战略方针，公司加快国际化发展步伐，先后成立印尼、越南子公司，拉开挺近大南海市场的新篇章，全球营销总部迁入上海，建立与国际接轨的战略桥头堡。

2017年炎帝生物敢为人先，直销领域首开“新零售”，百亿智慧物流整体完工试运营，上海国际研发中心及炎帝上海国际运营中心同步运行。

常德炎帝生物科技有限公司布局资本市场上市正式提到工作日程，未来两年的重点工作推动常德炎帝公司资本上市。

炎帝如何从草根成长成全球大健康产业领导者的过往销售战绩：

2011年业绩56万！

2012年业绩3300万！

2013年业绩完成2.6亿！

2014年(健康管理中心开满5家)业绩突破11亿！

2015年(开满20家)业绩39.6亿！

2016年(开满40家)业绩49.6亿！

2017年(健康管理中心开满80家左右)业绩近百亿！

2018年业绩目标200亿！

炎帝健康管理中心：2014年，炎帝生物引进了先进的医疗检测仪器，在国家发改委立项，投资50亿，在全国开设500家健康管理中心及分公司。

炎帝健康管理中心为全国提供的是一个健康服务平台，正做到了自己不销售或者介绍产品，顾客也会很愿意（感谢）的购买我们产品。

只需要和别人分享健康管理中心免费检查身体就可以了，通过健康管理中心可以得知这个人的身 *** 于什么样的状况（居相关数据统计：中国95%以上的人处于亚健康状态)，客户身体体质状况得出后，由【北京中医药大学、中国中医界权威专家以及享受国务院津贴的——王琦教授专家团】结合传统中医医学为亚健康人群提供解决方案。

进入21世纪，随着大家健康意识的不断提高，人们对健康的关注及相关服务的需求也在急速增长，当前，面对现代五花八门的疾病，以及发病年龄越来越低、亚健康人越来越多的状况，利用中医“治未病”进行养生保健无疑是最合适的方式。

在这样的大背景下，以“治未病”理论为基础的中医健康管理应运而生。

健康管理是对个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程。

健康管理的宗旨是调动个体和群体及整个社会的积极性，有效地利用有限资源来达到最大的健康效果。

2014年，董事长黄佳林提出系统产业化，让经销商出资组建公司，收购好的产品供给炎帝平台，所有供给利润百分百以分红的形式分配给经销商，至此直销领域系统产业化开启。

2015年董事长再次提出炎帝资本上市，并重金邀请资本市场专家李中钦担任常德炎帝生物科技有限公司董事长，炎帝生物让系统公司参股打造资本上市，股值利润再次百分百分红到炎帝经销商，至此，炎帝资本市场又一次颠覆直销领域。

炎帝生物在中国31个行政区分别成立分公司及健康管理中心，并投资8亿投建新疆炎帝博格达酒庄，投资3.6个亿推动炎帝常德基地上市，投资百亿收购实体企业，投资1个亿建设智慧物流，让所有的炎帝会员成为股东经销商，并且和国家人类基因组北方研究中心强强联手，重点收集人类健康大数据。

2017年重手笔打造幸福新通路，炎帝新零售。

不仅如此，集团公司大手笔收购张艺谋的观印象公司，联手马云的“云峰基金”，联合熊小鸽，江南春，等大佬参股集团公司，打造最忆韶山冲文旅地产项目，联合诸多大佬推动炎帝常德上市之路，并且在未来三年大手笔让会员参股炎帝健康管理中心（未病医院及基因检测）打造系统公司上市。

炎帝生物合理，合法经营，经得起任何考验，集团公司打造的G20峰会世界瞩目，印象刘三姐，印象马六甲等无不向世界展示炎帝生物的未来前景。

社会的发展迅速的让我们赶不上趟，社会的变化莫测高深让我们的眼光触及不到，任何新事物的诞生都有它客观存在的意义。

2018，炎帝生物董事长释放信号常德炎帝上市在即，相信这辈子您不会再次遇到这样的机会。

如何加盟炎帝生物,拥有炎帝生物的原始股权？

一:加盟炎帝生物会员，必须有一位推荐老师，在推荐老师的指引下加盟注册，推荐老师会指引你如何加盟炎帝生物，并且教会你如何操作如何运营，如何遵守公司商德约法，没有推荐老师的实体店编号，推荐编号和接点编号，个人无法注册。

