银行系公募基金公司有哪些

『壹』 如何发展我国的公募基金业

公募基金行业现状

公募基金是受政府主管部门监管的，向不特定投资者公开发行受益凭证的证券投资基金。公募基金受《基金法》约束，政策框架清晰，法律监管严格。公募基金在投资品种、投资比例、投资与基金类型的匹配等方面均有严格的行业规范。

1998年3月27日，南方基金向社会公开募集设立了我国第一只证券投资基金―基金开元，该基金是封闭式股票基金，规模20亿元。历经14年的发展，我国公募基金规模不断壮大，类型逐步丰富。我国公募基金类型可划分为股票型基金、债券型基金、混合型基金、货币型基金、指数型基金和QDII（合格境内机构投资者)基金六种。截至2012年7月底，我国已有公募基金公司72家，各类基金总数1362支，资产净值约为2.4万亿元人民币。现有基金公司呈现出“大中小”三级梯队结构。第一梯队为排名前十的十大基金公司，管理资产总规模在800亿元以上，如华夏基金、易方达基金、嘉实基金等。第一梯队管理资产总规模占公募基金总体资产一半以上。第二梯队以长盛基金、中邮创业基金为代表，管理资产总规模为约200～800亿元，规模和收益较第一梯队均有差距。第三梯队管理资产总规模在200亿元以下，以天弘基金、东吴基金为代表，成立时间较短，资产规模较小。

公募基金行业当前面临的问题

一是银行销售渠道尾随佣金过高。公募基金的销售渠道有银行、券商、基金公司直销（包含网络直销）以及第三方销售。其中银行占据绝对领导地位，银行渠道销售的比例超过90%。公募基金公司通常会对客户收取1.5%管理费，基金公司会将其中一部分作为“尾随佣金”支付给销售机构以示奖励。2008年之前基金公司尾随佣金比例普遍不高，最高占管理费收入的25%。自2008年下半年起，基金公司支付给销售渠道的尾随佣金比例大幅提高。64家基金公司旗下809只基金的客户维护费占管理费的比例为17.29%，同比增长1.18个百分点。其中22只基金的客户维护费超过50%。其中于网点较多的工行建行等大型银行新发基金的客户维护费比例已经提高到60%～70%，部分老基金客户维护费比例也提高至30%以上。

尾随佣金侵吞了大部分公募基金公司的利润。这主要是因为整体经济形势不佳，股市低迷，基金营销难度增大。银行占据的强势地位导致基金公司几乎没有议价能力。虽然，监管部门在2010年实施了《开放式证券投资基金销售费用管理规定》，要求基金管理人不得向销售机构支付非以销售基金的保有量为基础的客户维护费。但现实的情况是该项《规定》出台后催生了大量变相的渠道销售奖励，在恶性竞争下尾随佣金的实际水平不断上升。

二是公募基金经理离职频繁。基金行业作为一个轻资产、高智力行业，人才是其发展基石，各个公募基金当前都面临着不同程度的人才流失危机。截至2012年8月5日，已有39家基金公司的基金经理离职，离职人数共计66人，且只有1位基金经理留在公募行业。过去十年，基金经理总人数611人，任期在3年以内的423人，且有232名现已不再担任基金经理。即近7成基金经理的公募职业生涯不超过三年。频繁的基金经理离职及高管变动凸现的是业界精英的流失。2012年第一季度统计显示业界在职的383名基金经理中115人岗位从业经历不足1年，这些经验尚不丰富的经理人管理着数十亿、数百亿的基金资产。事实证明，基金经理队伍不稳负面影响巨大，直接导致公募基金业绩大幅波动甚至出现明显下滑。截至2011年底，在纳入统计范围的971只基金中，有814只出现亏损，亏损面达到了83.83%，合计亏损额高达5004.26亿元。而时任基金经理在职时间超过3年的32只股票基金，业绩较同类基金平均业绩高出约20%。说明基金经理资质与经验是影响基金业绩的重要因素。

