嘉御基金怎么样

㈠ 微贷网怎么样可靠吗，大神来分析下

听同事的口风还行，就跟着用上了，到现在有4个月了，体验还行。

㈡ 沪上阿姨大多肉是什么

大多肉就是往奶茶里面放的配料，只是大小，大多肉就是大的包。
沪上阿姨是新式鲜果茶品牌，隶属于上海臻敬实业有限公司，以“爱鲜果茶，喝沪上阿姨”为品牌定位，专注于为年轻消费者提供新式鲜果茶。商标于2013年正式申请。2013年，沪上阿姨推出原创新品“现煮五谷茶”，提出五谷茶饮的概念后，沪上阿姨又创新性将水果酸奶引入茶饮赛道、开创五谷水果茶系列，推动五谷茶品类创新。以上海人民广场为出发点，沪上阿姨不断向全国拓展，已在全国300多个城市开业超过2000家门店。2020年11月，沪上阿姨获得嘉御基金近亿元人民币A轮融资。

㈢ 沪上阿姨怎么读

hùshàng ā yí 。

沪的读音是“hù”，意思是上海。沪上阿姨起源于上海，因此品牌的名字跟上海有关。

沪上阿姨是新式茶饮品牌，隶属于上海臻敬实业有限公司，以“时髦之茶，源自沪上”为品牌定位，专注于为年轻消费者提供新式现制茶饮。商标于2013年正式申请。2013年，沪上阿姨推出原创新品“现煮五谷茶”，提出五谷茶饮的概念后，沪上阿姨又创新性将水果酸奶引入茶饮赛道、开创五谷水果茶系列，推动五谷茶品类创新。

