金融专业为什么招人多

『壹』 金融专业为什么那么火金融专业就业前景如何

金融专业为什么那么火？金融专业就业前景如何？

若将计算机思维，比作是对算法1到N变化问题的解决策略；金融工程思维，更似对0到1突变问题组合的系统化解决策略。

金融工程，是数字时代发展前途最好的专业之一，就业前景无限广阔。

『贰』 为什么周围的人不管什么背景的人都想进金融，真的那么好吗

金融界里有很多外人看不到的误区。

去金融行业混，能出头的是万里挑一，里面考验和关卡不计其数。

作为一名金融业的资深人士，可以明白的告诉你金融圈分四个层级。

第一层，例如保险业务员，证券公司营业厅工作人员，银行网点人员，散户理财人员等等，这类人员对于学历基本无要求，起薪和一般销售人员差不多，剩下靠业务提成和福利（什么季度奖，年终奖等），一般年入不会超过20万

第二层，各金融企业内部投资部，风控部等配备人员，是一些被分配活的助手和专门码字写材料的枪手，能接触到一些非核心东西，对于项目没有发言权，但是普遍要求学历很高，一般都是硕士博士等，在这个层次能学到很多东西，不过具体看个人，一般年薪30-50万。

第三层，和金融公司核心部门一把手和公司副总级别的人员，一般决定公司接项目，审核项目等项目大方向上的决定，对于专业能力和眼光要求极高，关系到整个公司的业务能力，对于学历什么的可以说没什么要求，只要能干得好活就行，这个层面是以能力为尊的。一般年薪都是50+起，还带项目提成，年用收入不好预估。

第四层，各金融公司的一把手，这个在我们的体制下就不用解释了，不是有能力就可以做的，需要高级资源。

这几年，银行，信托，股票，基金，P2P等等，不断爆雷，被牵进去的人是一坨一坨的，里面很多问题内行都知道，但是不能对外说，只能告诉大家，能拿出来说的都不算什么大问题。

这么的去算一下，说能出头的万里挑一已经很客气了，而人来的越多，其实第一层的人日子越难过，而后面几层人员位子都是有定数的，国家说是要发展金融业，可是金融没怎么对民间开放，过早进去只会坑了自己。

高学历在整个行业里是普遍的，硕博只能让你进入第二层，而后面需要的专业知识和能力都是几何倍增长，哪怕以华尔街这种地方，高学历高智商进去，到有能力独立完成整个项目，年龄也要40岁左右，很多成套的东西，不是说懂个大概，或者能做其中的某一块就行的。而我们这，能达到这种水平的人，少的可怜。这种顶级人才，年薪一般都是500+万美金+项目提成+公司分红，而这样的人全世界几万个还是有的，只是国内比熊猫少是肯定的，能完全发挥自己的还要再少，所以很多人在说完全开放金融，那其实就是个笑话，西方世界玩金融400+年，我们才几年，连完整的人才培养体系都无法建立，只能读点基本，金融史和公布的案例知道无数，实战能力0，这就能干活了？如果现在开放，我们将面临大屠杀，几十年的改革成果一两年之内就没了。

人生无憾。

金融业有很多，像券商、银行、信托、基金和租赁都是金融的细分行业，一个共同特点就是高收入，看起来风光，都是在高档写字楼里面，冬暖夏凉。

确实金融业收入很高，向银行尽管20年业绩下滑，出现降薪的传言，但整体看，其收入水平还是一般人难以望其项背的。银行业中工资最低的是六大行，六大行上半年最高的交行为13.06万元，中行以11.07万元垫底。而传闻降薪30%的建行为12.1万元，人均薪酬同比减少7500元，降幅5.86%。此外，邮储、农行、工行人均薪酬分别为11.93万元、12.45万元、11.42万元。年薪超过20万还是很平常的。股份制银行和城商行工资就很高了。上半年招行人均薪酬高达34.3万元，宁波银行是23.37万元。在宁波银行，年薪30-50万是很稀松平常的。