人才流失情况严重的原因主要有以下两方面：一方面公募基金经理激励机制缺失。公募基金经理工资收入仅来自于管理费，相对固定。在激励机制缺失，私募基金蓬勃发展，人才争夺日趋激烈的客观环境下，大量基金经理选择跳槽或退出。另一方面公募基金经理的投资行为要受来自基金契约、监管部门等的严格限制。公募基金在作投资决策时要面临复杂的审批制度，这种层层审批的制度使其效率远低于私募，投资相对保守，复杂的制度性措施使基金经理们感到束缚，也促成其离职。

三是私募基金带来的巨大挑战。自基金行业在我国发展以来，基金公司数量增加，基金规模不断扩大，但各类基金产品总体而言大同小异。基金产品的分类方法众多，发行过程中叫法不一，但是事实上各基金产品操作方式区别微小，其中又以股票型基金占主流，以大盘基金占多数。由于投资领域有限方向、雷同，基金品种出现了同质化现象，且长期以来该问题都没有得到解决。

2011年2月，《证券投资基金法》（征求意见稿）出台，《征求意见稿》给予私募证券投资基金合法地位，并将私募证券投资基金纳入监管范围，通过拓展“证券”内涵，扩大了未来投资范围并且丰富了基金的法律组织形式。这些变化将给予私募基金更宽松的发展环境，促进私募基金规模的增长。如果公募继续品种单一的趋势，法律正式修订后私募基金会对公募基金造成更大市场竞争压力。

公募基金行业问题对策

第一，借鉴境外成熟市场经验发展独立第三方销售机构。从世界基金业发展历史看，销售渠道费用侵蚀基金公司盈利能力的问题比较普遍。拓展多元化的基金销售渠道是长远解决这一问题的关键。我国银行渠道的强势地位是基金公司缺乏自身渠道的恶果。美国重点发展财务顾问销售渠道，财务顾问与市场资金相连接，替代了银行的传统基金销售渠道。此外，美国通过发展基金超市和养老金公司拓展销售渠道。我国基金销售发展第三方独立的销售机构可缓解销售渠道单一的问题。但我国第三方销售机构当前还存在合格从业人员过少，不具有资金清算资格，自身盈利能力、盈利模式不明确，以及法律制度环境不明确等问题。

第二，推广持股激励与持基激励。公募基金行业人才流失问题的最主要原因在于激励机制不当。探索基金业股权激励政策成为当务之急。现行的法规不允许公募基金公司进行股权激励，但坚冰已开始融化。2012年6月，《证券投资基金管理公司管理办法》及其配套规则《关于实施〈证券投资基金管理公司管理办法〉若干问题的通知》修订草案向社会各界公开征求意见。其中包括：取消对持股5%以下股东的审核，便利民间资本进入基金行业，健全资本约束、推进股权多元化，为今后专业人士持股以及基金公司上市预留法律空间，充分发挥资产管理行业人力资本的积极作用。除了等待中的持股激励外，在我国证监会及行业协会的积极引导下，基金公司已开始积极实行“持基激励”。由基金经理等相关人员主动认购、申购所管理的基金，努力实现个人利益与持有者利益的统一。“持基激励”在国外基金行业较为常见，国内基金公司也有意施行此类激励措施，华宝兴业、诺安、中欧等多家基金公司已经或准备实行“持基激励”计划。

第三，加快自身的人才队伍建设和培养。基金公司想要留住人才，降低跳槽比率，另一重要的做法应为加快基金人才的培养，以提供培训进修等方式提升企业软实力。后备力量的补充和实战经验的增加可以有效提升资历中等或较新的基金管理人员的工作能力，弥补之前经验丰富的经理人的淡出。同时，制定合理的考评制度鼓励长期内业绩骄人的明星经理，而非盲目追求“短平快”的高收益和每年、每月甚至每天的基金排名。简言之，高速发展的基金行业必须有高素质的人才队伍与之相匹配。

