业务经理与理财经理哪个累

❶ 银行岗位里头柜员跟理财经理区别大不大

区别很大。
理财经理属于客户经理，
柜员属于客服经理。
办理的业务不同，工资级别，绩效，车补等等都不一样。

❷ 金融行业压力最大的职位有哪些

金融行业压力最大的职位有哪些?各行各业都有压力，金融业有些岗位更是如此，如果你在投行部门(IBD)工作，或其他任何金融服务类部门工作，你可能花大量的时间来应对工作相关的压力。下面我为大家整理了金融行业压力最大的职位，供大家参考!

金融行业压力最大的职位

1、 金融业工作压力第一名：投资银行家(并购或资本市场专业人士)

谈及压力最大的工作，无论是在华尔街还是在整个金融服务业，投行部门都遥遥领先，在所有调查中都进入前三。其中的主要原因在于，投资银行家要同时面对两个触发职业压力的最大因素：工作难度高、且工作量庞大，对投行分析师和经理来说更是如此，尽管银行已经采取措施试图减轻这种压力。

“投行里的初级员工就好象生存在最后一种合法的奴隶制度之下，”罗伊?科恩(Roy Cohen)说，“他们通宵达旦地经受着令人精疲力竭的强者生存考验，没有时间吃饱喝足，没有时间锻炼身体，薪酬也已经好几年不见涨了。”科恩是一位职业生涯顾问，著有《华尔街人士生存指南》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一书。

一位博客名与推特账号同为“享乐主义交易人”(The Epicurean Dealmaker, TED)的匿名并购银行家说，尽管在并购部门工作始终很有压力，但是压力的性质会随着级别的不同发生变化。“初级员工通常会被不受他们控制的工作量压垮，资深员工则因客户的无理要求而备受打击。”他说：“但初级员工不需要考虑收益问题，董事总经理才需要。这种对收入负责的压力是巨大的，并且持续不断。董事总经理薪酬更高，能够更好地掌控自己的生活，但往往更容易筋疲力尽，背负的责任也更重大。初级员工少有被解雇的，但董事总经理却像走马灯似的换了一批又一批。”

倘若你为了逃避压力而不愿成为一名董事总经理，结果会如何呢?“如果最终没能晋升为董事总经理，那你会被解雇，”“享乐主义交易人”指出。“你不可能一直做一个勤勤恳恳却不用担负责任的初级员工。”

2、 金融业工作压力第二名：交易员

交易员的工作时间或许不象投资银行家那样长得变态，但他们承受的压力更为巨大。“交易员的压力是实时的，瞬间就会产生，”纽约猎头公司Dynamics Associates董事总经理萨尔?卡恩(Sal Khan)说。

在前两周接受我们访谈时，交易培训师史蒂文?戈德斯坦(Steven Goldstein)描述了交易工作压力的隐蔽性：“作为交易员，你在工作中面对着太多的不可控因素和棘手问题。不管市场行情好不好，你每天都得坐在那儿。人们会开始质疑他们是否真的想这样。”

3、金融业工作压力第三名：风险管理与合规审查

如果你认为风险管理与合规审查工作的压力相对较小，这或许没错，但也只是相对而言。

科恩表示，由于风险管理与合规审查员工不创造收益，往往被那些拼命要把交易做成的同事看成是天敌。科恩指出，市场风险和信用风险管理岗位的压力尤为突出。

这不仅仅是压力问题，更会让人产生一种无力感。“你的工作职责就是小题大做，但真的小题大做了，也改变不了什么。合规审查就是一份没有灵魂的工作。到头来还是得低着头，收着钱，违背着自己的原则，”一名合规专业人士对我们这样说道。

4、金融业工作压力第四名：理财经理或私人银行家理财经理或私人银行家

在一些调查中的压力排名靠前，在另一些调查中则要低一些。理财经理和财务顾问压力产生的方式是特定的：有多大付出，才有多大收获。理财经理的被解聘率和被雇佣率往往非常接近。一位有五年从业经验的理财经理说，他是同期入职的30人中唯一的幸存者。

这是一份销售工作，而你的目标通常就是家人和朋友。起薪很微薄，只能勉强维持温饱，你还要不断地销售产品才能不被解雇。但财富管理从本质上来说就是一种依靠关系建立起来的业务。

“很多人还以为私人银行家就是坐在一大堆钱上，并且让钱源源不断地滚进来，”博客名与推特账号同为“银行家的保护伞”(Banker’s Umbrella)的匿名并购银行家说。“这种看法是100%错误的。你必须建立起自己的资产规模，只有当这个资产规模超过1亿欧元时，你工作起来才会相对轻松一些。”

