平安金融大区经理年薪多少

1. 平安的平安福保险，一年交8000，业务员能提多少

50％到60％，提多少是平安给的，，你的保障还是你的保障。如果觉得被赚了这么多什么的话，可以自己来做啊，然后也可以把保险代理看做是做生意，那有些生意百分之几百的利润也有，利润高那要看他带来的价值有多高，这个东西对自己有多大的帮助

2. 閾惰屽拰绋庡姟灞鍝涓濂

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3. 人民银行和银行哪个好

可以从人行的地位、编制和薪资福利来看。
中国人民银行一直被称为"央妈"，是银行里的NO.1！人行报考热度极高，报考人数也是逐年递增。
人民银行的地位如何？
中国人民银行享有货币（人民币）发行的垄断权，它是发行的银行；代表政府管理全国的金融机构和金融活动，经理国库，是政府的银行；作为最后贷款人，在商业银行资金不足时，向其发放贷款，是银行的银行。中国人民银行的性质决定了它的特殊地位。根据《中国人民银行法》规定，它在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受各级政府部门、社会团体和个人行为干涉。

人民银行属于公务员？事业编？

中国人民银行属国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。总行属于国家机关，分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

可观的薪资待遇
说起来人民银行的薪资福利待遇，真是令人垂涎三尺。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。作为国家的银行，总体而言，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效奖金构成了主要部分，另外还有福利（节日奖品、五险一金）、出差补贴（午餐、交通、通讯）等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

比如北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行也能达到5万。以上都是大概数目，仅供参考。

人民银行工资对比公务员、商业银行

人民银行职工的工资待遇高于比公务员，由于没有公务员的政策限制，地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制当然也较少，这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因。

人民银行对比商业银行，在工资稳定性方面具有绝对性优势。工资待遇更是远远高于商业银行，同时工作内容本身的业务指标压力较其远不相及，但是在人行工作可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。

4. 「职徒」金融专业的学生毕业后都去了哪里

国内投行从业6年，简单回答下这个问题。

分两种情况，第一，你仍然选择在金融行业工作。

给大家梳理下金融行业的主要框架。

国内的主要的金融机构生态，大概分为监管层，交易所/清算所，然后剩下的是第三层以盈利为目的的市场化金融机构，包括银行、券商、保险公司、基金（公募基金和私募基金）以及信托。

1、 监管机构&交易所/清算所

首先说一下监管机构。我国金融生态中， 政府对整个金融市场有相当的影响力 。监管给你牌照，你才有业务资格，如果没有相应的牌照，擅自开展业务就是违规的。

所以 拿到业务资格越多的机构牌照优势越明显 。牌照齐全，平台强大，依靠自身的品牌就能实现足够的盈利，自然对单个员工的依赖程度就不会特别高。

常见的中国监管系统包括 证监会、银监会、保监会，然后是央行（政策性银行） 。此外还有 证券业协会 ，属于行业的自律组织，它对整个监管层及其政策制定也有着相当的影响力。

监管机构下面一层是交易所和清算所 。交易所/清算所的主要工作是 推出交易合约、进行交易清算，以及维护交易秩序 （例如每个机构对一只股票的持仓是有上限的，交易所会限制机构持仓及频繁交易，避免造成一家机构操控市场价格的局面）。

两大股票交易所：

上海证券交易所

深圳证券交易所

四大期货交易所：

上海期货交易所：主做贵金属和有色

郑州期货交易所：主做农产品

大连期货交易所：主做工业品

中国金融期货交易所：主做股指期货

此外还有一个上海黄金交易所是专门从事黄金现货交易的。

交易所清算所每年都会举办校园招聘，而如果你想进入监管机构，就需要参加国家公务员考试了。

从就业的角度来说，监管机构是容易被忽略的，因为不像商业机构那么注重宣传包装，但其实是很不错的选择，这几天我还跟投行同事在说，前十年，你可能觉得自己在投行忙碌充实，钱挣得不少，但10年后，你很可能会羡慕你那几个进了监管机构的同学，届时他们的收入水平、生活状态都是很不错的，而你经过投行10年的摧残，很可能还得做“空中飞人”。

