自己的生意如何能有股权

㈠ 两个人合伙做生意股权怎么分配

这需要你们内部协商。

关于投资合伙做生意的事情，建议你最好在合作之前就把相关规则制定好，这样可以避免很多麻烦，更不会在创业后期出现所谓的扯皮现象。关于你问的这个问题，我会从下面几点做详细解答。

你们可以参考投资比例来做股权分配。

这个道理非常简单，如果你们投资的总额为100万，其中一人占比80万，另一人占比20万。你们可以直接用投资比例来分配股权，前者占比80%，后者占比20%。这是最直接了当的一种方式，大股东所占的股权更高一些，小股东属于辅助地位。

综上所述，希望我这个回答可以帮助到你，欢迎留言互动。

㈡ 4个人合伙做生意怎么分配股权

 
科学的股权架构（即股权分配）一般包括：创始人、合伙人、投资人（风投机构）和核心员工（包括高管、关键员工等）
不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点：
1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权（创始人—控制权）。
2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权（合伙人-经营权与话语权）。
3、投资人（国有企业、风险投资机构）：促进投资者进入，保证投资人的优先权（投资人-优先权）。
4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分红权（核心员工-分红权）。
制定股权分配方案的两个核心点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才)。
现结合公司实际情况制定以下三种股权分配方案：
A方案：股权平均分配
该方案的唯一好处分险共担、收益共享，但是该方案下，在公司实际经营工程中是很难生存下来的，针对重大经营决策问题，往往很难达成一致，导致推诿扯皮，降低公司经营管理效率，甚至，影响公司的正常经营发展，错失关键机遇。
B方案：大股东占股到67%以上，拥有绝对的话语权，该方案下，可以大大提高公司经营管理效率，但是，掌握绝对话语权，往往容易形成独断专权、很难采纳其他的意见，公司经营风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
C方案：创始人占公司51%以上股份，比如说，创业人是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业人在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。在该方案下，可以保证创始人的大股东地位，同时可以让其他股东可以参与公司经营管理，集纳谏言，同时可以预留一定的激励股份，以股权激励的方式，转让给公司高管等核心员工，可以增加员工工作的积极性。
投资人选择：
可以选择具有雄厚资金的国有企业、也可以选择能够提供行业资源的风险投资机构。
 
附件：股份分配方案理论依据
科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值:
1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人：促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
核心和关键
一个核心
股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉整个分配而集中精力做公司。
两个关键点
一是保证创业者拥有对公司的控制权;
创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、分险投资机构、融资和人才)。
俗话说"财散人聚"，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。
因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。
股权分配管理
创始人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。
得权期
得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。
退出机制
只进不出的结果，只会把路给堵死了。公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当投资人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。
提前约定好退出机制的好处就是:一方面对于继续在公司里做事的其他投资人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
回购
当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

转载，侵删！

㈢ 与不同的人合伙开店，你知道该如何分配股份吗

与别人合伙开店时，股份分配主要可以采用以下三种方法，第一种是大家均分，第二种是根据每个人的投资占比来进行分配，第三种是协议分配。这三种分配方法在开店时都是比较常用的股份分配方法，每种方法各有优缺点，可以根据自身是实际情况来选择一种合适自己的股份分配方法。

三、协议分配

协议分配从理论上来说是一种最为合理的股份分配方法，这种分配方法同时兼顾了多方面的因素，例如出资占比、技术入股、合伙人管理店面时长等，从而形成一种各方合伙人都相对满意、认同的分配方法，并且协议分配在某种程度也能杜绝后期可能会产生的一些经济纠纷、所属权纠纷等。一般情况下，如果自己与一些不太熟的人、同事一起开店，那么采用协议分配是一个不错的办法。

总的来说，与别人合伙开店时，在股权分配时可以用大家均分、根据投资占比来进行分配和协议分配三种股份分配方法。

㈣ 合伙开店如何分配股份

合伙开店分配股份方式如下：

1、合伙生意股份分配可以参照出资的比例进行分配，遵循多出多得的原则：

如果要合作做生意，合伙人之间股份的分配是非常重要的，股份分配的好坏决定了后期合作成功可能性的高低，因此一定要做好合伙人之间股份的分配。一般来说，合伙人之间股份的分配会优先考虑合作人出资的比例，每个合伙人都要拿出相应的真金白银来投入到公司中，按照出资比例来决定合伙股份的比例是最基础的一种思考，也是众多合伙人比较能够接受的一种方式。在这种股份分配中，遵循多出多得的方式能够给合伙人更高的参与积极性。

