基金经理丘栋荣能力怎么样

1. 张坤持仓大曝光！白酒遭减持，重仓在港中概股！巴菲特狂砸247亿

2022年新年伊始，A股市场风格快速切换，白酒、新能源、医药等板块面临重挫，部分基金开年以来跌幅很大！

张坤减仓白酒增持 科技 股，而李晓星重仓白酒减持新能源……

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“顶流”张坤持仓大曝光

四季度批量减持白酒

今日，张坤旗下的4只基金产品披露了2021年四季报，截至2021年末，张坤管理规模仍有千亿，达1019.35亿元，较去年三季度末的1057.48亿元减少了38.13亿元。其中，易方达蓝筹精选规模最大，达到676.23亿元，但相对于去年三季度末的规模，也减少了22.24亿元。

由于核心资产股票回调以及互联网股票的大幅回撤，张坤管理的4只基金产品去年全线亏损：

易方达亚洲精选去年全年亏损29.25%，易方达优质企业三年持有去年亏损8.22%，易方达蓝筹精选亏损9.89%，易方达优质精选自基金变更后，截至去年年末，亏损3.10%。

因投资白酒股而出名的张坤，却在四季度批量减持白酒：泸州老窖、贵州茅台、五粮液和洋河股份这4只白酒龙头均受到大手笔减持。以易方达蓝筹精选为例，泸州老窖持仓减少16.93%，从三季度末的第1大重仓股下滑至第3重仓股。贵州茅台则被减持58万股，由第2大重仓股跌至第4重仓股。

其重仓持有的平安银行也被其减持6%股份，香港交易所、招商银行等持仓未变。

减仓白酒的同时，张坤却增加了 科技 等行业的配置。例如，易方达蓝筹精选四季度加仓了伊利股份、腾讯控股、海康威视等，腾讯控股晋升为易方达蓝筹精选第一大重仓股。

在四季报中，张坤表示：“要做好投资，更重要的是盯着赛场，而不是盯着记分牌”。他认为，经过了 2021年的估值消化后，一部分的优质企业估值已经具有吸引力，在 3-5 年的维度内，企业的业绩增长大概率会投射到其市值的增长中。

球友@博实 认为，张坤的持仓，还是一贯的集中，基本是10个公司为核心。而腾讯目前是张坤第一大重仓股，但超过10%的限制属于被动。

公募基金的一个好处就是，监管制定了很多规则，主要是为了防范风险。所以持仓集中度有一定限制……

对比一下发现，张坤对腾讯只是微微加仓，从1703万股，到1832万股，只增加了100万股。茅台还进行了微微减仓。泸州老窖、五粮液、洋河也是微微减仓。

从这个对比是不是可以看出，在张坤老师心目中，白酒略贵，腾讯略便宜呢？不过仓位都不大，所以只能叫“略”便宜……

优质精选和蓝筹精选最大的差异，在于优质精选可以投非沪港通的港股公司，所以目前优质精选持有京东。

亚洲精选最大的变化是加仓了阿里巴巴。这一点实质上和芒格大师异曲同工了。不知道今天会不会有很多人说，不仅芒格加仓了阿里巴巴，张坤也加仓了阿里巴李晓星加仓消费减仓新能源

在2022年寄语中提到：从最开始被认为是不太可能会干长的公募经理，到现在被认为是看起来能干很长的公募经理，“孤单心事都隐藏得很体面！”

据悉，李晓星管理的银华心怡四季报显示，加仓白酒、医药，减仓新能源，六只个股新晋该基金前十大重仓股：山西汾酒、盐湖股份、天齐锂业、洋河股份、药明康德、五粮液。

赣锋锂业、三峡能源、汇川技术、通威股份、隆基股份、科达利退出其前十大重仓股。

他认为，去年四季度加仓了白酒配置，因为看见了“积极因素不断积累，改革信号的明显，强化了中长期业绩确定性”。同时，他还认为，2022年消费板块在2021年面临的负面因素都会弱化，整体消费的投资会比2021年更加乐观。消费的细分行业上，看好高端白酒和有全国化扩张潜力的次高端，四季度加仓白酒配置，因为看见积极因素不断积累，改革信号的明显，强化了中长期业绩确定性。

