金融素养指标如何衡量

㈠ 农民金融素养的测度包括哪些维度

农民金融素养的测度包括金融知识、金融能力、金融意识与金融态度四个维度。
1、金融知识是农民金融素养的专业技能。
2、金融能力是农民金融素养通过实践获得能力。
3、金融意识是农民通过长期的思维方式学习获得的。
4、金融态度是面对金融时保存一个公正和从容等的态度。

㈡ 金融人士必备的素养

新时代金融人要有强烈的责任感和使命感，要有必备的素养。下面是我为你整理的金融人士必备的素养，希望对你有帮助。

金融人士必备的素养之知识吸纳能力

知识吸纳能力是指学习吸收新知识的能力。在当今知识经济时代，新的科学知识是层出不穷、日新月异，每个人都不可能把所有的知识学完，把所有的知识学到手。银行改革这几年时间，从过去的存款、贷款到拆借、国债交易，到现在的期货、期权、利率互换、套期保值等新的金融知识又不断地涌现。因此每个人都不可能在学校或其它地方把所有的知识学完，关键看有没有学习的能力。有了学习的能力，学到了新的知识，就有了底气，“腹有诗书气自华”，只要具有满腹经纶，气质就自然高雅起来了。因此学习能力是高管人员首先要具备的能力。要具备学习的能力，首先要肯学习，就是要终身学习。在知识经济时代，知识更新折旧速度太快了，要跟上时代的步伐，就必须终身学习，否则就会被淘汰。

所以金融机构的高管人员一定要静下心来读书，学知识、学理论，静下心来看文件、学法规，不能读书只读个题目，看文件只看个标题，学法规只学个大概，更不能把时间荒废在摸牌赌博上。其次要会学习，就是要学以致用，善于把学习的新知识应用到实际工作中，这是检验学习能力高低的标准。目前金融行业有相当一部分人学习能力不够，有的人当了高管人员后还是过去老一套，只知道下任务，没有新思路，而思路是靠学习积累知识得来的。有人研究，到后知识经济时代，能否在市场竞争中取胜，就看谁能比对手学习得更快。为此，金融机构高管人员要学会学习，善于学习。开卷必然有益，静坐自然有得，经过学习思考自然会产生很多新思路、新办法，这样知识就会转化为生产力，如果成天功利浮躁、六神不定，就学习不下去，掌握知识的能力就不够，工作上也就不可能有大的发展，更不用说有所创新。

金融人士必备的素养之制度设计能力

无论是整个社会还是一个行业、一个企业，都要靠两大因素保证其运转，一是制度，二是人。制度设计出来了，是合理的，人也按照制度框架规范运作，那么这个体系就可以正常运转。金融机构高管人员尤其是“一把手”，要当好“设计师”，设计好金融企业制度，包括法人结构、管理层次、内控制度。作为一个金融企业的高管人员，必须要具备制度设计能力。第一，要抓好法人结构的设计。法人治理结构是由产权制度界定并且能够反映产权内涵外延发展变迁的一项制度安排。这种制度安排本质上是金融企业利益相关者之间的合同契约，在机构安排上表现为股东会、董事会、经理阶层和监事会，在治理内容上包括激励约束机制，要求我们构造一个相互监督、相互制约、科学合理、高效运转的运行机制，切实解决在委托代理制条件下的激励不相容、责任不对等、信息不对称、合同不完全等问题。第二，要设计内控制度。

高管人员把内控制度设计好了，员工自然会去执行，再由监督部门去监督执行，检查执行效果，金融机构就会按内控制度的要求安全运行。第三，要设计用人制度和分配制度。用人制度的设计要做到人尽其才、才尽其用，使每个人都能找到发挥自己特长的职位。人是最大的资源，也是第一资源，一把手一定要抓第一资源，抓人的优化配置。分配制度的设计就是要使每一名员工能根据自己的劳动成果来计算自己的劳动收入。怎么样才能做到这一点，这就是要推行绩效工资制，根据不同的212种和岗位，设计一个计算公式，这个公式里面有两个变量和一个不变量，两个变量就是员212的工作业绩和实际收入，不变量就是收入系数。

金融人士必备的素养之风险规避能力

世界上万事万物都充满了风险，风险是绝对的，无风险是相对的，零风险是没有的。金融业本来就是高风险行业，再加上很多法律法规和责任追究制约，作为金融高管人员就必须具备规避风险的能力。规避风险就是要求高管人员运用自己的才智，运用自己的市场分析能力，运用自己的规范操作避开风险，使风险不降临到金融机构业务上，不降临到高管人员自己头上，因为有了风险要追究责任。因此，规避风险既是对金融机构发展负责，对存款人和金融消费者负责，也是对高管人员自己负责。那么如何规避风险呢?第一，必须熟悉市场，了解市场;第二，必须讲究职业道德。