（最好咨询分享给你这篇链接的朋友）

二:加盟炎帝生物的几种方法:

1:500元加盟消费会员（可自己补单升级别），公司给你588元的产品，从此你有炎帝生物的专属会员编号（网店），你可以随时登录你的网店提货购物。

同时拥有了公司的消费计划奖金权利，可以发展消费会员累计业绩获得相对应的奖金收入。

2:8000元加盟炎帝，成为炎帝生物的VIP会员（可自己补单升级别），提货打7折，公司给你11306的产品。

同时获得自己的专属网店，随时提货，没有次数，时间，地域的限制，同时拥有了公司的消费计划奖金，福利计划奖金及财富计划奖金的权利。

3:16500元加盟，成为炎帝生物的一级批发商（可自己补单升级别），提货打6折，公司给于27266元的产品，同时拥有自己专属的网店，随时提货，没有次数，时间，地域的限制。

同时拥有了公司的消费计划奖金，福利计划奖金及财富计划奖金的权利。

4:35500元加盟，成为炎帝二级批发商（可自己补单升级别），提货打4.5折，公司给你78377元的产品。

同时拥有了自己的专属网店，随时提货，没有次数，时间，地域的限制，同时拥有了公司的消费计划奖金，福利计划奖金及财富计划奖金的权利。

5：164500元加盟入股可享受以下优惠：（本加盟入股方式截止日期2018年4月31日）

一、次月返还1万元奖金；

二、赠送228361元的炎帝产品；

三、赠送价值42800元的慧嘉系列产品；

四、赠送价值105500元的“2+1”基因检测；

五、赠送6天5夜南海豪华游轮游；

六、赠送1个35500微店资格和14个7500微店资格；

七、赠送一级代理资格；

八、终身每年一次免费健康管理体质检测；

九、享有3000基数（原始股权）的慧嘉销售返利；包括如下

1.慧嘉所有产品代理销售权

2.炎帝常德基地上市红利共享

3.慧嘉股份上市红利

4.慧嘉公司利润分红

5.慧泽股份奖励分红

备注:以上加盟方式，都可以，以分享经济的模式影响别人在炎帝生物平台消费，销售，做团队业绩，累计团队业绩的同时获得公司相对应的奖金收入。

累计团队消费业绩上级别，级别越高，相对应的收入越高:

1:业绩累计到10万PV时，成为公司的一级代理商，从此提货打3.8折。

2:业绩累计到50万PV时，成为公司的二级代理商，公司赠送电脑，免费国外旅游，有资格获得公司价值12万左右的轿车奖项（此奖项可以兑换现金）。

炎帝生物系统公司赠送10000原始股权，此原始股权在公司没有上市前，每年获得整个公司利润对应分红。

公司上市后，原始股值不可估量??

3:业绩累计到200万PV时，成为炎帝生物的总代理商，公司提供免费的国际旅游，成为公司经营委员会委员，（公司经营委员会委员报销到公司考察，开会的往返卧铺票）。

获得团队业绩5％的实体店补贴。

公司再次赠送10000原始股权。

4:团队业绩累计到800万PV时，成为公司董事经销商，公司一次性奖励28.8万的宝马车一辆（可以兑换成现金），获得公司每年全球营业额3％的平均分红。

公司再次赠送30000原始股权（董事级别就拥有了50000原始股权）

炎帝公司资本价值分析：

1、在直销行业上市的公司有两家跟炎帝类似，康宝莱67美金/股，如新37美金/股（200人民币/股）

2、炎帝生物截止到2017年股本不低于10亿，按200元/股，市值2000亿人民币，如果按67美元算是4000亿人民币

3、黄佳林董事长说会拿出20%-30%来分给炎帝董事，钟总保守说10%来分析，2000亿的10%是200亿，每个董事按1000万来分，可以分给2000个董事，目前炎帝董事还没那么多！