2、银行

银行主要分为国有大型银行和其他商业银行。为何这么区分？因为国有大行太牛逼了，业内有句话：

你和工商谈生意的时候，无论他的技术水平怎么样，首先你得尊重他的钱。

他们的资金和平台资源优势足够大，能够投入足够多钱发展自己的技术，所以往往设备和硬件条件比较好。

虽然知乎上清一色都是劝退银行的，但是无论怎么说，银行还是目前金融行业吸纳就业人数最多的一块，也就是说只要你在金融行业混，不管你愿不愿意，你有相当大的可能是要去银行工作的。

目前除了外资银行、政策性银行之外，其他银行都要从柜员开始做起，这也是平均年薪百万起步的知乎看不上银行的最主要原因之一。在柜台上一做，长短是不固定的。有些人运气不好，确实可能会坐很久的柜台，但也有的人坐不久就会有调换到其他岗位的机会。归根结底，还是看自己的实力。

我一个同学进了浦发银行做管理培训生，也必须从柜台做起，干了两个月，就被调到投行部去工作了，他在债承岗位上干得十分出色，业绩排名靠前，现在已经跳槽去券商固收部了，继续做老本行。

而且如果你足够优秀，进入投行做买方投资交易业务，就更不用愁了。

主要包含：

金融市场部： 相当于券商的自营部门，用自己的钱做投资交易

资产管理部： 与券商资管类似，代客理财

都是做投资交易，投资策略的模型是相近的。但是由于资金来源不一样，受到的限制也不一样。 代客理财受到的限制会比自营大很多 。这非常容易理解，你自己的钱想怎么做怎么做，但如果钱是客户的，就需要有很多规范，来避免侵害客户利益。

国有大行的 平台优势（业务牌照齐全）及渠道优势（客户量巨大） 给自营业务的开展带来了得天独厚的条件。 银行很多自营盘都来自客户的需求。

比如你要出国留学，在中国银行换了50万美金，做了一个人民币对美元的交易，银行做了这笔业务以后， 出于对冲汇率波动风险的需要，往往会在自营盘做一笔相反的交易，这就是由客户驱动导致自营盘的增加 。国有大行的客户量巨大，所以外汇自营交易量天然很大，从中获取的手续费也就非常可观，甚至比券商辛苦一年赚的钱还多。

因此含着金钥匙出生的国有大行对量化交易的依赖低，量化交易在国有大行中也就不是核心业务。 相对而言股份制银行平台和客户优势不及国有大行，业务及薪水的市场化程度更高，对员工的依赖度也更高。

3、券商

先介绍下券商的组织机构，这个图截取自海通证券，大概分为前台、中台和后台。

前台是直接创造收益的业务部，比如投行部、资管部、自营部和现在的新三板部门，后面的权益投资和固定收益（商品和外汇）属于自营部门。 研究所为卖方提供分析报告，为自营和资管提供研究服务 ，大部分券商也把研究所归为前台，他们通过专业研究为公司赚取佣金和返点，也是直接创收的。财富管理主要是属于券商经纪业务条线的， 一般设置在总部，对接全国的经纪业务部门 ，发行大的理财产品，收集信息，属于半管理半业务部门。

直接支持前台业务部门的属于中台部门，主要包括 风险管理部，合规部 等。

前台直接创造收益，有挑战；中后台比较稳定。 前台部门中也有中后台岗位 ，比如固收部也有自己的一线风控、财务。

从薪水来说， 前台部门的中后台岗位会好一点，其奖金包是跟着前台部门走的 ，当然压力也会比整个公司的中后台部门大（就像前线的医生也有压力和风险）。整个公司的中后台部门薪水是根据整个公司的奖金包来划分一个平均值，激励相对会差一些。

券商是很多金融专业的同学所向往的行业，当然门槛也不低，说句不好听的，现在大券商就连营业部，也要招募硕士生了。当然总体来说，券商的发展还属于初级阶段，截至2018年6月30日，131家证券公司总资产为6.38万亿元。不到工行的四分之一，约等于排名第六的招商银行。 金融行业从业者800万，证券行业只占30万（大部分都是银行从业者）。

4、公募基金

公募基金面向大众募集资金，统一管理，收取固定管理费， 主要利润来自规模效应 。公募基金一般都有一条标准的投研线，相对而言比较严谨，毕竟面向社会大众，监管机构对其监管更严格。投研部 主要岗位设置是投资经理+交易员+研究员。