道德风险是无形的，但它是最大的风险。目前银行很多贷款发放、审批都是按照法律规定和文件规定的步骤审查，而没有用心去审查，用道德去审查，用品质去审查，只有当每笔贷款都用人格化审查时，贷款风险才真正得到有效防范;第三，必须回避裙带关系。比如目前农村信用社最大的问题就是裙带关系，父子社、夫妻社、兄弟社一大堆，这些裙带关系是构成农村信用社人为风险的一个重要源头;在其他金融机构中“金融世家”、“子承父业”以及“父子兵、夫妻店”的现象也屡见不鲜。高管人员如果过不了人情关，跳不出裙带网，就不可能规避风险。

㈢ 在金融行业怎么能混得好

一定要学习到真东西，有能力，找到好团队，好产品。

作为一个 财经 工作者，也是一个在金融业混了差不多一辈子的人，我觉得在金融业要混得好，总体应具备较高的综合素质。

首先，要具备过硬金融专业能力和专业素养，能在具体工作中解决实际问题，发挥重要作用，让你周围的同事能感受到你与别人的不一样，这样更会得到领导的关注和重视。

其次，要主动要求到多个岗位锻炼，让自己在各个领域都能得到历练，让自己对金融业领域大多数业务流程比较熟练。对金融业发展有自己独到的体会和感受，指出业务流程领域的问题或不足，提出一些富有改善业务的建设性意见。

再次，具有较强的综合写作能力，能将金融业务中发现的问题和值得推广的经验进行总结，向舆论媒体进行反映，提高本行业在当地乃至全国的影响力。

最后，要具有团队协作精神，关于与其他同事交流沟通，具有较高听凝聚能力，让你的同事觉得你是一个有能力的人，可以信赖的人。肯与你合作，肯一起把事业做好。

首先如果想要在金融行业混的风生水起，就必须要有扎实的基本理论知识和高水平的判断能力，以及市场眼光。因为在金融市场中风云变化莫测，稍有不慎就很可能使客户的利益受到损害，所以只有你自己的水平够高，才可以完全吸引客户的眼光。

其次，如果想要在金融界混开，就必须要有强大的人脉，因为在金融界客户源于市场资源才是你最终的挣钱工具。而这些都来源于你个人的人脉关系，如果你有在金融界认识很多大佬，并且社交不错的话，那么就会有源源不断的客户来找你理财。

最终在金融界混，讲究最大的就是诚信。切记千万不要忽悠人，或者去宣传一些虚无的东西，一旦失败，对于你个人的名誉以及宣传都是有巨大影响的。

以上就是我的看法，希望可以帮到你，谢谢。

您好，我是在一个在金融行业打拼了十余年的：张生谈金融。 首先金融行业里有三驾马车，分别为银行、证券、保险；不管在这三个领域里的哪一个，要混得好张生认为要么做个职场达人，要么做个职业经理人，但不管做哪一种混得好人，都要付出很多代价， 张生逐一分析一下：

1、付出时间和精力去学习

其实每一份工作都一定会付出时间的代价； 第一要在这个行业有所成绩，就要比别人付出更多的时间和精力，去学习、去研究、去 探索 、去深挖这个行业的所有；第二即使跟别人付出同样的时间，也要比别人付出更多精力去收获更多，比如经常多跟同事之间交流经验，一般这些经验都是同事们经历了很多事情才学习到的；第三要花时间去学习优秀人的方法，研究一下别的同事为什么会这么优秀，肯定是有我们没做到位的地方。

2、 付出行动去实践和总结

所有的学习和研究都是纸上谈兵，只有正真实践之后才可以再次优化，不断的改良。 上面付出的时间和精力学习和研究的东西都要拿出来用，去到现实中去实践，不然只是停留在脑子里的理论知识；等实践过后，要不断的总结优化，每一次的总结都会让我们更进步一次。

3、付出金钱去感召

所谓“财聚人散,财散人聚”，不管是职场还是市场，这句话都非常实用！其 实不需要我们很大的金钱付出；比如在职场上可以给同事带带早餐，下午茶或水果，加班的时候给大家打包个快餐等动作去感召大家。别看这些动作很细小，但是当我们职场人缘好的时候，有股无形的力量在成就着我们很多事情。在市场也可以用同样很细小的动作，去感召所有人，只要我们愿意这样去做，一定会让我们事半功倍。