4、现在炎帝公司市值10个亿，再过几年会几何倍增长，每个董事分到1000万绝对不止！

炎帝是家有诚信的公司，一步步走过来，我们都见证了，炎帝的经销商已经是躺在金山上、银山上，只是自己不知道而已。

所以，我们要全力以赴上董事，不要只看到眼前的困难和荣誉，要勇攀高峰，再接再厉！

做炎帝上到董事不但可以享受炎帝上市的资本红利，还可以享受系统产业化公司每年的期权分红！做炎帝，只要你参与，只要你努力付出，得到的远远超过你的想象！

股权的时代投资者都想获取非凡的收益，通俗点，就是暴利!暴利的事，除了军火、毒品，就是股权了，前两个事没有几个人有能力有胆量去做，而比这两件事盈利还大的事就是股权了!

资产配置，很多人输就输在，对于新兴事物第一看不见，第二看不起，第三看不懂，第四来不及。

股权又一个引领世界的创富神话，百年不遇的一个商机一个可以改变一生机遇就看你能否看得懂。

炎帝生物发展历程13年，引用黄佳林董事长的一句话:“炎帝生物的初心就是要和经销商一起打造资本上市的目的而组建的一家公司”。

在公司形成之初，我们就成立了常德炎帝科技生物有限公司，运筹帷幄之中，成为今天炎帝生物重点推出打造资本上市的第一家企业。

常德炎帝生物科技有限公司，是由炎帝生物投资，炎帝生物经销商参股成立的一家具有独立法人，独立法务系统，独立的财务系统，按企业上市标准打造的一家产品原料培育，生产，销售，投资为一体的实体农业高科技公司。

由上海三湘集团，上海观印象，炎帝生物，炎帝慧嘉公司等，共同筹建资本上市专家团，由资本金融学博士李中钦及其专家团队立挣2018打造上市。

常德炎帝生物科技上市在即，为是其公司上市，炎帝生物2017再次向常德炎帝注入资金3.6亿元，重点推广与有实力的企业和个人达成合作协议，并重资与株洲市中心医院达成合作，筹建了炎帝生物月子中心，理疗康复中心，生殖中心，整形美容中心，做常德炎帝生物科技有限公司上市的后备力量，公司高层及专家团队紧锣密鼓的审牌挂牌的进度工作。

2018年3月17日，炎帝生物又一次大动作：由炎帝生物投资1.5亿元成立的全资子公司湖南弘毅致诚投资有限公司（以下简称弘毅致诚）正式成立啦！

据悉：弘毅致诚企业法人代表为黄佳林先生，董事会成员包括黄佳林先生、厉农帆先生、钟建和先生、陈牧先生、李中钦先生（兼任公司总经理）。

该投资公司以“成本集约、板块规范、管理升级、资产整合”为原则，主要负责总公司和关联企业对外投资和对外投资管理、投资理财、资产重组、收购兼并、资本市场经营等专业投资银行业务。

投资公司成立后，将致力于常德炎帝公司的整合上市、系统公司的资产重组和资本经营、高端医疗PPP项目的投资、自有或外委资金的投资理财以及总公司内部资源源整合、对外战略性项目的甄选和投资等核心资本经营工作。

弘毅致诚的成立和运营，标志着炎帝生物双业态战略布局的正式形成，这必将推动直销业务的更大规模发展、加快炎帝生物从直销到产业再到资本的伟大进程！

常德炎帝生物科技即将上市！已成热议话题！！！

炎帝生物经销商共同出资，炎帝生物入股成立的公司有:

1:湖南慧泽投资管理中心

投资了万达商管，万达商管上市在即。

投资了九州证券，九州证券也是要打造上市的企业。

投资了新疆炎帝博格达酒庄

投资了福建白茶基地

投资了丰圣实业

投资了东矿实业（碧玺频谱理疗床垫及碧玺系列）

投资了武汉光灸医学（激光治疗系列）

......