▪  投资经理 主要做投资决策，买哪些股票

▪  研究员 提供买卖建议

▪  交易员 主要执行投资经理的指令

公募基金的量化主要分布在做量化的量化基金和指数基金合约中 。大部分人第一份工作不会做投资经理，而是从研究员和交易员做起。 如果你希望在投资技能上有长进和发展，不建议你从交易员做起，执行投资经理指令为主的工作内容没法让你充分发挥自身的主观能动性， 也分析不出多少干货，除非你有很强的投资能力。 而从事研究员是比较好的起步。

公募基金的优缺点：

优点： 专注投研，投研能力能得到较大锻炼

缺点： 投资范围有限，业务范围较窄，如果你希望接触各种业务，可能不是特别适合你。

5、私募基金

私募基金，国外称之为Hedge Fund，国外的私募发展的很快，而国内的私募则起步较晚。 私募基金也分自营型和资管型 。有的老板自己有钱很有钱，比如有20亿，那他自己做做，每年20%的收益率也有4个亿。而在资管型私募中，为了赚取这4个亿，他要发行200个亿的基金，非常麻烦（按照2%的管理费计算）。

从就业的角度看，选私募基金重点看 股东和管理层背景 ，是否稳定可靠；另外是看投研实力。私募基金没法像公募一样靠平台，只能靠实力，所以私募基金愿意培养新人，只有培养出牛逼的人才才能支撑平台运转，往往在私募中做的好的投资经理和高层确实是非常牛逼。

6、期货公司

部分大型期货公司的股东是券商。而南华期货等，偏私企，没有大树可以靠，唯有靠实力获取竞争优势。因此相对而言技术比较强，灵活性也比较大，他们的场外衍生品做得就比券商好。

券商的期货公司技术不如私企期货公司，而且券商期货公司会把量化业务放在风险管理子公司， 暂别券商母体，监管压力小，业务灵活，既做自营，又做资管，还做衍生品 。所以从就业的角度来说，只要风险管理子公司成立时间够长，选它优于选期货公司，能够真正接触量化业务。

7、信托行业（ 同学在兴业信托工作，以下是他的分享）

信托业归“银监会“监管，主要是银监里的“非银司”负责。截至2019年1季度末，全国68家信托公司受托资产规模为22.54万亿元。

按股东背景，我国信托公司可以分为以下几类:

央企控股 19 家： 建行控股的建信信托;交行控股的交银信托;中粮集团控 股的中粮信托等。(中融信托、中航信托—中国航空工业集团公司、华宝信托— 宝钢集团)。

地方政府控股29家： 上海信托;重庆信托;⻄藏信托等。

金融机构背景10加： 澳大利亚国民银行、兴业银行参股的兴业信托;平安 银行参股的哦 ing 按信托;中信集团参股的中信信托等。(巴克莱银行参股的新 华信托;苏格兰皇家银行参股的苏州信托)。

民营控股10家： 万向控股的万向信托;四川宏达控股的四川信托;上海国 之杰投资控股的安信信托等。

其中实力较强的中信信托、中融信托、兴业信托、平安信托、中融信托、华润信托等。

信托行业应该属于金融机构收入处于平均以上水平的，就业机会较广泛。接触的交易对手较多，涉猎也非常的干泛，对未来发展的积累也是较为充实的。

1、业务部⻔：业务部⻔是最好的成⻓环境，简单地说就是做项目的部⻔。从项目产生、操作、运营、后续监管，都要第一手经过信托经理，对一个人的各方面 要求的很高。简单的通道类业务，可以学习，复杂的主动管理类项目需要⻓时间的积累。

