富士康帮扶基金就是帮扶哪些人

⑴ 富士康的负责人是谁

宝岛台湾首富郭台铭

⑵ 律所打工人：律所就是精英版富士康，行业内存在哪些乱象

青年律师就好像是富士康中的流水线工人，每天都忙忙碌碌，但却得不到相应的回报，一个月的工资只有3000块，甚至不包社保。很多律师本人都称自己是精英版的富士康，也见过很多的行业乱象，比如说有人坚持不散就离开了，而最终留在律所中的就是卷王。并且律师行业是非常重视学历的，如果你不是从比较出名的9所院哗裤校毕业的就会被歧视。所以普通院校的法律专业毕业生想要去律所中当助理律师就是比较难的，也要吃更多的苦。

如果你在律所中与领导产生了工资上的争执，想要申请劳动仲裁，这个时候就是很困难的，所坦简以这个行业也是有一些黑暗面的。

⑶ 富士康员工关爱属于人资吗

属于。富士康集团大量招收人资辅导员、文体活动专员等专门从事员工关爱工作的人员。富士康招人资辅导员50名，属于人资，来劳务仔弊宴工缺乏念银亲朋卜搭好友的关爱，政府和企业为员工建立心理疏导渠道，提供心理援助更为必要。

⑷ 请问龙华富士康的内部组织架构!

最近网上围绕富士康"血汗工厂"以及记者被巨额索赔时间展开了不少的讨论.各种各样的说法,让人迷惑. 作为一名曾经的富士康的老员工,我一直在关注整件事情的发展,但是渐渐的感觉.作为一名曾经的富士康人,我们有责任站出来,告诉大家一个真实的富士康.这是我们的权利,也是我们的责任.
关于富士康,我会利用下班的时间,每天发一部分.
内容包括富士康的新人培训制度,内部组织架构,集团的几大事业群,和一些工资制度,还有网上"血汗工厂"的一些事实的看法.
我从未在论坛上发表过什么言论,所讲的也都是本人自身的经历. 而且相信跟我一样有过相同经历的人不在少数. 在深圳,广州,珠江三角洲一带,在富士康待过的人多太多,希望大家都来支持我.如果有什么讲的不是很详细的,或者有些谬误的地方,兄弟姐妹能够帮我更正一下.谢谢!!!

我是2003年7月25日进入富士康龙华工厂的的，当时跟我一起进入富士康的本科生大概在1500人左右，统一叫做2003年“新干班”。 2005年6月我离开的，在龙华园区呆了大概2年左右。
报到体检之后，安排到园区里面的F2宿舍，3个人一间，后来因为床位不够增加到4个人。基本上跟大学的宿舍差不多，4张双层的铁架床，一层楼有4个卫生间，另外有冲凉房，还有一个可以看电视的大厅。 房间有冷气，但是一般不开。
1. 这里我要讲一下要讲一下员工的住宿情况。
等级制度： 台湾工厂里面级别是很森严的，集团的员工总的来说分为两种 ，一种是正式的，一种是不铨叙的。 大概龙华工业园区的8万人里，不铨叙差不多占了60-70%左右。（具体比例我没有统计过，一是没有数据，另外集团的人员数也在不停的变动中，每天有人进，每天有人走，所以这个只是一个大概比例。） 正式员工又分了两类，员级与师级。 员一，员二，员三，然后是师一，师二一直到师十二。 刚进厂的产线的普通工人一般都是不铨叙，有的线长也不铨叙，也有组长也是不铨叙的。
以上说这些都是属于资位的范畴，另外还有一个职位的概念。就是说资位只是代表你的资历，类似于助理工程师，工程师，高工之类的，职位才是你真正的职务。 职位从下到上有最小的线长，有的叫拉长，然后是组长，副课长，课长，专理，副理，经理，协理，事业群的副总经理，总经理，总裁特助，总裁。 职位基本是这样，但是高低又总是不会这么绝对。 在我以前所在的WLBG （现在叫FIH 富士康国际控股集团 ，就会有课长管经理的，课长管专理的，师三管师四的，这种现象很普遍。 另外还有部长，厂长，处长等职位，比较混乱。
另外还有几个既定规律： 台湾人在集团最低的职位是课长，大陆人最高的职位是副理。以前的集团的经理职位不多，但是最近两年突击提升了一大批干部，其中有没有大陆人担任经理的，我就不得而知了。
而且台湾干部与大陆干部的工资待遇更是天壤之别。 中干的课长级干部，一般年薪在10万左右。（课长工资差别也很大，生产线上师二师三就可以当课长，研发部门一般是师四当副课长，师五当课长，师六当专理）。我这里说的是师五的课长待遇。 生产线的课长基本工资可能低些，但是每个月加班费多，所以总的算来，待遇也还可以。 台干的课长除了年薪之外，年底还有股票的分红，鸿海的股票这几年很火，所以一年的收入最少也在100万RMB以上。 另外他们大概两个月会有一星期的假期，可以回台湾。
本来说住宿的，跑题了，现在言归正传。

在宿舍住的员工也会有等级。 一般来讲，师级干部是4个人一间，员级及不铨叙的员工，有8人一间的，（园区内） 也有12-14个人一间 （园区外的宿舍） 。现在园区内的宿舍就是F2，B2（里面有个游泳池，以前经常去游泳），F3，还有东门边上有新建的宿舍，另外还有南方明珠，清湖宿舍，布龙宿舍等等，这些是园区外的宿舍的，有的离公司挺远的，所以会用公司的厂车接送。但是因为员工太多，厂车根本接不过来，所以到下班时，在公司原来鸿准小门处总会排起长长的等车队伍。早上产线上班又早，估计车子也很不好等。
台湾每年也有新干班过来实习，但是他们的待遇也是很好的，他们是住在龙华镇上公司专门租的台干宿舍，单间，而且一层楼还会有专门的阿姨来照顾他们的饮食，我曾经跟一个台湾新干班去他们的宿舍玩过。另外在公司大南门对面的油富也有台干的宿舍。 在公司做的时间比较久点的台干一般都会在在龙华镇上租房子或者买房子住，包二奶的现象也很正常。 公司有段时间还比较风行集体婚礼，而且还有很多大陆与台湾人喜接连理，但基本上都是台湾男娶大陆女。 台湾干部一般都会有助理，都是20岁或者17，8岁的小姑娘，台干的一些琐碎事宜，买机票，买外买之类的。 也有一些比较好色的台干，会带小姑娘们出去K歌应酬之类的，之外的事情说实在话我就不是很清楚了。 有清楚的朋友可以发表下意见，补充一下。（待续）
宿舍的义工制度：
住在宿舍的员工，衣服可以不用自己洗，每栋楼有一个专门的洗衣房，个人的衣服可以到这里编号，比方说你是F3 宿舍406 8号床，那你的编号就是F3 406-8 ，要洗的衣服都要编上号，丢进一个专门的收衣服的大柜子，（每层两个） ，有专人定时来收，然后集中到洗衣公司清洗。干净的衣服会送会各个洗衣房，自己可以去领取。 一般一天可以拿回来。 这是一个比较方便的地方，因为郭总裁说了，员工不能把时间浪费到洗衣服这种小事上。 园区内的宿舍都是这样的，园区外的宿舍情况不是很清楚。
但是令人不爽的就是义工制度。住在宿舍的员工每个月要做两次义工，而且必须在下班时间，内容包括打扫楼道，楼梯，卫生间，洗澡间，还有义警（就是义务警卫，维持秩序的），活挺多。 但是因为大家一般都是周六周日才有时间，所以申请做义工的人太多了。老是轮不上，不抓紧的话一个月的两次义工指标很快就欠下了。如果拖欠的义工超过一定次数，就会被清理出宿舍，而且不能得到住房补助。
另外集团也风行过一段时间的义工制度。郭总裁可能在台湾看到了关于义工的报道，开始在大会上大讲特讲义工的重要性。说台湾的一些大公司的老总每到周六周日都会到大街上去义工打扫卫生甚至洗马桶做义工，所以我们公司也要提倡这种为社会服务的精神。 于是公司从上到下马上上行下效，从中央人资马上发文下来，规定每个人都要在部门内做义工。我们部门，原来叫厂，马上召集所有员工开会，领导讲了话，意思就是总裁已经号召了，现在大家都要行动起来，从我做起，不管是台干还是中干，无一例外。我自己也要做，明天我就带头去打扫部门的厕所。 但是具体实施起来，别说台干，就是中干稍微