对于新能源板块，他指出，光伏、风电、电网设备、储能和电动车仍将有大量投资机会。但这5个细分方向的投资机会在2021年已被较为充分地挖掘了，甚至有些是股价走在基本面前面了。这增加了2022年的投资难度，2022年要在产业链环节选择上和个股挖掘上多着力。

数据显示，2022年以来，A股的光伏、风电板块的所有上市公司的总市值累计蒸发五千亿元。

具体到个股而言，隆基股份的最新收盘价为76元，相比去年11月的高点累计跌幅超24%，阳光电源的跌幅达23%，金风 科技 的收盘价相比最高点的跌幅亦超过28%。

当A股市场的风力、光伏赛道连连遭到资金抛售的时候，巴菲特却重金布局！

据最新报道，巴菲特旗下的伯克希尔哈撒韦公司计划斥资39亿美元（约合人民币247亿元），建设风力、太阳能发电项目，或将成为美国最大的单一风电项目。

研究机构认为，新能源仍是优质的赛道，只是随着板块整体估值被推高，赛道逐步出现分化，需要去鉴别优质企业。一些细分赛道仍然有望继续享受红利，而另一些领域则面临盈利增长难以跟上困境。在新的一年伊始市场资金重新进行布局的过程中，市场势必对整体新能源板块进行重新审视，优中选优。

球友@一谈策略 说：巴菲特现在的投资模式与早年已经不同，早年他出手的时机都是在机会初期，但晚年都是在机会中后期，可能与他管理规模庞大有关……光伏等赛道股，景气是利好逻辑，估值压缩是利空逻辑，在行情向好时，利好逻辑主导，在行情不好时，利空逻辑主导。所以，现在要观察光伏何时转势，最主要盯着的应该是利空。从张坤的调仓记录来看，其对互联网股票尤为看好，腾讯、阿里巴巴等均获其重点加仓。

此外，不少基金经理已经明确表态，看好港股互联网股票。

从四季报来看，除了易方达张坤大幅加仓腾讯控股外，睿远傅鹏博也在港股持仓小幅增加，中庚基金的丘栋荣大幅加仓港股。

以丘栋荣的中庚价值领航为例，该基金在2021年10月份港股修改基金合同，新增港股投资范围，随后该基金便迅速开始抄底港股，其中兖矿能源甚至被加仓至第一大重仓股，中国海洋石油被加仓至第五大重仓股。

从上述明星基金经理的动向来看，虽然个人有个人的能力圈和风格，但看好港股是一大突出的特征。

那么今年的机会会是港股吗？

丘栋荣在季报中表示，自己更看好港股中的大盘价值股和部分互联网股。

1、港股的价值股基本上都是龙头企业或者央企，这些资产质量非常高、最能承受基本面压力，因此风险较小，而港股的互联网股业务是深深嵌入中国经济中的，格局清晰但其核心业务壁垒仍较为坚实。

2、港股的价值股对应的在A股中的价值股很便宜，但是在港股更便宜，同时对应的分红收益率保持着非常高的水平；港股的互联网股承受各种压力聚集，估值降至低估水平。

2. 36位明星基金经理，业绩到底有多牛

整理了36位在市场上得到认可的现任明星基金经理。下面的36位基金经理都是各家基金公司的“台柱子”。通过对其管理的基金、相应基金的 历史 表现进行分析，挑选出我认为投资风格稳健，选股能力强、风险控制能力强的基金经理，后续会持续对文章进行更新，加入更多的优秀基金经理。

