如何看待股权分析

① (从核心竞争力的角度分析)如何分析企业的长期股权投资是否合理

一、企业长期投资的目的一般两大类别，而核心竞争力，每个企业均有所不同。
财务型投资：仅为获取股利收益一般股权低于20%，仅为参股的性质，并不控制财务和经营政策。
实业型投资：为控制某一业务、市场、技术、或共享资源而对其控股投资；
二、根据此两大类别结合题意
应是实业型的投资，可从投资后对企业各方面的影响来分析，简单举例如下：
2.1 假设企业的核心竞争力为房地产开发中的设计能力，长期投资的目前是为了扩大某地区同一业务的市场，即开拓新市场；如北方一房地产企业收购南方某城市的一小型房地产企业，主要看中被投资方的地块储备较多，同时投资方拟向南方市场扩展，此时收购此类小型房地产企业，在竞争战略理论中称为密集型成长战略中的市场开发战略。符合公司战略目标，是合理首要目标。
2.2 假设企业为一家钢铁厂，其核心竞争能力为加工各种特种钢，但因铁矿石价格近几年上涨，预计未来一定时间仍会波动上升，企业为了保持其核心竞争力（特种钢的加工能力），降低原材料价格上涨带来的价格风险，公司拟收购一家矿产公司，即为一体化成长战略中的纵向一体化，方向是后向一体化。此种情况首先符合公司的战略目标，即合理首要因素。
2.3 假设企业是一家钢铁厂，其核心竞争力为加工各种特钟钢，但近几年，因市场行情持续波动，价格一路走低，公司不得已，持续放宽了信用政策，导致产生大量应收账款，公司现金流量风险持续增加，如采用银行贷款或股权融资，成本极大，公司当年看中一家餐饮集团公司出售的部分股权，经过进一步了解，此餐饮集团属于现金牛企业，每年均产生大量现金，但其股东有意向农超对接方向盘发展，拟转让部分股权，并投资新业务，公司与餐饮集团现有股东约谈后，协议餐饮集团向钢铁厂转让其现金股权的15%，同时公司的投资款可以用50%的铁材抵销用以建设超市及农业合作公司的先进温室棚所用钢支架，关达成协议，餐饮集团每年股利分配率不低于50%，公司经过测算并预计，投资15%的股权后，3年的投资收益即可收回投资款，并且后续年度将有相对稳定的现金分红，符合公司发展战略。即合理。

② 如何分析长期股权投资

长期股权投资是企业为获取另一企业的股权所进行的长期投资，通常为长期持有，不准备随时变现，投资企业作为被投资企业的股东。与短期投资和长期债权投资不同，长期股权投资的首要目的并非为了获取近期的投资收益，而是为了强化与其他企业（如本企业的原材料供应商或商品经销商等）的商业纽带，或者是为了影响，甚至控制其关联公司的重大经营决策和财务政策。股权代表一种终极的所有权，体现所有者对企业的经营管理和收益分配投票表决的权利。通过进行长期股权投资获得其他企业的股权，投资企业能参与被投资企业的重大经营决策，从而影响、控制或迫使被投资企业采取有利于投资企业利益的经营方针和利润分配方案。同时，长期股权投资还是实现多元化经营，减少行业系统风险的一种有效途径。

③ 如何评估公司股权价值

法律分析：股权包括上市公司股权和非上市公司股权。评价的难度和方法各不相同。在股票市场充分发展的条件下，股票价格可以作为评价股票市场价值的基本依据。但是在股票市场发展不完全、股票市场交易异常的情况下，股票投资作为一种长期投资，其价值不能完全取决于股票市场的异常价格。

法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》

第二条 具备法人条件的下列企业，应当依照本条例的规定办理企业法人登记：

(一)全民所有制企业;

(二)集体所有制企业;

(三)联营企业;

(四)在中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业;

(五)私营企业;

(六)依法需要办理企业法人登记的其他企业。

第七条 申请企业法人登记的单位应当具备下列条件：

(一)名称、组织机构和章程;