现在来谈一下对网上“血汗工厂”的看法，我就一条一条来说吧。
1. 关于 英国《星期日邮报》的报道： 称苹果公司的iPod是“血汗工厂”生产出来的，其中所提及的代工工厂为台湾代工巨头鸿海集团旗下富士康公司，“她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。
凭心而论，这条消息有点耸人听闻的意味。 月收入“387元”，应该指的是他们的底薪，而不是所有的工资收入。 新进入富士康的不铨叙员工一般不会直接分配到生产线上，而是要经过“华南培训中心”，在这里有专门的教官来训练他们，统一剃平头，类似于大学的军训。在培训期间会有各个部门人资的人来挑人员，比方说CPBG，PCEG，WLBG，NSBG等 ，比较幸运的可能培训几天分配了，但是有的可能要等好久才能被分配到生产线上。 在华南培训中心培训期间，每个月可能能拿到的就是基本的生活费，3百多元，没有其他收入。 分配到生产线上之后，会有一个底薪，各个部门不一样，《星期日邮报》的387元可能是其中一个部门的标准。 另外的就是加班工资，每个钟头的加班费是按底薪来算的，所以不会太高。如果按387元来算，大概是 387 / 21 （每个月法定上班时间）/8= 2.30 RMB。 那么平时加班费就是 1.5倍，就是 2.3 X 1.5 = 3.46元。 周六周日加班费就是 2.3 X 2= 4.6元。 基本上就是这样的。 另外还有一些补助岗位津贴之类的。
底薪也有400多的，500多的，看各个部门的规定，而且跟年资和资位有关。（员级干部及师级干部的底薪各部门规定都不同）。底薪多的部门，加班不一定多；底薪少的部门，加班可能多些。当然分到一个底薪又高，加班又多的部门就感觉比较好了。
如果部门的定单多，产线就比较紧一点，加班的机会比较多。 （各部门上班时间不一样）早上7点40上班，晚上加班到10点钟， 中午有的是半个小时，或者一个小时吃饭时间。 这样的话，可能一个月会拿到一千多元的工资。 但是有的效益不好的部门，（以前是CPBG，现在不知道怎么样，加班的机会不多，普工拿到的最终收入就不会太高。 所以网上说有的员工会抱怨加班时间太少，在有的部门也是事实。 一般来讲，比较忙的部门员工从早上7点半开始上班，到晚上10点半，
除去吃饭的就算一个半小时吧。大概工作时间在13个半小时左右，有的忙些的一天工作15个小时也会有，但这不是普遍现象。说实在话，我以前所在的研发部门，平时都比较清闲，但是客户的案子一下来，曾经一个课全体加班到晚上11点，而且持续了一个多礼拜的时间直到案子完结。
在定单不多的时节，有些部门就会给员工调休，而且公司也不可能所有的产品线都一直紧张。

另外吃饭是公司的食堂，每人每天10元钱的标准，凭厂牌刷卡。不过说实在话，因为员工不断的增多（我刚进富士康全球员工98700人，现在大概20万人左右），食堂已经是不堪重负，F2食堂每天吃饭都要排起长长的队伍，有时候等一个座位就要等半天。饭菜质量一日益见差。师级干部会发300元的伙食补贴，可以自主选择在公司或者在外面的饭店吃饭。 另外就是在每个食堂的角落一般会有一个干部食堂，是专门给师四以上的中干及台干就餐的。但是吃饭的台干不多，他们一般都是叫外买。

2. 2. 他们真的“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”吗？
关于这句顺口溜，不知道是谁先编出来的，之后先是在公司的内部论坛上，后来通过内部邮件，手机短信传开来。 其实我们都是当作戏谑之言，一笑了之。 现在如果这么的放到网上作为“血汗工厂“的证据的话，未免有些搞笑。因为他的最早的出处可能是公司厕所的墙壁上，或者是中央人资教室的课桌上，作为一个笑料来讲的。
在制造业的工厂，生活单调，办公室，食堂，家里三点一线的生活谁都不喜欢。我也是因为这个原因才离开富士康，就是为了工作自由一些，现在我改行了，收入虽然比原来高的也不是很多，但是至少在工作时间上比较灵活一点。
在深圳关外，象富士康这样的工厂比比皆是，这就是社会现实，现在的“富士康事件”只是这种社会现象的一点缩影而已。 现在的问题不在于争论富士康是不是“血汗工厂”，而真正的问题在于，如果富士康是“血汗工厂”的话，那么珠江三角洲包括广州，东莞，深圳，中山等大大小小的成千上万的 薪资待遇 福利制度 都不如富士康的 民营，日资，台资的企业将如何自处。 我记得类似的争论很早就有过，“珠江三角洲民工荒 ”，“劳动法不如SA800体系审核” ，等等，这些曾经的焦点都牵扯到血汗工厂的问题。但是时到今日，问题的本质并没有改变。 讲到这里，问题实质上已经放大了，说富士康是“血汗工厂”有点夸大，但是他违反劳动法却是千真万确的事实，这也是中国制造业的现实。 在这里等于又旧事重提了，富士康可以名誉侵权纠纷为由，向《第一财经日报》的两名记者提出总价3000万元索赔。但是 对于他明显违反劳动法的现实，又有谁来较这个真，来起诉一下他呢。。