假如你管理的资产没到1亿欧元，那会怎样?“银行家的保护伞”说：“要做私人银行家，你不但要尽力保护自己手中的`资产不被其他虎视眈眈的银行家盯上，同时还要想方设法去抢夺他们手中的资产。”此种情形下，私人银行业算得上一种高难度的职业选择。但他又补充道：“相比之下，在所谓竞争激烈的投资银行业工作，就好比你坐在一条铺于温暖沙滩的蓬松毛巾上，一边烤着棉花糖，一边唱着圣歌。”

5、金融业工作压力第五名：机构销售

任何以销售为主的工作都会有压力。除此之外，机构销售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比，很可能是一份苦差。科恩说：“随着技术发展，这项工作的多数职能都已自动化，人工介入的部分已经大大减少。”

随着银行向“低接触”商业模式转变，销售人员的压力也有增加的可能，因为最重要的客户正被鼓励使用电子系统进行交易，不再需要人工帮助。但与那些要求最高、最重要的客户沟通时，能力出众的销售人员仍然必不可少。

6、金融业工作压力第六名：管理咨询

管理咨询真的是一项压力极大的职业吗?如果你在麦肯锡(McKinsey & Co、)或波士顿咨询公司(BCG)这样的地方工作，同时还讨厌出差的话(贝恩公司以招聘那些家里离总部办公室距离较近的员工而出名)，那么答案就是“yes”。因为管理咨询师需要常年出差在外。

2013年，哈弗商学院教授针对顶尖战略咨询公司的工作状况进行了调研。他们发现，这群人每天工作时间15小时，睡觉时间不足6小时。其中一位教授说：“想要成功，就得准备好放下身边所有事情、专注在巨量的工作上。”

和银行一样，咨询公司也已着手实施相关计划，以减轻员工的工作压力。一位曾在银行业工作的初级顾问告诉我们，咨询工作已相对有所改善：工作时间缩短了，工作内容也变得更富多样性和创造性。

7、金融业工作压力第七名：私募股权

从某种程度上来说，私募股权是金融界最令人向往的工作，同时也是最难被录用的。私募股权基金是投资者，并且是长线投资者，这有利于减少日常工作压力。不过每当需要作出新的投资时，在私募股权工作就可能与在投行工作非常相似。

8、金融业工作压力第八名：股票研究

曾几何时，股票研究员都是金融界的学者。他们详尽地研究股票或板块，经过一番深思熟虑后，在恰当的时间写下对有关板块的操作建议。

如今他们已面临更大的压力。在英国和欧洲大陆，“脱钩”(unbunding)意味着研究员们未来的产出将由客户单独支付，不再包含在执行交易的费用中。同时，研究员的角色被赋予了更多的市场导向作用，要向投资者推销银行的整体平台和产品。美国资深银行业分析师布拉德?欣茨(Brad Hintz)表示，研究员现在被迫比以往任何时候都更加努力。他还补充说，尽管研究员已经很努力了，但仍然无法保证稳定的收入来源(在这方面，脱钩或许能有一定帮助)。“研究管理现在变得跟要饭的一样，拿着他们写出来的深度报告到处去乞讨。”

9、金融业工作压力第九名：基金经理

理论上来说，基金管理不需要承受多大压力。只做多的基金经理进行的是长期投资，有足够的时间考虑自己的决定。

可事实上并没有那么容易。

10、金融业工作压力第十名：技术员工

和风险管理与合规岗位一样，技术岗位挨骂是家常便饭。“他们遭受大量指责，哪怕有时情况不是他们所能控制的。而且他们还不得不活到老、学到老，参加各种培训课程，”猎头公司Dynamics Associates的招聘专员丽萨? 莫吉纳(Lisa Mogilner)说。

11、 金融业工作压力第十一名：会计

在所有调查中，会计都排在最后。就这种工作而言，“只要你喜欢常规作业，并愿意每个季度长时间工作一段时间，那你就几乎没有什么压力，科恩说。

---

❸ 银行的产品经理和客户经理以及业务经理和理财经理有什么区别

1、产品经理和客户经理主要是在业务条线，客户经理就是去拉业务的，例如信贷员，需要直接和客户接触，受理客户，去放款。产品经理主要是对市场进行整体把握，做好产品培训，属于管理人员，是客户经理开展业务的指导者和支撑者；
2、业务经理和理财经理主要是在个金条线，例如大厅，理财经理主要任务就是卖银行理财，业务经理主要就是拉业务，两者的业务范围不一样；
3、不过当前很多银行实施综合营销，业务上综合营销。

温馨提示：以上信息仅供参考，以实际岗位职责为准。
应答时间：2021-07-06，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