2、中后台：

创新研究部：以研究案例为主，开创具有可行性的创新业务类型

投资业务部：自有资金的管理

房地产信托总部：房地产类型产品,严格的打分制度

证券信托部：证券类信托产品

国际业务部：QDII，股权投资类

⻛险合规部、业务审批部：强势部⻔，需要对法律知识有较为熟悉的认知，同时要实时跟进国家法律政策的变化，最好能为业务部⻔提供指导意⻅。

业务管理部：统计业务，管理规模增减，监督作用

运营部：处理一些琐碎的事情，比如开户、走流程等

财务管理部：项目划款、账户监管、做账等

财富管理部：销售产品，业绩非常好，公司提供客户源

科技、人力、审计部⻔

全国各大区均设立分部

在选择部⻔的时候，你可以先选择自己感兴趣的方向，当应届生被选择的时候，公司更关注的是学习能力、悟性、实习经历。

8、保险行业

保险公司的核心业务部门就是销售类部门，如上图所示，个险、银保、意外及健康险、创新事业部都是属于主要的业务部门。

金融大类专业的同学往往会优先选择项目投资部、战略规划部、风险管理部等炙手可热的部门，精算专业的同学选择精算部，法律专业的同学选合规部等等。

本人并没有在保险公司工作的经历，感兴趣的同学可以专门去了解下保险公司各部门岗位职能。

总体来说，金融行业是一个聚集人才或者说人精很多的行业，当然它也逃脱不了周期交替的影响。具体到每一个岗位，它的用人标准和偏好都有差别，但总体来说，学历高（大部分硕士起步）、悟性强、肯吃苦属于常规要求，技能层面，就各岗位各显神通啦。

当然，回应题主的问题， 还有第二种情况，就是虽然你是金融专业同学，但你并没有去金融行业工作。 那么金融之外，还有哪些选择呢？

1、大厂的投资部

这个比较难， 相对战略部，投资部招募的一般都是比较experienced, senior的人， 有之前在投行或VC/PE从业的背景会比较吃香， 因为做的事情很类似：看项目、聊项目、建模、做DD等， 应届生招的人数很少， 一般在非常缺人，或者临时没找到很适合的社招人选时才会考虑招募应届生，一般非常优秀的同学才有机会进入。

2、四大会计师事务所

相对投行，四大审计的门槛稍微低一点，招人也多一些，因此四大成了很多金融专业同学的第一块职业跳板（当然也不乏有人就是更喜欢四大）。

3、咨询公司

咨询公司一般不限专业，但作为高薪酬高挑战的行业之一，一直吸引很多优秀学子，也不乏有金融专业的同学会选择去咨询公司。

4、企业财务部

有的同学希望自己的工作稳定一些，能做到work life balance，可能会选择去企业财务部工作。

以上几个还算是跟金融/商科比较沾边的一些选择。如果好不沾边，那就看自己选择了，比如家里有矿的可能去接管家族企业或创业了，无法一一穷举。

/职徒-青年学子职业成长平台

5. 链家员工待遇怎么样，链家工作真实员工收入是多少，底薪怎么计算的

链家员工工资待遇每月大概6000元左右，年终时，加上各种绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位链家所员工发了一张聊天截图，内容如下：链家澳洲一天薪资180多澳元，折算成人民币就是800多元一天，而且四点半就下班。这福利待遇确实较好。

另外，链家对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。

并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。链家过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。链家规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。

当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报，员工也必须回国并为公司服务5年。链家还是向员工提供了很多休假。

6. 平安四位接班人有怎样的共同点

前天，12月14日，良叔在平安大学培训，教室旁边的礼堂正在宣布着大事。

那是平安第十一届董事会，公司宣布将增设三名联席CEO：李源祥、谢永林、陈心颖。

联席CEO在商业管理中并不罕见，一般是用于某种过渡。

鉴于马明哲的年龄，很自然的被联想成“寻找接班人”，三名联席CEO也被媒体定义为三位候选人。

这种搭配其实挺讲究的，平安员工都知道，公司一直宣扬已进入了3.0时代。

那么什么是3.0呢？

先说1.0，是指平安的起家业务，保险；

2.0，指以银行为代表的泛金融业务；

3.0，是指以科技为主旋律的整体跃进。

3位联席CEO正好各独当一面。

李源祥一直主管保险事业群；谢永林主管银行；陈心颖主管科技，所以这个组合就是3.0在架构上的一个体现。

这时，你可能会有个疑问，这明明是三个接班候选人，我的题目为啥是“四位”？

过去的传言中，平安集团总经理任汇川，一直被视为马明哲的接班人，这次却没有入选联席CEO，很多媒体断言任已被排除在候选之外。

良叔觉得这个结论下得有点早，这么庞大的金融帝国，最终落入谁手，注定不是一件简单的事。

而且，三位势均力敌，择其一，会不会有厚此薄彼的麻烦，也不得而知。

另外，中国帝王学中向来有“奇门遁甲”之说，“门是让大家看到的，甲却是隐于其后的，最后时刻才会猝然临之。”