第四，把握时机发展多品种小基金。我国居民目前持有资产，通货和存款占金融资产的比例为约70%左右，而美国仅有20%。因此我国资产管理业务明显具有巨大的成长空间，并有可能因此催生出大量新的金融理财产品。参照国外发达国家经验可知，成熟市场的基金市场品种非常丰富，基金总额巨大，但是单一基金品种的规模较小。国外投资者倾向于小型化、差异化的基金品种，多元化的投资需求与多元化的品种供应相对接。我国基金业发展受制于制度环境，能够创新的空间相对较小。由于金融稳定涉及经济稳定，监管层对金融创新环境的控制非常严格。我国现有的小型基金品种并没有发挥其应对市场波动时灵活多变的优势。但是，基金公司应该看到，随着市场经济体制改革的逐步深化，金融创新环境必将变得越来越宽松，基金公司竞争将由过去的“监管部门沟通能力”主导转变为“市场创新能力”主导。因此，基金公司应该考虑在未来更为宽松的产品创新环境下，如何把握市场的需求方向，提升自身的产品设计与创新能力，以适应未来中小型基金快速成长的趋势。

（作者分别为对外经济贸易大学国际商学院副教授，对外经济贸易大学EMBA、长信基金管理公司北京分公司经理；本文系对外经济贸易大学教师学术创新团队资助项目和北京企业国际化经营研究基地资助项目的研究成果）

『贰』 比肩法国队实力爆棚，这家基金公司靠什么成

比肩法国队实力爆棚，这家基金公司靠什么成就中考状元

2018年上半年主动权益类基金整体回报排名中，交银施罗德于30家千亿资产基金公司中位列第一，其主动型债基亦十分出色，排名千亿基金公司第四位

俄罗斯世界杯落下帷幕。依靠着一群年轻小将主打、攻击点众多、团队作战的法国队，最终成为赢家，第二次捧起大力神奖杯。而梅西的阿根廷、内马尔的巴西、C罗的葡萄牙，这些围绕巨星个人的球队都早早出局。偶像足球和个人英雄主义，正在让位于团队足球。

“团队作战才是王道”— 这也是事物发展变化的一个普遍规律，世界杯足球场上不断诠释的道理，在公募基金投资市场也得到印证。

标点财经研究院近日联合《投资时报》全景扫描中国基金行业半年度之变化，独家制作并推出的极具行业标杆意义的《2018基金中考学霸榜》显示，在投研体系化支持下，交银施罗德基金公司凭借一批80后为主、风格各具特色的“新黄金一代”投资团队的出众主动管理能力，在超千亿资产规模基金公司排名中夺得权益类投资冠军，为投资者攫取了中长期稳健收益。

《2018基金中考学霸榜》显示，今年上半年，交银施罗德基金在千亿资产规模基金公司整体业绩排行中优势显著。在主动权益类基金整体回报排名中，该公司于30家千亿资产基金公司中位列第一，在所有基金公司主动权益类平均收益排名第二；其主动型债基亦十分出色，排名千亿基金公司中的第四位。

主动管理能力是公募基金核心竞争力，上半年，交银施罗德主动型权益类、债券基金投资能力全面爆发，多只主动型基金业绩十分耀眼。《投资时报》记者查阅Wind资讯数据注意到，基金半年业绩排行榜50强榜单中，交银施罗德独占5席，位列全市场基金公司第一名。榜单中扣除32只医疗方向基金外，在18只非医疗基金中，交银施罗德有4只产品入围，团队投资优势尽显。

其中，交银医药创新、交银阿尔法、交银优势行业等基金上半年均实现双位数增长。交银医药创新以15.37%的收益率，在主动权益类基金产品中排名第6位。

多点绽放摘得团体冠军

2018年上半年A股市场走势疲弱，上证综指下跌13.9%，深证成指下挫15.04%，创业板指数下跌8.33%，受此影响，公募基金的日子同样难熬。

银河证券研究数据显示，上半年货币基金的平均收益率为1.97%，债券基金平均收益率为1.83%。而股票基金在上半年表现更为惨淡，平均收益率为-11.03%，混合基金平均收益率为-5.25%。开放式股票基金上半年取得正收益的数量还不足一成，混合基金也仅二成取得正收益。

相比而言，上半年，交银施罗德多只主动管理型基金表现亮眼，可谓四面开花。

在主动型权益类方面，超过10%收益率的基金就有交银医药创新、交银阿尔法、交银优势行业等三只，收益率分别达到15.37%、14.97%、14.59%；交银科技创新、交银定期支付双息平衡、交银先锋、交银新生活力等四只基金收益率均超过5%，分别录得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%的收益。

