残保基金如何筹划

❶ 残疾人保障基金如何缴纳

残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人保证金的缴纳流程如下：

1、残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。

2、申报缴纳地点。用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

3、申报缴费期限。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。

(1)残保基金如何筹划扩展阅读

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

❷ 残保基金怎么计算残疾人人数

计算残保基金的具体步骤和方法如下：
首先，确定上年用人单位在职职工人数。
其次，了解并确认所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例。
再次，统计上年用人单位实际安排的残疾人就业人数。
最后，计算上年用人单位在职职工的年平均工资。
综合这些数据，可以得出保障金年缴纳额的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
以一个具体案例说明：
假设某公司上年在职职工人数为100人，所在省份规定安排残疾人就业比例为1.5%，实际安排残疾人就业人数为2人，上年在职职工年平均工资为5万元。
根据公式计算得出：保障金年缴纳额=（100X1.5%-2）X50000=12500元。

值得注意的是，不同地区的政策可能会有所不同，因此在实际操作中，需要根据当地的具体规定来调整计算方法。
此外，为了确保公平合理，很多地方还会结合其他因素进行调整，例如公司规模、行业性质等。
对于中小企业来说，由于基数较小，即使未达到规定比例，也可能会被豁免缴纳残保基金。
因此，在计算残保基金时，不仅要关注公式本身，还需要全面了解相关背景和政策。
此外，企业还应该积极履行社会责任，通过多种方式帮助残疾人就业，提高社会整体的就业水平。

最后，需要强调的是，残保基金的计算不仅是为了满足法律要求，更是为了促进残疾人就业，保障他们的合法权益。
通过合理安排残疾人就业，不仅可以为残疾人创造更好的生活条件，还能够提高整个社会的和谐程度。
因此，企业应当充分认识到这一工作的重大意义，并在实际操作中积极落实相关政策。