企业年金和福利基金有什么区别

❶ 企业年金与社保基金有什么区别

1、社保基金与企业年金是包含与被包含的关系。

社保基金是社会保险基金、社会统筹基金、个人账户基金(基本养老保险体系中个人账户上的基金)、企业年金(企业补充保障基金)和全国社会保障基金的统称。

2、企业年金是基本养老保险的补充。

社保基金投资运作的基本原则是，在保证基金资产安全性、流动性的前提下，实现基金资产的增值。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

3、关于风险，社保的原则是实现养老保险费保值增值，年金有一定风险。

社保基金是不向个人投资者开放的，社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，实现保值增值。

缴纳年金保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险。

待遇年金保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁。

4、关于作用，社保基金保障人民利益，企业年金提高企业凝聚力和吸引力。

国家规定社保基金可以进入股市，当然不是全部，有比例的限制。主要目的是为了让社保基金实现增值，保证人民的利益。

财政部会同劳动和社会保障部拟订社保基金管理运作的有关政策，对社保基金的投资运作和托管情况进行监督。

中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）和中国人民银行按照各自的职权对社保基金投资管理人和托管人的经营活动进行监督。

企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

企业年金被视为对职工的一种延迟支付的工资，对企业职工具有激励和保障功能。社保基金不向个人投资者开放，是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，从而实现保值增值。

(1)企业年金和福利基金有什么区别扩展阅读：

基金的投资范围

年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。设定受益计划在国内的法规中未作规定，实务上国内也没有，所以准则中对此未作规定。

企业年金进入银行间债券市场历史进程。

我国企业年金制度自建立以来发展迅速，积累的企业年金基金近1000亿元，企业年金基金安全、合理运用资金的需求十分迫切。

早在2004年，工商银行企业年金就已进入银行间债券市场。此后，所有金融机构的企业年金都获准进入银行间债市投资。截至2006年底，在银行间债券市场上，工行和招行的企业年金托管量逾215亿元，同年全国银行间债券托管量高达9.25万亿元。但非金融类企业年金基金一直被挡在门外。

2007年2月28日，千亿企业年金获准投资银行间债市，央行与劳动保障部联合发布了《关于企业年金基金进入全国银行间债券市场有关事项的通知》，《通知》的发布为企业年金基金在银行间债券市场安全、有序地进行债券投资、交易奠定了制度基础。

基金的投资限制

企业年金实行的是完全的市场化运营，为了维护企业年金基金的安全性，国家对基金的投资范围做了严格的限制。

根据新修订的《企业年金基金管理办法》规定，企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业(公司)债、可转换债(含分离交易可转换债)、短期融资券和中期票据等金融产品。

据规定，企业年金基金投资银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金的比例，不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5%；清算备付金、证券清算款以及一级市场证券申购资金视为流动性资产；投资债券正回购的比例不得高于投资组合企业年金基金财产净值的40%。

投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业(公司)债、短期融资券、中期票据、万能保险产品等固定收益类产品以及可转换债(含分离交易可转换债)、债券基金、投资连结保险产品(股票投资比例不高于30%)的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的95%。

投资股票等权益类产品以及股票基金、混合基金、投资连结保险产品(股票投资比例高于或者等于30%)的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的30%。

其中，企业年金基金不得直接投资于权证，但因投资股票、分离交易可转换债等投资品种而衍生获得的权证，应当在权证上市交易之日起10个交易日内卖出。国资委将直接持有上市央企股权。

❷ 企业年金和职业年金有什么区别

企业年金和职业年金均属补充养老保险，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，两者均由单位和个人共同承担。

两者的概念

职业年金：是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

二者的区别

1、缴纳性质的差异

机关事业单位的职业年金是强制缴中誉悉纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。

2、对象有别

职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

3、缴费比例不同

企业年金单位缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，职业年金单位按本单位工作人员缴费工资之和的8%缴纳，个人按本人缴费工资的4%缴纳。

4、领取方式不同

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

5、参保范围有异

职业年金：按照公务员法管理的单位和参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

企业年金：而企业年金则不限制职业人群。

其实，无论是企业年金还是职业年金，都是对基本养老制度的一种补充，也是企业（单位）对于员工的一种福利激励制度。

企业年金和职业年金涉税问题

缴付年金可在个人所得税前扣除

个人依照《企业年金办法》《机关事业单位职业年金办法》缴付的企业年金、职业年金，可以在综合所得计缴个人所得税时，在收入额中可以全额扣除。

企业依法缴付年金部分，可在企业所得税前限额扣除。

《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）规定，企业和事业单位依法为本单位全体职工缴付的企业年金或职业年金，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

《关于补充养老保卖乎险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，企业依规为在本企业全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 

个人年金账户分配收益暂不征税    

《关于企业年金、职业虚卖年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）规定，年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

领取年金应依法缴纳个人所得税

《个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》财税〔2018〕164号 四、关于个人领取企业年金、职业年金的政策 