2、合伙生意股份分配中有一个人应当具有企业控制权，便于企业做出最终决策：

在合伙生意股份的分配中，除了考虑出资比例来决定相应的股份比例，还要考虑一个实际的情况，那就是股份比例对于经营的影响。在企业实际经营中，不断会面临做出决策的过程，在这个过程中， 如果企业没有一个股东有拍板权，那么会大大影响企业经营的效率。比如企业在探讨某项事情，需要股东来做决定，当企业的股份比较分散，没有一个股东具有一票否决权，最终会使得这个决定迟迟无法落地，给企业的经营带来影响。这种情况在企业实际经营中经常会遇到，因此在股份分配的时候应当有一个股东具有一票否决权，以此来提高企业经营的决策能力。

㈤ 我有个项目，自己资金不够需要找投资人怎样划分股份

这种情况时有发生，首先企业的决策权是掌握在拥有50%以上的控股人手中的，依据您给出的数据，您显然那是不具备决策权，但是你也是股东，在现实社会中这种情况应该分成为你是执行经理，但是董事长肯定不是你，你的投资比例不足百分之十，地位也只是短期的，如果这个项目做好了很有可能被踢走，或者是股份被变相收购，你需要做好准备，当然不排除一种可能，就是说你们两方面谈的很好，合同注明清楚，企业运作良好，收益稳定，仍然是合作关系，但是控股权仍然是他占了90%以上，决策权仍然在他，你还是一个管理者，一个执行经理！

㈥ 股权投资怎么做的

首先是要端正投资态度。股权投资如同与他人合伙做生意，追求的是本金的安全和持续、稳定的投资回报，不论投资的公司能否在证券市场上市，只要它能给投资人带来可观的投资回报，即为理想的投资对象。股权投资由于公司上市能够带来股权价格的大幅上升，一些投资者急功近利的心态使其过于关注"企业上市"概念，以至于忽略了对企业本身的了解，这样就放大了投资风险，也给一些骗子带来了可乘之机。事实证明，很多以"海外上市"、暴利等为名义的投资诱惑，往往以骗局告终。毕竟，能上市的公司总是少数，寻找优质公司才是投资的正道。
其次是要了解自己所投资的公司。要想投资成功，投资者一定要对自己的投资对象有一定程度的了解。例如公司管理人的经营能力、品质以及能否为股东着想，公司的资产状况、赢利水平、竞争优势如何等信息。由于大部分投资人的信息搜集能力有限，因此，投资者最好投资本地的优质企业。投资者可以通过在该企业或在银行、税务、工商部门工作的亲朋好友对其经营情况进行跟踪观察，也可通过一些渠道与企业高管进行沟通。另外据了解，当前在河南省股权登记托管中心股权挂牌的企业均为我省本地企业，托管中心每年组织各企业高管与投资者召开"股东见面会"，并在股东大会期间组织"公司直通车"，由企业负责接送投资人参加股东大会并组织其对企业进行参观考察。
再次是要知道控制投资成本。即使是优质公司，假如买入股权价格过高，也还是会导致投资回收期过长、投资回报率下降，算不得是一笔好的投资。因此，投资股权时一定要计算好按公司正常赢利水平收回投资成本的时间。通常情况下，时间要控制在10年之内。但有的投资者在买入股权时，总是拿股权上市后的价格与买入成本比较，很少考虑如果公司不能上市，何时才能收回成本，这种追求暴利的心态往往会使投资风险骤然加大。以在河南省股权登记托管中心股权挂牌的企业为例，其股权价格一般围绕公司净资产水平波动，这就为投资者控制投资成本提供了良好的条件，使其有可能发掘到经营稳定、净资产收益率较高的投资对象，分享企业成长中的收益。

㈦ 怎样做好股权投资

怎样做好股权投资？

这是个很宽泛的话题，这里主要分2块分析：

第一，投行如何做好股权投资，这主要取决于管理团队的业务能力、管理能力、项目筛选、行业分析、退出时机、对赌谈判等等细节，对投行的资源和人脉已经协调能力、包括资金募集能力也是一个考验，这是一个全流程的过程，从标的项目的筛选、条件谈判、入股投资、管理、到最终退出！