以上海人民广场为出发点，沪上阿姨不断向全国拓展，如今已在全国300多个城市开业超过2000家门店。2020年11月，沪上阿姨获得嘉御基金近亿元人民币A轮融资。

㈣ 嘉御基金董事长卫哲：怎么做明星职业经理人

嘉御基金创始合伙人及董事长卫哲先生上台演讲，演讲内容为： 各位老师各位来宾大家上午好！ 十几个小时，以前在另外一个论坛，欧美同学会论坛，话题非常的相似。昨晚上，有来宾问我，怎么做明星职业经理人？怎么做优秀的明星职业经理人？就像寻找21世纪新经理人一样，我说你把职业经理人这种词拿出来，一个词切成三段。职业经理人，切成，职业，经理，人。做职业经理人肯定需要一技之长，我说你的核心杀手是什么？你是要打造职业经理人第一天，你要想你是财务专家还是行销专家？你有一技之长。往往是我们大学出来培养的第一个功力，你有一技之长，或者叫做术。 职业经理人，这个人，我说就是道。职业经理人术、理、道，或者道、理、术。我们的职业经理人一路发展从术开始，包括我在内是从一个技能开始，慢慢从术里面提炼出一些理，最后要成为职业经理人，寻找21世纪新经理人，那就是道，什么是道？什么是为人之道，最后发现做职业经理人，首先还得先做一个优秀的人，优秀的道。道是什么？道，道德、法律，社会经常缺少两样东西就是道德和法律。 在中国，我说刚才这么多食品安全的问题，刚刚说到，现在我说，你一辈子，不把所有的化学元素周期表吃一遍，你都不好意思说自己是中国人。为什么会全部吃一遍？我觉得不是靠再增加立法，三聚氰氨也好，毒胶囊也好，最终受法律制裁的人一定会有人。但靠法律不能纯属说这些事情不能做，靠法律一定群举不出，这也是食品里面添加的化学物质的产品会越来越少，最终和元素周期表一样长的原因。你三聚氰氨不可以加，马上有人说四聚氰氨没说，我加加看，加了四聚氰氨，五聚氰氨可以不可以？法律没有群举，而且是滞后的，胶囊原来也可以创新，可以这样做出来，赶快禁止吧。下次还会有，这要靠什么？这是我今天要跟大家分享的主题，当责。 当的什么责，是道德的责任而不是法律的责任，法律要问责，法律不用当责。昨天晚上我听大家说，你为什么离开阿里巴巴，我估计这是吴老师为什么请我讲这个理由。说的不就是千百分之一的欺诈客户，事实证明这些客户是犯罪组织，全世界都知道，你被犯罪组织攻击最后失守，公司CEO说，你没有制度上的责任，没有制度上的责任，或者说没有法律上的责任。所以从问责角度来说，作为CEO，我不需要你来罚，但我自己问我的道德是什么？ 道德是什么？道德在公司经常表现为价值观，就像法律层面所在公司表现的是制度，从制度上，法律上，问责的角度来看，不需要立法，但当责的角度来说，我觉得作为CEO，道德价值观我一是一个捍卫者。什么地方出了问题呢？有90多个当时的阿里巴巴的员工和一千多客户，背后是两大欺诈集团，勾结起来，内盗，你制度再好，架子部分住内盗。但是这九十人，最后也被得到了制裁，我们道德、良心，当责，我们的落脚点在什么地方？使我内心最不安，最忐忑的，后来我们分析，九十个人被犯罪组织拉下水，至少两百甚至三百员工被犯罪组织接触过，他们也有一个转换率的问题，不会转换那么高，一挖一个准，问题就在两三百人他没同流合污，也没有举手说，报告现在有人叫我们做这件事，我们觉得不对，公司赶快制止。昨天看一个视频网络上很流行，一个英国人在街头欺负一个中国女孩，旁边有人看，没有人参与，但也没有人制止。你看到有人偷钱包，我看到，我也不说。当这种事发生，我们在社会上叫做道德沦丧。 当一个公司，有几十个人参与做一件事，有几百人知道没有说，一样，社会上叫道德沦丧，公司叫做价值观缺失。CEO站出来，勇于承担责任，这个责任是什么？法律责任还让你勇于参与什么？你不勇于承担，跑都跑不掉。法律责任是会追着你来的，但道德责任要作为企业家，作为CEO去勇于承担，因为道德责任并没有在制度上规定，什么时候，什么地方，什么问题由你去承担。 我说在中国道一个歉真的很难，这么多的食品问题，没有见政府领导或者企业CEO给用户公众鞠个躬，道个歉。体面的说，这样做是错的。这是我个人理解的当责。 回到职业经理人的责任，我曾经举过一个例子，我说职业经理人对自己的企业，就像一个幼儿园老师，小学老师对学生的责任一样，一个创业者，对这个企业的责任，有点象父母对自己的孩子一样，你不能说，老师不爱自己的学生，所以你不能说职业经理人不爱自己的企业。我一直做职业经理人的时间很长，我真的做一家爱一家，我也爱这家企业，马云作为创始人也爱这家企业，但在阿里巴巴，我慢慢感受到，经理人对企业的爱和创始人对企业的爱不一样。 就像老师，我孩子的老师最关心的是，我的孩子第一在学校在幼儿园不要摔跤，不要摔伤摔伤了有责任。我作为经理人，当年我的股东交给我这个企业，我第一件事这个企业不要摔跤，摔跤了我有责任。 