电商公司收回合伙人股权怎么定价

Ⅰ 合伙开的公司他是法人股权他100%怎么分回股权

通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。

如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配，比如说三个人合伙，出资一样，那么每个人是占33.3%的股份，如果其中一个人是技术入股，那么可以采取几种方案，比如说出资还是一样的，但会将这个人的技术折成股份，比如说他就变成了40%，另外两个人30%。

商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定，比如说将来生意好了，另外两个合伙人想要买这个技术股东的股份，怎么定价，将来生意不好了，有人想退出，股权折价等等，这些都是最好从一开始就写在纸面上，以免日后的麻烦。

所有这些都商定好之后，一定要白纸黑字的写在合同上，所有股东签字确认，有几个股东就有几份，全部都签好字并且设立好账户以及到账的最后期限，因为如果资金不到账，后续的事情就没有办法进行下去了。

Ⅱ 激励的股权如何收回回购的价格为多少

第一，回购期权的分类和收回。
1.已行权的员工持有公司的股权，具有公司的股东资格。应在合同中提前约定已行权的员工离职后，公司可按照固定的价格回购其所持有的股权。公司上市后，不再回购。
2.已经成熟未行权的期权，若员工离职时，有权决定是否行权，公司再针对情况进行回购。员工选择行权的，公司应该按照约定的价格进行回购。
3.未达到行权标准的期权，公司应全部回购，放入公司股权激励的期权池内。
第二，对于合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制，是否可以写进公司章程？
在实际操作中，工商局通常都要求使用工商局提供的章程模板，股权的这些退出机制很难直接写进公司章程。但是，合伙人之间可以另外签订协议，约定股权的退出机制；公司章程与股东协议尽量不冲突；在股东协议中另行约定，如果公司章程与股东协议相冲突，以股东协议为准。
第三，股权回购价格。
1.已成熟未行权或已行权的，定价一般按照公司的及净资产计算收购价格。
2.未成熟期权定价：没成熟的期权不存在回收问题，因为这部分期权仍归公司所有，员工没有达到行权条件，因此公司可以直接放回期权池。
第四，合伙人退出时，该如何确定退出价格？
如何确定退出价格？一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。按照合伙人买股权的价格的一定溢价回购、或按照持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。至于选取哪个退出价格基数，不同商业模式的公司会是不同的。
具体回购价格的确定，要以公司具体的商业模式为基础，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大现金流压力，还预留一定调整空间和灵活性。

Ⅲ 给合伙人分配股权后，想要收回怎么办

    合伙人找对了那叫合伙，找的不对那叫揪心，很多合伙公司，在分配股权后才发现，这人的能力不怎样，完全配不上得到的那些股权，这时候先不急着懊悔找错人，先来看看解决办法。资本大智慧我针对题中的情况，整理出下文供大家参考，一起来看看吧。

一、那么，到底用什么办法处理能力与股权不匹配的合伙人比较合适呢?我们可以按实际情况处理。

①如果合伙人为人不错，关系良好，只是能力较弱，那么可以召开股东会议，商量重新调整完善企业股权分配结构。

②如果合伙人为人处世都有所欠缺，不能胜任公司事务，企业又不方滑喊便直接出面，那么可以委托第三方专业的股权律师，将股东的权利、义务重新制订规则，或者直接将股权收回。

二、股权退出方式主要有直接退出、股权回购及转让股权等。

在股权回购和转让股权时，涉及股权的退出价格问题，因此股权定价直接关系到出售股权的股东的利益。非上市公司的股权定价可以参考公司的注册资本，可以以净资产价格作为定价基础，也可以约定固定的金额或计算方式，或者根据第三方机构对公司价值的评估来定价。

最后着重提一点，初创企业的股权一般都分为资金股与人力股，资金股的退出比较简单，兑现即可。人力股相对来说复杂一些，因为人力资源的界限比较模糊，通常会通过时间变量测定人力价值。例如，人力股要求持股人至少供职一定年限，或者持股人要达到一定的业绩。如果人力股持股人退出，那么未达到标准的持股人所持股份应当被回购，达到标准的持股人所持股份可以兑现。

总之，企业做到未雨绸缪总是没错的。把问题都想到前面，在创建合伙人团队时，就把相应的股权激励制度完善起来，包括股权退出机制等，都要落实到纸面上。

可能很多人会说，都是朋友一起创业，磨不开面子。中国人确实都爱讲“兄弟情义”，讲“面子”，但是做企业不是玩过家家，需要一个理智的头脑。 先礼后兵，亲兄弟明算账，能减少很多不必要的矛盾。很多股权大战归根结底就是因为缺少完善的股权退出机制游让敏，无章可讲、无理可依，结果导致矛盾重重。

股权退出机制与股权激励机制密切相关，具有同等重要的地位。只有事先建立清晰规范的股权退出机制，才能避免事后发生争论。当然,如果事情发生了，也不必过于担忧，及时处理就好。俗话说得好，亡羊补牢，犹未晚也。

做事要留余地，开公司也是如此，合伙人创业更是如此，有严格的进入机制，当然也该有退出机制。食物会过期，人也会变质，我们要学会给自己留神枝退路，保证自己的合法权益。以上就是我带来的全部内容，如果还想了解 更多股权知识 ，可以在站内给我们留言。

Ⅳ 如果创始人之一在中途想要退出的话，股权应该怎么处理

创业初期，经常会出现一种窘迫的局面：股权分给创始人后，有的合伙人中途离开，但手中还持着公司股权。这种局面，常常会让留守创业的合伙人们，愤愤不平又无可奈何。目前主要解决方式：

一、退股拿钱

双方约定公司按一定价格回购该离职股东的全部股份。可以是全部在职股东按出资比例回购，也可以表决同意某一个或几个股东回购。

离开公司后，你还是公司的股东，受公司尊重，但前提是不能做公司禁止做的事情。否则，公司有权将全部股份收回。当然，还有一种情况就是该离职股东为人大度，自己离开了也不想影响公司，直接把自己的股份无偿捐赠给了公司（或象征性的收1元钱）。

三、留股（全部）

公司为该离职股东保留其全部股份，并约定保留期限，如永久、10年、5年、3年、2年、1年等。期满后股份自动归公司所有（或指定股东所有）。

四、留股（部分）

该离职股东离开后公司回购部分股权如60%给对方保留40%。保留部分依然可以约定保留期限。

Ⅳ 合伙人离职 股权及期权怎么收回

退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。
股权回购实际上就是“买断”，建议公司创始人考虑“一个原则，一个方法”。“一个原则”，是他们通常建议公司创始人，对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权；另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。这个基本原则，不仅仅关系到合伙人的退出，更关系到企业重大长远的文化建设，很重要。“一个方法”，即对于如何确定具体的退出价格，建议公司创始人考虑两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。比如，可以考虑按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。至于选取哪个退出价格基数，不同商业模式的公司会存在差异。比如，京东上市时虽然估值约300亿美金，但公司资产负债表并不太好。很多互联网新经济企业都有类似情形。因此，一方面，如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出时却会被净身出户；但另一方面，如果按照公司最近一轮融资估值的价格回购，公司又会面临很大的现金流压力。因此，对于具体回购价格的确定，需要分析公司具体的商业模式，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大现金流压力，还预留一定调整空间和灵活性。