3. “富士康员工：机器罚你站12小时“
A． “生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。”

并不是公司所有的生产线都要求站着干活的。比方说在以前的WLBG，在冲压车间，操作冲床的员工都是站着的。但是在铆合线还有全检线，员工都是坐着工作的。在手机组装线上，女员工也是坐着的。
另外在冲压车间暂时没有任务的员工被要求背着手站在冲床旁边，而且不准随便走动 ，这条规定有点不近人情。，还有下班时工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜。但是这些规定也是必需的，相信每个这种规模的公司都会有类似的规章制度，只不过不会完全相同而已。
华硕，明基，名气可能比富士康大，但是他们员工的待遇跟富士康也好不到那里去，之不过这次是富士康比较倒霉而已。
B． “下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元”，这是去年才开始实行的制度，据说是人资的人经过研究发现这样做会省掉一部分电费，于是就风风火火的推行开来，也是一种形式主义的体现。
在富士康有时候你会感到你是身在一个国企，很多东西初衷都是好的，但是最后都是流于形式。 比方说“提案改善“，就是说每个员工都要敢于发现公司不好的地方，然后提出改善的建议。 这本来是一个好的主意，但是执行到最后意义就变了。因为每个人都强制分配了任务，每年要递交一定数量的提案改善，部门也有指标，完不成的话都会有相应的处罚措施。但是公司怎么可能会有这么多要改善的地方呢，到最后就只好临时突击，凑字数，凑主意，根本就毫无意义了。
“ 如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。” 这个具体的我没有经历过，我离职的时候也没有拆电脑检查什么的。但是不排除其他部门有这种规定，因为部门也是分等级的，有的研发部门属于保密级别比较高的，就肯定会有这种措施。另外以前也有发生过公司内部员工团伙作案盗窃公司手机的，2000多部MOTO未上市的手机。还有员工通过电邮发送公司机密资料被截获的，这种事情很多。

对富士康最新声明的看法：
在网上看到事情又有新的进展了，发表些意见 ，如下：
富士康首发声明：记者践踏新闻自由
新浪科技讯 8月30日11点，富士康子公司——鸿富锦精密工业(深圳)有限公司向新浪科技发来声明，称起诉《第一财经日报》记者所获赔偿不论大小，都将捐助到慈善机构，以下为声明全文：
一、针对上海《第一财经日报》两位采编人员于2006年6月15日，以“招进来1000人，500人身体本来就有病"等不实报道内容，严重歪曲事实，伤害企业商誉，本公司诉诸法律，以争取司法公正裁断，还原事实真相，维护公司商誉，这是我们惟一的选择。
二、维护员工身心健康是本公司经营中最重要的社会责任要求，为此邀请市属医院进驻厂区设立社康中心。我们并坚信中国年轻人体质强健，不会百分之五十有病，我们有事实根据说明公司员工百分之九十九都是健康强壮的。
三、记者的报道必须客观公正、力求与事实相符，这是媒体从业人员最起码的职业操守与素养，也是最基本的责任要求。我们认为此报道的采写过程草率失真，未善尽最基本的查访与求证的责任。
四、我们坚信广大记者朋友百分之九十九以上都是善尽言责的，但极少数践踏新闻自由旗帜与精神的个人，我们必须严正以对，以正视听。
五、此事件中本公司要求的是，保护公司商誉，维护中国人的尊严，任何事后的赔偿，都只是形式。我们在此郑重声明，赔偿本公司商誉损失的金额不论大小，都将捐助到慈善机构。
从以上的几条可以看出，公司法务处的同仁们终于出力了，一百多名法务人员也不是吃干饭的呀。抓住的句句是重点，从声明来看，实在是无懈可击。而说实在话，“招进来1000人，500人身体本来就有病" 的报道内容也实在是太夸大其词了。我不知道这两名记者发布这篇报道的真实目的是什么，不管是受富士康竞争对手的委托，还是想吸引读者的眼球，这些姑且都不论。就这一事件，最先报道的是英国的报纸，国内的报纸都只是跟风，相信也有不少记者是想抢些猛料的。由此不禁联想到近日香港当红女星阿娇被偷拍事件，这里我并不是说是因为自己曾经是富士康的员工所以完全站在记者的对立面，富士康也有黑暗的地方，这也是事实。但是我们可以正视事实，单绝对不可以夸大事实以吸引眼球，这样就是职业道德的问题了。而且我也想说，国内的媒体们首先要摆正出发点 ，不要报着抢新闻，提高报纸销量的的目的去夸大事实，最后的结果是被人抓住小辫子，起诉。而是要从此事件揭示出更深层次的社会问题，由此引发一场大范围的辩论，甚至类似与1978，1992年思想解放的大讨论，而绝不是富士康是不是“血汗工厂”的无休止的争论中，这样是没有任何意义的。 “血汗工厂”“地下工厂“的报道实在是太多了，不光是台湾企业，内地的，民营的，比富士康待遇差的，不人道的工厂大把大把的，在网上一搜一堆，但是为什么从来没有人关心过呢。 有人喊着不要台湾人欺负我们，让台湾人滚回去，但是让自己人欺负，剥削就心安理得了么。台湾的“血汗工厂”呆不得，难道日本人，广东人，福建人，浙江人开的就可以呆么，就舒服么。 其实还是整个社会大环境的影响所致。

其实这都是很简单的道理，明眼人看的很清楚。 我讲的不好，引用 高人的文章来说。
记者卧底地下服装厂：女工做一件活挣1分钱(图)
http://biz.163.com/06/0720/10/2MFFATMD00021G4R.html
中国劳动力的竞争优势正在失去？
http://biz.163.com/06/0825/17/2PCTA1IQ000220SI.html
1． 富士康是很黑，但深科技这样的国企上市公司更黑，生产线的女工定单多时，每个月加班130小时，没有奖金，除去住宿、水电、吃饭、保险等费用，所剩不过300元，员工加班费是基本工资1100以下的，按实际工资/22天/8小时*1.5。基本工资1100以上的按1100计算，（真黑！）管理人员40元每小时，每月不超过40小时，超出时间算是为公司做贡献。
2． 我们公司还不是跟富士康一样做代工的,还不是一样黑,加班时间要是产量没有达到就没有加班费...上次说加底薪100,可是加了底薪宿舍和餐费津贴就被扣没了,还有本来每年普调工资是5%-8%现在也变成了3%,我们公司也称是大公司,世界最大的显示器制造商!冠捷电子(AOC). 富士康唯一有良心的地方就在于给每位员工都买了社保。
（以上说的都是本人的真实想法，希望不要在回帖中看到有人骂我是台湾人的走狗之类的话。我是报着澄清事实的态度来讲话的，各位要是感觉我的观点不对，可以补充，可以反驳，但是绝对不要胡乱乱骂人。我先声明在这里 ： 本人已经离开富士康一年多了，除了还跟以前的一些老同事保持联系外，现跟富士康集团无任何瓜葛 。）
站在记者方面来讲：
富士康3000万的索赔也未免有些太吓人了。但是公司的目的就是杀机给猴看，赔偿能不能拿到并不重要，其实并不是高层关心的事情，关键是数字要吓人，要吓退后来者。 也是轮到这两位倒霉，报道血汗工厂的报纸不少，为什么偏偏起诉这家，我想原因大概不外乎，这家的报道中有漏洞，跟事实相差远，方便法务人员做文章；可能后台不够硬。 （ 要是人民日报发表的，你看他敢起诉不。）
让我来预测一下这件事情最后的结果：
1． 最后事情逐渐淡出人们的视线，到没人关注的时候，双方偷偷的在地下达成和解，不了了之，就当没有发生过一样。
2． 在僵持一段时间后，记者和富士康集团达成和解，最后由记者发表一个声明道歉，然后富士康撤诉。以后的报纸或者记者再想从它身上挖料的时候都会三思而后行，悠着点了。
3． 迫于媒体的压力，富士康主动撤诉，向记者道歉，并宣布对员工的工作条件，薪资待遇做调整。
（以郭总裁的强硬，这种可能性不大）
4． 双方互不退让，最后引发一场关于 制造业现实的大讨论，迫使政府拿出措施来改变现实。
（中国的制造业正在经历“血汗工厂”阶段，这是应该正视的现实，相信政府目前也不愿也无力来从根本上改善这种局面。）
类似的预测大家都可以做一下，但是我想第一种及第二种的可能性会大一些。

