Ⅰ 投身金融行业是怎样的体验如何在这个行业混的鱼如得水
投身金融行业是怎样的体验?如何在这个行业混的鱼如得水?

3.我们必须承担投资的成本。某种程度上,风险就是收益。换句话说,控制风险就是控制利润。同样的机会,有人看到风险,有人看到利润,你让看到利润的人控制欲望,这显然是不可接受的。同样,在牵一发而动全身的金融市场中,赢家往往是风险控制能力最强的一方。当你在金融市场活的足够久,你会发现活力比什么都重要。一个具有金融风险管理师资格的人,绝对是各大银行、财团、投行、证券公司抢手的“料”。这绝对是证明自己能力的好方法。虽然你不是为了考试而考试,但拿着准考证的你,自然比别人更接近最佳观众座位。
Ⅱ 做投行的工资一般多少
据统计,进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑(大约42万人民币)。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
如果进入投行后,能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试,国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W。
投行乃至整个金融界,对于员工的基础要求就是可靠,同时这也是一个非常重要的要求。工作中不犯低级错误,比如打印资料的份数和装订顺序不出错,制作说明书等材料时关于时间、日期、金额和名称等的细节准确无误,带文件去某地时不迟到、不出错等。这对于刚入行的新人而言,是一次次展示自己可靠程度的机会。
拓展资料:
做投行的条件:
1.各个方面都善于沟通
就一个项目而言,想要完美完成往往需要投行、企业和投资者以及各个中介机构等多方面的共同合作,投行作为这一类合作关系的核心存在,往往需要对各个方面进行联通、交流的工作,面对不同的机构和对象,如何能合理有效地达成工作内容和意见的交流,是非常考验投行人的沟通能力的。
当然,新人们可以在投行内部,通过与上司、同事以及各个部门之间的沟通,练习自己的能力,但是如果你本身在这个方面就具有较强的能力,那是再好不过的。
2.保持清晰的条理
也许投行并不需要非常复杂的数字运算,但是工作中对清晰的条理和思路也是有非常高要求的。因为投行的工作常常是多线路同时进行的,比如撰写文件、收集底稿、与人沟通等等,彼此之间交错着,同时这种任务对于很多对投行工作充满高大上想象的新人而言是有些琐碎的。如何能从这些琐碎的内容中找出条理,并始终保持自己的逻辑性,是一大考验。
3.承担起自己的责任
刚进入投行的时候,新人在工作了一段时间之后会觉得自己的工作好像总是在重复,同时又很基础,并没有自己以为的那么高大上。但是换个角度来说,正是这些基础的、琐碎的工作,为自己的团队上层工作的进行做好了充足的准备。你此刻一点不小心的失误,到了后续的工作中可能就是一次庞大的推翻重来。
因此,无论怎么样的工作,都应该有足够的责任感,承担起来,不要因为事小而疏忽。
4.直面压力
“投行压力大。”这样的话估计投行内外的人都听得耳朵起老茧了。但是这也是事实。繁琐的工作、相对其它行业非常大的工作强度,还有因为工作失误所要面临的巨大代价,这些压力直面而来,让新人们有一段时间会感觉非常迷茫,或者喘不过气。但是如果你将其看做是逆水行舟呢?你是愿意随波逐流被冲到最底下,还是愿意逆着水流始终往上?有时候看清楚了自己想要什么,反而会觉得一切压力都是自己的推动力。
5.更多的专注和投入
对工作的专注和投入可以分为两个方面。一方面是在工作时间,合理利用上班的时间与精力,专注进行计划的工作安排,并且及时保持与团队、领导的沟通,在项目之后懂得总结自己的工作经验与收获,同时针对自己困惑的地方讨教一二。
另一方面是在工作时间之外,入行之后你会发现自己在学校里学到的知识已经有些捉襟见肘了,甚至还有一部分是半路出家,更是难以应对,而同时,投行工作本身其专业知识的发展和更新就是节奏比较快的。如何才能始终保持自己的专业知识的更新,学习是非常必要的一件事。在工作时间外,你必须要拨出一定的时间继续进行专业的学习,方能在工作中游刃有余。很多投行工作者,即便已经在行业中取得了一定的成绩,但是仍然合理安排出自己的时间,专注于学习包括CFA、CPA、FRM和司法等一系列的课程及考试,不少来高顿上课的学员中就有一部分来自投行,且他们认为这种学习让自己从根本上提升了工作的效率和效果。
Ⅲ 金融投资行业主要是做什么样的工作

