虚拟股权怎么买

『壹』 什么是虚拟炒股

虚拟炒股
炒股就是买卖股票，靠做股票生意而牟利。买了股票其实就是买了企业的所有权。虚拟炒股，其实就是模拟炒股，就是根据股票的交易规则，基于一种虚拟的平台，实现股票买卖的一种炒股手段。
一般设置市场每位选手起始资金为若干人民币，人们可以用这些资金进行股票委托买卖；
模拟股票买卖的规则同证交所规定基本一致，包括：不能透支及买空卖空、T+1（当天买入的股票不能抛出）、撮合成交按照价格优先时间优先的原则、与沪深交易所相同的交易时间和券种，没有新股申购等等；当然，也有专门T+0（当天买入的股票当天就可以卖出）交易制度的模拟炒股虚拟平台，不过比起T+1模拟炒股要相对少一些。
交易费用所有与现行制度完全统一： 买卖均收取0.1%的交易佣金（买卖沪市A股另收取0.1%的过户费），卖出时收取0.1%的印花税。

『贰』 如何在网上进行虚拟炒股

新浪注册个财富帐户，可以模拟炒股
http://biz.sina.com.cn/account.shtml

模拟股市帮助文件

1、买入功能

点击关注股后面的“买入”或者点击栏目的“买入”都可以进行买入操作。

买入股票，系统会参考卖一(二、三、四、五)价格进行交易。

买入范围为沪深两市的A、B股和基金(目前暂时不支持权证)。

(1)、买入沪深两市A股，先选择“市场”，再添入股票代码、买入价格和数量，买入前需要计算买入所需的手续费、印花税，如果资金额足够，则能够顺利买入。如果资金不够，系统提示资金不足。

(2)、买入沪深两市基金，先选择“市场”，再添入基金代码、买入价格和数量，买入前需要计算买入所需的手续费，如果资金额足够，则能够顺利买入。如果资金不够，系统提示资金不足。

(3)、买入沪深两市B股，先选择“市场”，再添入股票代码、买入价格和数量，买入前自动按照汇率换算为港币或美元(买深市B股换算为港币、买上海B股换算为美元)，然后扣除相应的手续费和印花税，如果资金足够，则顺利买入。如果资金不够，系统提示资金不足。

如果输入的买入价格高于现价，系统按照现价进行成交，扣除买入所需的手续费、印花税。

如果输入的买入价格低于现价，系统自动切换入“当日委托”，等待股价到达挂单的价格，再进行撮合成交。

如果该股票处在涨、跌停板的位置(普通股票、基金的涨、跌停区间是10%，ST个股的范围是5%，新股和特殊情况个股没有涨跌停区间限制)，系统会有提示。如果股票涨停，系统提示“该股已经涨(跌)停,或者没有卖(买)盘,现在无法买入(卖出)”；如果股票跌停，系统提示“该股已经跌停,或者没有买盘,现在无法卖出”。

输入的数量超过账户内实际可买入的数量，系统提示“账户内资金余额不足”。

2、卖出功能

在所持有的股票后面有“卖出”连接，直接点击可以进行卖出操作。

卖出股票，系统会参考买一(二、三、四、五)价格；当天买入的股票无法卖出。

卖出价格低于现价，按照现价卖出，并且扣除手续费和印花税。

卖出数量不能超过账号内符合卖出规定的数量。

卖出操作：选择“市场”、输入“股票代码”、委托价格、股票数目。

如果该股票处在跌停板的位置(普通股票、基金的涨、跌停区间是10%，ST个股的范围是5%，新股和特殊情况个股没有涨跌停区间限制)，系统会有提示。如果股票跌停，系统提示“该股已经跌停,或者没有买盘,现在无法卖出”。