2:湖南慧嘉实业股份有限公司（湖南慧嘉股份，由经销商出资，炎帝生物入股成立的一家商贸公司，代理常德炎帝所有商品，供货给炎帝生物获得利润。

同时投资入股炎帝生物健康管理中心及炎帝基因检测，获得推广市场利润及销售利润，并且也在打造资本上市）。

炎帝生物工程有限公司的多板块上市计划正在有条不紊的进行当中，为了其上市后的股值持续上升，炎帝生物全面推进新零售模式:整合全球知名品牌3000多款产品入驻炎帝新零售，产品包含了柴米油盐酱醋茶，衣食住行乐等方方面面的刚需产品。

公司结合500家健康管理中心，结合近10万家经销商实体体验店，结合百万会员的整体资源，结合公司百亿智慧物流，全面推行线 *** 验，线上购物，智慧物流速配

的新零售模式。

同时利用会员资源，利用国医大使王琦教授的体质辨识，利用国家人类基因组北方研究中心对全球人类的健康数据采纳，形成健康大数据，利用线上线下智慧物流的消费数据的采纳形成消费大数据，充分为最终实现多板块上市的目标而打好最稳健的基础。

各位，综合以上种种实力，你觉得你在这家公司投资区区几千，几万，几十万，真的有风险吗？这些公司的背后注入资本的有，张艺谋，熊晓鸽，云峰基金（马云，虞峰）江南春，刘永好等资本界大佬，如果这些大佬们不能打造炎帝上市，你觉得中国还有上市的企业吗？

❸ 股权，期权有哪些坑

4.1、未上市行权的障碍

计划有时候却赶不上变化的，当初跟公司是约定4年后可以完全行权,每年可以获得25%。可是，会出现预料不到的情况，自己需要离开公司了，想行权。你打算离职，你跟老板说，我要行使期权。答复是：公司没上市，中国的法律不支持未上市公司行权。

笔者在跟身边的打工族聊起这个情况的时候，他们觉得很正常：你离开公司了，期权当然没有啦。

从这个想法，可以看出，很多人忘记了一点：你当初加入公司是为了什么? 如果是为了工资，那就按照行情的工资来。你忍受的是低薪、免费无偿加班，就冲着那个期权的回报。所以，其实这是你应该得的。

法律的弱势方

很多公司在与员工签署期权合同的时候，并都没有告诉员工这里会存在障碍和风险。而公司制定期权协议时，往往是经过人力资源和法律专家给予专业建议的。所以员工往往是弱势，他们只能自己去读一堆的法律条文，而且还是英文的法律条文。

为什么未上市公司行权会存在障碍？笔者查阅法律知识，归纳起来有两个方面原因。

原因一:因为期权只有海外公司才有的概念

谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。

先了解一下期权和股权的区别

国内的法律只有股权（工商局备案）概念，没有期权的概念。所以，只有准备去海外上市的公司才有期权的说法。美国法律则是支持期权的。

如果你呆的公司，是在国内注册的，那么就是国内公司，就按照国内法律来。如果是在国外注册(维京群岛、开曼群岛等)，那么就是国外公司，会按照国外法律来实行。

所以呢，要谈到期权的话，其实是指去准备海外上市的公司。

原因二：持股海外公司会涉及到外汇管制问题

员工行权的时候，由于这家公司是准备在美国去发行股票。那么它会注册成海外公司(开曼岛、维京岛)。就需要把人民币换成美元，用美元去美国购买股票。

如果要套现退出，卖掉成美元后，要换成人民币。人民币换成美元、美元换成人民币，这就是外汇交易。

由于中国是严格外汇管制的国家，这种外汇交易必须按照外汇管理局的规定来进行。不符合规定的,银行不会给办理外汇购回结汇手续。

外管局并没有规定未上市的境外公司如何操作期权。导致无法律依据。于是，很多没有上市的海外公司，当员工要求行权的时候，他们会以外管局没有规定为由，拒绝为员工办理行权。