(二)固定的经营场所和必要的设施;

(三)符合国家规定并与其生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员;

(四)能够独立承担民事责任;

(五)符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。

第十七条 企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。

④ 公司的股权结构可以帮助投资者分析什么

公司的股权结构能提供给投资者一些信息，比如，如果持股比较分散，且持股方之间没有关联关系，最大股东持股比率未达控制权标准，说明企业的控制权分散，容易在重大决策方面出现风险；另外，如果公司的股东大部分是国有资本，说明这个企业被国家看好，后续发展会得到较多政策支持。能看到的信息很多，还有机构持有占比如果较多，股票后续上涨可能性较大。

⑤ 如何分析上市公司的股权价值

股权价值，是指该项股权投资的账面余额减去该项投资已提的减值准备，股权投资的账面余额包括投资成本、股权投资差额。

第一，公司的股权价值分化会加剧。真正有品牌影响力的公司，企业盈利会越来越好，因为中国资产管理市场的空间足够大。相反，那些业绩回报差、品牌影响力有限的公司，股权价值会越来越小。
第二，经营能力差的公司，股权吸引力越来越差。目前公司股权的投资者大多是传统行业，在转型升级的艰难过渡期，传统企业自顾不暇，加上投资的公司亏损，对公司的股权出卖的意愿会加强。公司之间的股权整合和并购可能会发生。如果公司未来上市，不排除一些实力强劲的公司把小公司的股权打包整体上市。
第三，未来新兴产业会逐渐长大，公司的股权投资者也会越来越多元化，新兴企业有可能大量投资公司股权，并且用互联网思维改造公司。比如互联网巨头会更加频繁地涉足行业，互联网的概念会更加凸显。
第四，为了加强公司经营实力，整合股东之间的资源，或者引入新的资源，公司会主动引入实力股东或外资股东，优化治理机构。在这样的背景下，公司股权结构会发生变化，股权价值很大程度上由大股东的资源整合能力和公司的管理水平决定。

⑥ 员工该如何看待公司的股权激励

文/李文君

最近股权激励的兴起，很多公司跃跃欲试进行股权激励。作为员工，这个时候就要擦亮眼镜了。既不要错过挣钱的机会，也不要跳进不良公司的火坑。

有几个关键点大家一定要注意：

1、公司的发展情况

拟上市公司的股份、占有一定行业地位公司的股份等。公司的发展趋势是上升期还是淘汰期，决定了你手里股权的价值，没有价值的股权给你100%也是没有用的。

2、老板的为人

关心员工、懂感恩、有格局远见，有社会责任感的老板，更容易使员工信赖和跟随。股权激励是把老板的做成大家的，做成社会的。

老板的高度，决定股权激励方案能否成功实施的关键，高度不够，股权激励就是给你画饼。

3、公司的估值

进行股权激励之前，一定会有对公司进行估值，不估值，随便说自己值多少钱的公司，这样是不科学的。

通过科学的估值，才能合理的计算股本。才知道所购买的数量股权的价值。

4、你目前所在的岗位

股权激励不是对人的，是对岗的。股权激励是对企业重要岗位和核心人才进行激励的，如果你不是，那就努力吧。

5、股权协议，一定要签，很多公司做股权激励不签协议的都是耍流氓。

1）、股权激励的形式：期权、注册股、分红股等。不同的方式，条件也是不一样的。

2）、股权激励的行权期：3-5年，如果你不想在你所在的企业长期服务的想法，建议你也是少买。

3）、退出机制：中途退出的处理方式。

4）、上市期权的约定，上市公司的期权是根据股票的价格而动的，假如你到了行权期，股票价格低于你购买的价格，这个时候跟公司的约定如何行权的问题。

6、是否有专业的咨询团队指导实施

从三藏了解到，股权激励也是一套科学的方法，从企业调研、方案讨论、方案落地都是需要专业的咨询团队指导的，这样可以最大限度的达到激励的效果或者未来引进投资留下良好的基础。