可以从事的岗位有很多,例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等
介于每个人的情况都有所不同,以拿CFA从业者的投资分析师为例,为大家普及了金融人的职业发展之路。
一、Analyst(分析员)
投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program,刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师,工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作,有些需要建立一些初步的模型,包括mergermodel、DCF、LBO等等,然后交给associate进一步review和加工。
研究结束,要使用PPT将研究结果呈现出来,所以这个岗位也会经常用到PPT。当然,作为一个初级岗位,很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情,总是就是投行工作的基础,也是锻炼人的岗位。
这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁,大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的,有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了,可以极大的缩短在基层工作的时间,两年甚至很短时间就可以成为Associate,也就是我们要谈的下一个岗位。
二、Associate(副经理)
Associate是比Analyst高一级的职位,要么是从Analyst晋升而来,要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导,Associate仍然要做一些分析类的工作,不过是有点技术含量的工作,负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排,分配任务,承担administrativework,并且主要负责与客户的沟通。
虽是领导,Associate的工作并不轻松,每天需要加班加点,并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景,所以很喜欢的MBA或者CFA持证人,即便是只通过了CFA二级考试,也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间,然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。
三、VP(副总裁或经理)
如果你顺利进入到VP阶段,那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物,工作要指导Associate和Analyst,同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。
VP的工作主要由两大块组成,一是充当projectmanager的角色,当D或MD接到deal的时候,负责executingthedeal,二是计划所有需要的过程和任务分配给associates,并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。
做到VP不容易,要得到晋升更不容易,行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升,除了经验、能力、运气,各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试,提交证书申请,如果已经是CFA持证人,那真是极好的。
四、Director(总经理、董事)
根据投行的规模不同,Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判,交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似,不过焦点在重要的客户上。
五、MD(董事总经理)
Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任,参与公司的整体战略及业务方向制定。
MD再往上发展就会去做各个分支的管理人,或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。
以上是一个典型的投行职称序列,有些金融机构会设置一些中间职称,比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等,唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。
当然,CFA的在职业发展上的帮助不止如此,从职业发展的角度,一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书,能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词,国内也出现了很多风投成功的案例,想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数,如果没有一张高含金量的CFA证书,恐怕连门槛都进不去呢。
Ⅳ 券商去金融办工作好吗
金融办工作比较有前途,因为国家现在经济发展很好,而且你有能力还可以去银行,证券的地方工作。工作职能范围比较广!主要职能改模有贯彻执行督导、检查落实执行市委、市政府有关金融工作的重要工作部署。引导鼓蚂歼州励和支持各类金融机构的改革创新、拓展业务,加大对地方经济和各项事业发展的支持。研究分析宏观金融形势、国家金融政策和本市金融运行情况,闷蔽制定本地金融及金融产业发展的中短期的规划和工作计划。
Ⅳ 在外资私募或投行等金融机构工作与中资有哪些区别发展方向如何
发展方向行业基本概况
1.部门
①投行部门:投行工作大家比较熟悉的就是做上市,大家一入职的时候做的工作比较偏基础,但是投行所做的内容其实是帮助企业融资,只要能帮助企业融资的工作都算是投行的工作。里面分几个业务线,分别是股权类、债权类融资和做并购。投行里面每一条业务线分成承揽、承做、承销;承揽就是出去和各个企业打交道去了解他们的融资需求并且满足这个需求,在这个工作中会遇到很多竞争对手,各个券商就会有竞争,所以做承揽的压力比较大,也就是有时候很多人说如果家里没背景就不要做投行,这个做承揽就是要有企业的资源。

Ⅵ 你觉得中金公司投行部暑期实习待遇及留用情况如何
中金公司投行部暑期实习待遇非常不错,如果能够留用是非常不错的职业选择。
1.中金公司是国内顶级券商,它们在整个券商行业影响力都非常大;
2.能够去中金公司投行部实习这其实是一次机遇,待遇也不错;
3.如果有机会留用,这对你的成长非常有利,毕竟能够进入券商投行部非常不容易。
金融行业一直都受到大家的关注,券商作为金融行业里面的翘楚,要想在券商工作门槛其实非常高,如果能够在投行部实习或者留用,这对你的人生来说是一次非常好的机遇。中金公司作为国内顶尖券商,如果能够在这样的企业实习或者留用,一定会让你学到很多东西,哪怕实习待遇低一点,也不要错过锻炼自己能力的机会。

三、券商投行部实习最重要的是什么
任何公司实习最重要的就是要有时间观念,实习的时候一定要调整好自己的状态,一定不要迟到,工作上不懂就问,每天都要反思工作中的不足,这样才能够快速成长和积累经验。