武汉5人公司股权如何分配

A. 公司股份如何分配比较合理

绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。股权分配分为平均分配，个人独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展。创业人数在五人以下的，老大占百分之五十一，创业人数在五人以上的，老大可以占股不超过百分之五十一。创业人数是三个人，老大占股百分之五十五。刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配;第二种，个人说了算;第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。第二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
【法律依据】：《公司法》第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件： (一)发起人符合法定人数; (二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额; (三)股份发行、筹办事项符合法律规定; (四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过; (五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构; (六)有公司住所。

B. 5人股权如何分配

法律分析：五人股权如何分配有两种方法，第一种是根据出资金额准确划分股权份额，如出资额一样，那么就每人20%的份额。第二种是一个人占领51%的部分，这个人他具有核心领导力，拥有决策的最终话语权。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：

（一）股东的姓名或者名称及住所；

（二）股东的出资额；

（三）出资证明书编号。

记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

C. 五人合伙开公司股权怎么分配

股权一般按照以下几个层面进行划分
一，股东出资金额的多少，这样也是最公平起见的
二，股东在公司的位置，看是否研发，市场，技术，财务等等，看其在公司里面的角色进行股权比例划分
三，股东是否存在一人否定权制度，这个主要看几个股东商量的结果，看是否为了后续引发债权债务进行共同推举

D. 5人合伙开公司如何确立大股东如何进行利益分配问题

您好，您的问题属于《公司法》范畴。
首先，您所说的“大股东”应该是指在股东会会议进行表决时表决权较大的股东。根据《中华人民共和国公司法》第四十二条规定：“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。”因此，如果公司章程中相关对于表决权的规定，按照规定，如果没有相关规定，就按照实际缴纳的出资比例行使表决权，出资较多的股东也就可以成为您所说的“大股东”了。
其次，对于利益分配问题，根据《中华人民共和国公司法》第三十四条规定：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”如果全体股东对分红的方式有约定的话，就按照约定进行分红（利益分配），如果并没有约定，便可以按照实际缴纳的出资比例来分红。
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E. 占股比例是如何计算的如果有5个人要如何分配

占股比例的计算更多的是看双方的出资额，出资额越高，本身身故比例当然就越高。因为公司注册资本如果是100万，5个人一人出20万，那自然就是个人占有20%的股份。不过一般情况下不会出现这种等额的股份。

因为初创期的时候我们三个单的风险是很高的，那时候我们可能投入之后是倾家荡产是血本无归，但是现在我们公司都已经度过初创期了，逐渐进入平稳期，他的钱投进了很大几率能赚钱，他冒的风险低就不可能给他那么高的股份，那就得看双方的协商了，如果他愿意投资的话，那我们可能会把他的股份压到30%。

F. 5人团队创业，如何分配股份与分红

5人团队创业，如何分配股份与分红？为什么一定要持有50%的股份了，启动资金是之前的一部分话语权，不过你要看后期的管理，毕竟你要的是赚钱。
还没赚钱就想到另外四个人联合，如果这样作为老板的你也是一个失败者。更别提赚钱了。
建议股份。一：你持有36%。另外四个持有16%。（四个就是64%）
二：你持有20%。另外四个持有10%。（剩下的40%年底平分）
三：按出资比列分股份。不过这个不科学，因为你们要团结起来先赚钱，做大了才能有钱赚!
我建议你选择第二种。这样才不会有很大的分歧，因为都是持股，所以不要考虑工资开销这块。前期就是要艰苦的抗住亏损！很显然你这是有限责任公司，五个人合资，但是你要掌控这个公司的，理论上需要超过50%的股份，否则他们四个联合起来，你还是无法控制，到时难道要猜拳么。

G. 一个五人的创业团队怎样的股权分配是合理的

关于5人创业公司股权分配下面的一些建议可供参考:

一、创始人要持有较多的股份：“五五开”发展集团的股权分配，或者说多人平等分配股份，都会导致后期的决策，意见僵持时，谁也无法做出最后的决定。另外，在融资上市时，这也是一种非常不利的分配方式。A股上市公司的实际控制人必须非常明确。如果不止一个人控制公司，那么这个企业在投资行业就一文不值。

二、根据贡献值，估算股权比例：分配股权时，按各合伙人对项目的贡献值计算比例。贡献价值需要考虑下述因素：投资金钱、时间、专利、技术、人脉、创意。资金的数额是可以直接衡量的，其余的可以按照大家都接受的规则来衡量。

三、股权分配契约化、合法化：为保障全体股东的合法权益，应明确股东人数和计算后的出资比例，签订合同，工商登记。如因某种原因需要签订相应的合同，明确持股比例、权利和义务的。由于股权分配涉及财务会计、股权转让、工商政策等方面，因此分配方案应简单易行，实施成本低，不存在不必要的税费。

第二点要注意的是，必须有一个明确的退出机制。

创业企旁乱旁业只有建立合理明确的股权配置，制定良好的股权退出制度，运用适当的股权激励政策激励核心骨干，才能在稳定的股权结构中成长。对于快速发展的企业来说，即使原来的配股设计更加合理，随着企业的发展，原有的配股设计也将不再适用。此时，需要对股权比例进行动态调整。

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