个人达到国家规定的退休年龄，领取的企业年金、职业年金，符合《财政部人力资源社会 保障部 国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕 103号）规定的，不并入综合所得，全额单独计算应纳税款。其中按月领取的，适用月度税率表计算纳税；按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。 

个人因出境定居而一次性领取的年金个人账户资金，或个人死亡后，其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，适用综合所得税率表计算纳税。对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，适用月度税率表计算纳税。

❸ 企业年金、职业年金是什么有什么区别

随着我国养老保险制度的日益完善，参加基本养老保险的人越来越多，还有部分朋友除了有缴纳基本养老保险外，还有参加企业 年金 或职业年金，关于企业年金、职业年金很多朋友还不是很清楚，那么企业年金、职业年金是什么？有什么区别？

企业年金、职业年金都属于补充养老保险制度，但是企业年金和职业年金还是有一定区别的，主要区别有以下几点：

1、性质不同：企业年金是企业及滚芦其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，对于企业和企业职工来说，企业年金都是自愿缴纳的，如果单位可以为职工提供企业年金，那么是一项非常不错的福利待遇。目前只有少数企业建立了企业年金制度。

而职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。对于机关事业单位及其工作人员来说，职业年金是强制性缴纳的。

2、参保人群不同：企业年金的参保人群为企业职工，而职业年金的参保人员为机关事业单位工作人员。

3、领取方式不同：参加企业年金缴存的职工退休后，可以选择按月领取企业年金待遇，也可以选择一次性将企业年金个人账户余额全部取出，而职业年金一般只能像领取养老金一样按月领取。具体以各地规定为准。

通过以上内容可以看出，虽然企业年金和职业年金都属于养老保险补充制度，但是两迅埋者之间的差别还是比较大的，很多朋友对于企业年金并不是很熟悉，因为只有少部分福利待遇好的大型企业才会给职大昌带工提供企业年金福利，大部分普通单位都没有为职工缴纳企业年金。

以上就是关于企业年金和职业年金的相关内容，希望以上内容对大家有所帮助。

❹ 企业年金和公积金的区别

虽然我们对公积金和企业年金并不陌生,但真正了解公积金与企业年金的并不多。如果想知道公积金和企业年金是什么,这两者的区别是什么,那就一起往下看吧。
一、什么是公积金
公积金其实就是住房公积金,顾名思义,是用于房屋的储金,它是我们口中五险一金中的一金,由国家强制用人单位按一定比例长期缴纳的一种住房储蓄金,专门用于个人支付住房的费用。公积金不仅仅只用于购买房子,租房、装修房屋、修建房屋时也可以使用公积金。如果公积金用得好,在买房时可以为自己省下几十万,甚至更多,它其实是我们的一局派笔隐形财富。
二、什么是企业年金
我国企业职工养老保险体系有三大支柱,分桐掘贺别是基本养老保险、个人储蓄和企业年金。企业年金是2018年推出的,五险一金变为五险二金,这第二金就是企业年金,它让我们的生活得到了更有力的保障。企业年金指在散行国家的指导下,各个企业根据自身的条件,由企业和职工在已经参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。国家不强制,但鼓励企业建立企业年金。企业年金由企业缴费、个人缴费和企业年金基金投资运营收益构成,实行信托制。
三、公积金和企业年金有什么区别
公积金和企业年金得相同点是两者都是企业从职工的工资中按一定比例扣除一部分,再由企业补贴一部分的。而不同点有很多,首先,公积金企业缴纳12%,个人也缴纳12%,而不同的企业需要缴纳的企业年纪不同,一般企业为5%,个人1%或2%。其次,公积金是国家强制缴纳所得,而企业年金不是。最后,公积金的主要作用是用于房屋,在退休后如果公积金账户有余额,是可以用来作补充养老金的,而企业年金就是退休后的补充养老金。

❺ 企业年金与企业年金基金有什么不同

没啥不同，只是不同角度的说法而已。亩亩衫企业年金是一种补充耐歼养老保险制度，与目前社保类似，而企业年金基金是指企业建立企业年金计划时所筹集的进行信托的资迅腔产。

❻ 企业年金的特色，概念和作用和五险一金的区别和联系

企业年金和五险一金并不矛盾肆册升和冲突，缴纳企业年金不会影响五险一金。根据《企业年金试行办法》中规定，企业年金是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金和“五险一金”的主要区别
1、相对于医疗姿塌、工伤、生育、失业险，企业年金是养老险；
2、裂老相对于基本养老保险，企业年金是补充养老保险；
3、相对于公积金，企业年金是市场化运营、政府监管，公积金是政府管理。
企业年金和“五险一金”的主要联系
同为政府主导设计的，重点监管运行的社会保障制度的一个部分；也同为企业及员工作为制度执行主体企业福利制度或计划的一个部分；也是员工个人在社会市场经济生活中，获取的人身保障。

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❼ 个人基金和企业年金有什么区别

企业年金的基早凯金包括企业年金计划筹集的资金和投资运营收益。企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购等。企业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则。
【皮睁好法律依据】
《企业年金燃铅基金管理办法》第二条
企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。