这36位明星基金经理分别是：（2020年7月，上证指数3200+时统计）

1.张坤（易方达中小盘混合，7.8年回报481%，平均年化25.3%）

2.萧楠（易方达消费行业，7.8年回报346%，平均年化21.2%）

3.陈皓（易方达科翔混合，6.2年回报376%，平均年化28.5%）

4.谢治宇（兴全合润分级混合，7.5年回报508%，平均年化27.2%）

5.董承非（兴全趋势投资混合，6.7年回报273%，平均年化21.8%）

6.傅鹏博（兴全 社会 责任混合，9.2年回报427%，平均年化20%）

7.周应波（中欧时代先锋，4.7年回报218%，平均年化28%）

8.周蔚文（中欧新蓝筹混合，9.2年回报392%，平均年化17%）

9.葛兰（中欧医疗 健康 混合，3.8年回报210%，平均年化35%）

10.魏博（中欧盛世成长混合，7.3年回报392%，平均年化24.5%）

11.何帅（交银阿尔法核心混合，4.8年回报206%，平均年化26%）

12.杨浩（交银新生活力灵活配置，3.7年回报180%，平均年化32%）

13.王崇（交银新成长混合，5.7年回报314%，平均年化22.1%）

14.朱少醒（富国天惠成长混合，14.7年回报1705%，平均年化21.8%）

15.毕天宇（富国高端制造行业，6.1年回报205%，平均年化20%）

16.傅友兴（广发稳健增长混合，5.6年回报155%，平均年化18%）

17.刘格菘（广发双擎升级混合，1.7年回报232%，平均年化105%）

18.刘彦春（景顺长城鼎益混合，5年回报213%，平均年化25.5%）

19.余广（景顺长城核心竞争力混合，8.6年回报398%，平均年化20.5%）

20.雷鸣（汇添富成长焦点混合，6.3年回报346%，平均年化27%）

21.王栩（汇添富美丽30混合，7.1年回报254%，平均年化19.1%）

22.程洲（国泰聚信价值优势混合，6.6年回报345%，平均年化25.5%）

23.周伟锋（国泰价值经典混合，6.3年回报253%，平均年化22.1%）

24.张慧（华泰柏瑞创新升级混合，6.2年回报319%，平均年化26%）

25.方纬（华泰柏瑞价值增长混合，5.6年回报260%，平均年化25.9%）

26.陈一峰（安信价值精选股票，6.2年回报300%，平均年化25.1%）

27.杨明（华安策略优选混合，7.1年回报262%，平均年化20%）

28.孙伟（民生加银策略精选，6年回报412%，平均年化31.2%）

29.张峰（农银汇理行业领先混合，4.8年回报183%，平均年化24%）

30.梁浩（鹏华新兴产业混合，9年回报369%，平均年化18.7%）

31.曲杨（前海开源沪深港优选，4.2年回报243%，平均年化33%）

32.杜猛（上投摩根新兴动力混合，9年回报403%，平均年化19.9%）

33.冯明远（信达澳银新能源产业，3.7年回报212%，平均年化36%）

34.李晓星（银华中小盘混合，5年回报180%，平均年化23%）

35.丘栋荣（汇丰晋信大盘A，3.6年回报200%，平均年化35.3%）

36.林鹏（东方红睿丰混合，5.6年回报219%，平均年化22.5%）

3. 最优秀基金经理前30名

最优秀基金经理前30名分别是：

王崇、林鹏、丘栋荣、刘彦春、张坤、雷鸣、谢治宇、萧楠、周蔚文、赵晓东、史博、刘苏、冯波、曹名长、杨明、傅友兴、饶晓鹏、桂跃强、伍旋、王克玉、王君正、杨鑫鑫、程洲、蔡目荣、董承非、朱少醒、蔡向阳、张慧、杨锐文。