在2014年的时候，国家外汇管理局虽然颁布了《关于境内居民通过特殊目的公司境外投融资及返程投资外汇管理有关问题的通知》（汇发[2014]37号），未上市公司的员工期权也是可以办理外汇登记的。但是，这在实际操作中，外管局还是没有放开，仍然办不了外汇登记。

有什么解决办法吗？

彭嘉诚老师觉得一般两种办法:

方法一, 在合同中约定，留着期权，等到上市后可以去行权。

其实这样操作的公司公司也不少。虽然外汇局是有限制。离职后可以暂时不行权。等到公司上市后，去行权。笔者看到那个搜房网的员工与公司打官司的案例，就是这样的。

方法二、解除劳动合同后可由公司进行回购期权。公司没上市，没法行权。可以回购期权。比如原来有3块钱价格认购的权利，公司回购的时候，用10块钱(只是举例)。让员工离职的时候，多少有点补偿。

4.2、考虑期权以后被稀释的情况

优酷就出现这种情况。老员工的股权被稀释掉了。

很多打工族不知道有这么个情况。笔者跟一些同事提起稀释，他们确实不知道这是怎么回事。有人疑惑，怎么会被稀释掉呢？

答：因为需要继续融资。别人投钱给公司，肯定是要占公司股份的嘛。那这些股份从哪里来呢？要从原来公司的股份中，拿一部分去给新的投资人。

那是让出谁的股份呢。是创始人的，还是员工的? 创始人又出多少，员工又出多少? 一般是按照比例来稀释。比如创始人稀释掉1份，员工则稀释掉10份。

根据网上资料，优酷当时被稀释的比例是:18:1。优酷是这么操作，自己稀释1，则员工要稀释掉18。这就是1:18的比例，对外宣称是为了保证创始人对公司的绝对控股。一般期权在3W以上，稀释之后普通员工的股票大概有1000股左右。

现在笔者明白了那句话，关键是决策权掌握在谁手里。基层没有决策权，那么就算你有股权，也意味着是被刀宰割一样的。因为决策层可以用各种办法来获取员工应有的利益。比如稀释股份。决策层导致股价下跌。员工结果得不到什么。

有人看到这里，会感叹：果然发财不是那么容易滴;数年忍受着低薪、无偿加班着、一心盼着上市后就可以一夜后可以解放，对于这样的老员工来说，确实是梦想破灭了。

总结:要不要继续融资，怎么个稀释法，这个规则的决定权，往往在老板的手里面，由老板和新投资人进行协商，而作为基层员工，其实并没有多少资格去参与进去讨论。

对策：当规则的制定你没有机会参与的时候，未来还得看老板的人品了。老板为员工着想，就会替员工争取利益。

4.3、考虑公司被卖掉的情况

期权还没行权，公司可能恰好卖给其他公司。这个时候，员工的期权怎么办?

先要搞清楚有几种被收购的办法：现金收购、换股收购。

第一种办法、对方公司现金收购你们公司。那你就可以直接拿现金了。因为对方的钱直接给到了你所在的公司。

第二种办法、对方是换股收购你们公司。怎么个换股法? 你们公司的股份都换成是对方公司的股份。最后，你现在持有公司的股份，就直接变成了对方公司的股份了。所以你持有的就是买方公司的股份。

换股收购，还要分清楚，对方是上市公司还是未上市公司。如果对方是上市公司，你就直接持有对方公司的股份了。

如果对方公司是未上市公司，那么，你得等到那家公司的股票可以变现或自由买卖的时候才能变成钱了。

还有一种换股方式，几股合成对方公司一股的形式。经常听到一个专业术语ADR，没错，说的就是这种。文章会专门开一个章节介绍ADR。

还有一种可能：老板或投资人从员工手里回购期权。

这样可能性多大? 不知道。那得看投资人对公司的前景非常看好，那么愿意拿钱来回购员工的期权。

总之，对于被收购的情况，这需要看管理层与另外买方公司进行沟通的结果。沟通采用哪种方式：是全部废弃，还是补偿一部分现金给员工，还是现金购买公司公司。

4.4、注意期权合同里的附加条款

对于期权合同，一定要认真地一条一条去看。多花点时间是值得的。以前笔者看过有个这样的事情：

2011年，Skype 的高管 Yee Lee 在 Skype 工作一年多之后主动离职。按照典型的硅谷四年奖励传统，Lee 可以得到最初期权的四分之一以上。这部分期权据说价值接近百万美元。但是离职之后，Lee 惊讶的发现：他一分钱也拿不到。