3、当日委托

系统记录当日的成交委托，当股价到达了合理的价位，系统能够按照预设价位撮合成交。

下午三点收盘之后，系统数据处理期间会检查委托记录，达不到成交要求的委托，系统自动撤单。

4、历史交易

系统记录账户内历史交易数据。

如果数据较多，分页显示。

5、排行榜

默认页面为“我的排名”，每个交易日下午17点以后生成当天排行。

如果该账号参加炒股大赛排名，同时显示炒股大赛排名。

排行榜显示前20名；点击ID名称，可以看该帐号的历史交易。

模拟股市排名是模拟股市中所有ID的排行榜。

炒股大赛排名，是举办的炒股比赛的参赛ID的排名，显示顺序为：炒股大赛中自己的排名、炒股大赛排行榜。

参加比赛的会员,在个人形象的下边,红字提示"您正在参加第二届模拟股市大赛",如果没有提示,证明没有参加比赛或者已经退出比赛,请重新参加(点参加比赛的连接)

点击排行榜中名字，显示交易记录。

6、关注的股票

输入股票代码，选择市场，点击添加就可以加入。

同一市场的股票，可以一次添加多个，用空格隔开股票代码就可以。

如果想删除关注的股票，点选股票前面的方框(可多选)，点击删除就可以。

建议：退出系统的时候，选择安全退出。

※规则说明

1、交易时间

每个正常开盘交易日的上午9：30－11：30和下午13：00－15：00都可以进行交易和下单委托；下午15：00－17：00为系统数据处理时间，此间拒绝接受委托，其余非开盘时间可以接受下单委托。

2、交易规则

成交按照价格优先、时间优先、大单优先规则进行交易；买入股票时，系统会参考卖一的委托单，如果没有会参考卖二、三、四直至五；卖出则反之。

每个正常交易日下午15：00－17：00系统数据处理，处理内容包括：撤消当天未成交的委托；个股的分红、送股；生成各种排名文件。

对于有配股的个股，请用户在配股除权之前卖出股票，以免造成损失。

3、分红送配

系统将直接读取数据库的分红送股数据。具体分红送股的记录在“历史记录”中可以查询。

如果是派现则会用下面的形式显示。交易价就是发到帐户中的金额。

『叁』 如何设计企业的虚拟股

步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件
企业首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工。为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工。
第二，确定绩效股确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量
确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股、绩效股和工龄股等，根据公司具体情况划分等级和数额。
步骤三：确定股权持有者的股权数量变动原则
由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变。职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加。对于员工离职的情况，非正常离职（包括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。
步骤四：确定虚拟股权的性质转化原则
根据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动情况，公司必然会面临虚拟股权的性质转化问题。原则上讲，虚拟股权持有者可以出资购买自己手中的虚拟股权，从而把虚拟股权转换为公司实有股权。在转让时，公司对于购股价格可以给予一定的优惠。具体转换政策由公司管理层协商确定
步骤五：确定虚拟股权的分红办法和分红数额
首先在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。
步骤六：确定虚拟股权的每股现金价值
按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值： 虚拟股权每股现金价值＝当年实际参与分配的分红基金规模÷实际参与分红的虚拟股权总数。
步骤七：确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额
将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得到每一个股权享有者当年的分红现金数额。
步骤八：在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议 公司管理层在确定要实施虚拟股权激励制度之后，应在公司内部公布实施该激励制度的决议，并进一步详细介绍实施此项激励制度的流程和内容，详细告知企业员工获得虚拟股权的程序，让员工积极参与进来，把这项激励措施真正落实到位。

『肆』 国企混改丨虚拟股是什么如何把握虚拟股的要点

虚拟股是一种有效的中长期激励方式。在实践中，虚拟股既可以单独使用，也可以与实股激励组合使用。并且，虚拟股可以在一定期限、一定条件下转化为实股，操作相当灵活。目前我国对虚拟股并没有相关的法律法规。但无论国内还是国外，虚拟股应用的都比较普遍。在我国，华为公司就以虚拟股的方式取得了巨大的成功。

虚拟股是指公司授予激励对象一种虚拟股份，激励对象根据持股的数量享受相应的分红及股份的增值收益，但激励对象不享有所有权，也没有表决权，更不能转让和出售、赠予，激励对象离开公司后虚拟股必须留下。一般来说，虚拟股是与实股相对的的中长期激励方式，既具有分红激励的特点，又具有股权激励的特征。以公司性质分类，上市公司的虚拟股是股票期权、股票增值权，非上市公司的虚拟股是虚拟股权。