这是通过对过去5年（2014年11月12日至2019年11月12日）的偏股型基金业绩的统计，筛选出了业绩最优秀的前30名基金经理。

(3)基金经理丘栋荣能力怎么样扩展阅读

据悉，此次评选最赚钱基金经理标准颇多：专业的教育背景、深厚的研究功底和良好的道德水准是现代优秀基金经理必备的基本条件，而过往可资考鉴的管理经验是对其从优秀到卓越的预判。

从基金经理的任职年限看，50强基金经理的人均任职为6.8年。其中5-8年从业经验的有41名，少壮派占据多数。10年以上从业者仅有王亚伟、石波、尚志民、肖华四人。其中最年轻者为榜单第37位管理南方成份精选和封闭式基金天元的基金经理陈键，以34岁入围；年龄最大者为阳光私募尚诚的掌门人肖华，今年46岁。

4. 私募基金员工购买自己的产品

私募基金员工购买自己的产品

私募基金员工购买自己的产品，一般来说公司员工通常更了解自家公司的产品，如果员工能够持有自家公司旗下商品或者基金，是对自己的公司长期业绩的一种信心，在一定程度上表达了信任，接下来了解一下私募基金员工购买自己的产品。

私募基金员工购买自己的产品1

基金公司员工往往更了解自家公司基金产品，员工持有自家公司旗下基金产品，代表对自家基金产品的认可，在一定程度上也表示了对基金长期业绩的信心。

数据显示，随着近两年公募基金规模迅速扩张，基金公司员工也在大笔自购所在公司的基金产品，尤其是明星基金经理的产品最被员工追捧。

基金公司员工

81亿购自家产品

Wind数据显示，截至2021年末，主动权益基金中，公募基金公司员工持有自家基金产品份额合计47.11亿份，持有金额合计有81.06亿元。

基金公司员工连续第二年增持自家主动权益基金。数据显示，员工2019年、2020年持有自家基金产品份额分别为24.2亿份、42.57亿份。

有基金分析人士表示，基金公司员工持有自家基金产品份额大幅增加的主要原因在于，2020年、2021年是主动权益基金规模爆发式增长的年份，不少绩优基金经理的产品对公司内部员工自然也有很大吸引力。

证券时报记者注意到，截至2021年底，基金公司员工持有金额超2000万元的基金共有41只，规模合计15亿元，其中谢治宇管理的兴全合润和兴全合宜A被兴证全球基金员工分别持有9684万元和7404万元，排名第1和第2。

基金公司员工持有金额居前的产品多由明星基金经理担纲，如李晓星、张坤、丘栋荣、刘格菘、张清华、蔡嵩松、朱少醒、胡昕炜、任相栋、傅鹏博等。

按基金公司看，上述41只基金中，属于易方达和兴证全球的产品各有7只，汇添富有4只产品。

如张坤管理的易方达蓝筹精选、易方达亚洲精选和易方达优质精选，萧楠和王元春共同管理的易方达瑞恒、易方达消费行业，均获得易方达基金公司内部员工持有超2000万元。

兴证全球基金旗下获得员工持有超2000万的7只基金分别是谢治宇的兴全合润和兴全合宜A、乔迁的兴全商业模式优选、林国怀的兴全安泰平衡养老、陈宇的兴全精选、任相栋的兴全合泰A和季文华的兴全社会责任。

与2020年底相比，员工增持份额最多的是中庚价值先锋和广发行业严选三年持有A，在2021年分别获得自家员工增持5285.62份和4262.04份。

值得关注的是，这些基金不仅获得员工青睐，也获得了基民的认可。上述41只主动权益基金中，有29只基金持有人户数超过10万户。

明星基金经理大笔增持

有基金人士表示，基金财报中披露的员工持有份额主要包括三类资金，第一类是基金经理自购部分，基金经理通过自购自己的产品与投资者利益绑定，表明自己看好未来几年资本市场的表现，第二类是发起式基金在发行阶段，基金管理人、高管或者基金经理作为基金发起人参与的跟投，第三类是基金公司高管、普通员工参与的自发式购买行为。