原来 Skype 的股票授权协议中隐藏了一个条款：员工在主动或者被迫离职的时候，Skype 有权选择收回所有的期权。

其实，期权授权协议一般是几十页的法律文件，大部分的员工并没有耐心仔细去读。

比如搜房网以前就发生过一个期权纠纷的事情，上市后，最后赖债不兑现。员工打官司告公司，公司用合同里面的附加条款来作为理由，企图不给，比如说这是外国公司应该按照外国的法律来审理、在多久以内没有行权。这个事情说明了，附加条款里面是有猫腻的，如果不认真、仔细研读，到时候扯上纠纷了，对自己不利。

如果计划是在国外去上市，为了方便上市，那么公司一般会注册成国外公司(如英国开曼岛)。这种情况下，期权合同是用英文写的，十多页纸。即便是英文，即便条款很长，也要认真研读里面的条款才好，做到心中有数。

4.5、公司上市之前被解雇

如果被公司解雇后，期权要怎么处理?

这种情况，不是不可能。完全有可能发生。要考虑进去。

笔者特意找了几个现实版的例子扒出来：

1、傅盛被360开除。

2、搜房网副总经理孙宝云。在上市前一年被开除。

3、冯大辉与丁香园。在丁香园干了6年，任首席技术官。解雇后，期权没谈拢。

对策

看明白期权合同里面针对劳动关系解除后，期权怎么处理。在这方面进行约定，一般的办法是：劳动关系解除后,期权按照工作年数来行权。

比如干了2年，就拥有2年的部分。干了3年，就3年的部分。

合同里面一般会写明一句：当受让人因其他原因终止同公司的雇佣关系时，则所授予的期权，在雇佣关系终止日起的30天后终止，股票期权中尚不能行使的部分将失效。

也就是离职后，30天内必须行权，不行权。就失效了。

针对这种情况，离职后，就要申请行权。就算公司没上市，按照中国法律不能行权，但也是可以进行约定的。至少你申请了行权，就表示你没有放弃行权的权利。

4.6、认真看合同里的行权条件

自己辛苦加班，忍受低工资，结果因为合同一个条款，导致自己没法行权。

这需要认真研究合同里面写的行权条件部分。

比如合同里面写：离职后就不能行权了;公司未上市不能行权(一般写着:行权的前提条件如下)。业绩必须达标才能行权等等。

如果合同约定，公司不上市，不能行权，此时如果也没有相应的补偿方案。这样的期权方案确实是忽悠员工的。因为一直不上市，那就没法行权。

按照业界规矩，都是分年限，每满一年可以得到25%的行权资格,分四年，刚好是100%。所以如果干满了2年后离开公司了，那么可以得到50%的行权。不管是主动还是被动(开除、合同到期等)离开了公司，都要保证可以行权。

业绩未达标，这里面是一个隐藏的坑。公司如果想从你手里收回期权，可以给你设置一个较高的业绩目标，让你无法完成这个目标，最后按照协议，无论你工作多努力，表现多优异，公司借此开除你，并收回所有“授予”你的股权。

4.7、故意推迟上市

一般会捆绑4年成熟期的期权来招聘员工。员工们如果要拿到这些他们辛苦赚来的期权，工作的时间可能要远远超过这所谓的4年。

很多公司上市的时间越来越晚（目前科技企业上市的平均时间需要11年），目的就是：不允许员工自行转让手里的股权，员工就不能轻易离开公司，否则要么期权就被收回了，要么马上行权、交了高昂的所得税换来不能卖出去变现的股权。员工被带上了一副“金手铐”。