其实这个问题如果换成“在 汽车 行业怎么能混得好”，答案也差不多。想要混得好，有些基本能力是相通的。

在任何公司或行业，想要混得好，必须要有拿得出手的本领，换句话说，就是能在某方面有特长。

因为只有具备特长，建立自己的“长板”，才能被公司器重，被老板重用，树立起自己的个人品牌，建立核心的竞争优势。

当年我进入金融行业，甚至最终进入外资银行，靠得就是我在培训方面的特长，之前积累的培训师经验和培训管理经验成为我的竞争武器，即使我的金融基础几乎没有。

在职场混迹20年，我想特别强调，除了建立自己的特长外，有一件事特别重要，就是做一个高情商的人。

高情商意味着你可以和领导和谐相处，让领导器重你赏识你；你的同事和你保持良好的关系，在关键时刻能支持你帮助你；你的客户愿意帮你冲业绩，即使产品和服务商略有不足，但是他们信任你...

在职场上，有的人智商很高，但情商很低，往往结局都不太好。

所以，不断提升自己的情商，做一个懂人心的人，在职场上至关重要。

一个好汉三个帮。现在已经告别了个人英雄主义时代，要想混得好，得有人脉。

有些人会觉得建立人脉就是搞关系，深恶痛绝，其实这种看法有些偏激。

其实人与人之间都有个隐形的“ 情感 账户”，决定了相互的信任度。

当你不断帮助别人，愿意无私分享有价值的东西给别人，别人犯了错也愿意大度的原谅别人...这些都可以在“ 情感 账户”里存钱。反之则是不断在透支。

当你在公司内外都建立起良好的人脉时，无论是内部日常工作，晋升机会，解决危机，都能有人帮你一把；而外部拓展业务，跳槽升迁，也会有贵人相助。

最后这一招，是永远不能放弃的，那就是自我学习能力。

金融行业是个快速发展的行业，又碰上互联网时代，每天大量的知识更新迭代不断发生。谁能掌握最先进的技能，谁就拥有主动权和优势。

比如当年我在保险公司负责培训，但是觉得自己金融基础不是很好，所以去参加了“金融理财师”AFP的考证。当时学习+考证要将近2万元，还需要投入大量时间，但是我觉得是值得的。

后来跳槽去了外资银行，发现银行个人业务销售在理财方面的知识薄弱，于是把自己AFP的内容设计成系列课程，帮助销售提升理财基本知识，得到了领导的好评。

所以，永远要做到“与时俱进”，用学习能力武装自己，这样方可立于不败之地！

这个行业机遇大，压力同样也大，很锻炼人，我做了4年，学会了很多，你也加油！

金融行业是一个很考验人综合素质的行业。要在本行业做优秀主要把握几点。首先，要有持续学习的决心。在学历和职业证书上下功夫，提高自己的专业能力，因为最终拼的是实力。第二，要积累人脉。金融行业客户至关重要，在展业过程中要不断积累自己的人脉资源，尤其是优质人脉要倍加珍惜。第三，要有情商，善于协调。要学习同各类各阶层人类打交道的技巧。提高交往能力，打选朋友圈的"气场"。最后，还要诚实守信，操守良好，以优良的人品，优秀的职业道德，良好的个人形象取得客户的认可。

在金融行业空手套白狼就是混得好

所谓混的好需要看你自己如何定义，成为一个公司高层？能够出来自己单干做老板？还是获取的工资多了？混得好需要看你如何定义。有的可能觉得做高层，收入稳定，但是心里想自己做老板赚更多等等。选择不同所需要付出的也不同。如果级别只到高层或者管理成，可能需要自身能力不需要过强，通过一些手段，口才可以实现。若要成为老板，则需要自己各方面的能力都能独当一面。但是不论哪种，还是多提高自己自身能力，只有自己能力提高，做什么都能混的好

所谓的混的好如果是指参照工薪阶层的话，那我说一下我的经历吧:本人从事股票投资20年，期货投资15年。2003年我在期货公司做居间人的时候，我的一个同行月收入已经超过2万了，而我一个月的工资才2000块钱。我觉得她算混的不错。它的具体做法如下:为期货公司做套期保值业务，而不是开发个人客户去投资期货（开发个人去开户玩期货有点没“良心“，因为大部分都赔钱）。她跑遍了市里的3县两区的棉厂，说服棉厂的老板去做套期保值业务对对冲棉价波动风险。不知道口才好还是能忽悠。居然为期货公司带去了上百万的资金。这些资金真的去做套期保值了吗？我不做评价。不过他她的提成确实非常高。作为一个兼职从事金融行业的人。我认为她已经很成功了。她成功一个是确实下了功夫。第二就是“脸皮”厚（褒义词），想想和陌生的企业打交道。一个无名鼠辈，直接去找老板谈,有几人能做到？