怎么避免自己失去51控股权

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㈡ 占股51％可以控制经营权吗

1.即使拥有公司70%的股权，也可能失去对公司控制，所以占股51％也不一定可以控制。
举例说明，2012年，股东甲和股东乙合作开了一家面馆。股东甲投资150万元，拥有企业30%股权。股东乙以房租进行投资，拥有企业70%的股权，后期如果股东甲表现好，将获得一定的股权激励。
没想到，事业还没有开始，矛盾就重重。试运营几个月后，两人因为经营理念不合发生分歧。
股东甲觉得应该做专，单单只出售面类。股东乙觉得要多样化，部分人没有吃面的习惯，应该将菜单丰富多样起来，考虑到不同群体的饮食习惯，提升营业额。甲和乙两人对于企业经营理念不同，发生了冲突，以至于导致两人散伙。退伙的时候双方签订了一份协议，乙退还股东甲出资的150万元，签署了一份还款协议。甲离职后，因为当初员工是甲拉过来的，多为甲的朋友或同事，在甲走后，员工集体离职跟随甲一起离开了，导致整个企业陷入危机。

2.双方在合作之初，就应该就公司的发展理念达成一致，约定如果出现分歧，应该如何解决。如果出现无法妥协的矛盾，应该听谁的？
而不是在发展过程中再去协商公司的发展理念，万一出现发展理念不一致，合作走不下去，代价可能非常惨重。
对于股东乙来说在后来接手店铺时，没有评估店铺的经营风险，也没有事先和员工沟通和交流。团队不知道股东乙后续的经营方式和发展走向。虽然股东乙获得了70%的股权，但也没有对企业的发展起到控制作用。对于店铺后续的发展，股东甲完全脱离了风险，所有风险都落到了股东乙上，股东乙如果在甲退出时，先留一部分押金，比如50万，等到企业步入正轨后再退还。可能通过这种方式，股东甲也不会轻易带走核心员工。为了自己的利益，也会协助员工做好店面工作。虽然甲和乙的还款协议签署了，但乙认为因为甲的离职让公司无法正常经营，给其造成了更为严重的损失，这150万元不应当支付。而股东甲认为乙欠他的150万，应当立即赔偿，双方闹到法庭。从此案例得出，虽然股东乙获得企业70%的股份，也不能获得对企业的完全控制。股加加建议还是应该提前做好退出机制和规划，未雨绸缪企业才不会陷入危机。