❹ 中信银行大堂经理和理财经理哪个好

差别不大，理财经理好一些吧，可以接触一些有闲钱的人，帮这些理财，通过这些，可以使自己再向理财方面的知识多学些。

❺ 银行中，哪个岗位比较好

谢谢邀请！作为一名9年工龄的银行员工，经历过柜员、客户经理、行长，现在回过头来看，要说哪个岗位最好，得看你是什么样的人。

在网点最爽的就是一把手，全部员工都受他管理，绩效奖金都是他说了算的，但是也有指标压力。在网点里面指标完成不好，没有人会怪你，但是往上说，上面还有领导，业绩不好也会被批评，最终影响收入。近年来，银行越来越难做，一年四季没有淡季，外部受各种金融公司的影响，内部竞争压力特别大，当然，富二代和官二代不在以上所说范围。所以说要说哪个岗位，最好现在回过头来想想，我觉得我做柜员最没有压力！

❻ 柜员和理财经理哪个好

各有各的好处，柜员是相对稳定，但是每天在柜台里没有自由，而且加班培训是经常的，同时日复一日单一的业务很枯燥。而理财经理相对自由些，同时业绩压力比柜员大，如果有资源有人脉，肯定是理财经理好一些。

拓展资料
应聘银行的理由怎么写
1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢？在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。
3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
4、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

❼ 中国银行网点哪个岗位最舒服

要说从辛苦程度来说，网点最好的最不累的职位依次是，账户经理，客户经理，大堂经理，理财经理，智能专员，最后是最辛苦的柜员了。
中国银行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。
在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别，其省部级别的部门经理（等同于省行正行长）应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。
一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。总行最低的是10级，分行最低的是13级。
同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
其次，福利待遇方面。五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险；住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。
拓展资料：
一、柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行（行长）-市级分行（部门总经理）。这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。
二、客户经理：一般以信贷业务为主，包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中，对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路：客户经理——业务经理——总经理助理（支行行长助理）——副总经理（支行副行长）——总经理（支行行长）——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级，要求的存款是2.6亿元，年收入120万元左右。再往上就银行高层了（分行行长助理以上）。行员等级每半年考核一次，以业绩论英雄。
三、信息科技岗：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。我告诉大家，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊？举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。同时，信息科技岗需要参与负责新业务的推出，和程序员打交道，开发一个新产品，开发新程序和新模块，开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等一系列工作。

❽ 如何成为一名优秀的理财经理

客户难找，产品难卖、销售任务难完成，这是绝大多数理财经理目前的困境。除了要维护客户，还有完成产品销售等多项任务和指标，理财经理的压力是可想而知的。但出现这一问题的根本原因，除了上述的客观原因外，从理财经理自身来看，找到的客户是否合适，对客户又是否足够了解，对于自己的产品和当下的市场情况是否足够了解，这些我们的理财经理又是否能给出肯定答案呢？

因此，我们建议，理财经理在向用户做产品推荐时，先要了解用户、了解产品、关注市场动态，再根据用户需求和当下市场环境，向用户推荐合适的产品。
了解用户
你的客户系统中有多少客户？这些客户有多少个是你每月都保持联系的？每个客户的风险承受能力和实际需求你又知道多少？当提出这些问题后，大部分理财经理都只能给出一个比较含糊的答案。
据了解，目前网点客户管理系统对客户数量并没有上限限制，大部分理财经理的客户管理系统中有几千个用户数量，但真正熟悉的客户却只有几十个。而这几十个所谓熟悉的客户，也并非真正意义上的熟悉，只是相对于系统中的那些用户而言，理财经理和这几十个客户联系的频率相对高一点，当你有理财、基金等产品任务时，你的可选择范围也只能锁定在这几十个人当中，困难程度显而易见。
我们所提到的了解用户，指的是真正了解用户的家庭情况、兴趣爱好、金融需求等具象化方面，这样你的客户才能不断增加。
了解产品
“做一行专一行”，既然你的岗位是理财经理，你就要做好对用户和产品的了解工作。作为一名理财经理，如果你对你需要推荐的产品不够了解的话，即使你对你的客户足够了解，你也不能根据他的需求为其匹配出合适的产品来，久而久之，本来完成的产品推荐机会都慢慢流失。
想要用户购买你的产品，我们建议各位理财经理还是要不断深入了解、熟悉产品的功能、特点等，并保持不断学习的心态，及时学习新产品和产品最新动态，结合用户的风险承受能力，为其推荐最合适的产品。只有深入了解产品，才能真正为用户推荐最合适的产品。
关注市场动态
理财经理每天面对的人群多且杂，其中不乏一些高净值用户，这部分用户本身就有一定的资本，对于行业和市场动态也比较关注，如果我们的理财经理对于市场不够关注，在和这部分用户沟通时，难免会让自己处于尴尬境地，从而影响用户的维护。
所以，作为理财经理，还是应该抽出一定时间去关注市场动态和热点，避免出现和用户沟通时出现无话可说的窘境，只有这样，才能建立好自己在用户面前的专业度和良好形象，真正做好理财工作。