虚拟股是一种有效的中长期激励方式。在实践中，虚拟股既可以单独使用，也可以与实股激励组合使用。并且，虚拟股可以在一定期限、一定条件下转化为实股，操作相当灵活。目前我国对虚拟股并没有相关的法律法规。但无论国内还是国外，虚拟股应用的都比较普遍。在我国，华为公司就以虚拟股的方式取得了巨大的成功。

虚拟股的来源并不是真实的股份，而是模拟出来的，在实践中虚拟股有两种来源。第一种是 1:1 的方式对注册资本进行模拟，假设公司注册资本 200 万元，那么就可以模拟出 200 万股虚拟股，原股东采取老股转让方式授予员工虚拟股 10 万股，那么员工持股比例是 10/200=5% 。第二种就是扩股方式。假设公司注册资本 200 万元，那么可以模拟出 200 万股虚拟股，此时公司进行增资扩股，新增 10 万虚拟股授予员工，那么总股本就变成了 210 万股，员工持股比例为 10/210=4.8% 。

相 对 于 实股受到 的各种严格限制，虚拟股有三大优点

1、 虚拟股不是真正的股份，而是以公司的总股本为基础模拟出来的股份，因此并没有直接跟公司的股份挂钩，虚拟股的授予不会稀释现有股东的股份。同时，因为虚拟股并没有所有权、表决权、转让权、继承权，所以也不会影响公司的决策。

2、 虚拟股的授予不受国有企业现有员工持股、股权激励政策的限制。虚拟股本质上是基于利润的经济激励方式，所以激励范围公司可以自行确定，公司认可的有贡献的员工都可以纳入其中，且激励对象即使超过200人也不会对公司未来的上市工作造成障碍。

3、 虚拟股与净资产、净利润挂钩，员工必须努力完成任务、公司获得净利润后方可获得收益，因此可以促使员工提高绩效，努力完成公司的业绩目标，因此具有比较明显的约束作用。

但虚拟股也不是适合所有的企业。虚拟股的分红、增值部分的兑现主要依靠公司的利润来实现，对公司的现金流要求很高，集中兑现会造成大量的现金流出。因此，对于利润较低的企业来说就难以实现激励性，对现金流紧张的企业来说就造成巨大压力，所以不适合利润低、对现金流需求巨大的企业。

如何设计虚拟股激励方案？ 如何做好虚拟股管理？ 在实践中，虚拟股操作有八 大要点

1、 确定虚拟股持股对象

激励对象应该是对公司有重大价值的核心人才，对激励对象的选择应坚持宁缺毋滥的原则，绝对不能搞大锅饭、全覆盖。所以一般来说，虚拟股持股对象为高层管理者、中层管理者、骨干员工。在设计虚拟股方案时，应明确激励对象的范围及具体的资格要求，如司龄、职位、职级、业绩、其他要求等，并对具体人选的资格严格审查。

2、 确定虚拟股持股数量

一般来说，要根据公司的战略发展要求及财务测算，综合考虑现金流状况确定虚拟股的总比例及当年的虚拟股授予数量。原则上既可以直接确定，也可以以员工总薪酬水平为基数来确定股权激励总量。同时，要确定虚拟股的持股结构，以效率优先、兼顾公平，综合考虑绩效、职位、司龄，将虚拟股分为职位股、绩效股、工龄股等。原则上应该以绩效股、职位股为主，工龄股为辅，综合考虑相应的比例。

3、 确定虚拟股价格

虚拟股既可以购买，也可以免费获得。如果是购买，则需要确定购买价格。上市公司实施虚拟股价格比较好确定，一般按照股票价格作为参考依据。一般非上市公司以账面价值作为基础来确定虚拟股的价格。通常来说，非上市公司一般采取净资产为基础作价。比如，华为公司实施虚拟股激励采取的是每股净资产价格。员工以公司当年净资产价格购买虚拟股份，享受虚拟股份相应的分红以及每股净资产的增值收益。也有公司以净利润为基础确定虚拟股的增值收益。

