人才引进基金哪个好

① 人才基金是什么

人才基金是一种专门用于支持人才培养和引进的基金。

人才基金的主要目标是促进人才发展和提升。以下是详细解释：

1. 人才基金的基本定义：人才基金是一种专项资金，通常由政府部门、企事业单位或社会组织设立，主要用于支持人才培养、引进、激励和留住等方面的投入。

2. 人才基金的作用：人才是国家发展的核心资源，人才基金在推动人才队伍建设方面扮演着重要角色。通过资助各类教育、培训、科研、实践项目，帮助人才提升技能和能力，促进人才的成长和发展。

3. 人才基金的具体运作方式：人才基金通常会通过资助科研项目、提供奖学金、支持人才培养基地建设等方式来支持人才培养。此外，还会与企业和研究机构合作，共同推动人才培养和引进工作。一些地方政府还会设立创业扶持基金，支持优秀人才创新创业。

4. 人才基金的意义：设立人才基金是落实人才强国战略的重要举措，对于提升国家竞争力、推动经济社会发展具有重要意义。通过人才基金的资助和支持，有助于培养更多高素质人才，为国家的长远发展提供有力的人才保障。

总之，人才基金是一种专为支持人才培养和引进而设立的基金，通过资助教育、科研、实践项目等方式，促进人才的成长和发展，对于国家和社会发展具有重要意义。

② 北京户口人才引进政策

一共有六类人才可以引进。
1、人才工程类：要么申请人本人是国内重大人才工程的入选人要么由本单位两名重大人才工程入选人推荐。
2、投资类：要么是三年内自主投资五千万的核心创始人，合伙人要么三年人获得融资7千万的创始人、合伙人；或者由2名核心创始人、合伙人推荐的3年自主投资一个亿或者获得融资1.5个亿的公司主要成员。而且还有一些特事特办的规则：在北京设立的金融控股集团、持牌金融机构、基础设施平台、组织聘用的高级管理人员和核心业务骨干；在京设立备案的基金管理人和所管基金，实收基金3亿元以上，3年内投资5亿元以上的本市高精尖产业的创始人、合伙人或者高级管理人；在京设立备案的天使投资基金管理人和所管基金，实收基金1亿元以上，3年内投资5千万以上的本市高精尖产业的创始人、合伙人或者高级管理人，这其中任职要满足三年以上。
3、知识产权：三项独立发明或者六项第二作者身份的发明完成人。
4、收入：如果在本市的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年收入超过上一年度全市职工平均工资6倍的符合条件。在本市的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年收入超过上一年度全市职工平均工资15倍。本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。
5、学历：省、市社保局、职称评审委员会发放认可的硕士以上学历。
6、专业技术类：老师要在省级或地市级优质中小学任教10年以并且具有高级职称；三级医院10年以上从医经验也具有高级职称的医疗卫生人员。本市急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才。
年纪上不超过45周岁除非特别有贡献的才可以放宽到50周岁。另外要在引进单位连续工作两年以上才行。并且没有刑事犯罪记录。一旦引进以后，配偶和未成年子女可以随迁。而且为了加大人才引进力度，北京特许引进人才如果没有房屋，可以落户单位集体户口，单位没有房屋可以落户单位所在地的人才服务机构集体户。
如果符合以下条件，可以加急办理人才引进：
(一)“海聚工程”的中国籍入选专家;
(二)“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;
(三)国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
人才引进落户北京条件
1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。
2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。