主动型固收类产品也收获颇丰，有16只基金半年收益率超过3%，其中交银丰盈收益C、交银裕盈纯债C、交银裕隆纯债C、交银境尚收益A、交银裕通纯债A、交银裕盈纯债A等6只基金收益率在3.5%水平之上，分别为6.40%、4.72%、3.78%、3.70%、3.58%、3.53%。

在复杂行情中赚取收益的难度日益提高，而交银施罗德的主动管理实力却在逐渐彰显。《投资时报》记者注意到，该公司不仅短期业绩优异，长期成绩亦十分稳健，其上半年无论是基金还是公司整体排名，均十分靓丽。

在权益类基金业绩50强榜单中，交银独占5席，位列全市场基金公司第一名。扣除32只医疗方向基金外，在18只非医疗基金中，该公司有4只产品入围，权益投资优势尽显。不仅交银医药创新在1722只Wind分类可比基金中排名第6位，从长期业绩看，交银优势行业更在2013年至2018年上半年，连续保持正收益，近5年半时间复权单位净值增长率高达270.37%，排名105只分类可比基金的头名。

团队战斗力的爆棚，也推升了公司整体排名。在主动权益类基金整体回报排名中，30家千亿资产基金公司中交银施罗德位列第一，摘得团体冠军。

投资团队星光熠熠，亦使得公司管理规模逆市增长。天相投顾数据显示，截至上半年末，交银施罗德基金公募管理规模达997.43亿元，半年增长312.04亿元，增幅全市场基金公司中排名第四。海通数据进一步显示，截至二季度末，剔除货币基金、联接基金，交银施罗德基金公司规模为979.12亿元，排名第16位。

权益类基金规模为441.72亿元，规模排名第20；固收类基金规模为541.54亿元，规模排名第15。

“新黄金一代”战队崛起

强大的专家型投研团队无疑成为交银施罗德在主动型投资领域“攻城拔寨”的利器。

目前交银施罗德已经持有公募、专户、QDII、保险资金投资管理人等牌照，公募产品线齐全。从产品分布结构上看，《投资时报》记者注意到，其数量上仍以股混基金为主，其中混合型36只、股票型9只、债券型22只、货币型7只、保本基金2只、理财产品2只、QDII基金3只。总体看，该公司旗下基金特点明显，产品发行上追求差异化而非简单追求数量。

目前，交银施罗德汇聚了来自海内外、具有创业精神、年轻有为的投研精英，形成了一支具有国际水准的投资专业理论素养的专业投研团队。

《投资时报》记者采访获悉，目前该公司投研团队近80人，硕士、博士占比达92%，投资经理平均从业近10年，历经多轮牛熊转换，积累了深厚的投资理论素养和投资实践经验。

其投研平台共设五大投资部门及五大研究组，研究组包括宏观策略金融组、周期组、机械组、TMT组、消费医疗组，投资团队包括量化投资部、专户投资部、跨境投资部、权益投资部、固定收益部，这些部门及小组会通过个股深度推荐会以及行业配置会议等，实现投研体系化。

一个门派的兴盛，往往靠的是顺利的传承，基金经理亦是如此。记者了解到，在基金经理选拔上，交银施罗德坚持培养与引进并举，采取内部竞聘为主、外部引进为辅的模式，基金经理大部分来自内部培养。他们经过长期行业研究的磨砺，凭借优异表现脱颖而出。

如以王崇、何帅、盖婷婷、沈楠、杨浩、韩威俊等人为代表的“新黄金一代”，正在成为交银施罗德基金经理阵营的中坚力量。他们以80后为主，年龄在32岁至38岁之间，均为硕士以上学历，并在交银施罗德供职五年以上。

一个值得注意的现象是，“新黄金一代”既具备投资经验，又不乏蓬勃朝气。这些拥有不同投资风格和鲜明个性的基金经理，都离不开一个共性—都是由交银施罗德自主培养，并在公司投研体系里成长起来。他们曾经是研究员、策略员，在加入交银施罗德投研团队后不断学习，逐渐形成自己的风格。他们的诞生和成长，离不开交银施罗德多年精耕细作而成的优质土壤。