4、 确定虚拟股行权方式

一般来说，虚拟股的行权分为一次行权、持续行权、复合行权三种方式。一次行权是指虚拟股持股员工获得虚拟股后只有一次行权的机会，持股员工获得行权价格和授予价格之间的差价收益后，虚拟股就被公司收回。持续行权是指持股员工在获得虚拟股后与实股一样享有持续的分红权、增值权。复合行权是一次行权与持续行权的结合。华为公司的复合行权叫 TUP （时间单元计划）。华为公司每年根据员工的职位职级、绩效，免费分配给员工一定数量的 5 年期权。员工可享受相应数量期权对应的分红权和增值权，期权 5 年后清零。

5、 确定虚拟股的动态调整规则

虚拟股不能是一成不变的，必须要动态调整，这样才能真正起到激励的效果。所以要对员工职位变动等各种情况明确其持续的虚拟股权的处理规则。对于职位变动，升级的应增加其虚拟股，降级的应减少其虚拟股，停薪留职或待岗的应减少其虚拟股甚至取消其虚拟股。对于员工离职 / 离退休 / 死亡的，应将虚拟股按比例折算为现金发放，或者按照离职 / 离退休 / 死亡前的工作时长参与本年度的分红。对于非正常离职，则应自动取消其虚拟股。最后，对于按司龄计算的虚拟股，则应按照司龄增加相应增加其虚拟股。

6、 确定虚拟股转实股的规则

公司可以根据经营状况及未来的发展需求将员工持有的虚拟股转为公司实股。虚拟股既可以全部也可以部分转为实股。当然，转化必须要有一定的转化条件，且必须要出资购买。按照转化时的净资产为基础作价，公司可以给予一定的购买折让。转化的数量应该根据员工的表现合理来开差距，不能搞平均化。

7、 确定虚拟股分红的规则

首先要确定首次分红基金。首次分红基金按照当年净利润额的一定比例提取。这个比例可以参照所有享受虚拟股员工的上年度奖金总额与上年度净利润额的比例，综合考虑后确定。每年分红基金不能全部当年度分完，应该留取一定比例的分红基金结转到下年度滚动分红。

由此可以测算出虚拟股的每股现金价值。公式为：虚拟股每股现金价值 当年实际参与分配的分红基金规模 实际参与分红的虚拟股总数。据此，每个持股员工的分红金额计算公式为：每股现金价值 员工持有的虚拟股数量。

8、 建立虚拟股管理机制

虚拟股的管理是系统工程，必须要设置专门的管理组织架构，制定系统的管理机制及管理办法，签订规范的协议，确保虚拟股规范持股、分红、退出等，真正达到激励的效果。否则，一旦虚拟股激励方案设计不合理、管理不到位，那么对员工的稳定将造成很大影响，进而影响公司的可持续发展。

『伍』 非公司员工可以买公司虚拟股权吗

不可以的。虚拟股权仅限内部公司员工购买。
股权作为一种公司激励员工的方式，所以虚拟股权是不对外开放的，只能由公司内部员工购买。
虚拟股，员工不享有所有权，不能转让和出售，离职时自动失效。

『陆』 虚拟股权

法律分析： 股份制实体中的“虚拟股权”是指以下形式：国家(政府)保留对国有资产的所有权，但放弃部分或全部的收益权、决策权、监督权等，也就是，在国家(政府)投资是作为资本金注入的前提下，其他权利可以在各利益相关者之间平衡取舍。

法律依据：《公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

『柒』 股权激励虚拟股怎么操作

‌股权激励虚拟股如何进行操作‌‌？那么这是一个方案，那么在实施的过程中，首先第一步需要由相关部门起草一份股权激励虚拟股的方案，‌‌这个方案应该包括接着对激励对象，‌‌激励的数量，‌‌激励的分红额度，‌‌限制性规定等等，那么第二步呢，需要将这个方案经过股东大会的决议，因为毕竟分钱是分股东的钱，‌‌所以需要股东大会同意之后呢，‌‌那么就可以自制的实施。‌‌第三步呢，适合员工‌‌签订相关的协议‌‌和员工之间达成‌‌股权激励‌‌合作的方式，‌‌然后经过以上三个步骤之后，‌‌那么虚拟股权就操作完毕了。‌

