西方如何招募金融人才
『壹』 金融科技人才成春招香饽饽，进入金融行业需要满足哪些要求
很多大学生他们在面临毕业的时候，也会为自己的就业工作感觉到特别的苦恼，不知道自己的专业在毕业的时候对口工作到底是属于哪方面的行业。或者是自己所具备的一些才能，能否让自己实现最大的价值，或者是让自己找到一个比较满意的工作。
因为现在能够感受到像金融与互联网还有数字化等等这些各种各样的概念融合一体，也能够给整个市场上带来更加新鲜的活力。所以对于这方面的一些人才上面的需求也是更加的需要了，倘若在具备金融知识的过程中还能够对于科技或者是对于数字化等等这些知识有着一定程度的掌握作用，那么也是属于多方面的人才。像这样的人才是很多企业们他们比较需求的人才，像这样的金融科技在未来的招聘市场上也将会迎来一个比较好的发展期。
『贰』 在经济全球化的背景下，高校应该如何培养适应时代发展需要的高素质会计金融人才
随着经济全球化的深入发展，职业就业标准逐步趋向国际化，国家迫切需要大量通晓国际规则、熟练掌握全球财会前沿知识与技能的国际化高端财会人才。据不完全统计，我国今后十年内财经、金融领域国际化实践型专业人才缺口将超过150万，而目前国内拥有ACCA、CFA、CIMA、CMA等国际执业资格证书的人低于全球发达国家水平数十倍，可以说是国内极度稀缺人才。
财政部印发的《国际化高端会计人才培养工程实施方案》，以及教育部《2020年教育部高等教育司工作要点》，都明确指出了国家要加快培养国际化财经人才培养，国内很多高校也在积极响应国家号召，开始引入广受世界认可的ACCA、CFA、CIMA、CMA等国际执业资格证书课程，并筛选具有专业资质的教育机构，通过专业共建的方式，开设会计学ACCA专业，金融学CFA专业等国际化财经类特色专业，并将其列为重点发展学科，高质量的专业教学和全面的综合能力培养体系，将能培养适应时代发展的高素质财经拔尖人才。该专业构建了较为完备的招生选拔、课程嵌入、境外留学、质量监控等合作办学机制，将能帮助高校实现国内教育与国际教育、学历教育与资质教育的对接共融，是高校优化财经类学科大纲，进行人才培养模式改革和创新的有效路径。
而在国内专业共建领域，网络下楷柏财经教育可谓独树一枝，十多年来已与西北工业大学、重庆大学、东北大学、兰州大学、云南大学、深圳大学等全国近60所高校合作共建了国际化财经类特色专业，并取得了不错的办学成果，受到院校的一致好评，更有多所院校合作长达10年之久。同时，楷柏财经还在国际化财经类特色专业基础上和高校共建金融科技、智能财务、大数据商业等前沿专业，并进行RPA数智商科人才培养教学改革和创新创业教育教学体系改革，搭建现代产业学院和实践教学平台等，进一步助力高校培养适应和引领现代产业发展的高素质应用型、复合型、创新型人才。
『叁』 为什么互联网金融的人才很难招聘到
这种新兴行业的人才很少啊，毕竟才刚刚起步，但是相信在未来，这类人才会越来越多。
首先
网络金融的名称是互联网技术思想与金融的结合，网络金融人才应属于复合型人才。从人才结构的角度看，复合型人才是每一个行业都需要的，也是特殊的。但是这些人的总数更少了。网络金融是近年来出现的一个新名词。
最后
什么是互联网金融？互联网金融和金融互联网的区别是什么？互联网金融估计很多人在很多圈子里都没有琢磨，所以人们还是要求稍微低一点。『肆』 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。