而老板们似乎从来不会面临员工的这些问题。他们甚至毫不掩饰公司不打算尽快上市，完全不考虑员工是不是能尽早将自己赚来的期权变现。

“我们会尽可能推迟上市的时间”。说这话的，是Uber 的CEO特拉维斯·卡兰尼克，他不止一次表示Uber在最近3-5年内没有上市的计划。

“我建议Palantir尽可能保持不上市的状态。”说这话的是彼得·蒂尔，他是《从0到1》的作者、Paypal创始人，同时也是Palantir的投资人。

Palantir目前估值近90亿美元，专注于大数据处理，据说帮助美国CIA和军方调查到本拉登的下落。

但是，对于Palantir的员工们来说，这却是一个苦果。Palantir用远远低于市场价的工资标准，聘用了大量优秀的工程师，原因是给了这些工程师更多的股权。但是，却不让他们有机会卖出股权、变现赚钱。

创始人却不会遇到这个问题，因为他们有投资人的支持。一旦创始人把公司做到了某个阶段，比如做到了独角兽级别，那么投资人会积极促使创始人提前变现出一部分股权，让创始人在带领公司高速发展时，生活上也比较宽裕，不会面临经济压力。

有的创始人是很慷慨， 他们可能会组织员工通过类似交易渠道共同出售股份，但大部分创始人或公司不提倡这种做法。一方面，大多数员工根本没有足够的股权来出售。另一方面，对于公司来说，让你继续持有股票是最符合他们利益的。

员工持有股票(少量)，可以使其对公司更忠诚。因此，创始人的这种私下退出，变现的交易，通常是在秘密进行的，除非创始人变现后新买的法拉利跑车太过招摇，那就马上知道创始人有钱的。

4.8、与中国公司签vs与外国公司签

与谁签订期权很重要! 请看下面的分析！

现状

由于很多互联网企业，融资和上市都是以海外公司的名义去发行股票的。如在开曼群岛、维京岛注册，而实际的经营主体是在中国的公司。境外的公司控制着中国国内的公司。这就是常常说的vip架构。

员工往往是与中国公司签订劳动合同。而签订期权协议时，有可能是与中国公司签订，也可能是与外国公司签订。

问题

员工是与中国公司签订期权协议好，还是与国外公司签订协议呢? 各自又存在什么样的风险呢? 归纳如下：

1、跟中国公司签的期权协议。此时分到的是境外公司的期权。可能存在的风险：行权的时候，中国的公司可以说，我这里没有境外公司的期权。我也给不了你股份。你找境外公司去要。到时候员工也没其他办法。公司赔点钱给员工了事了。

2、跟境外公司签订期权协议。此时，可以直接跟境外公司要股份。这些境外公司，按照当地的法律规定，是可以给员工发股份的。

法律纠纷的适用法律

如果出现了纠纷，适用哪个地区的法律?

在协议里面的术语是”司法管辖”。如果写着是，境外法院的排他性管辖，就是说，管辖权是外国公司，排他，意思是不允许用中国的法律来审判。这种情况出现纠纷，还要那个国家去起诉。要请当地的律师。耗费的时间和金钱成本就比较大。手里是很小的股份，不是很值钱，那打官司的成本员工也耗不起，最后员工也会放弃了。

解决办法：所以员工要睁大眼睛看清楚，合同里面写着这份合同适应于哪个地区的法律。最好是写明白，有争议时在中国打官司。

举例

笔者恰好找到一个现实版的例子

海淀法院受理了原告刘先生与被告北京三快科技有限公司（以下简称三快科技公司）劳动争议纠纷一案。该案系因美团股权激励计划引发的争议，与刘先生一同提起诉讼的还有三快科技公司的前员工包女士，二人诉请类似，均为离职后股票期权的行权事宜相关。