业绩亮眼的明星基金经理对市场极具号召力，其中不少明星基金经理自掏腰包定投自己的产品，而基金公司从业人员和市场也同样跟着买。

如信达澳亚基金经理冯明远就表示自2016年管理产品开始，日常会通过定投的形式加仓自己管理的产品，并一直持有至今。景顺长城基金杨锐文和银华基金李晓星都曾透露自己资产基本都投在自己管理的基金上。

不少基金经理持有自己管理的产品份额超过百万份。具体来看，如张坤、谢治宇等明星基金对在管的多只基金持有份额均大于100万份。

今年开年以来市场波动剧烈，不少基金经理亦纷纷出资大手笔自购。

例如，3月17日，中庚基金公告称，基金经理丘栋荣将自购中庚价值品质基金不低于1500万元，陈涛将自购中庚价值先锋基金不低于500万元，曹庆将自购中庚价值先锋基金不低于200万元。

3月1日，前海开源基金公告，去年的股混双料冠军基金经理崔宸龙出资150万元自购所管的前海开源公用事业、前海开源新经济、前海开源新兴产业3只基金。

从基金规模来看，被自家员工持有超2000万元的41只基金产品大多属于大中型规模基金，其中超过100亿规模的基金有13只，介于10亿和100亿规模之间的有24只，还有4只规模小于10亿的小盘基金。

员工扎堆买

有大赚也有浮亏

员工扎堆持有自家产品自然也是看好基金产品的表现。

Wind数据显示，截至2021年底，成立超过3年、员工扎堆持有超2000万元的29只基金产品，3年平均回报177.23%。

整体来看，员工扎堆持有自家基金的长期表现还比较好，为员工带来丰厚回报。如谢治宇的3只产品2019年至2021年获员工持有份额均超千万份，三年累计回报均实现翻倍。丘栋荣的中庚小盘价值自成立时就获员工持有份额超千万份，成立以来也实现收益翻倍。可以说，谢治宇和丘栋荣均为公司员工实现了千万元的投资回报。

不过，投资市场上没有常胜将军，同样，员工扎堆持有自家的基金在面临市场波动时，也会出现短期的业绩回调。如员工持有超千万份的某基金产品在2021年亏损近30%，粗略统计，该产品让公司员工1年亏损近千万元。

值得注意的是，上述让员工亏损近千万元的基金并未被员工抛售，年报数据显示，该基金的管理人员工反而在2021年增持数千万份。

记者梳理发现，员工大幅抛售自家基金产品主要有三方面原因：一是明星基金经理离职，一般基金经理在离职时会抛售掉自己在该公司持有的基金份额；二是封闭期解除带来的抛售，如一些基金公司员工认购积极的某3年封闭式基金，在封闭式运作期间表现不如预期，在打开封闭期后立即迎来大规模抛售；三是业绩表现不佳引起的抛售，即便是明星基金经理，长期业绩表现不佳，同样会被自家员工抛售。数据显示，31只2021年份额缩减超千万份的基金2021年净值回报平均值仅有3.51%。

私募基金员工购买自己的产品2

私募基金管理人员工跟投的形式及相关规定

在PE基金管理人管理基金的过程中，为了保持团队的.稳定性，加强投后管理，很多时候都实行员工跟投制度。员工跟投的形式一般分为项目跟投和基金跟投两大类，项目跟投即从业人员直接持有目标项目的股权。

基金跟投则是从业人员直接或间接持有PE基金的份额，具体可能采用的形式如下：

证监会颁布并施行的《私募投资基金监督管理暂行办法》（以下简称《监督办法》）是私募基金管理人员工跟投制度的基础。《监督办法》第13条规定：投资于所管理私募基金的私募基金管理人及其从业人员视为合格投资者。也即从业人员不需要满足金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的条件，也不需要满足投资于单只私募基金的金额不低于100万元的条件。