『捌』 虚拟炒股的交易规则

各网站提供的虚拟炒股交易规则均以现实股市（A股）为蓝本，但又略有区别，以游侠股市为例，其主要交易规则如下：
1、交易时间：
1.1、北京时间9:30开盘，21:30收盘；
1.2、北京时间9:00至9:30为开盘集合竞价，其中9:20至9:30不允许提交委托，9:15至9:30不允许撤消委托；
1.3、北京时间21:20至21:30为收盘集合竞价，其中21:26至21:30不允许提交委托，21:20至21:25不允许撤消委托；
1.4、周末及节假日不休市；
2、委托数量限制：单笔交易委托数量应不小于1手（即100股）；
3、委托时差限制：T+1（当天买入的股票下一交易日才能卖出）；
4、行情数据：普通会员显示五档行情，VIP会员显示十档行情；
5、竞价及成交：
5.1、游侠股市采用集合竞价和连续竞价两种方式：
（一）系统采用集合竞价方式确定开盘价，并以此价格处理开盘集合竞价时系统接受的所有交易委托；
（二）开盘后系统采用连续竞价方式撮合所有符合成交条件的交易委托；
（三）系统采用集合竞价方式确定收盘价，并以此价格处理收盘集合竞价时系统接受的所有交易委托；
5.2、集合竞价时成交价格的确定原则为：可实现最大成交量的价格；高于该价格的买入申报与低于该价格的卖出申报全部成交的价格；与该价格相同的买方或卖方至少有一方全部成交的价格；集合竞价的所有交易以同一价格成交；
5.3、连续竞价时成交价格的确定原则为：最高买入申报价格与最低卖出申报价格相同，以该价格为成交价格；买入申报价格高于即时揭示的最低卖出申报价格的，以即时揭示的最低卖出申报价格为成交价格；卖出申报价格低于即时揭示的最高买入申报价格的，以即时揭示的最高买入申报价格为成交价格；
5.4、系统撮合原则为“价格优先、时间优先”；系统账户与会员在同一价格上均有委托时，会员优先；
5.5、未成交的委托，可以随时撤消；当天未成交的委托，收盘后自动撤消；
6、涨跌幅限制：10%涨停限制、10%跌停限制（TS股5%涨停限制、5%跌停限制）；新股上市第一天500%涨停限制、50%跌停限制；
7、持股比例：最大50%；
8、炒股资金：
8.1、游侠股市交易货币为游侠币；注册时系统赠送游侠币10万元；会员可以通过发贴回贴、参与活动、推广、充值等方式获得游侠币、财富币或金币，财富币或金币可以在控制面板兑换成游侠币，兑换收取手续费；
8.2、游侠币余额为负的，须及时通过抛售股票等途径消除亏空；连续15天游侠币余额均为负的，账户永久冻结；
9、股票发行：
9.1、发行方式：
（1）系统发行：管理员可根据股市发展情况发行新股，股票名称全部采用真实股票名称（包括但不限于A股、B股、H股），发行价及市值、市赢率等参考真实股票确定；
（2）个人发行：会员资金积累较多时可以申请发行股票，股票名称采用真实股票名称（仅限于A股主板、中小板、创业板且未被ST的股票），发行价以最近一个交易日收盘价为准，股本、业绩等以最新季报为准；季报之后股本有变动的，业绩做相应调整；每股收益不得小于0.01元，市盈率不得大于100倍，市值不得小于20亿元；
9.2、申请方式：个人发行股票需先通过“拍卖中心”获得IPO卡（不定期拍卖，仅限VIP会员参与，一张IPO卡可发行一只新股），然后在“虚拟股市”版块发贴申请，注明股票名称、发行数量、发行价、每股收益、股票简介等信息，并留足认购资金，符合上市条件的，24小时内批准上市；
9.3、发行费用：发行人需在股票发行时认购25%股份，发行总费用为IPO拍卖的成交价（钻石）+发行市值×20%（游侠币）；上市交易第一天发行人不得抛售；发行60日内发行人最低持有比例不得小于20%；