所以，我判断四个人都是有力的竞争者。

当然，这都是我毫无根据瞎猜臆想，结局只能交给时间去论证。

这篇文章，不是来讨论商界奇谋的，喜欢猎奇的同学可以就此打住，出门左转。

我只是想讨论这四人的共同点：

都极其热爱某项运动，都拥有强健的体魄。

1. 为什么平安高管没有一个胖子？

坐地铁上班的李源祥，有一个骨灰级的爱好，踢足球。

你可能不相信，53岁的李源祥，6年前还代表寿险，参加平安内部的工会杯足球比赛，几乎跑满全场。

这比赛是半专业级的，良叔当时是另一子公司队员，打右边锋。

一场比赛和寿险对阵，我和李源祥对位，本来以为大领导刷下存在感就会撤。

谁知他一点不含糊，那速度我差点都没撵上......（具体情节可看今日良叔的小随笔）

谢永林，公认高尔夫球业余界高手。

要知道能把这项运动玩好，必须拥有强大的爆发力，高强度的专注力，以及持久的耐力。

由此可见谢永林的身体素质。

他看起来眉清目秀，文质彬彬，如果你离他够近，就会感觉到他的壮实。

陈心颖来平安较晚，接触机会也较少，但听说她打网球特历害，全场飞奔的那种，如果没有良好的体力支撑，40来岁的年纪根本没法玩转。

任汇川对体育的爱好，更是众所周知，喜欢跑马拉松的他，已经不知拿了多少块牌牌。但凡见过他的人，差不多会留下一个共同印象：消瘦、挺拔、消耗不完的精力。

不仅他们四个，当你看到平安集团的O类（各类子公司执委）合影，就会感慨，咋就一个胖子也没有呢？

原因很简单，大家几乎都是某项运动的爱好者，他们都极其关注自己的健康，每个人都是精力充沛，能打能摔，这也许就是他们能够脱颖而出的秘密。

2.  一个人的优秀往往是全方位的

记得知乎上有个问题：

“为什么美国总统没有一个胖子？”

有一个这样的回答：

这话，我刚刚听到时，感觉有点扯，有必要把身材和管理国家扯到一起吗？

直到见证了一个真实案例。

我一朋友，在一家英国企业做高管，原先体重200斤左右，有一个升迁机会，他去找英国老板争取。

老板却说，你连自己的体型都控制不好，我凭什么相信你能管好一个大区？

那朋友惊讶之余，才明白为什么老板那么喜欢运动，马拉松、山地自行车、铁人三项，原来这不仅仅是种爱好，还是种挑战未来的资本。

于是，朋友也痛下决心，开始体育锻炼，半年下来体重降到150斤。

结果还真如了愿，得到了升迁。

他现在每年参加6-8次全程马拉松比赛，每周坚持4天运动，现在身材贼棒，以前的老毛病也没有了，干什么事都精力十足。

所以你看，一个人的强大，就是先从身体开始的。

这一点，欧美精英似乎特别明白，你可以看看下面华尔街的大神们。

几年前，RBC组织的十项铁人赛，你能看到，那些头脑发达的精英们，四肢并不简单。

惊讶吧，我们印象中，那些智力发达的人，往往弱不禁风，可现实却与我们的认知背道而驰。

远的不说，就说微信之父张小龙。

前段时间，获得了英国公开赛冠军，不打高尔夫球的无感，对于我们，这是件不可思议的事，他必须同时拥有无与伦比的身体素质，和无坚不摧的精神力量，才能达到这种高度。

良叔见到过很多长期屹立于职业峰顶的人，似乎都如此。

能把业余爱好做的很牛，能把家庭照顾的很好，能把孩子教育的很好......

这其实都建立在一个基础之上，那就是“ 强健的体魄 ”。

强健的体魄带来充沛的精力，试想，你身体不行，一下班就瘫倒在上沙发上，哪里还有精力去辅导孩子功课？

所以，你会发现， 优秀的人，往往是全方位的优秀。

3. 活得久，是一种核心竞争力

作家李栩然在一篇文章中曾说到一个问题。

他和朋友聊到一个现象，为什么那些“老红军”和“高级领导”，都这么长寿？

李栩然想到很多理由，比如心态好，医疗条件好......