所以，往往说一个创始人创业者，对自己企业的责任会看的更加长远，而一个老师，一个经理人的责任，经常相对看的短期一点。 我经常说，如果一个老师教出的学生，最后走向社会，犯罪了，我相信没有人会判这个老师的罪。法律不应该判这个老师的罪。如果我是一个老师，我好几个学生被抓起来，成为江洋大盗，我一定会很难受。一个家长对孩子的责任和一个老师对一个孩子的责任都不一样。无论是经理人还是老师，无论是家长还是创始人，如果你只负责说，我的孩子，在学校里，和在家里，不要成为坏人，而去社会上做什么坏事，我都不管，我相信绝大部分老师不会这么想，所有家长不愿意。所以企业家不要分经理人还是创始人，这个企业这个孩子不仅在家里不要犯错误，在整个社会要有贡献。当时我们想谷歌这个公司给自己提出不做恶，作为自己的当责是不是太低了，后来发现不低。当你的企业做大，赚钱非常容易，你尤其是在你的灰色地带多卖一步，你的利润收十倍的时候，你能不能守住不做恶，所以不做恶做到这一步也相当不错。当有机会我创办自己的基金自己的企业的时候，我突然意识到这是我一辈子第一次创业，这个基金就像我的孩子，不关心他明年赚多少钱，我关注它的声誉，他应该做什么，什么不能做。今天我对自己的定位，这个基金既然有朋友们家族的钱交给我，怎么做？我们的工作方法是收红包的雷锋，我们先去帮助别人，但雷锋不是商业模式，雷锋是一个道德模式都不大可复制的模式，更不用说商业模式。做一个收红包的雷锋可以，帮别人做了好事，别人摸出两个鸡蛋，雷锋不要老太太的鸡蛋，我们要了，老太太不拿出来，我也不会搜老太太的身，总有一个老太太会给我们鸡蛋。 第二个是有价值观的资本家，直到我现在做事，收红包的雷锋有价值观的资本家。我们知道哪些事情不能做？别人问我们你的投资价值观底线是什么？我经常问，我投资的这家企业他的服务，他的产品，或者是这个公司我会不会让我儿子去？它的产品我敢不敢让我儿子使用，或者我儿子长大以后，我愿意不愿意让他们去这样的公司工作？这样的标准，有一个达不到我就不会投资。因为我无法面对儿子，爸爸你不让我玩，否则我会问丁磊他的魔兽世界，因为我不让我儿子玩魔兽世界。我不会让儿子玩魔兽世界，爸爸为什么你让别人的儿子玩，所以在我的投资范围没有魔兽世界，我也会看知识产权，知识产权是盗版的我也不会投。不是我道德那么高，如果我儿子问我，这是盗版软件你也不让我用，为什么你投一个公司他在推盗版软件。当责很简单，当我自己判断不清的时候，我拿我两个儿子来问我，我放心让他们去这家公司工作吗？我放心让他们使用这家公司生产的产品吗？我放心让他们使用这家公司的服务吗？如果我三个都不放心，我为什么要投资这家公司去面对别人家的儿子？ 道理很简单，今天要讨论寻找21世纪新经理人，我不知道这个题目，我在台下还在琢磨这个题目，我觉得两种可能，一个是21世纪经理人太少，我们要找，后来想想不少，我们在陆家嘴，这里就有好几万，我觉得这个寻找并不是真的去寻找，新世纪的经理人，而是新世纪的经理人自己去寻找我们内心所需的东西。我觉得这个寻找不是找外观，而是向我们内心去寻找。我找到以我儿子的标准去衡量，我应该投资不投资的企业，每个人都有方法，找到我自己的道德判断，找到我自己什么时候应该勇于承担这个责任，永远不要以法律的漏洞为借口，这件事我可以干，法律不能群举你任何不可以做的事。我们每天起床工作不会打开中国的法律看，我今天什么事能做，什么事不能做。为什么我们不看法律绝大部分的事情不会做错？因为道德底线。 最后想说，互联网时代，原来的当责的危险还不大，刚刚说了很多的当责好处，最后用危险来结束。最好的销售就是危险加利诱。当责你有蛮多好处，最后讲讲不当责的坏处。 台湾两千多万真的不要做坏事，做坏事很多人认识你，大陆13亿人地方比较大，这是大家以前容易做坏事，骗了这几千万人再去骗另外几千万人，中国骗子最多的地方我都去过，在当地你发现非常安全，骗子是不骗同乡人的，在当地我们绝对是守法的。我到了骗子窝、河南、福建的地方，有当地人不要生气，我高度紧张，后来发现非常安全，最危险的地方往往是最安全的地方。在当地你为什么不骗，他们说乡里乡亲都认识。当责的话跑不到，无论道德法律都跑不掉，法律跑掉了，家里人不知道，国家政府抓不住你，道德上跑不掉。互联网就是把世界变小，我也很坦率地说，我个人不是最近这三年，我们往食品里面添加的化学元素多了，丁磊说95年的时候他去广州，广东人告诉他有些东西不能吃，有些东西已经放了十几年，只是你不知道，只是一小群人知道，今天一个假的学历一天让全世界所有人都知道。什么地方一个毒胶囊迅速都知道，毒胶囊存在很多年，我最后想说的话，你再不勇于当责已经不是成为明星经理人的一个必须，而是你能够生存，这个社会因为互联网会把任何一个瑕疵，迅速的放大。

