金融高薪职位如何招聘

⑴ 大家告诉我一下FRM：国内金融行业是如何招人的（社会招聘）

急求，金融风险人才！

10月20日，国务院金融稳定发展委员会再度召开以“防范金融风险”为主题的会议，lovely老师算了算，这已经是其第十次相关专题会议了。

目前，国内外金融环境错综复杂，随时做好应对金融风险的准备和风险预判工作，成为我国的一重大任务。

一次次重要会议，一项项重要部署，我国防范化解金融风险的力度前所未有。仅从最近三个月的会议召开次数便可以一窥：

7月2日，新一届国务院金融稳定发展委员会（下称“金融委”）成立并召开会议，研究部署打好防范化解重大风险攻坚战等相关工作。

7月17日，国务院国资委召开中央企业、地方国资委负责人视频会议，会议称，下半年央企降杠杆、防风险成发力重点。

7月31日举行的中共中央政治局会议提出，要把防范化解金融风险和服务实体经济更好结合起来。

8月24日，金融稳定发展委员会召开了防范化解金融风险的专题会议。此次会议首次聚焦了资本市场，“防风险”成为了关键词。

8月29日，中国银保监会召开银行保险监管工作会议，明确了会议重点：继续做好防范化解金融风险各项工作，防风险仍是下半年工作关键词。

9月13日，新一届金融委四次会议中频繁出现的三个关键词值得关注：防风险、聚合力、深化改革。

10月12日，《评新而论·中国经济再出发》专题视频出台，强调有效防范金融风险，让金融更好地浇灌实体经济。

10月20日，国务院金融稳定发展委员会召开防范化解金融风险第十次专题会议，研究做好进一步改善企业金融环境和防范化解金融风险有关工作。

而随着我国“防风险”意识的不断加强， 越来越多的人认识到风险管理的重要性，金融风险管理人才的需求越发旺盛起来。

10月10日，人民日报对此刊文发声：我国需要大力培育高端金融风险管理人才。 人民日报：我国缺乏金融风险管理人才

日前，人民日报发文，建议大力培育金融风险管理人才。

此外，二者在所考知识内容上可以融汇贯通。就考试内容来说，CFA和FRM有相当大比例的内容是重叠的，CFA的知识覆盖面广，如果考过了CFA二级，再去参加FRM考试，所需要的增量复习时间是较少的。二者兼得，也未尝不可。

总而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就业前景是十分不错的。

前段时间，lovely老师听说一朋友去平安面试，一部门30多人中有20多人有CFA证书的。lovely老师想，这大概可以说明了问题。

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⑵ 怎么招到金融高管

人物介绍：周铠斌 Royce Chow香港特许金融策略师协会 副秘书长

美国上市金融集团人事行政部招聘经理

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

⑶ 我想尝试去互联网金融公司上班 但是什么都不会。我应该怎么应聘和从什么做起

想到互联网金融公司上班，你先要确定自己想要做什么、能做什么、擅长做什么？
互联网金融公司有几类职位：
一、文员类职务，负责公司日常运作，如文员、前台、人事、财会等等；
二、销售类职务，负责寻找客户，建立合作关系，也可以发展带团队，走上管理岗位；
三、技术类职务，公司软硬件维护，技术工程师等；还有就是分析师类型，负责分析投资项目或者行情的职位。
你可以根据自身情况来选择，也可以先进公司，再谋发展

⑷ 金融业招聘要求有哪些

金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。

⑸ 金融行业的人应该怎样找工作呢哪些职位比较有前途

金融投资主要分金融机构、商业保险、证劵、私募基金几大类。从银行角度来讲，有银行对公业务，贷款业务，信贷业务，业务，离岸业务和电子银行业务等。并且实际细分化有银行柜台，厅堂，监管，核查和销售等。从商业保险角度来讲，有各个部门，学习培训单位，业务流程援助单位，保户服务部门，新闻资讯单位等。总的来说便是工作部门和销售部门。假如你擅于一些保险的精算师产品研发，

国家商务部的商贸研究所，金融学博士都能够考虑到。金融机构首先看商业性质的银行，主要包括中国工商、基本建设、农行等四大行，及其招商合作等股份合作制贸易商行、城商行、股份制银行驻中国子公司；再中国人民银行、银行业监督管理联合会、证券行业监督管理委员会、保险行业监督管理委员会等部门；最终看一些国有银行，例如开发银行、国内农发银行等也很好。

⑹ 女生在金融圈里如何找工作

女生在金融圈里如何找工作？
首先，女孩们要知道金融行业内有哪些类型的工作。例如，证券经纪人、金融分析师、精算师、投行经理等等，这类相关职位都需要较高的综合素质和较多的金融知识储备。

其次作为女性，本性敏感细腻，更应该发挥出收集归纳筛选正确信息的能力。

坦白说，在大叔的生活圈子里，那种每天都阅读时事新闻习惯的女性实属不多，因为要保持一个积极思考的头脑和系统的全局思维，是需要花费长时间去锻炼的。所以，喜欢混迹金融圈的女孩子们，一定要学会涉猎更多的信息咨询，先用理论知识武装自己的大脑。

进一步细说，针对具体行业，银行业会更倾向于女性；以销售业绩说话的保险业，男性女性只要具备正确的逻辑思维，都可以很好地胜任；公募基金类中的女性相对较少，由于权益类的女研究者普遍偏少。

尽管金融圈中仍旧有些许“重男轻女”的偏见，比如证券投行更倾向于选择体力与魄力兼备的男性。但现如今，男女平等的观念也逐渐渗透到各个行业中，女性同样具备着良好的抗压能力、沟通能力等等，男性女性都能够出色地在金融行业内杀出自己的一片天。
女生在金融圈里如何找工作？

1、 应届生找金融圈的工作尤其是券商工作很大一部分是取决于市场行情的，这两年由于金融监管明显趋严、行业去杠杆，很多公司都甚至冻结了人员招聘，券商需求量明显缩小，公募基金招人更少，基本上走一个才能进一个。题主这时找工作肯定比行情好的时候拿到好OFFER要难很多。

2、 女性在全面放开二胎后求职受到的性别歧视更突出了，尤其是投行部这种部门，很多都明说只要男生，除非你家里背景硬或条件比其他应聘的男生好一大截，即使你应聘时说可以像男生一样加班/出差，至少X年没有生娃计划等等但这些承诺是无法证伪的。

3、 不熬鸡汤，给点实际的建议：

（1）适当放低你的求职期望，有两份TOP4券商实习不代表能拿到正式OFFER，因为现在好多券商实习生需求太大了，我全年都在不停的招实习生和帮朋友介绍靠谱实习生，但正式员工的岗位却放出来的很少；

（2）有针对性的找工作，你可以先仔细想想自己到底想做哪个方向的工作，在简历里也有针对性的写出来，并有针对性的准备笔试和面试，人的精力都是有限的，比如你想找研究所的工作，简历里投行和交易员的经历就可以少写或有些不写；

（3）投不排斥招女生的岗位，比如券商销售，其实我觉得比如太看不上销售的工作，比如券商销售做的好真的挺舒服的，钱不少工作不累和研究员配合紧密。