工资基金是什么

① 为什么有些人每个月把工资都投入到基金

现在就是有很多人会把工资投到基金里面，投资基金和存款差不多，但是利息比存款要高

② 工资表里基金会费是什么

工资表里基金会会是什么？资表里的基金费费是有相关规定的，也许单位是规定的，是一项什么会费的？

③ 工资基金核减单

1、不能改派了，因为当年你已经自动放弃。
2、原来工龄可以接续，不存在干部调动。
3、只能重新就业，延续工龄。
4、证明你的工作能力、工作年限、离开原工作单位时的工资待遇等。

④ 什么是工资基金手册

工资基金手册是企业为了计划工资的发放,方面统计,按政府有关部门要求领取,每年还需年检的一个本子,它在核企业失业金、银行做工资发放现金计划、年终劳动保障年检等等时时用。一般比较正规的企业都有。

⑤ 工基金是什么

什么是公积金

职工住房公积金是一种义务性的、强制性的个人长期住房储蓄基金。职工个人每月按一定比例扣缴工资，所在单位每月拿出相等金额，两数相加，存入职工个人账户。此项储蓄基金归职工个人所有。

建立职工住房公积金是为解决职工住房建设投资基金和职工个人买房、建房及缴纳新增加房租之用。但此房屋公积金不能抵交住房租金，不得上市流通。如有结余，可存入房改金融机构，作为职工个人住房基金，单位不能挪作他用。
如职工住房已解决，到退休时，可连本息一起支取归退休职工个人所有。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私
营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积
金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工
个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公
积金个人帐户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须
不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情
形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储
金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，
实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。
按目前我所在地区的规定是要求企业都应该给职员存这个的，不分国有和私营。
年
二、年假是对你给公司服务的回报,每服务满一年,就奖励你7天年假。但有的公司是要求工作満几年了才有年假的

⑥ 什么是工资基金

于职工工资支出的专项资金

⑦ 什么是工资基金支出，什么又是工资性支出，都包括什么

养了保险、医疗保险、公积金等属于基金性质。到手的工资现金就是工资性支出

⑧ 工资基金理论的理论概念

约翰·穆勒认为，在企业资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系；用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金。
英国经济学家纳索·威廉·西尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改。他将货币工资和实际工资划分开来，并且否认了工资取决于总资本中用于支付工人的部分。他认为，工资应该是所生产的产品和服务中，分给工人的那一部分。工资基金的数量取决于两个因素：一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率；另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。
该理论认为，在任何国家，短期内作为用于工资的基金都有限度。这种基金是资本中的一部分，其余部分要用于固定资产的折旧、扩大再生产投资和支付管理费用。工资基金在所有职工中进行分配，因此职工的工资总和不能超过工资基金的数量。这种理论也意味着，只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。

⑨ 工资基金手册是什么，要去哪里申请

工资基金手册是就是公司的管理规章制度，一般可以去劳动部门或者由公司内部编制；
一、用人单位可以依照劳动法确定自己公司的规章制度；
二、规章制度的制定要合情、合理、合法；