从上述法律条文的规定中，我们可以看出从业人员可以豁免合格投资者确认的条件为：

与私募基金管理人存在劳动关系；

从业人员投资于供职的私募基金管理人所管理的基金。

私募基金管理人员工跟投实例分析

（一）从业人员直接以自然人的身份跟投PE基金

以佛山优势易盛股权投资合伙企业（有限合伙）（基金编号：SX3093）为例，其私募基金管理人广东优势易盛创业投资管理合伙企业（有限合伙）共有两名高管，分别是担任法定代表人的余璐龙和担任合规风控负责人的周子崴。从业人员余璐龙直接持有PE基金佛山优势易盛股权投资合伙企业（有限合伙）的份额。

（二）从业人员通过间接持有公司股权跟投PE基金

以上海景浛艺奕文化传播中心（有限合伙）（基金编号：SX5361）为例，其私募基金管理人上海景璨股权投资基金管理有限公司共有两名高管：担任法定代表人的黄金波和担任合规风控负责人的凌娇娇。从业人员黄金波通过上海依山傍水商务咨询有限公司和上海沣涌投资管理有限公司两个平台公司间接持有PE基金上海景浛艺奕文化传播中心（有限合伙）的份额。

（三）从业人员通过间接持有合伙企业份额跟投PE基金

以中山以赛亚股权投资中心（有限合伙）（基金编号：ST0038）为例，其私募基金管理人深圳市繸子财富管理有限公司共有两名高管：担任法定代表人的李治权和担任合规风控负责人的余庆春。从业人员李治权通过深圳繸子亚伯股权投资中心（有限合伙）这个平台合伙企业间接持有基金中山以赛亚股权投资中心（有限合伙）的份额。

私募基金员工购买自己的产品3

私募基金中的员工跟投

一、 为什么员工跟投的存在

一般而言，管理人为了证明项目靠谱会要求员工进行跟投，一般就是某个投资项目的投资经理投资于自己DD的项目。每个公司可能要求员工跟投的金额不一致，实务中，见过1000元投资经理跟投的。

※员工跟投如果人数众多需要成立员工跟投平台来参与，如果人数较少则可以直接参与。

二、 员工跟投注意事项

特别注意：如果员工不属于专业投资者，那么管理人需要进行双录。且，需要在从业人员管理平台录入该跟投员工信息。

需要向提供的资料：1. 给该员工缴纳的社保，可以提交最近1个月的，协会对提交的月份数没有要求；2. 签订的劳动合同，兼职员工不能跟投；3. 员工在职证明（加盖管理人公章）。注意上述三份文件都是要提供的，缺一不可。

解读：实务中，很多管理人都存在注册地与实际办公地不同的情况，以及分公司，这里需要注意，提供的社保证明必须由异地的有代理缴纳社保资质的公司代为缴纳异地员工社保（比如：fesco、中智），异地员工不能自己找其他非关联公司自行缴纳社保。

实务中，还发现有些员工跟投离职后，仍未对跟投的产品进行赎回，实际上，如果员工离职后，那么其跟投的产品应当进行赎回，但是实务中往往由于一级股权投资的投资周期较长，退出时机尚未到来，实务中一般不做实际的赎回操作。

三、 员工跟投相关的规定条款

《私募投资基金募集行为管理办法》中规定，投资于所管理私募基金的私募基金管理人及其从业人员，可以豁免提供如下材料：

1. 风险调查问卷

2. 合格投资者承诺函

3. 投资者信息表

4. 投资者及产品风险匹配告知书

5. 风险揭示书

6. 合格投资者资产证明

7. 24hr冷静期及冷静期回访

但是上述资料中未提及《基金募集机构投资者适当性管理实施指引（试行）》中规定的，基金募集机构须在向普通投资者销售基金产品或服务前对其进行风险提示的环节要录音或录像。

