桥水旗舰基金如何

Ⅰ 桥水基金登陆A股，大家觉得此事对A股会有什么影响

对冲基金桥水登陆A股,对于改变目前沪深股市的格局具有长远的意义。随着A股逐步开放“对冲基金”，单边做多的传统投资理念将受到冲击。但短期没有太大影响，桥水基金进入A股市场的数量想必受到限制。

桥水基金是全球最大的对冲基金，资产达到1300亿美元之多。但是，它们不可能都投资A股，也未必都投资股票。债券、外汇、期货可能都是桥水基金的投资标的;该基金亦未必都是做空。做多和做空都是投资的手段，并非一成不变的教条。

A股目前市场容量很大，上市公司数量庞大;而且经过长期阴跌，很多股票价值已经凸显。虽然这些股票短期内业绩没有明显改善，但是股市是看预期的。再加上市场对央行放水有预期，资金面方面不是问题。

所以一个以做空出名的对冲基金，在A股登记私募基金资格对A股影响并不大，不会出现跟风大量做空A股的行为，毕竟市场目前的话语权还不在海外对冲基金手里。沪深股市最大的空头乃我们自己，乃基金以及券商，桥水基金根本不是它们的对手。

然而，对此亦不可过于乐观，桥水基金等做空基金，在股市低迷之际，如果砸盘其杀伤力不小。一旦做空成为常态，散户投资者将更加被动。

Ⅱ 全球最大对冲基金450亿做空欧洲股市，主要涉及了哪些企业

全球最大的对冲基金桥水基金目前押注至少67亿美元(约合450亿元人民币)做空欧洲股票。据报道，桥水基金对21家欧洲公司进行了押注，包括阿斯麦、道达尔、制药商赛诺菲、法国巴黎银行、施耐德电气、拜耳和安联，涉及从金融到能源等多个行业。如果它成功了，桥水公司将迎来辉煌时刻。在2018年至2020年期间，桥水两次做空欧洲股票。其中，2018年约有220亿美元被卖空，2020年约有140亿美元。

消息人士表示，如果做空成功，2022年可能是桥水基金又一个辉煌的年份。其旗舰基金Pure Alpha2022年已上涨26.2%，这不是桥水第一次做空欧洲。2020年，它做空了包括ASML在内的多家欧洲知名公司，空头仓总计140亿美元。2018年，桥水基金还大量做空了一系列欧盟公司，规模一度接近220亿美元。

Ⅲ 让人拍案叫绝的决策工具 | 全球第一对冲基金桥水的算法评价与极度透明

全球最大的对冲基金桥水（BridgeWater）创始人 Ray Dalio 在 TED 大会的演讲上以《如何让创意致胜》（How to build a company where the best ideas win）展示了这家公司是如何 使用算法做出「创意择优」的决策 ，这种方法成功 避免了面对集体问题时「过于民主导致好的创意不能实施」和「某个人想法占绝对主导，团队意见不能充分沟通」的陷阱 。

桥水基金开发了一套名为「Dots」的软件来践行这一算法： 每个人都要对其他人在会议上提出的想法进行评分 ，在进行到一定程度时，每个人可以更加客观地查看自己和他人的观点获得的评价。算法同时长期针对每个人得到的评价进行积累，最后 反馈出这个人真实的工作水平和在面对决策时的可信度，在后续进行决策时结合该人的可信度进行加权。

Ray Dalio 以一次内部的会议为对象阐述了算法具体的运作形式：

Dots 软件提前收集了每个人对于同一件事情的想法，分类呈现在软件上。

每个人可以都可以看到其他人的所有想法，直接在1-10分之间对另外一个人的表现进行评分。例如图中有人给Ray 打出高分，有人则认为他的判断出了问题，并没有准备好。

软件汇总所有看法的互相评分。

这个时候事情开始发生变化， 每个人从自己个人的观点中自然地脱离出来，开始从多维度思考「为什么我是对的？」 。接下来就会针对互相的评价，来讨论客观的可信的决策标准。

重点是，长期积累下来， 算法会输出一个人的「可信度」，可以直接理解为这个人在决策方面的「权重」。 Ray 本人在系统中大概有超过11000次的评价记录。

以桥水内部的一次投票决策进行举例， 单按照人数看比例，和计算决策的「可信度」之后，是两种截然不同的结果。

Ray 认为，阻碍团队正确决策和思考的，正是 人类天性中的「傲慢且天真」 ：我们往往不愿意让自己的想法面对压力测试；我们的大脑也会本能地将犯错误视为受到攻击。

而相信算法对于决策和员工表现的真实评价，能够帮助我们在面临决策时「超越自我」。

新员工大概在入职18个月之后能够熟练掌握这套系统，而且并不是所有人都能熟练适应这套系统，只有70%以上的人能够被认为适合这套系统。

极度透明的原则

桥水基金长期对外宣称自己奉行「极度透明」的文化，他们内部的几乎每一场会议都会被记录和供内部查阅；每周公司会向员工发送一个由会议视频、文本和后续调查构成的MPT（management principles training）文件，每周员工会要求抽出一个小时左右的时间学习这些被认为有价值的会议。

极度的透明被践行在团队的重要决策中：CEO可以收到来自员工的反馈邮件，内容是「昨天的会你只得到了6分，我认为……」；在公司内部剥离一个团队的决策中，管理层选择第一时间先和该团队全体进行商议并且明确坦诚「我们现在还有很多问题没搞清楚无法回答」，而不是进行闭门会议。

参考链接：

Ⅳ 桥水基金的全称是什么

桥水基金
世界头号对冲基金
桥水基金（Bridgewater）是世界头号对冲基金，于2016年3月进入中国。 该公司不为富人管理资产，服务对象主要是机构投资者，客户包括养老基金、捐赠基金、国外的政府以及中央银行等。

公司文化
在Bridgewater公司，最重要的目标是追求卓越、准确无误和持续改进。他们相信追求卓越需要在工作和人际交往时遵循一定的准则。他们希望找出什么是准确的事情，以及如何才能以最优的方案解决这件事情。

Bridgewater非常注重独立思考以及创新，因为独立思考可以带来思想的碰撞，而创新则需要不断犯错误。为了推动这种思考和创新的文化氛围，他们营造了一种彻底开放的工作环境。在Bridgewater公司里，每个人都有权利和义务去保证工作出色完成，因此，公司鼓励每位员工时刻保持自信和谦虚的态度去寻找最优的工作路径。

争论和错误在公司是非常必要的，因为它们是持续学习的动力，能最大化激发员工的潜能。公司要求员工经常做出直言不讳的反馈，包括召开“刨根问底”会议，讨论员工没能完成任务的原因，但是绝对不允许员工私底下说长道短。同时，每当出现问题，员工都必须在所谓的“问题日志”里写一份备忘录。公司实行全透明的管理模式，任何会议都需要录音，并且对所有员工开放。

这种独特的文化，使人能够充分发挥作用，让公司员工得以出色地完成任务，并与同事以及顾客维持着良好的关系。