三快公司辩护的说明是这样的：

1、你告错人了。《股票期权授予通知》是与海外公司签订的。又不是三快公司签订的。海外公司与你又不存在劳动合同关系。

2、你应该找香港法院。《股票期权授予通知》及《股票期权授予协议》中载明管辖法院为香港法院，海淀法院没有管辖权

看到这里，是不是感觉是如出一辙? 两个坑被踩着了。这个案子是最新看到的新闻，还在审判中,不知道结果。

4.9、避免白干:被公司收回期权的情况

有些员工干了8-9年，之前忍受着低薪、无偿加班，由于意外导致，协议中约定的所有的期权都没了，对此感到很无奈。找老板理论也没用，协议中明明写着那么个条款，怨谁。

所以，一定要注意合同中的条款，哪些情况公司可以收回期权。

比如协议里面写着：劳动合同解除后，公司有权收回所有期权。

笔者看资料提到，某某员工在A的期权，离职的时候，公司找了个理由以一元收回，理由之一就是“同业竞争”。

过错离职，通常公司以 1 元回购所有期权，你一夜就回到了解放前。

什么行为会被认定为“过错”，自己搞清楚就特别重要了。

员工违反公司规章制度，比如违反保密义务、违反竞业限制规定等等，都有可能成为公司取消、收回期权的理由。总之，合同要认真研究，必要时可以找一个律师帮自己看看，里面有哪些坑。付点咨询费就好。

笔者截了一个国内公司的期权合同(海外公司的合同是英文的)图

注意看笔者描红的部分。辞职、辞退、解雇，就直接解除了期权了。所以啊，哪怕你在公司辛苦干了n年，之前很多期权，但是一瞬间就没了。再强大的撕逼都抵不过一纸协议。

笔者认为，像上面的这样的期权合同确实是一个坑来着，明显是倾向于公司利益最大化。为什么这么说？如果老板想把你搞走，可以找很多的理由与你解雇劳动关系，根据合同中的约定，一旦劳动关系解除了，期权就失效了。

再比如，按照上面协议，可以说你业绩没达标啊，然后取消掉期权。这个业绩标准谁来定? 我定得很高，你肯定难实现，那么就达不了标了。

笔者认为，公平的期权协议需要写明白，若出现劳动关系解除时，员工如何行权，能够行权百分之多少。在里面约定。员工在公司干了多久，哪怕离职了，也要按照约定给予一定量的期权，既对离开的员工是安慰，对在职员工也吃个定心丸。

三、期权其他注意事项

3.1、行权资格不及时用就失效

为什么一些公司约定雇佣关系结束后，3个月内(90天)没有行驶期权，就被认为是无效呢?

既然是权利，那么就不能无限期，必须在指定日期内使用完这个权利。

就好比一些公司，当月的加班假期，必须当月用完，不用完就消掉了。一些手机的流量包，当月没有用完，下月就失效了。

所以离职后，赶紧申请行权。这个时候，就算公司没上市，也是可以的。表明了你的意愿。到时候纳入的是合同纠纷上去。

3.2、需了解股票的解禁期

原来是3块钱的低价，从公司内部认购了几千股股票。股票的市场价格是涨到了10块，自己能不能马上卖掉套现呢？不能。

如果我低价认购了几千股后，是不是可以离职了呢?

不行的。公司有个约定，叫做解禁期。

一般公司设置了一个解禁期。一般是两年。每年可以套现50%，两年可以套现完毕。如果干了一年后离开，那么也只能套现50%。

哇，本来有好的机会，也不敢跳槽离职，就是为了等到股票解禁啊。等了2年，好不容易熬到了股票解禁了，现在终于可以套现了呀。

但新情况来了：恰好这个时候股价跌幅很大。原来是3块钱买的，后面是涨到了20块钱一股，信心满满的。可是恰好解禁的时候，股价跌到了5块钱，那相当于只赚了2块钱。后面还要纳税的。如果你的股票份数比较少，比如就3千股，那么你赚到了3000*2=6000元。这6000元并不是完全拿到手的，还要纳个人所得税的。

❹ 股权投资企业是金融行业的吗和信托公司、担保公司等的是属于一个行业的吗

如题：股权投资企业也可以不是金融行业，股权则指资本金或实收资本。股权投资者根据股份公司组织形式，认缴股票的种类、数额和对公司所负的有限、无限责任而享有一定的股权，诸如经营管理权、监督权、表决权、红利分配权等决策权。信托公司、担保公司等公司属于金融行业。