后边的发贴计划： 以上是应网友 之请就目前的事件发表的一些看法，各位朋友如果有什么疑问可以尽管发问，只要是我清楚的我会尽量准确的给予回答。 另外我会一直写下去。 上面已经写了 住宿制度及义工制度， 对等级情况及加班情况也略有涉及。 后面初步计划是这样的，会分为几个部分 ：
1 .集团名称及几大事业群介绍。（关键词：接班人，掌门人，鸿海，富士康，FIH，鸿准，PCEG，CPBG，WLBG，上市）。
2. 薪资制度（关键词：半年试用期，年终奖，季效奖，违约金） 。
3. 教育及培训制度（关键词：中央人资 ，清华工程硕士班，第二专业，288 学分制）。
4. 郭总裁其人其事。（关键词：郭语录，豪言壮语 ，灵堂事件，捐骨髓事件）。
5. 新干班的故事 （关键词：陆菁干，世干班，专业待遇，集体户，升职，违约金） 。
6. 集团的内部惯例 （关键词： 早会制度，端午节，7月15，年终尾牙，摸奖晚会，总裁特别奖）。
7．公司重大事件（关键词：MOTO手机风波，水斗新村一晚被打劫两次，年底恐怖之城，员工被杀，员工舞厅被捅刀等。）
8． 公司的的与失 （邻居华为，台企中的佼佼者，人才的流失，人海战术，从制造的富士康到科技的富士康，群创光电）
剩下的在构思中，我会不断调整，力求思路清晰一些，让大家读起来容易理解一些。

⑸ 富士康带队人是什么

富士康带队人是基层干部。根据查询相关的公开信息，河南多碰唯地再次提出支援富士康。这次笑搜培是基层干部带队，并且亲自进厂务工。务漏仿工时长为1到6个月。已解决富士康招工难的问题。

⑹ 富士康什么算关系人员

富士康关系人员这样：
有很多人宴迅链进入富士康打工，是通过中介的介绍，但也有不少员工是通过自己的关系，让内部人员把自己带入富士康的，这两种入场方式之间到底有什么区别呢？前不久一名打工仔说出了其中的内幕。

被中介介绍进厂的员工，大多数都分配到了富士康的流水线上，在流水线上工作的人每天只能重复进行机械性的工作，虽然这种工作并没有什么技术性可言，但是工作强度特别大，一个人每天的工作时长在10个小时左右，而且还要上夜班，非常影响身体健康。而且被中介介绍入厂的这些人，如果想要更高工资的话，就必须每一次加班都在场，这样才能在月底考核的时候让自己的工资有所体现，所以有不少打工者在进入工厂之后，一周加班超过40个小时，但对于他们来说，这也是没有办法的事情。

但那些通过关系户被内部员工带入工厂的人就非常轻松了，他们会被分配到一些管理晌孙岗位或者是数据监控岗位，在这些地方工作，只需要昌此每天坐在凳子上看一看仪器的数值，除此之外没有任何事情，有些岗位明明一个人就可以，偏偏要安排三个人，而这三个人就可以自行的控制时间，只要保证在工作期间岗位上一直有人就可以了。最关键的问题就是现在富士康里面的加班机会非常少，一旦出现需要加班的情况时，组长会优先考虑这些内招员工，而不会考虑那些中介介绍过来的员工，所以就导致这些内招员工的工资要比其他的普通员工高出一个等级。

⑺ 富士康集团自保范围有哪些

保险公司，其主要的目的是为母公司及其子公司的某些风险提供保险保障。随着自保公司的发展，其含义也逐渐加入开放性，不仅仅为母公司提供保险，也为与母公司无隶属关系的企业提供保险

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单姿档迟位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参迹李加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当蠢数参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费

⑻ 关爱社会

党中央、国务院高度重视困难职工生活，中央政治局常委会日前专门研究困难职工生活安置问题。按照党中央部署，年末岁初，河南省各地采取多种措施，确保社会困难群体生产生活安置。

报道：记者：谢登科
编辑：穆晓莉 杨静
制作：王海霞
稿源：新华网河南频道

河南8万名党员干部与困难职工"手拉手"

今年以来，河南省各级党委政府广泛开展帮扶活动，全省近8万名党员干部与困难职工"手拉手"，共捐助资金1630万元，安排41769名困难职工及其子女9146人，为其减免各种医疗费207.3万元，在全省初步形成了齐心协力帮扶困难职工的新局面。

年初，河南省出台了《关于在全蔽岁省开展帮扶困难职工活动的实施方案》，要求全省各地建立、完善政府有关职能部门帮扶困难职工的长效机制。劳动和社会保障部门每年为下岗困难职工提供数次技能培训和一定数量的就业岗位；卫生部门建立困难职工定点济困医院，实现困难职工基本医疗有保障；教育部门保证困难职工子女完成义务教育不辍学，并对统招考入国家高等院校的困难职工子女给予适当资助等。全省各级党委对此高度重视，部门各司其职，工会积极组织，社会各界共同参与。开封市是河南省最早开展帮扶活动的市，他们在全市范围内实施多层次、全方位的"帮挂解困"工程，市直和区直242个机关事业单位的万名党员干部与242个居委会结成对子，以居委会为联系点，同辖区内的23627名下岗职工建立帮挂关系，帮助他们摆脱困境。

