市南区金融高层次人才给多少钱

① 2019青岛最新薪酬发布，具体是多少

春节过后，一直以来都是企业招聘的高峰期，而企业可提供薪酬的高低无疑是决定能否“抢人”成功的关键因素。青岛市作为山东经济的“领头羊”，当地薪酬状况一直备受关注。为给当地企业及求职者提供招聘求职参考，山东本土招聘网站——齐鲁人才网于近期统计了青岛市节后最新薪酬情况，并做出全方位分析，供社会各界参考。

注：本文中的市场化平均薪酬，为齐鲁人才网正在发生招聘交易的岗位薪酬数据

6219元，2019年最新薪酬曝光

从不同岗位的薪酬水平来看，青岛10大高薪岗位中，高级技术类岗位继续蝉联榜首，hadoop研发工程师以24652元的高薪继续领跑其他岗位；PHP工程师以22650元位列第二；房地产配套工程师和IT技术总监/经理位列三四，仅以上4个岗位薪酬超过20000元，其他岗位薪酬基本维持在18000元左右。通过以上数据可见，随着互联网+传统行业模式的快速发展，高级技术人才作为各行业抢夺的重磅角色，薪酬将长期处于相对较高的水平。

② 中国哪些省城对FRM持证人有福利政策

我国众多城市都十分紧缺FRM持证人，也相继发布了相应的FRM人才福利政策，包括：上海、北京、广州、深圳、南京、山东、成都、天津、温州、宁波、青岛、厦门、佛山、武汉和郑州等。

③ 济南市高层次人才e类待遇

通过查询相关资料显示，济南市高层次人才e类待遇是按照劳动报酬的百分比进行补助，具体内容为：根据济南市金融高端人才管理办法（试行）（济人才办发〔2018〕15号）内容，e类为高级人才。入选山东省高级人才的人员，纳入济南市人才发展专项资金奖励，根据其对我市经济社会发展贡献情况，按照其上年依法认定的劳动报酬的一定比例给予一次性补助。
1、劳动报酬50万元以下的，按劳动报酬的8%给予补助；
2、劳动报酬50万元（含50万元）以上，100万元以下的，按劳动报酬的10%给予补助；
3、劳动报酬在100万元（含100万元）以上，按劳动报酬的12%给予补助。补助最高不超过20万元。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

