公司股权激励什么时候行权合适

❶ 股权激励期限指什么

股权激励日期：股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；

一般是：

一、有效期，

有效期是指员工可以行使股权所赋予的权利的期间，超过这一期限就不再享有这种特权，实务上公司倾向于3～6年的有效期。

通常在设计股权激励时会附加一些限制条件，以防止短期行为的发生，如：

1、员工行权套现的最短期限不得低于1年。

2、股权的行权数量在有效期内必须匀速进行或加速进行。

3、每次行权必须经过严格考核后才能进行。

二、授予日，

授予行为发生的日期被称为授予日，一般会在员工受聘、升职、每年一次的业绩评定时进行，通常需要明确：

1、股权激励的宗旨，即公司实施股权激励的总体目的。

2、股权激励范围，即哪些员工将有资格成为激励计划的受益人。

3、股权激励额度，即计划赋予每位激励对象多少股权。

三、等待期，

为了更好地发挥激励作用，激励对象获授权股后不能立即行权，而是需要等待一段时间，直至可行权日才能行权的权利，因此“等待期”又称为“行权限制器”，这段时间通常为1～3年。

如：激励对象获授的股权在满足行权条件时，分3年逐步获得行权权利，这3年获得行权权利的股权分别为获授股权总数的40%、30%、30%，且等待期分别为1年、2年和3年。

四、可行权日，

可行权日是指获授人可以行权的日期，行权后激励对象即可获得收益。换句话说，等待期满次日起至股权有效期满之日止的期间就是行权期。选择可行权日通常有以下几种方法：

1、以授权日为基准，如授权日后1年。

2、以工龄为基准，如员工为公司服务满3年后，即可获得股权且立即可以行权。

3、以特殊日期为可行权日，如公司成立周年纪念日。

4、以绩效指标的实现为标准

5、综合标准，如员工工作满2年，部门业绩达到预期基准等。

五、窗口期，

通常公司高管行权的时机限定在一个时间段内，而其余人员不受此限制。

如：某公司每年在上下班年各设立一个行权窗口期，第1个窗口期为4月20～30日，第2个窗口期为10月20～31日。

六、禁售期，

激励对象持有股票（股份）的流通会收到限制，期满后才能自由的出售或转让，这个时间就是禁售期，大多在半年到3年之间。

如：激励对象在公司任职期间，每年可以转让的公司股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。

❷ 企业做股权激励的时候需要注意什么

一个完整的股权激励计划，包括了方案设计、信托&合规筹划、数据管理和行权落地。

在方案设计环节中，大家一般都着重关注什么时候开始、期权池有多大、给哪些员工等方面。

股权激励方案什么时候启动，一般认为越早启动越好，因为时间越早，激励的作用就能够越早地发挥出来，也能够在早期吸引人才加入推动业务发展成熟，企业应该A轮就开始考虑股权激励事宜，当然在发放时需要注意比例的问题。

一般而言，企业会留出8%-15%的期权池用于股权激励，当然也会根据公司的业务形态不一样上下浮动，但整体而言期权池子就这么大，股票期权是很珍惜、份额有限并且不容易再生的资源，将这样的资源给到哪些员工，创始人应该提前心里有数。

在发放对象上，以研发产品为主的知识型企业，全员持股是可以理解的，但如果是销售为导向的公司，因为销售有成熟的分成和薪酬体系，股权并不一定是员工所需，还需要根据公司实际情况量体裁衣。