如何做股权结构设计

『壹』 新公司如何设计股权结构

公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。

效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。

二、法律上的股权分类layout:

根据工商登记的股东出资比例合理划分股权。限制性股权。一开始就出资了或享有了，但可能需要在付出多少年之后，才能达到兑现制。或者企业发展过程中，转让、质押和处理等方面都会受到限制，这是限制性股权。期权，就是期待性的权利。主要是针对企业员工，做一个激励核心员工、高管，各种VP的方案。

『贰』 企业怎样设计股权结构

横向架构：以不同股权类型为基础
1、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即66.7%、51%、33.4%。
2、二元股权结构：二元股权结构情形，是在同股不同权下设置，国外较普遍应用，国内上市的企业不适用。比如创始人只有1%的股权，就算企业上市99%的股权分出去了，签订了投票委任书，决策权与控制权仍掌握在自己手里。
3、多元股权结构：根据4C理论将股东分为创始人、合伙人、核心员工、投资人，分别授予股权。

纵向架构：以不同持股形式为基础
1、直接持股：表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权，直接登记部分的股权是指各自已经成熟的股权+未成熟的股权；
2、大股东代持：表示该部分股权仍然登记在大股东明下，股权不显名，该部分是指未成熟部分股权；
3、持股平台：设立一个有限合伙，创始人做为有限合伙的GP，被激励对象作为LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，且纳税成本相对低，是目前做股权激励时采用最多的方式。

温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-12-24，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

『叁』 如何设计股份比例公司治理

一、正面回答
如何设计股份比例公司治理：
1、服务于要实现的商业目的，初创公司进行股权架构设计，要从实现商业目的这一前提出发，同时它也是检验设计方案是否合理、是否适合企业的唯一标准；
2.、风险最小化，在股权架构设计中，需要重点关注三方面的风险，合伙人之间、创始人与投资人之间、创始人与员工之间；
3、利益最大化，与股权结构紧密联系的两大税种，一是企业所得税，另一个是个人所得税。
二、分析详情
初创公司进行股权架构设计，所包含的要素主要有股权设计的主体、股权比例以及协议三种。股权设计的主体，主要指作为公司股东的主体，无外乎自然人或企业两类。关于股权结构比例，比较常见的有2/3、50%，1/3等，也就是我们常说的股权生命线。与之相对应的，则分别是对公司的绝对控股权，相对控股权以及所谓的一票否决权等。除了上面提及的作为股东的主体和股权比例要素外，在股权架构设计中，还有一类关键的要素即协议。通过协议，我们可以实现表决权和投票权的委托，也可以实现股权变动的控制。
三、合伙人的贡献如何用股权比例来衡量
通过股东的金钱投入来分配股权比例，但创业初期合伙人对公司的投入，很多时候表现为除了投钱外，还有投入管理、技术、提供资源、知识产权等多种要素。对于非货币化的投入，其贡献值如何去量化，如何分配其股权比例将成为股权架构设计面临的首要问题，常见操作有根据各投入要素的比重建立一个数据模型，来均衡一下各合伙人贡献值大小，但前提是须征得各合伙人的认可。