河南：30万下岗工将在社区服务业上岗

焦作农机局工人前往农村进行技术指导

记者从河南省计委获悉，河南省社区服务业今后3年内将以高于GDP的增速增长，预计由此增加就业岗位70多万个，其中公益性岗位15万个，可安排下岗职工再就业30多万人，安置农转非人员30万人。

据介绍，社区服务业有着就业门槛低、服务领域广和多层次、多样化、大容量就业等突出特点。截止到2001年底，河南省的城镇社区服务已安排下岗职工8008人，社区从业人员中的近一半为下岗失业人员。加速发展社区服务业，不仅为全省城镇居民提供了多种形式的便民服务，提高了居民的生活质量，还可不断吸纳大量的劳动力就业。

今后3年，河南省将本着"政府引导，市场运作，企业化经营，产业化发展"的指导思想，重点发展以下社区就业领域：社区就业服务业，包括社区就业培训、职业介绍、就业援助、就业岗位开发以及运用信息技术的劳动力市场建设；社区便民、利民服务业，包括家政、物业管理、养老、托幼、配送、家庭护理、维修等行业；社区文化产业，包括图书馆、文化馆、社区文化、精神文明建设范畴的公益性文化和大众参与、健康向上的经营性文化项目；社区医疗保健业，鼓励发展方便患者的多种医疗服务和按摩、健身保健服务，鼓励开展全民健身运动和体育竞技活动。

驻马店实施小额贴息贷款扶助困难职工再就业

河南省驻马店市综合运用信息引导、技术培训和资金扶持等措施，建立总工会宏观管理、金融部门协调配合、县区工会组弯并掘织实施的下岗职工再就业帮扶机制，有计划、有组织地挖掘适合下岗职工再就业的岗位，通过分级投放小额贴息资金引出信贷资金，帮助下岗职工实现再就业。该办法实施三个月来，全市已经为困难职工贴付贷款利息53.6万元，帮助2000多下岗工人顺利实现再就业。

中州铝厂工人正在进行生产

今年9月16日，驻马店市出台《困难职工再就业小额贴息贷款实施办法》，采取小额贴息贷款的方式，帮扶以女年满40周岁、男年满50周岁为主要对象的下岗困难职工实现创业自救。贴息资金采取市、县（区）总工会从经费中投放一点、地方财政匹配一点、企事业单位资助一点、社会各界认捐一点的"四个一点"进行筹集汇拢。对从事个体经营饮食摊点的，贴息贷款1000-2000元；从事个体修理、小型加工的，贴息贷款2000-3000元；从事个体工商业性门店经济实体的，贴息贷款5000-30000元。工会部门严把帮扶人选关、项目关，选择有一定技术能力、有创业愿望的困难职工投放贴息资金，并加强指导，跟踪服务，确保帮一户，富一户，努力做到贴息不救济。

实施小额贴息贷款帮扶措施以来，埋核驻马店市在成功解决下岗困难职工创业启动资金难题的同时，利用各级工会职工学校，无偿举办家电维修、烹饪、养殖、美容美发等实用技能培训班176期（次），对8578名困难职工进行了培训，解决困难职工在贴息贷款帮扶形式下"二次创业"的技术难题，引导下岗困难职工从事第三产业和发展私营经济。目前，全市金融部门向下岗困难职工发放贴息贷款705.3万元，下岗职工新上小加工、小养殖、小门店、小修理、小经营等"五小"项目1907个。

郑州实行资产抵押保全职工"养命钱"

郑州电铝厂建设工地

今年以来，郑州市采用资产抵押的方式对欠缴养老保险费的企业进行欠费清理，市劳动保险基金统筹办的养老保险费每月都有数百万元进账。目前，郑州市已有14家欠费企业办理了资产抵押手续，清理收回欠费5000多万元。

� 保险费拖欠问题曾严重困扰郑州市的社保工作，全市拖欠社保费最高时超过3亿元，其中欠费时间最长的达80个月。为保护社会保险基金安全，保障职工的"活命钱"，郑州市政府提出，对长期欠费企业实行资产抵押，政府设立社会保险资产管理中心专门负责管理资产抵押。对于抵押期满仍不能还清欠费的，由社会保险资产管理中心将企业抵押的土地、房产等进行拍卖，所得款项用来为职工补缴养老保险费。今年6月，郑州市政府正式下发《关于社会保险资产抵押管理等有关问题的通知》，明确了社会保险资产抵押的使用范围和对象。

��实行资产抵押保全职工"养老钱"，受到企业和职工的普遍欢迎。办理了资产抵押的郑州毛纺织厂一位负责人说，实行资产抵押既可以稳定职工情绪，解决职工的后顾之忧，又可以逼着企业搞资产开发，寻求资源的最佳配置。郑州毛纺织厂到去年底欠缴职工养老保险费548万元，企业相继拿出两块土地作资产抵押，目前已经还款155万元，并收回了第一块抵押的土地。

郑州市经贸委有关人员称，以资产抵押的方法清偿养老保险费，保证了社会保险欠费的清缴，直接维护了职工的利益，与此同时，给企业的生产经营带来了新的压力，失去了土地、房产这些"最后防线"的企业，必将尽力转变经营理念，通过资本运作等多种方式激活企业。

郑州对困难群体构筑"关爱机制"

郑州市近年来逐步完善社会保障制度，大力倡导社会帮扶风气，构筑起了对困难职工群体全方位、长效的"关爱机制"。

焦作市人才招聘大会

��郑州市不断完善社会保障体系，着力构建"政府关爱机制"。近年来，郑州市根据政府财力的增长状况，多次调高困难职工最低生活保障线标准，如今已达到每人每月180元，比制定初期提高了50％。郑州还在全省率先推出廉租住房制度，逐步解决住房不足4平方米群众的住房困难问题。今年开始，郑州市实施了一年5万人就业计划，下岗职工、失业人员等困难群体只要不挑不拣，一周以内即可实现就业。郑州市日前还对"低保"人员就医和子女上学出台了专门政策，"低保"人员到定点医院就诊，可减少10％到50％的就诊费用；"低保"对象子女在义务教育阶段免除学杂费和书本费，考上大学由则政府一次性补助5000元。

�� 郑州市注重发动社会力量，倡导和形成"社会关爱机制"。郑州送温暖工程基金近年来已组织慰问困难职工12万人次，发放资金2000多万元。市总工会成立的职业开发中心累计为2万多人次下岗职工找到了工作，为近4万人提供了免费职业培训。今年10月，郑州市领导带头，各机关、企事业单位和私营业主争相解囊，为贫困职工建立了困难职工帮扶基金，目前已接收来自83家党政机关、企事业单位的捐款125．7万余元。按照《帮扶基金管理办法》的规定，对全市下岗职工、失业人员中虽享受最低生活保障，但家庭生活仍有特殊困难的，由"帮扶基金"提供生活救助和技能培训。对因大病或其它原因导致贫困的，提供500元以内或每户每年累计不超过2000元的救助；因再就业需要借款的，一次提供2000元以内为期一年的无息借款；因再就业需要贷款的，市商业银行可提供每户1万元以内贷款的1年贴息；困难职工因劳动争议造成合法权益受到侵害，需要律师进行代理诉讼时，"帮扶基金"可提供50％的律师费用。 近日，该市又专门发出了"一帮一、结对子"帮扶困难职工的号召。

