公司股权变更怎么补偿

A. 公司股权转让，员工怎么补偿

1、用人单位的股权转让（即投资人发生变更）并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件依据，按照现行劳动合同法的第第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”；
2、可见，如题所指情形，公司的投资人发生变更（股权转让），员工索取经济补偿欠缺法律依据（合同约定有相应补偿条款的情形除外）；
3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。

B. 公司股权转让，员工待遇有可能改变，有没有补偿

如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。

C. 企业股权转让，职工重新签订劳动合同，和前企业的工龄补偿怎么算

1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。