作为银行系基金公司和中外合资基金公司中的佼佼者，交银施罗德一直将有专业能力、有责任感、恪尽职守的人才，视为公司最珍贵的资产。公司十多年沉淀的深厚文化土壤，让其成功基因得以不断传承和延续。

据了解，交银施罗德内部的职业通道都是敞开的，研究员条件成熟就可以转岗做基金经理。公司鼓励不同的投资思维和观点在团队里碰撞，相互包容和学习的文化也让投研团队一直比较稳定。完善的内部培养机制，将交银施罗德的成功基因有效复制，人才源源涌出，无疑为公司业绩百花齐放奠定了基础。

展望2018年下半年，他们认为，一方面，需时刻警惕中美贸易摩擦，以及金融去杠杆进程深化再次对市场造成打击；另一方面，货币政策可能已现微调，流动性最紧张时刻已过去，A股行业除大消费外，各子行业接近甚至低于2016年一月底的估值水平，相信价值风格只会迟来而不会缺席，下半年权益类资产配置时机或已逐步到来。

『叁』 建信基金公司产品有风险吗可以放心买入吗

建信基金可以买，但是经常做投资的人肯定都知道，风险和投资是成正比的，建信基金公司的抗风险体系还是比较成熟的，唯一就是流动性和收益率的不确定性。

补充资料：
建信基金公司是国内首批由商业银行发起设立的基金管理公司，业务范围包括基金募集，基金销售、资产管理和中国证监会许可的其他业务。投资肯定会伴随风险，须在自己能够承受的风险范围内合理投资。

补充资料：
如果您确定要投资建信基金，一定要提前了解该产品的投资风险。下面是对建信基金投资风险的介绍：

一、信用风险
包括基金所投资的债券、票据等工具本身的信用风险、以及以交易为基础的投资的对家风险，如回购协议等。

二、经济周期风险
随着经济运行的周期性变化，证券市场的收益水平也呈周期性变化，建信基金投资的收益水平也会随之变化，从而产生风险。

三、利率风险
金融市场利率的波动会导致证券市场价格和收益率的变动。利率直接影响着债券的价格和收益率，影响着企业的融资成本和利润。基金投资于债券和股票，其收益水平可能会受到利率变化的影响。

四、政策风险
因财政政策、货币政策、产业政策、地区发展政策等国家宏观政策发生变化，导致市场价格波动，影响建信基金收益而产生风险。

五、上市公司经营风险
上市公司的经营状况受多种因素的影响，如管理能力、行业竞争、市场前景、技术更新、财务状况、新产品研究开发等都会导致公司盈利发生变化。如果基金所投资的上市公司经营不善，其股票价格可能下跌，或者能够用于分配的利润减少，使基金投资收益下降。上市公司还可能出现难以预见的变化。虽然建信基金可以通过投资多样化来分散这种非系统风险，但不能完全避免。

『肆』 公募基金代销机构有哪些

基金代销机构有很多，我们知道的基金代销机构就是投资机构代替销售产品，比如银行，证券，第三方的支付宝里面蚂蚁聚宝，天天基金，好卖基金属于基金代销机构。

基金代销机构有：

1、银行系

中国银行、工商银行、招商银行等，所有的银行都在代销基金业务，银行属于基金代销机构。

2、网站系

天天基金网，数米网，好买网、支付宝网等也属于基金代销机构。

3、证券公司

中信证券、海通证券等。所有的证券公司都有代销基金业务。

以上3种是目前市场主流的基金代销机构，从手续费来说，网站系和证券公司会比银行低。支付宝网赎回速度最慢，但胜在手续费用是目前整体市场上最低。那么我们来看看基金代销机构哪家好以及基金代销机构排名。

基金代销机构排名

基金代销公司也就是基金销售第三方。目前还没有哪家基金销售第三方的代销基金数量超过4000只，从现实的角度出发，也并非代销越多基金越好。而是销量为王。小编认为，目前基金销售第三方的销量排名应该是这样的：

1、陆金所

基金代销公司中目前销量第一的是陆金所旗下的陆金所基金销售，但具体金额未透露，陆金所这些年发展的实在迅猛，但是客服服务好像真的一般，没想到最大销量的基金代销公司第三方竟然是陆金所。