��政府关爱和社会关爱机制紧密结合，使郑州市的困难职工群体得到了及时、有效的帮助。河南省委常委、郑州市委书记李克表示，关心困难群体是政府工程，更是全社会的系统工程，必须多管齐下、多策并举，建立长效机制，最终从根本上帮助困难群众脱困。

郑州市为企业裁员定“规矩”

� 为规范企业经济性裁员行为，保障职工合法权益，河南省郑州市今年出台了《企业经济性裁减人员实施意见》。《意见》实施半年多来，这个市因企业经济性裁员引发的劳动纠纷明显减少，没有发生一起群体性上访事件。

中州铝厂工人乘座铁路专用线上班

郑州市劳动和社会保障局制定的《企业经济性裁减人员实施意见》明确界定，只有符合下列五种情况之一的企业方可进行裁员：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间的；严重亏损，资不抵债，经政府批准实行关停整顿的；生产经营连续3年发生亏损、全部生产线停工12个月以上，无力支付职工最低工资的；连续2年开工率不足60％，6个月以上无力支付职工最低生活费的；因改革和生产需要，经国务院或者省级人民政府特批的。《意见》规定，可以实行经济性裁减人员的企业，应按下列程序进行：提前30天向企业工会或者全体职工说明情况；制定裁减人员方案；由企业职代会或职工大会对裁减人员方案进行表决，并形成决议；向有关部门申报；企业正式向全体职工公布裁减人员方案与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金并办理社会保险的有关手续。

��郑州市政府还首次对企业不得裁减的人员做出专门规定：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、按比例安置的残疾人、市级以上劳动模范；距离退休年龄不足10年的老职工和安置到企业两年以内的复员退伍军人、转业军官及配偶；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人。

据介绍，近年来，随着国有企业改革力度的加大，经济性裁减人员成为企业谋求改革与发展的重要举措之一，从而导致因裁员引发的职工和企业间纠纷呈不断上升趋势，成为影响社会稳定的一大隐患。郑州市劳动和社会保障部门在对这一状况进行认真调研的基础上，在全省首次为企业裁员立"规矩"，受到企业和职工的普遍欢迎。民营企业河南省花园集团公司近年来先后兼并或收购9家国有企业，增加需安置员工上万人，以前关于用工方面的纠纷不断。公司董事长谢国胜说："从前政府对企业用工行为和如何裁减人员的规定不明确，企业和职工只好商量着办，商量不成就成了矛盾，《意见》的出台使企业有章可循，省去了不少时间和精力。"据了解，包括一次性买断工龄在内，今年花园集团裁减各类人员3000多人，没有发生一起上访事件。该企业所属的河南信心药业公司一位工人称，有政府的明文规定在，职工合法权益自然有保证。

驻马店市：万名党员干部帮扶万名困难职工

河南省驻马店市在全市范围内深入开展"万名党员干部帮扶万名困难职工"活动，转变了干部作风，密切了党群干群关系。目前，全市党员干部积极参与对困难职工的帮扶救助，社会困难群体特别是企业困难职工的生产生活情绪高涨。

许继生产一角

驻马店市总工会主席郭绍伟向记者介绍，今年以来，全市已有11000余名党员干部累计对15000多名困难职工实施了结对子帮扶，党员干部入户走访慰问困难职工27000多人次，捐助救济款200多万元，送解困项目2298项，帮助困难职工解决就业岗位6566个，对近万名困难职工进行了技术、技能培训。

驻马店市有特困职工51000多人，大多集中在停产、半停产或破产企业。驻马店市委、市政府在对困难职工底数进行详细排查后决定，在全体党员干部中开展 "万名党员干部帮扶万名困难职工"活动。市里统一制定了"一对一、结对子"的帮扶方法和帮扶步骤，确定参与帮扶活动的党员干部名额。在帮扶对象的分配上，市里提出，骨干企业党员干部在帮扶好本企业困难职工的同时，还要帮助其他困难企业的最困难职工。党政部门领导发挥示范带动作用，在困难职工中选定特困户进行帮扶，副处级以上领导干部必须做到至少帮扶一名特困职工，限期解决一些实际问题，经过一段时间的帮扶使其走出困境，并为困难职工树立一个典型。确山县委书记项样一与县服务公司下岗职工李建平结对子后，在对其进行生活救助的同时，鼓励他发挥做包子的特长，靠双手脱贫致富，并亲自帮助她考察经营地点，办起了下岗女工包子店。在领导干部的带动下，驻马店市广大党员干部纷纷走出机关单位，到困难职工家中实施帮扶。

驻马店市通过发挥党员干部和所在单位共同参与帮扶的两个积极性，不断拓宽帮扶渠道，扩大帮扶范围。市卫生局协调医疗卫生部门，建立特困职工医疗优诊点医院14个，对特困职工对象发放医疗优惠证，实施挂号免费、治疗减收10％到50％的优诊政策。教育部门建立了困难职工子女助学中心，确保受义务教育的困难职工子女正常上学，考上大学的困难职工子女不因交不起学费而辍学。各级工会部门发挥职工学校的阵地作用，免费举办各种类型的培训班，帮助困难职工转变就业观念，提高就业技能。

郑州：实施“一年5万就业计划”

河南郑州市从2000年起开始实施“一年5万就业计划”，取得明显成效。2000年、2001年全市城镇就业人数分别达到5．86万人和5．92万人。今年上半年，郑州市共有33740名城镇求职人员实现就业，占年计划的67．5％。

驻马店电表厂生产车间

郑州市政府在实践中认识到，解决城镇就业和再就业问题的关键在投入，完善劳动就业服务机构的建设。近年来，该市在财政困难的情况下，相继投入5000余万元，兴建、改建了市人力资源中心市场和分市场、再就业培训大楼、失业保险服务大厅、职业介绍中心和劳动就业训练中心等，劳动就业服务机构办公条件和服务功能得到明显改善，全市的劳动就业培训能力较以前提高了三倍，年培训能力达3万人次。近三年多来，全市财政投入专项培训费1000余万元，累计培训下岗失业人员10万人次。2001年，全市职业介绍机构推荐就业2．5万人。

郑州市作为全国100个社区就业服务、10个家政服务试点城市，积极开发社区服务岗位，更多地吸纳下岗职工。2001年，全市新建各类劳服企业、社区就业组织、生产自救基地50多家，安置下岗失业人员7900余人，通过落实优惠政府，帮助3100余名下岗、失业人员自谋职业或组织起来就业。今年，全市又提供200个社区治安岗位，优先安排下岗职工，郑州市中原纱嫂家政服务公司与中原区林山寨街道办事处协作，将辖区20多条道路保洁权买断，安排下岗职工200多人。