第二，投资人如何做好股权投资？首先选择专业的股权基金团队，有很高的过往投资经历，良好的教育背景、负责的投资责任、上下游良好的渠道和人脉。其次，选择一个有前景的行业，投资是投资的未来，对于现在来说比如医疗、教育、高 科技 、生物医药等等具有一定技术优势的企业，最后，尽量分散投资，切记投资单一标的的股权项目，分散风险！

总之，股权投资需要专业的投资团队和合格的投资者，具有一定的风险，但同时也会有巨大的机会！

这个问题很大。

首先要看投资的公司处于什么时期

然后做好投前调研，投中风控，投后管理。

最后要看投资目的了，如果仅从资本盈利的角度看的话，最好预判一下会不会有接盘侠。

这个问题问的很好，也比较广泛。对于做好股权投资，如果是投资人（含个人），那么做好以下的工作，就能大致的做好股权投资了：

1.项目的筛选。做投资肯定第一是接触项目，那么对项目的筛选至关重要。要找出你感兴趣的，投资风向正劲的，增长潜力可预期的，符合你投资标的的项目。

2.对项目的尽职调查。在你选择了相对应的项目以后，接下来就是对项目做深入的尽调，涉及的范围可能有：公司的团队是否优秀，公司的财务是否健全，公司是否有自己核心的技术或独特的商业模式，公司的股权架构是否合理，公司的市场竞争或占有率分析及预测，公司的远期发展战略等等。

3.尽调完成后如果符合那么可以签订投资合同及协助公司成长，如果不符合条件瑕疵太多就终止交易。如果你觉得都符合你的预期，那么签署协议后就要协助公司一起成长，让它变得更有价值。例如：进驻公司日常监督，提供公司发展的相关资源，修正公司里出现的重大瑕疵等等。这部分是投后管理。

4.对退出方式的约定。这点也是及其重要的，一般会有几种退出方式：大股东回购、被收购、自己IPO上市。

这就是股权投资的大概流程，但里面涉及的细节是很多的，有些需要律所、会所的深度参与。特别是在投资协议签署过程中的细节和条款。

希望我的回答对你有所帮助。[来看我]

首先是要端正投资态度。股权投资如同与他人合伙做生意，追求的是本金的安全和持续、稳定的投资回报，不论投资的公司能否在证券市场上市，只要它能给投资人带来可观的投资回报，即为理想的投资对象。股权投资由于公司上市能够带来股权价格的大幅上升，一些投资者急功近利的心态使其过于关注"企业上市"概念，以至于忽略了对企业本身的了解，这样就放大了投资风险，也给一些骗子带来了可乘之机。事实证明，很多以"海外上市"、暴利等为名义的投资诱惑，往往以骗局告终。毕竟，能上市的公司总是少数，寻找优质公司才是投资的正道。

其次是要了解自己所投资的公司。要想投资成功，投资者一定要对自己的投资对象有一定程度的了解。例如公司管理人的经营能力、品质以及能否为股东着想，公司的资产状况、赢利水平、竞争优势如何等信息。由于大部分投资人的信息搜集能力有限，因此，投资者最好投资本地的优质企业。投资者可以通过在该企业或在银行、税务、工商部门工作的亲朋好友对其经营情况进行跟踪观察，也可通过一些渠道与企业高管进行沟通。另外据了解，当前在河南省股权登记托管中心股权挂牌的企业均为我省本地企业，托管中心每年组织各企业高管与投资者召开"股东见面会"，并在股东大会期间组织"公司直通车"，由企业负责接送投资人参加股东大会并组织其对企业进行参观考察。

再次是要知道控制投资成本。即使是优质公司，假如买入股权价格过高，也还是会导致投资回收期过长、投资回报率下降，算不得是一笔好的投资。因此，投资股权时一定要计算好按公司正常赢利水平收回投资成本的时间。通常情况下，时间要控制在10年之内。但有的投资者在买入股权时，总是拿股权上市后的价格与买入成本比较，很少考虑如果公司不能上市，何时才能收回成本，这种追求暴利的心态往往会使投资风险骤然加大。以在河南省股权登记托管中心股权挂牌的企业为例，其股权价格一般围绕公司净资产水平波动，这就为投资者控制投资成本提供了良好的条件，使其有可能发掘到经营稳定、净资产收益率较高的投资对象，分享企业成长中的收益。

㈧ 开公司如何分配股权

可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。
1.三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。
2.分配方案可参考以下方法，股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，从而确定分配内容。