公司占职工股权怎么办

⑴ 员工可以持股的公司，如何设置员工的持股权

首先应该根据员工对于公司的一个具体贡献；再者需要看员工的工作年限；其次是看员工的一个发展意愿程度。笔者认为主要可以从以下三个方面去分析分配员工的持股权。

一、应该根据员工对于公司的一个具体贡献来分析

首先对于企业家而言，在涉及到分配公司股权的时候，应该着重去分析员工对于公司的一个具体贡献，主要可以根据员工平时对于公司的一个贡献程度，来具体分析其内在的一个价值，如果员工对于企业的贡献程度远远超越普通的员工，那么只要员工自身有足够的意愿陪同公司一起发展未来，那么就应该适当地多划分一些股权给该名员工，可以激励员工的一个工作激情。

注意事项：对于企业而言，想要长期立于不败之地，就需要不断自我更新，不断完善内部管理体系，以及适应社会的改变，拥抱变化， 创造新的价值。

⑵ 公司被收购股权员工怎么办

法律分析：员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

⑶ 持股员工离职时股份如何处置

1、员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。

2、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。

3、《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

拓展资料

1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局令第39号公布《股权出资登记管理办法》。该《办法》共14条，自2009年3月1日起实施。

2、2014年2月20日，国家工商行政管理总局令第64号公布《公司注册资本登记管理规定》。该《规定》第23条决定，废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权出资登记管理办法》。

⑷ 分股份给员工怎么分配

一、正面回答
有两种方式：一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。
二、分析详情
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
三、公司股份转让流程
召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。聘请律师进行律师尽职调查。出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。出让方（国有、集体）企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准。评估、验资。出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。

⑸ 公司辞退员工时，职工持有的公司内部股该如何解决

1经济性裁员，你可以根据《劳动合同法》第47条，让用人单位支付你补偿金。

2关于股份肯定是随着市场价格波动，对于上市公司而言，你可以离职不退股。但是谁也不能确定股价是否会涨上去，这点你得自己评估，毕竟你在里面工作更了解公司运营情况，你可以对股份进行预判后做决定。

⑹ 被上市公司全资收购的公司员工持股如何处理

企业并购（Mergers and Acquisitions， M&A）包括兼并和收购两层含义、两种方式。国际上习惯将兼并和收购合在一起使用，统称为M&A，在我国称为并购。即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。
公司并购的方法：
1、公司并购办理时用现金或证券购买其他公司的资产；
2、公司并购办理购买其他公司的股份或股票；
3、对其他公司并购公司股东发行新股票以换取其所持有的股权，从而取得其他公司的资产和负债。

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⑺ 职工股怎么强制执行

股权强制执行，是人民法院根据债权人的申请，依据生效的法律文书，对被执行人作为股东在其他公司持有的股份或出资所采取的一种强制转让措施。当负债股东无力清偿到期债务时，法院可以依照法律规定的条件和程序，将该负债股东的财产性权利——股权以强制转让的方式变现清偿或折抵债务。强制转让股权应当先按照股权转让的一般规定进行，其他股东同意转让的或放弃优先购买权的，人民法院可以对被执行人在公司的股权或投资权益予以拍卖、变卖或者以其他方式转让，其他股东对执行提出异议的，不影响执行。
拓展资料：
职工股又称“内部集资”。向本公司职工发行的股份。目的一是为了筹集资金，二是为把职工利益与公司经营效益联系起来，调动职工的积极性。
职工股类似于其他国家的雇员股，是个人股的一种。我国企业发行职工股，一般分为基本股和自愿股，或“基础股”和“浮动股”。基本股是每个企业职工必须认购的股份，具有强制性和长期性，不能自由退股、随意转让。职工退休、调离或者去世时，部分股份制企业规定可退股。自愿股是本企业职工自愿认购的股份，有最高限额规定，在企业职工内部可自由转让，可按规定自由退股。
工股为记名股，其转让有特别限制。我国《股份制企业试点办法》规定：不向社会公开发行股票的股份制企业内部职工持有股份，采用记名股权证的方式，不印制股票，严格限制在本企业内部。如企业向社会公开发行股票，内部职工持有的股权证应换发成股票，并按规定进行转让和交易。
依据我国公司法规，定向募集公司内部职工认购的股份，不得超过公司股份总额的20%。社会募集公司的本公司内部职工认购的股份，不得超过公司向社会公众发行部分的10%。由定向募集转为社会募集者，超过此限时，不得再向内部职工配售股份。社会募集公司向社会公众发行的股份，不少于公司股份总数的25%。