5. 最受机构投资者喜爱的公募基金经理，你怎能错过

免责提示：

本文为个人学习整理笔记，所有材料来自公开信息，不作为任何投资建议。

上周在见识了朋友的“佛系定投”成功案例后，我对她定投的那只鸡（000850）产生了浓厚的兴趣。

2014年11月26日出生，截至2017年底规模不算很大，只有4.74亿元。神奇的是，从出生开始，这只鸡的机构持有比例一直很高，有很长一段时间甚至超过了50%。

是什么，让它如此地被机构所喜爱？又是谁，会让机构这么地信任？

于是，我发现了一个神奇的基金经理。

基金经理丘栋荣，现年34岁（还长得挺帅）。他手上管理着三只基金（汇丰晋信大盘A、汇丰晋信双核策略A和C），数据都很漂亮。

综览过去三年的整体投资表现，用一句话来总结就是，牛市涨得比别人多，熊市跌得比别人少。

而无论是哪只鸡，机构投资比例都特别高。尤其是000849：

我看到的时候都惊呆了。

众所周知，机构资金的投资，一定是有专业团队先期调研，在确认大概率赚钱的情况下，机构资金才会选择投资。一只79亿规模的基金，机构持股比例80%意味着有63亿的机构资金选择信任基金经理。而在基金规模连年上涨的情况下，机构投资比例都没怎么变动，意味着是有越来越多的机构资金青睐他。

这么厉害的基金经理我今天才遇见？！

我去找了丘栋荣的访谈来看。发现他确实与众不同。

丘栋荣在哪判晌传统的“PB-ROE”（市净率-净资产回报率）模型的基础上，自创了一套被称为“特别到无法评价”的投资方法。

怎么说呢？

首 先，他推崇价值投资。但是，他又不排斥垃圾股。更准确地说，他追求“ 性价比 ”。在丘栋荣最新的访谈中他提到，李锋白酒股确实稳，也符合价值投资的理念，但他不会投，因为隐含回报率不高（简单来说就是价格太贵了）。

其 次，丘栋荣认为投资赚的就是“不确定性定价”。

这个冲袭厉害了。

一般我们会认为，投资要选择赢面大的资产，就是赚钱的把握要相对大一点的。但是丘栋荣认为，如果一项资产赚钱确定性高，很有可能市场已经给了充分的溢价。

而 市场往往会高估确定性，低估不确定性 。

所以，丘栋荣会偏好不确定性大的资产，用量化模型去计算风险概率，如果一样资产风险高，但是给的隐含回报大，并且发生的最大损失可承担，他很大可能会选择。

举个例子。资产A有1%的可能性可以赚一个亿，有99%的概率会亏100万；资产B有90%的概率可以赚100万，10%的概率会亏10万。那么资产A和B，丘栋荣会选择A——因为，如果投资成功，那么回报非常大；而如果投资失败，损失也不大。

所谓“进可攻，退可守”。

朋友评价丘栋荣是“风险偏好高，很敢”，看完访谈后，我觉得丘栋荣的高风险偏好其实带着很精明的价格计算，他愿意承担风险，但这个风险要承担得“值得”。

丘栋荣手上的三只基金，汇丰晋信大盘没什么分红习惯，双核策略倒是连续三年准时分红。

双核策略分了A和C两只基金，策略、操盘、净值什么的都一样，不一样的是费率规则。两只基金的费率规则整理如下，申购费率那块，不同的平台有不同的优惠，所以A的申购费率可能会比标注的更低。

选择主动管理型基金，其实就是在选基金管理人。

目前看来，丘栋荣经理的做法令人惊艳。而据他的周边人评价，他是个性格很平稳的人，没什么太大的变化。从访谈上看，他的思维很像查理·芒格，不推崇个人主义，不打造明星形象，边界意识清晰。于是，新一年我开始定投他的基金。

当然，过去的业绩不代表未来业绩的可持续性，未来表现如何，不好说。主动管理型基金也难以判断低估高估区域，所以，如果决定定投他，没太必要去择时。

佛系定投嘛，看好一只鸡，设定好规则，然后该干嘛干嘛去。