④ 2022年重庆市人才补贴政策

买房子大家都非常的熟悉,因为现在是买房的最好时期,很多人都想购买,那么,不管要在外地购买还是要在本地购买,我们都必须要了解其中的政策,所以大家可以先看一下,重庆人才购房的新政都有什么,然后,还要清楚购房补贴都有什么,一般的话它都是有补贴的。以下是我收集的相关信息,仅供参考。
一、重庆人才补助政策
第一条为大力吸引高层次人才,加快建设内陆开放高地,统筹城乡发展,结合本市实际,制定本规定。
第二条本规定所指的引进人才,是指从本市行政区域外和国(境) 外引进的高层次人才。
第三条引进人才坚持科学人才观,遵循急需实用、能力优先、注重业绩的原则。
第四条引进人才既可采取调入(迁入)方式,也可采取柔性引进、智力引进、团队引进等方式。
第五条建立和完善政府引导、用人单位为主、市场化配置的引进人才机制。
第六条本规定适用于本市各级党政机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。第二章引进的重点领域与对象
第七条引进人才的重点领域:
(一)汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域;
(二)全市重点学科和重点实验室研究领域。第八条引进人才的重点对象:
第一类:
中国科学院院士、中国工程院院士。.第二类:
1. 国家引进海外高层次人才计划() 人选;
2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一 等奖获得者前三名
3.国家“863”、 "973" 重大科研项目主持人。
第三类:
1.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;
2. 国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名
3. ”新世纪百千万人才工程”国家级人选;
4.国家杰出青年科学基金获得者;5.国家有突出贡献中青年专家;6.卫生部有突出贡献中青年专家;7. “*计划”特聘教授;8.“中华技能大奖”获得者。第四类:
1.在海外取得博士学位,并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才;
2.国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。
二、重庆市出台若干优惠政策吸引高层次人才
重庆市引进人才的重点是中国科学院院士、中国工程院院士、博士生导师、博士以及其他确有特殊专长或技能并为这个市所急需的高级人才,其专业重点是生物工程、电子信息、金融、旅游以及机械、化工、冶金、建筑、食品、生态与环境、农业新技术、新材料技术、机电一体化、外经外贸、卫生、体育、社会、科学、艺术等。
所引进的各类高级人才,在重庆市行政区域落户的均可享受以下优惠政策:可自愿选择适合自己专长的单位,不受编制和工资总额限制;本人及其配偶、子女系农业人口的可办理“农转非”;需担任专业技术职务的中青年人才不受岗位数额限制;有突出贡献的可破格晋升专业技术职称;引进带有高新技术成果的人才,其成果可作为无形资产参与转化项目投资;取得重大科技成果或有重大贡献的,可申报享受国务院和市政府特殊津贴,并推荐作为重庆市参加“两院”院士评选候选人;视情况提供80到200平方米的住房等。
对引进的“两院”院士,重庆市将提供其研究所需要的实验室;每年资助由自己支配的资料等经费6万元;可配备工作助手和国产轿车1辆;根据需要可办理出国护照,系留学人员的出入国(境)来去自由;除国家规定的院士津贴外,每月另发给市政府院士津贴800元;给予一次性安家补助费4万元和一次商业保险金2万元;为其指定1名保健医生并优先安排体检和疗养;尊重本人意愿,聘为市政府科技顾问,也可由市委向市人大或市政协推荐为市人大常委或市政协常委。对引进的其他人才,重庆市还有相应的优惠政策。
按照重庆市的规定,引进人才的经费原则上由用人单位支付,并进入成本。为支持和鼓励各单位引进人才,市政府对引进符合上述条件的高级人才的单位给予一次性资助经费,最高可资助60万元。同时,重庆市还将设立人才举荐“伯乐奖”和引进人才基金。(新华社)
三、 重庆人才引进政策
一、大力推行线上服务
各级人才公共服务机构要推行网上办、手机办、不见面办。进一步简化办事流程,暂缓提交纸质资料,采取单位承诺、平台受理、网上或邮寄送达等方式进行,必需的相关资料可在疫情结束后3个月内补报。
(一)申办引才激励政策。鸿雁计划奖励可通过重庆英才网进行申报审核;渝府发〔2009〕58号文件规定的高层次人才,可通过电子方式提交申报资料,经审核后,及时兑现安家资助和岗位津贴等待遇;新办人才服务证推行电子卡服务。
(二)开展人才公共服务。持人才服务证的高层次人才13项服务和人事档案、人事代理、流动党员服务等,可通过电脑、手机登录重庆英才网申办。急需现场办理的业务,可预约办理,但必须符合疫情防控要求。
二、精准做好高层次人才服务
各区县(自治县)人力社保局、各级人才“一站式”服务平台,要主动对接用人单位,指导其为持市或区县人才服务证(卡)的高层次人才开展“一对一”服务。
(一)做好出行服务。用人单位要全面掌握人才返渝时间、线路安排、身体状况等信息,为人才返渝或工作提供便利服务。
(二)做好防护服务。用人单位要切实保障人才疫情防控期间的口罩等防护物资。对用人单位和人才防护物资保障有困难的,区县人力社保局要积极协调解决。
(三)做好特殊服务。对在防控一线或感染新冠肺炎或隔离的高层次人才,用人单位应明确责任部门,安排专人主动关心,为其家人提供必要帮助,以解决人才后顾之忧。
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三、积极开展线上引才
各级人才公共服务机构要主动对接用人单位,积极组织线上引才活动,支持用人单位有序复工复产。
(一)市人才交流服务中心负责组织市级网上引才活动,通过重庆英才网、市人力社保局官网发布人才需求;发挥市场作用,鼓励人力资源服务机构参与线上引才活动。
(二)各区县(自治县)人才公共服务机构要进一步发动用人单位,核实岗位、人才需求信息,指导其通过重庆英才网参加市级统一的网上引才活动;同时,根据当地实际组织好线上引才活动。
(三)用人单位要积极参与市和区县线上引才活动,充分利用人力资源服务机构的人才资源、互联网技术,采用网上面试、网上签约、网上报到等功能实现线上引才。
现如今的社会,太多青出于蓝而胜于蓝,太多各领风骚数百年的佳人才子,如此多的优质资源,如果重庆加大对于他们的人才引进,我相信,只要我们可以扩大人才建设的宏伟蓝图,我们的重庆何愁得不到巨大的发展,我们的中国何愁得不到巨大的成功。

⑤ 2022佛山高层次人才引进政策

1.具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格，年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才;
2、符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书，年龄在45周岁以下的各类技能型人才。
3、政府重点招商引资项目及我市纳税大户、大企业、大集团所紧缺急需的各类人才;
4、符合我市经济社会发展需要，具有特殊才能的人才;
5、经市(区)人才服务机构核准，具有中专或大专学历，企事业单位经考核合格，且专业技能、工作经历与用人单位发展方向一致，年龄在35周岁以下的各类人才。
佛山人才引进入户补贴：
1、新引进国家级领军人才，最高给予400万安家费;新引进省级领军人才，最高给予300万安家补贴;新引进地方级领军人才，最高给予200万安家补贴。
2、博士后有机会可以拿30万安家补贴、30万科研经费补贴。
3、中级人才补贴：企事业单位新引进的中级职称专业技术人才、高级技师及具有硕士学位的，每人每年给予9000元的租房补贴;具有本科学历的人才，每人每年给予6000元的租房补贴。
拓展资料：忠诚于党的教育事业,坚决贯彻执行党的教育方针政策,有强烈的政治责任感和历史使命感。遵守宪法和法律,师德高尚,为人师表,具有较强的团结合作、开拓创新、爱岗敬业精神,具有一定的政策研究水平；
【法律依据】：
《中共福建省委、福建省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》
第二条 引进高层次人才的学科、技术的主要专业领域是我省急需的高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程，重点是生物工程、海洋技术、农业新技术、环保技术、新医药技术、新材料技术、光机电一体化、电子信息、金融管理、外经外贸等。凡我省急需紧缺的青年专业人才，不受专业限制均可引进。