可后来突然想到了一个毛骨悚然的结论：

这其实就是一种幸存者偏差效应。

这种幸存者偏差效应，良叔也有亲身体会。

我还在500强时，组织一场大型培训，请了一位知名的培训讲师。

当我去机场接他时，有点失望。

因为他比电视上的形象渺小很多，个子很矮不说，还夹杂一点方言口音。

我当时就很纳闷，他怎么就这么出名？

第二天早上，我去酒店接他，因为去的很早，便在餐厅等，想着他总要下来吃饭吧。

结果等了很久，接到了他的电话，说他在大堂，我为什么还没到？

我赶忙下去，问他：“您不吃早餐吗？”

他说早就吃过了，他每天6：00起床，背课半小时，跑步40分钟，然后吃早餐，雷打不动，坚持了15年......

当天中午陪他吃饭，他也是极其的克制，因为担心对嗓子不好，所以不吃辣（他是湖南人天生爱辣），也不吃任何油腻的东西。

我当时就感觉他的生活像苦行僧，太特么没意思了......

后来自己做了职业培训师，才有点感悟，正是他的这种习惯和克制，才让他保持了一个好的身体，能长久留在这个赛道上。

他那个年代，比他优秀的讲师多如牛毛，可是十几年下来，能撑下来的没几个，他就是其中一个。

所以，他之所以能出名，并不是他本身有多优秀，而是和他同时代的优秀人，都因为身体原因被刷了下来。

因为，讲师是一个很摧残人身体的行业，讲课耗元气，生活也无规律。

如果再矫情一点，比如换张床就睡不着了；吃点不干净的东西，就拉肚了；受点小风寒就头疼脑热了。过不了几年，身体就会被拖垮。

只有那些身体耐撕的人，才能长久在这个行业立足，他们才能成为庞大分母之上的分子。

所以，你可明白“剩者为王”的真谛？

在诺贝尔奖圈中，曾流转一句调侃话：

言下之意就是，你活得久了，你的对手已经死光了，这个领域只剩下了你，这奖不给你给谁？

但是你别以为这是句玩笑话，现实中，活得久还真是个核心竞争力。

诸葛亮五十多岁就死了，司马懿却活到了七十多岁，所以后者是用活得久打败了诸葛亮。

画家毕加索为何如此出名？因为他比同时代的画家活得长，91岁才走，这么长时间，足够他制造出更多优秀的作品；

德国哲学家叔本华，曾一直活在黑格尔阴影之下，他的论说被更有名气的黑格尔打压，学界没人支持。

只到德国鼠疫横行，黑格尔染病身亡。而身体极好的叔本华却幸免于难，此后没了死对头的他，渐渐走红，终成一代大师。

所以，哲学圈也有句名言：

“如何成为大师？如果你天赋平平，就一定要活得长一点。”

4. 别把人生当成一场百米冲刺

前段时间，《中国城市白领健康状况白皮书》出炉，其中的数据挺让人担忧。

我理解当代人的生存压力，作为曾经的一份子，更明白那种欲罢不能。

但是，我不相信绝大多数人，比平安的那四个顶级高管还忙。

我相信存这样这两种人。

一些人把事业当成百米冲刺，以为拼尽全力，到达终点就能好好歇着。

而那些精英分子却明白，事业之路是一场漫长的马拉松，一边跑一边补给，别人再快，也干扰不了他们的节奏。他们只用耐心的等待对方掉链子。

而另一些人呢？恕我直言，就是懒，就是缺乏自控。

你再忙，总能抽出十几分钟做一组KEEP吧？总能抽空快走二十分钟吧？

这些不能坚持锻炼的人，往往也会陷入一种恶性循环，就像《精力管理》中所说的：

多数人不就是在这个怪圈里晃荡吗？

你也许能找到例证，说有些人根本不用锻炼，身体照样很好，精力照样旺盛。

是的，这类人我也见过，我认识一位院士，八十多岁，从不锻炼身体，每天只睡5个小时，但是头脑清晰，精力充沛的让人发指。

对于这类事，我只能说两点：

一、确实有些人是天生神力，没法用科学解释；

二、你肯定不是那类人。

所以，别窝着了，没事多走两步吧。