㈤ 嘉御基金领投微贷网为什么官网上没有消息

我们官网已经公布出来了，他们的话可能公布有点延迟。

㈥ 厦门鲸至教育怎么样呢

厦门鲸至教育科技有限公司（以下简称“鲸至教育”）成立于2018年2月6日，主营项目之一：盐课堂，提供初高中全科名师直播在线辅导，是福建省内最为知名的直播课程平台之一。
2018年暑假，盐课堂首次面向福建中考生进行招生，累计用户量5000余人。学生足不出户，手机/电脑/平板联网就可以上课，尽享福建最优质的教师资源。盐课堂根据学生特点进行分层教学，教辅材料基于福建考情学情自主研发制定，包括课堂例题与作业均和学生学业水平紧密相连，并通过课堂实时互动、题目测试，班主任督学，助教伴读答疑等，真正实现查缺补漏，培优拔高，因材施教。
鲸至教育核心团队来自新东方，学而思等企业，坐标厦门，获真格基金、网络系、嘉御基金投资。以“带领广大中学生看到更大的世界”为使命，以“激发学生潜力，引导学生独立思考，实现综合素质提升”为核心教学理念，以“团结互助，自律自强，不断学习，热诚服务”为行为准则，致力于成为福建省最值得信赖的K12在线教育培训学校。

㈦ 高顿MBA怎么样

高顿MBA项目团队源自于复旦某进修学院，成立时间最早追溯于1991年大学自办的辅导班。 2006年开始由多位复旦MBA校友负责运营及服务。团队凭借强大的师资和MBA校友的管理，十余 年来在在业内创下了极好的培训口碑，考生上线率，学员满意度连续获得好评。2020年初，因业务 发展需要，本团队正式加入高顿考研事业部。颜冬、汪海洋、查国生、马红、王诚等笔试教学名师保 持不变，以关昊、Da老师等为代表的复旦MBA校友面试培训师资亦随团队转移。

高顿MBA发挥高顿集团多年教育培训经验和在线教学优势，以“全程好老师，助你上名校”为服务 宗旨，整合全国近百所高等学府的教学资源，匠心打造全方位一体化辅导体系，为全国更多学子提 供优质的笔试备考辅导和面试培训服务。

高顿MBA下设专门的管理类专硕研究院，特聘多位行业名师大咖助阵带队。同时依托科技力量， 结合先进的互联网技术和13年教育行业培训经验，利用先进的OMO教育模式和研判科技技术，搭 建全新双师授课平台，为研究生备考提供专业先进的技术保障。

高顿教育集团

高顿教育集团成立于2006年，致力打造完整的终身教育生态学习体系，为个人及企业提供专业、系统、便捷的学习产 品与服务，帮助万千企业系统提升运营水平，更为百万学员提供职业教育、学历教育、创业、晋升、人脉拓展的机会和 舞台。目前，高顿已为50,000多家企业提供整体解决方案，帮助三百多万学员实现职业梦想，发展成为中国教育领域 的领创品牌。

高顿教育与国内教育巨头新东方达成合作：2015年初，高顿教育宣布与新东方教育科技集团建立全面战略合作 伙伴关系。双方将在互联网教育、教学研究、教学管理、国际化职业教育等领域进行全方位深度合作。

高顿教育与前程无忧达成战略合作：2016年，高顿教育与中国最大的人力资源服务商“前程无忧”达成战略合作， 双方将在职业教育、企业培训和专业人员就业等领域进行全方位深度合作，为学员提供更好的培训和求职机遇。

高顿教育完成8亿元C轮融资：2018年11月10日，高顿教育宣布获得人民币8亿元的C轮融资，由高瓴资本、摩根士 丹利领投，涌铧资本、嘉御基金跟投。资金将用于持续打造国际化的终身教育生态体系，并加强在人工智能、大数据、 云计算等科技领域的投入，深化其在教育学习场景的应用。

㈧ 微贷网平台总体怎么样，安全吗

风控方面还是可以的，上线了银行存管，尝试下，问题不大！