小米什么级别的员工有股权

① 小米上市了，请问小米的普通员工也持有股份或则股权吗还是公司上市跟他们没半毛钱关系，还是以前的日子

不是所有员工都是有股权，股权一般是高管、法人、合伙人、投资人等持有，受人数限制；员工持有的是公司为了激励员工所发的期权。
准上市公司为了激励员工，根据员工的贡献会发不同数量的期权，员工行权之后，等公司上市之后可以换成对应的公司股票，在交易市场进行买卖。公司未上市之前是不可以买卖，一般约定离职公司会收回。

② 雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意

小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。

因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。

③ 小米向3904名员工授予约7000万股股票，哪些员工可以获得

其实对于每个有抱负的年轻人来说，都希望能够进入一个有前途的公司，不仅公司的发展又有着很美好的前景，公司相应的奖励以及晋升制度也一定要完善，这样对于年轻人来说才能够起到一定程度上的鼓励作用，不然在公司当中，人人都想要躺平，想要当一条咸鱼，有一些公司在员工鼓励制度方面做得相当到位，甚至可以称得上是业界的先锋。

其实这样的奖励制度在一些大的公司还是比较常见的，比如说格力空调就是如此。虽说并不是每一家公司都有如此的财力和魄力，做到这样的一种奖励，但是这样的一种现行奖励办法，的确能够促使很多年轻人更加的卖力。

④ 小米雷军占股多少

据招股书披露，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持股比例为31.4%。通过双重股权架构，雷军的表决权比例超过50%，为小米集团控股股东。
截至招股说明书签署日，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持股比例为31.4%，如计入总股本ESOP员工持股计划的期权池，则雷军的持股比例为28%。具体数据上，雷军持有31.4124%的股份、林斌持有13.3286%、黎万强持3.2375%、黄江吉持3.2375%、洪锋持3.2207%、许达来持2.9312%、刘德持1.5494%、周光平持1.4317%、王川持1.1149%、晨兴集团持股17.1931%，其他投资者持有21.3430%。雷军和林斌持有股份为A类股，每份可以投10票，而其他人持有的为B类股，每份可以投1票。对于保留事项，均按一股一票计算。
2018年小米向港交所递交了上市申请，被认为将是今年全球最大规模IPO。招股书显示，中信里昂证券、高盛、摩根士丹利为联席全球协调人、联席账簿管理人兼联席牵头经办人。
小米2015年至2017年收入分别为668.11亿元、684.34.亿元和1146.25亿元，2017年同比增长67.5%；经营利润为13.73亿元、37.85亿元和122.15亿元，2017年同比增长222.7%。招股书显示，2015年、2016年、2017年，小米的海外市场收入分别为40.5亿元、91.5亿元、320.8亿元。其中2017年海外市场收入同比暴涨了250%，充分验证了小米模式在全球市场具有普适性。数据显示，截至2018年3月，小米用户每天使用小米手机的平均时间约4.5小时，MIUI月活用户超过了1.9亿，用户规模、活跃度、使用时长等指标均达到国际一流互联网公司水平。
互联网服务已成为小米盈利的重要来源，2015年、2016年、2017年，小米互联网服务收入分别为32.4亿元、65.4亿元、98.9亿元，年复合增长率74.7%。2015年、2016年、2017年，小米互联网服务毛利分别为20.8亿元、42.1亿元、59.6亿元，年复合增长率69.3%。
拓展资料：
1、股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。
2、股权结构有不同的分类。一般来讲，股权结构有两层含义:第一个含义是指股权集中度，即前五大股东持股比例。第二个含义则是股权构成，即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。

⑤ 小米向3904名员工授股，向员工授股对公司有什么好处

小米集团公告，董事会根据股份奖励计划奖励合共70231664股奖励股份予3904名选定参与者。以上员工中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计 1604.2万股的股票。青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从手机和互联网等业务部门切入，共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁！

再非常重要的一点，那就是激励别的员工以及这些拿到了公司股票的员工好好工作了。一方面，公司业绩好得到市场的认可，股价自然会涨的高，那么员工通过持股拿到的钱也多，这样自然他们就会更卖力地为公司工作；另一方面，其他还暂时没有拿到嘉奖的员工自然会对这些优秀同事心生羡慕，同样会在工作中更加努力，以期假以时日自己也能获得相同的嘉奖。

⑥ 雷军占小米多少股份

31.4%，据招股书披露，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持股比例为31.4%。通过双重股权架构，雷军的表决权比例超过50%，为小米集团控股股东。

股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1.股份是股份有限公司资本的构成成分；
2.股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；
3.股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
特点：
1.股份的金额性，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等，即股份是一定价值的反映，并可以用货币加以度量；
2.股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利；
3.股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分；
4.股份的可转让性，即股东持有的股份可以依法转让。如《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。此外，《公司法》允许公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。股份的分派是指公司根据发起人和（或）其他股份认购人认购股份的情况，将股份按照一定分派方法分配给认购人。如果认购的总额超过发行的总额，还应根据一定的原则确定分派的方式。缴付股款和股份分派是同一活动的两个方面。在股份分派以后，应当将股东的姓名或名称记载在股东名册上。