9.4、新股申购：股票发行后5日内，会员可申购一次；普通会员中签率为20%，VIP1～VIP6会员中签率依次为40%、50%、60%、70%、80%、100%；普通会员最大申购金额（申购数量×发行价）为帐面资产的1.5%，VIP1、VIP2、VIP3最大申购金额为帐面资产的1.8%，VIP4、VIP5、VIP6最大申购金额为帐面资产的2.0%；最大申购金额不足500万元的，按500万元执行，超过发行市值（发行数量×发行价）0.25%的，按发行市值的0.25%执行；申购成功收取佣金；系统账户持股不足30%时，停止申购；
9.5、新股上市时间：发行后第6个交易日（含发行日）；
10、股票退市：
10.1、按净资产退市：股票每股收益与附加每股收益之和小于等于零或市盈率大于1000倍的（以收盘时的数据为准），将被TS，TS股连续7天业绩均不符合要求的，予以退市；TS摘帽方法：通过注资等途径将业绩提高或将市盈率降低，收盘后每股收益与附加每股收益之和大于零且市盈率小于1000倍，取消TS；退市程序：收盘后有股票符合退市条件的，股票停牌并发布退市公告，公告后48小时内退市，退市结算价为每股净资产的150%；
10.2、按市价退市：当某只股票受关注度较小，前十大股东持有股份数量较少时，将退市；市价退市不提前公告，需退市的，收盘后停牌并发布退市公告，次一交易日开盘前退市，会员所持股份全部回收，退市结算价按成本价、股票最新价两者中较高者为准，且最高不超过最新股价的150%；
11、股票业绩：
11.1、股票每股收益以虚拟股票对应的真实公司最新季度报表为准（虚拟公司股本如与真实公司不一致，则按比例调整）；虚拟股票对应的真实股票不存在或退市时，每股收益为零；
11.2、每股收益更新时间：虚拟股票对应的真实公司公布季报（年报）后一周内；
11.3、初始附加每股收益为零，会员可通过向虚拟公司注入资金提升；使用游侠币注资提升的附加每股收益有效期为30天，使用钻石注资提升的附加每股收益有效期为90天；注资必须于开市时进行，已停牌的股票不允许注资；使用游侠币注资的，会员注资总额不得超过持股市值的50%；股票市盈率=股价÷（每股收益+附加每股收益）；
12、系统账户（SYSTEM）：未被会员持有的股份全部分配给系统账户，系统账户每天按照一定规则自动挂单参与交易（T+0）；当系统账户持股不足5000万股时将自动增发1000万股，增发的股票全部分配给系统账户；系统增发将摊薄每股收益；系统增发信息即时披露；
13、董事长：持股比例大于20%或持有股票市值超20亿元的第一大股东（以公布的十大股东名单为准）为公司董事长，可以行使分配公司未分配利润等权利；
13.1、虚拟公司未分配利润来源：股票交易佣金；无董事长或董事长卸任的股票，未分配利润为零，有董事长时才将交易佣金计入未分配利润；当月没有分配的利润或分配后剩余的利润，可保留至下月；董事长可以将自有资金注入未分配利润并用于分红等；
13.2、公司未分配利润分配方式：现金分红，送股分红；七天内最多只能选择一种方式分配一次公司未分配利润；
13.3、现金分红：董事长可根据公司当期未分配利润余额，决定“10派N”，派现对象为派现时所有持有公司股票的股东（不包括系统账户）；
13.4、送股分红：董事长可根据公司当期未分配利润余额，决定“10送N”，送股后会员持有的不足1手的部分，系统按除权后的股价回收；
13.5、利润分配计划须于开市时发布，系统将于收盘后自动处理已成功发布的利润分配方案；
14、信息披露：
14.1、十大股东名单（不含系统账户）每周日更新一次；股东总数（不含系统账户）即时披露；
14.2、符合以下条件之一的股票，将于每日收盘后公布买入金额最大前五名及卖出金额最大前五名的会员名单及成交金额：
（一）涨跌幅偏离值达±7%的；
（二）换手率达20%的；
（三）振幅值达15%的；
（四）连续三个交易日内，涨跌幅偏离值累计达±20%的；
15、印花税：税率1‰，卖出股票时收取；
16、佣金：普通会员费率1.5‰，VIP1会员～VIP6会员费率依次为1.0‰、0.9‰、0.8‰、0.7‰、0.6‰、0.5‰，买卖双向收取；
17、强制抛售：会员连续60天没有登陆，则其持有的股票由系统按股票当日跌停价格强制抛售。