疫情下如何提升股权

① 上海鼓励高校的毕业生自主创业，在疫情下创业该注意些什么

上海鼓励高校的毕业生自主创业，在疫情下创业应该注意这些：

第一，要考虑租用办公室或者门店的成本，毕竟，疫情期间，为了疫情防控，有时候会对区域进行管控或者封控！这种情况下就难免会影响到办公和门店运营！如此这般，要充分考虑到风险性再去投入。

第二，疫情期间创业，一定要搞线上线下相结合的经营方式！唯有线上线下相结合，才能在线下被管控或者防控的情况下，不至于陷入被动，可以让线上的生意支撑着度过危机！

汪小菲大家都不陌生，他所开的多家门店受疫情影响运营受阻，汪小菲表示虽然艰难，好在线上销售非常不错，因此也不算是跌入了谷底，有了线上的支撑，实体店就能撑过“寒冬”，反之，只搞线下运营可能就比较被动了，风险性比较高！三年疫情，很多门店的运营者都苦不堪言，基本上亏的血本无归，他们都非常后悔，没有跟上大流做线上营销！

上海鼓励高校的毕业生自主创业，对此你怎么看？

② 为什么公司宁愿给员工股权也不要加工资其中有何“猫腻”

疫情过后，很多企业喜欢给员工股权激励，却不愿意提高工资和基本工资。一个原因是他们想留住员工一起在企业工作，但员工想要的恰恰相反，而不是关心所谓的股权。老板之所以能成为老板，是因为他掌握了大量的信息资源和渠道，能够做出准确的判断，请专业的相关人员拼命做市场，在市场上赚了一波红利。

所谓股权激励，就是在原有的基础上将额外的利润进行分配的一种激励机制。企业历年的平均营业额为100万元，那么在这100万元的基础上划分利润。如果员工努力工作达到200万、300万、500万，可以按照递增激励机制给予相应的股份激励，也就是分红。

为什么有些老板这样做，却觉得行不通呢?一是企业还没有到股权激励的阶段，如果企业赔钱但不盈利，让员工买进去，员工觉得这是在拉他下水，当企业赚钱了，你让他买进去，更愿意和老板一起发财，会极大地激发员工的积极性。

③ PSA股权怎么卖东风汽车遇变数

新型冠状病毒肺炎仍然是用细线悬在汽车行业头上的一块巨石。

换到全球视角，逆全球化将成为可见将来的主旋律，除了个别最具战斗力的巨头，美系、法系等都将退守大本营和前殖民地等“一亩三分地”；中国本土车企最突出的佼佼者将从同胞车企的血海里站起、脱颖而出，并假以时日成为能够和海外领跑者抗衡的新星。

演化趋势其实早已被行业规律定下方向，新冠肺炎只是加速了它的进程。当东风出售PSA股权生变，实则是整个行业在国内乃至全球生变的伏笔。那么，真正值得思考的问题是，谁来作为中国车企的代表去崛起？正在计算股权价值的东风，你想过吗？

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