金融总监工资一般是多少钱

⑴ 现在做总监大家一年都能拿到多少钱

关键看什么总监哦，还有工作区域；
财务总监：上市公司，15000-30000 小公司：8000-12000
销售总监：8000-30000，一般在12000
人事总监：8000-15000（上市更高）
这个是广州地区的，上海的更高

⑵ 上海金融外滩广告公司总监工资待遇

好。
1、工中伏清资方面。上海金融外滩广告公司总监的工资为244000元，而其他公司员工的工资为24000元。
2、休息方面。上海卖前金融外滩广告公司总监的休息时间为上五休二，而其他公司的休息时间为上六休一厅橡。

⑶ 金融行业真的工资高么

金融行业的工资绝对值来说应该是很高的，但是平均下来的话就不是那么高了，我拿银行举例子，因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长，他的工资等级能差出来很多级，具体分的话可能有几十级。

而且银行的工资跟绩效也是挂钩的，如果银行效益不错的话，银行员工的工资水平也会随着水涨船高。而如果银行效益不好的话，那么大家的日子也都不好过。

还有比如像券商的营销岗基金的营销岗，这些营销岗都是拿底薪加提成的，如果任务完成不了，那底薪也是不高的。而银行当中的一些职能。岗，工资水平还是可以的，比如说像合规、风控、内审等这些岗位因为需要学历和能力都很强的人，所以给的工资水平也是不低的。就这么说吧，银行整体的工资水平平均下来还是可以的，但是如果说做的只是窗口岗位，工资就一般了。

⑷ 金融分析师年薪是多少

金融分析师（CFA）的真实年薪需要根据每个人从事的工作岗位、工作经验进行判断。
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一、中国cfa真实年薪
1、3-5年经验，通过CFA三级考试
职位多为投资顾问、投资经理、高级管理人员，薪酬比较不错，参考数字：国内年薪24-30万，国外年薪9-11万瑞士法郎，约合62-76万人民币。

2、5-10年经验，通过CFA三级考试
大多数职位是高级经理、保险专家、投资总监和销售经理(总裁级别)。工资往往给出具体的参考范围。参考数字为：国内年薪60万以上，海外年薪新加坡元9-15万，约44-73万，美国年薪百万。
3、10年经验，通过CFA三级考试
这个层次，大部分都是管理岗位，很少有公司给出薪酬参考数字。香港某公司月薪8-12万港元，约合人民币7-11万元，平均年薪超百万。
一般来说，国外的环境比较好，工资也比较高。在中国，通过CFA考试或CFA的持有人的工资高于其他行业。工作经验越多，工资越高。用普通人的话说，越老越值钱。
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二、普通人考cfa有用吗？
CFA证书可以帮助你系统地学习金融知识，让你的知识体系更加完整清晰。当今社会，金融与我们的生活息息相关，从公司的成立和上市到股票基金。金融影响着我们生活的方方面面。
CFA学习测试每个人的综合能力，如理解、记忆、学习方法和复习策略。有些人只看教材，有些人只看网课。每个人都有自己的备考方法。
对于考生来说，可以从道德标准入手。这个科目的大部分中国考生都非常陌生，需要一个熟悉的过程。先听视频课，试着理解，记忆工作可以推迟到考试前一个月(记得太早，容易忘记)。或者金融基础薄弱的，建议先投入更多时间学习金融，因为金融考试比重最大，内容多，要求高，所以有必要早点开始学习。其他科目的学习顺序可以根据自己的情况来决定。如果是非经济或非金融背景，建议先学定量分析和经济学，再学固定收益，股票投资、衍生工具、另类投资、组合管理、公司金融等模块。
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⑸ cfa金融分析师年薪多少

1、无工作经验，通过cfa一级及以上考试

大多数岗位是PE、分析师和基金管理，可参考数字：1500欧元，约合11000元人民币

2、1-3年经验，通过cfa二级及以上考试

大多数岗位是金融风险管理、PE、融资分析师，可参考数字：英镑35000-43000年薪，约合人民币30万-37万年薪。

4、5-10年经验，通过cfa三级考试

大多数岗位是高级经理、保险专家、投资总监、营业部经理(行长级别)，可参考数字：国内60万以上年薪，国外新加坡元90000-150000年薪，约合人民币44万-73万年薪，美国可达百万人民币年薪。

⑹ 银行高层管理年收入有多少

金融行业的竞争说到底是人才竞争，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，银行是一个严密的体系，其上下等级是一个森严的存在。因为存在着风险承受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。

银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。

深深地感觉不是职位导致的差距，而是思维，是行动。那些高管，哪个不是认真努力了好多年呢，哪个不曾经是一个普通默默无闻的小员工呢？至于为什么会出现这样的现象，名义上是薪酬规定，薪酬改革，实际上就是职务工资。如果有后台，弄个中层什么干干，收入就大幅上升了。不只是银行高管和普通员工收入差距巨大，就连银行之间的收入差距也是非常大。