今年4月，金水区在郑州市率先建立了社区劳动保障服务组织，配备工作人员160人，将微机配到全区105个社区居委会，开展了辖区下岗、失业、离退体人员和城市低保人员调查登记和即时服务工作。区人力资源市场每周五、周六定期举办现场招聘会，对下岗和失业人员实现免费服务，今年上半年先后召开招聘会112场，接待求职人员7762人，用人单位782家。今年1－6月，全区有6890名城镇求职人员实现就业和再就业，占市政府下达计划的65．6％。

信阳市：四分之一下岗职工靠劳务输出异地再就业

河南信阳市大力发展劳务输出，鼓励下岗职工向市外、省外、 国外要岗位、挣票子，目前全市通过劳务输出实现再就业的下岗职工有2．9万人，占下岗职工人数的27．6％，劳务输出已成为促进下岗职工再就业的重要途径。

郑州下岗女工参加志愿者活动

信阳市是一个农业大市，人多地少，工业基础薄弱，全市770万人口中，农村人口占80％，农村剩余劳动力近200万人，国有企业下岗职工有8万多人，再加上每年新增的劳动力，全市面临着巨大的就业压力。

外出务工在信阳市有传统，市委市政府因势利导，健全组织，搞好服务。市里成立专门的劳务输出管理局，与市劳动与社会保障局合署办公，下设劳务输出管理办公室，具体负责全市的劳务输出工作。各县也成立了相应机构，新县在机构改革中，成立了县对外劳务合作管理局，突出和加强对外劳务输出工作。

不少地方，外出务工自发的比较多，地方政府似乎作为不大。信阳市则主动出击，利用劳动市场信息网络，收集各种可靠的用工信息，免费为下岗职工提供咨询服务。近年来，该市与新疆建工集团、深圳富士康电子公司等大型企业和中建总公司、中土总公司、天津立达公司等国家大型跨国公司建立了稳定的国际国内劳务合作关系。去年以来，全市各级劳动保障部门共发布国内国际劳动信息1025条，提供用人岗位76000多个，共安置下岗职工4801人。信阳市浉河区建筑公司的李发忠，早期被输出到新疆建工集团时是一名普通的水电工，经过十多年的奋斗，现已成为领导1200多人的建筑公司经理，先后吸收家乡100多名下岗职工前去发展，他本人于2001年被团中央、劳动和社会保障部、建设部等国家八部委联合授予"第三届全国优秀务工青年"荣誉。

新县具有国际劳务输出的传统，在输出过程中，县劳务公司把解决下岗职工再就来作为涉外劳务输出的重点，每批涉外劳务份额中都拿出一定比例优先提供给下岗职工，近年来全县共输出国外劳务4600多人，其中下岗职工680人，占下岗职工困难户总数的45％。该县人事劳动局还筹资300多万元，建立劳务输出技术培训中心，近年来仅培训下岗职工就达510多人，今年2月，又有56名经过培训具备一定专业技能的下岗职工输送到国外。

劳务输出不仅促进了下岗职工再就业，解决其生活问题，而且为他们今后的创业提供了广阔空间。固始县原食品厂下岗女工刘学芳在创业过程中，为掌握黑米酒酿造技术，只身到陕西洋县一家黑米酒厂打工，通过艰苦的学习和磨练，回到家乡后创办了自己的黑米酒厂，目前该厂已发展成豫南小有名气的民营企业，拥有固定资产1200万，年产值3000万元，年创利100余万元，先后吸纳了150名下岗职工和46名农村贫困人员就业，她本人被评为“全省巾帼创业带头人”。

河南四年内有116万人实现再就业

河南面对严峻的就业形势，采取多种措施，使全省再就业工作取得了一定成效。据省劳动与社会保障厅统计，1998年以来，全省国有下岗职工累计实现再就业116．7万人，再就业率每年都保持在46％以上；但再就业率呈逐年下降趋势，再就业的形势越来越严峻。

1999年以来，河南省主要领导每年都出席全省社会保障工作会议，对该项工作进行专题部署，并与各市政府签订“社会保障目标管理责任书”，将再就业纳入政府目标考核体系和重要的督察事项。今年4月，省委连续两次召开党员干部会议，安排部署解决困难群众的生产和生活问题。

河南在推进再就业过程中，因地制宜，采取了尽可能的措施，各地在实践中创造的“五管齐下，八法并举”等经验，得到了上级的肯定。“五管”齐下，就是政府、企业、社团、街道和个人共同努力，形成方方面面关心、支持和参与下岗职工再就业的良好氛围。“八法”并举就是各地各有关部门不拘一格，大胆探索，根据当地实际，采取不同措施，促进再就业工作开展。其措施主要包括以下几个方面。

第一，加强劳动力市场建设和管理，完善再就业服务体系。一是发展和规范劳动力市场，郑州、三门峡、商丘等地劳动力新市场投入运行，场地面积、市场功能、服务水平、人员素质较过去有了明显提高，为下岗职工再就业提供了良好的服务。为规范劳动力市场秩序，全省开展了劳动力市场清理整顿工作，目前共查处非法职业中介机构279家，吊销《职业介绍许可证》50个，停业或限期整改213家。二是加强职业介绍服务，仅去年全省就举办各类大型再就业洽谈会850次，接待求职登记80万人次，介绍成功26万人次。三是积极开展再就业培训，通过增强培训的针对性、实用性和有效性，提高下岗职工、失业人员的职业技能和创业能力。河南在认真总结上期“三年八十万”的培训工作经验的基础上，制定实施了全省第二期“三年百万”再就业培训计划，即从2001年开始底，利用三年时间培训下岗职工100万人。

拖拉机厂工人正在进行科技发明

第二，制定完善和落实再就业优惠政策。2000年省政府为进一步促进再就业，专门制定了20条优惠政策措施，对税费减免、资金信贷、场地安排、简化办事程序等政策做出了明确规定，去年，劳动、计划、监察、城建、人行、工商、税部门还在全省开展优惠政策落实大检查。近三年来，郑州市各级工商管理部门共为下岗职工安排摊位1052个，专门为下岗职工开辟市场7个，安排下岗职工就业8277人，每年为下岗职工减免工商管理费250万元以上。全市税务部门共免征涉及下岗职工再就业的企业所得税1800万元。市卫生部门对安置下岗职工的企业和自谋职工的个人免收卫生管理费。3年来，郑州市有10万余名下岗失业人员实现了再就业，其中有一半是下岗职工。