2、蚂蚁财富

蚂蚁财富的销量也增长很快，大部分基金公司的电商部门非常重视蚂蚁财富，蚂蚁财富在支付宝里面购买十分方便，感觉蚂蚁上的投资者偏年轻，未来是年轻人的天下。

3、天天基金

老字号的基金代销公司，天天基金第三季报未披露基金销售数据，2017中报披露的基金销售额为1585.68亿元。

4、同花顺基金

同样是老字号的基金代销公司，同花顺2017年三季报披露：在资产、负债及权益变动中的其他应付款显示，应付代理买卖基金款的金额是2476亿元。

5、好买基金

好买财富2017年三季报披露：截至2017年9月30日，公司累计交易客户数超265万人。各类产品总存量约为301亿元，也是基金代销公司排名靠前的平台。

『伍』 国内最大的基金公司有哪些

按照基金规模排名前十的基金公司：天弘基金、易方达基金、汇添富基金、南方基金、博时基金、华夏基金、广发基金、嘉实基金、鹏华基金、富国基金

【(5)银行系公募基金公司有哪些扩展阅读】
一、基金规模排名前十的基金公司简介：
第一名：天弘基金管理有限公司
天弘基金的资产管理规模现在是14024.11亿元，基金公司天相评级是3星级，评级并不是很高，资产规模主要是受益于旗下的货币基金天弘余额宝货币，拥有11877亿元的资产规模。
第二名：易方达基金管理有限公司
易方达基金是大众认可的非常不错的基金公司，目前资产管理规模是10527.02亿元，在基金排名中一直是名列前茅的，也是获得金牛基金公司奖最多的基金公司之一，在目前总共14届金牛奖中9次获奖。
其中，混合基金和债券基金的总体表现是比较突出的。
第三名：汇添富基金管理有限公司
汇添富基金也是一家综合评级为五星级的基金公司，目前管理资产规模是7876.18亿元，管理的基金中，混合基金、债券基金、指数基金的长期业绩表现都是非常不错的。公司成立于2005年，是基金公司中的后期之秀。
第四名：南方基金管理有限公司
南方基金目前的排名也比较靠前，可以说是成立的首批大规模的基金公司之一，现在的基金规模是7448亿元。
第五名：博时基金管理有限公司
博时基金目前的规模排名是第五，资产管理规模是6914亿元，博时基金中的指数基金和债券基金的长期业绩表现还是不错的。
第六名：华夏基金管理有限公司
华夏基金基金目前管理规模是6754亿元，与第五名的博时基金差距并不大，还不到200亿元。也是成立非常早的基金公司了，成立于1998年，从基金的收益来看，公司整体的收益水平还没有比较突出的表现。
第七名：广发基金管理有限公司
广发基金是属于券商系的基金公司，券商系基金公司的优势就是具有比较厉害的投研能力。广发基金目前管理规模是6498亿元。
第八名：嘉实基金管理有限公司
嘉实基金目前排名第八，也曾经9次获得金牛基金公司的奖项，目前资产规模6285亿元。
第九名：鹏华基金管理有限公司
鹏华基金目前管理规模5493亿元，他旗下的债券基金是优势项目。
第十名：富国基金管理有限公司
富国基金也是综合评价为五星级的基金公司，管理规模在5377亿元。

『陆』 中国十大基金管理公司排名

中国基金管理公司就选择金斧子。

金斧子是定位于“研究与科技”驱动型的财富管理B2C服务型平台，并致力于成为中国领先的一站式综合型资产配置服务商。

一方面，金斧子推出水星资管品牌，立足中国、放眼全球，基于成熟的投研、风控、产品、投后、基金理财师、保险规划师、科技服务体系，秉承审慎严格的产品甄选原则，根据客户的家庭财务规划与目标，为客户提供保障型规划与净值型产品为一体、一二级市场联动、全品类、跨周期、跨币种综合性资产配置解决方案。水星资管产品体系共包括六大系列，分别为投资证券类产品的“水星长河”、投资股权类产品的“水星启源”、投资保障性产品的“水星规划”、投资类固收产品的“水星溪流”、投资现金管理产品的“水星甘泉”、以及投资海外机会的“水星远洋”。

