老板不愿意分股权怎么办
① 股权分配一直都是老板的头痛事，到底该如何分配
区分两个概念：
股权分配：是指单体公司创立初期，创始团队成员之间，依据风险承担和人力资本（人力资本：提供复杂劳动）价值输出的不同进行量化分配的过程 [几个人合伙创业，股权怎么分？4C动态量化股权分配模型]。
看到别人创业失败血的教训，应该从中学到经验和教训，避免自己在创业中再走同样的错路；同样，看到成功的案例，也应该从中学习经验，让自己的创业之路少走弯路。
股权激励不是让公司所有人成为股东，而是让公司所有人都有机会成为股东。股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东，而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人。
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③ 老板要分我股权我该要吗
老板要给你股权，那应该是股权激励，所以你需要了解股权既是利益又是责任，而且一般公司做股权激励都是有条件的，至于要不要咱们从三个角度来进行分析，
1.期望。如果你对公司的期望比较大，想在公司长期干下去，实现你的梦想，那还是可以要的，
2.考核。拿这个股份是应该有条件的，比如你的考核业绩应该达到多少？因为指标又是什么？等等，
3.责任。当你有了股权之后你就是公司的股东，股东既有利益也有责任，公司亏损是需要你承担责任的，公司违法犯罪股东也会遭受连带的，
所以老板分你股权你要不要，我们应该想到更多的是，股权带给你利多还是弊多。
④ 老板用股份诱惑工人跑市场,最后股权不落实,算不算诈骗
老板用股份诱惑工人跑市场，股权不落实那要看你们当初有没有签订什么协议，如果你有证据证明他欺骗的话，是可以告他的。