第三，继续开展再就业援助行动，促使下岗职工顺利出中心再就业。去年以来，大量下岗职工三年协议期满集中出中心，为了确保平衡出中心，避免出现不稳定因素，全省开展了再就业援助行动，围绕“促就业、保生活、接保险”三大主题，采取政策咨询、提供就业信息和职业指导、劳动保障事物代理等八大措施，对协议期满或将满的下岗职工、失业人员进行再就业援助。郑州市各级劳动保障部门共发放政策宣传手册6千余份，为下岗失业接续社会保险关系5200余份，免费提供就业信息56000余条，援助实现再就业11400余人。去年全省出中心人数众多，矛盾突出，但通过开展再就业援助行动，高峰期没有因此发生大的社会波动。

第四，实施帮挂工程，动员全社会力量促进再就业。开封市于1999年开始开展帮挂工程，帮助下岗职工尽快实现再就业。市直241个机关事业单位分别于241个居委会结成对子，以居委会为联系点，同辖区内的下岗职工建立帮挂关系。目前各帮挂单位已建立帮挂基金367．8万元，帮助居委会创办社区服务网点821个，使22159名下岗职工实现了再就业。信阳、新乡等地也开展了不同形式的结对子帮挂活动。

其他的措施还包括建立街道劳动管理服务机构，促进社区再就业；大力开展劳务输出工作，推进下岗职工异地再就业，移植“孟加拉扶贫模式”，为失业下岗人员提供小额低息贷款，支持他们二次就业等。

据省劳动与社会保障厅介绍，河南的再就业工作虽然取得一定成效，就业形势基本稳定，但工作中还存在不少亟待解决的问题。

修县城工人报名去农村打工

再就业形势越来越严峻，就业压力巨大。河南作为全国人口第一大省，经济欠发达，劳动力供求矛盾十分突出。下岗职工、失业人员群体庞大。2001年底，河南省实有下岗职工50万人，其中国有企业26万人，出中心未解除劳动关系未实现再就业且生活困难的下岗职工7．75万人，另有失业人员23万人。预计今年将新增下岗职工30万人，加上城镇每年新增劳动力50万人，今年城镇需要就业的总人数为150万人左右，全年约能提供的岗位只有一半，供求矛盾十分突出。

财政普遍困难，就业服务中心力不从心。河南省各地财政普遍困难，多是吃饭财政。各地劳动力市场建设费和促进再就业经费投入严重不足，开展下岗职工再就业招聘会没有场地，有了职业信息也难以简便快捷地送到下岗职工手中，开展再就业培训普遍缺乏经费。多数市县就业服务机构办公经费没有落实，一些地方就业服务机构连生存都成了问题。开封市在中心下岗职工4万余人，目前连筹集下岗职工基本生活保障资金都极其困难。

下岗职工出中心解除劳动关系困难。困难企业无力支付经济补偿金和历史欠账。据调查，2000年企业历史欠账（包括工资、社会保险、集资款、抵押金、医疗费、住房公积金等）涉及下岗职工45．33万人，金额59．23亿元，应该支付经济补偿金人均6316元，历史欠账人均13100元。据统计，2001年全省合同(协议)到期下岗职工22．37万人，今年劳动合同到期近12万人。这些人合同到期，绝大多数没有就业出路，按国家政策进入失业保险，每人约需1万多元的经济补偿金，而多数企业当前难以兑现。在“中心”呆了三年的下岗职工，正为他们的出路发愁，而企业面对他们的回潮，再次被推到了浪尖上。从全省看，约69％下岗职工由于企业处于停产半停产状态，无法解决这一问题。

⑼ 富士康的一般招聘什么样的人为什么那里的工作环境是怎么样的工作条件是怎么样的

富士康招聘条件：
1.年满16.5-35周岁
2.持个人有效身份证（二代证且磁卡可读取）
3.持个人毕业证（高中，中专或者同等学历，不太严格，进厂后全部显示是中专）等其它证件
富士康工作条件或环境：
一般电子厂工作环境都还不错，只要不是分到喷漆，电镀等部门，工作环境都还好。需要换拖鞋，戴防静电表，部分需要穿防静电衣；大部分工种比较单调；大部分部门出车间门时需要过电子防盗门吵型并接受检查；需要提前半个小时到并在楼下开会；需要排队打卡；需要排队就餐，时间1小时；上班期间不许说话，不许做与工作无关的事情；工作比较单一，无聊，重复性大；因宿舍离工厂较远，需要提前起床去厂区；进厂区不得吃东西；不得乱扔垃圾；上班不得迟到，早退或者旷工；本产线如已经完成任务有时候需要支援别的产线；如没有其它支援任务可提前下班，需要线长报组长同意；厂区及宿舍内不得打架斗殴；不得在宿舍里私自安装大功率用电设备，插排等；宿舍有专门洗衣服的，不得在宿舍里私自洗衣服；住宿舍者不得在外留宿（偶尔会有查房）中碰烂；非住宿舍者不得在宿舍住宿；男女生宿舍不要乱蹿
其它的还有很多。。大概说以上一些卖漏。这是龙华总部的规定，其它像成都，武汉，廊坊的我估计大同小异

⑽ 富士康历任董事长有几位

两位。崔志歼棚成，现任富士康科技集团有限公司法定代表人、董事长。[1]
中文名
崔志成
国籍
中国
人物履历职务任免TA说参考资料
人物履历
2022年11月，任富士康科技集团有限公司法定代表人、董事长。
职务任免
2022年11月，鸿富锦精密工业（深圳）有限公司发生多项工商变更，企业名称变更为富士康科技集团有限公司；崔志成接任法定代表人、董事长。[1]
分享你的世界郭台铭先生是富士康创办人、前任董事长及CEO。自1974年在台湾肇基以来，公司已成长为全球最大的科技智造及解决方案服务商，2022年位居《财富》世界500强第20位。同时，郭台铭还是新创公司iCare Diagnostics Inc.的创始人，该公司致力于医学预防及健康照护服务相关领域的研究及推广。

郭台铭先生目前仍为公司董事会成员之一，同时也是北京清华大学经济管理学院顾问委员会成员、两岸企业家峰会常务理事。因长期积极参与国际教育和商业领域，其贡献和成就受到外界充分肯定，于2016年获《福布斯》评选为全球30位改变世界的人物之氏晌则一、2017年《哈佛商业评论》全球百大CEO第29名。

郭台铭先生积极参与一系列针对贫困青少年的慈善和社会发展计划，并自2000年起以他本人创办的台湾永龄基金会名义，为教育、医疗等项目提供资金和支持。在台湾，永龄医疗基金会向台湾大学医学院捐赠逾5亿美元，资助打造世界一流的癌症防治研究中心。此外，永龄教育基金会还发起“希望小学”计划，旨在为偏远村庄的学生提供补习教育来弥合知识差距。2016年谨则美国麻省理工学院宣布郭台铭为MIT慈善捐赠名单（MIT Charter Society)的成员之一，感谢他对STEM计划（Science, Technology, Engineering and Mathematics Program）的贡献。