另一方面，金斧子追求极致的互联网服务体验，为客户在移动端、PC端、微信端提供便捷的产品搜索比价、基金净值查询、家庭财富记账、保险决策咨询、保险AI测评、财富自由规划，以及线上线下相结合的路演服务。迄今为止，金斧子累计为客户配置的资产规模已超300亿，为超过80万名新时代中产以及高净值投资者提供专业、独立、实时、高效的一站式资产配置服务。

『柒』 浦银安盛基金是真的假的

真的，我国是有这么一家公募基金管理有限公司的。
浦银安盛基金管理有限公司是一家中法合资的银行系基金公司，成立于2007年8月，是国内第二批银行系基金公司的第一家，注册资本2亿元人民币。其中，上海浦东发展银行占比 51%，法国安盛投资管理公司（AXA 集团子公司）占比39%，上海盛融占比10%。
浦银安盛2015年权益类产品平均收益率为71.36%，位列76家可比基金公司榜首。
股东简介
中方股东
浦银安盛基金管理有限公司
上海浦东发展银行股份有限公司出资10200万元人民币，占公司注册资本的51%，上海盛融投资有限公司出资2000万元人民币，占公司注册资本的10%
外资股东
法国安盛投资管理公司出资与7800万元人民币等值的外币，占公司注册资本的39%。法国安盛投资管理公司(AXA IM) 是全球第3大保险商、《财富》500强法国安盛集团（AXA GROUP）的全资子公司，是一家深受全球机构投资人信任的“多专家投资管理者”。
公司特点
1、研究的广度
浦银安盛发现，在中国市场上，仍有较多的上市公司没有被卖方分析师关注，市场集中关注在少数“热点”公司上。而浦银安盛的研究，将覆盖95%以上的A 股上市公司。
2、研究的深度
浦银安盛独有的FFM模型（Fundamental Financial Model），帮助研究员将不同公司的比较，建立在真正可比的基础上，利于对上市公司进行深入的分析和情境预测，从而得出浦银安盛独有的价值评估参数，确保对上市公司研究的深度和准确性。
3、投资的哲学
浦银安盛相信，基于长期投资的理念可以让基金经理投资于真正值得投资的低估企业；浦银安盛的目标是长期稳定并在同类基金中具有良好回报。公司拥有一套非常成熟的投资哲学。
4、团队的成熟
浦银安盛拥有的成熟投研团队，投研成员平均拥有8年的证券行业从业经历，85%毕业于国家重点高校，61%以上拥有硕士以上学历。
5、金融工程
浦银安盛金融工程融合于投资管理部的安排，有利于基金经理更有效的汇合利用研究成果，也可以更主动及时地评估判断基金运作风险，从内部更早的修正基金组合无意识的偏差。

『捌』 中国前十的基金公司排名是哪些

1、华夏基金

中华基金管理有限公司成立于1998年4月9日，是经证监会准许成立的全国基金管理公司之一。华夏基金定坐落于综合型、全能化的财产管理公司，服务范围遮盖好几个资产类别、领域和地域，

搭建了以证券基金和组织业务流程为关键，包含中华中国香港、中华资产、华夏财富的多样化财产管理服务平台。公司以技术专业、认真细致的投资研究为基本，为投资者给予项目投资理财产品和服务项目。

9、安信基金

安信基金管理有限公司是中国大中型综合性证券公司之一，整体实力稳居中国证券行业前端。其科学研究业务流程在宏观经济、对策及关键行业分析等行业处在业界领先地位，

精英团队科研成果在“中国对冲基金最好投资分析师”评比、“卖家投资分析师玻璃球奖”评比、“我国证券分析师金牛奖”评比上屡获荣誉。

10、华安基金

华南地区基金管理有限公司成立于1998年，是中国第一批基金管理公司之一，华安基金追求完美长期性平稳收益，塑造客观稳定的公司品牌形象，集团旗下多个商品长期性销售业绩主要表现优良，

银河证券基金研究管理中心数据信息表明，其股市投资工作能力长期性处于上下游，有十一年稳居前1/2；有七年稳居前1/3；有5年稳居前1/4。