打工仔就是为了一份工资，自然高工资就会吸引很多人前往招聘，银行对招聘毕业生的要求就很高，不是211和985，是不会看你的简历的，前几年孩子大学毕业，想进银行，还真的是很不容易，咨询了一下，有熟人想进知名银行根本就是不可能，需要经过笔试和面试才行，对学校也有很严格的规定，就是一些默默无名的银行也是非常苦难。

我以前就是银行职员，学到很多金融知识，和危机处理，后来买断工龄，金融外表风光无限，其实就像笼子里的鸟一样外面想进来，里边的想出去，金融业务以及衍生品开发很多，银行、保险、证券、基金、租赁等有些业务重叠，顶级人才凤毛麟角，像银行业就是经营货币的公司，跟经营别的产品是一样的，通过存贷差赚取利润，其实我觉得利润率不高，有的网点业务少都不够费用，像几大行存款利率大概是百分之二，贷款利率大概是百分之四点三左右，百分之二的利润在所有行业里算低的了，并且像邮政、保险公司、地方金融，小额贷款公司等近几年都可以放贷，对专业银行造成巨大压力，各个机构都高价招揽人才，其实我觉得真正的国际化接轨的人才没几个，大都是仰仗拉住几个大客户。

为什么现在进金融圈的人越来越多呢？有几个方面的原因：

一，中国金融行业利润非常之高，挣走了 社会 上绝大部分经济部门的利润，吸引大量 社会 精英进入到金融行业。（1）此如2019中国银行业总利润超过了20000亿人民币的利润，中国工商银行一家银行的利润就达到3134亿元人民币。中国中投公司2019年利润接近7800亿元人民币。中国平安2019年利润1643亿元人民币，中国人寿592亿万人民币。（2）同期实体经济行业利润情况：中国华为2019年利润617亿元，格力电器元247亿元，中国美的亿元242亿元，中国海尔82亿元，中国一汽440亿元，徐州重工48亿元，中国三一重工114亿元。（3）2019年中国A股市场3827家上公司总利润37800亿元，其中35家银行上市公司利润16727亿元占中国A股上市公司总利润的44.2%其中工农中建四大行2019利润达9974亿元，五大上市保险公司2019年利润达到2700亿元，37家上市证券公司2019年利润1016亿元。中国A股上市的银行，保险证券共计77家金融机构占了中国A股上市公司总利润的54%.其他的3750家非金融上市公司总共只占44%.所以中国金融行业挣走了经济活动中绝大部分利润。 社会 上大量资本脱离实体经济，进入到金融行业，造成经济脱实向虚，实体经济失血严重，以至于拿钱炒钱。自然会吸引人才进入利润丰厚的行业。

二，金融行业收入非常高，各种待遇非常高。中国银行业，保险，证券，信托等金融行业人员平均收入水平超过了当地公务员。而且压力此公务员小，发展机会比公务员多。各种业务提成和奖励非常丰厚。工作环境优越，工作更体面。

三，金融行业可以接触到许多内部消息。商业 社会 信息就是金钱。所谓近水楼台先得月。尤其是证券股票行业，从事这个行业的基本没有穷人，都是中产阶级及富人。这个行业有的人并不比别人聪明，比别的行业的人累，但是一定比别的行业的人有钱，积累财富的速度更快。

四，中国的国情已经发生了很大的变化，中国现在已经是产业资本第一大国，金融资本第一大国。金融行业蓬勃发展，行业快速发展，吸引了大量的人才。尤其是你银行，证券，保险行业更是发展迅猛，未来还会变成金融强国。吸纳的人才会更多。

综上所述，造成中国许多的 社会 精英人才进入到了金融行业。中国有位商业大佬说了一句名言：挣钱的最高的境界就是离事情远，离事非更远，离钱近。

因为金融赚钱快，就这么简单。

我没记错的话，在过去的十年里，金融业的平均工资水平，始终是保持在全部行业排名前三名的位置，偶尔还会和互联网行业竞争一下冠军的宝座。在当前市场经济条件下，大家要想尽快凭自己的工资买房、买车，做金融显然会是一条捷径。

做金融为什么赚钱快呢？因为金融业是直接和钱打交道的行业，就像有一个故事里说的，当你用手拿起一块肉，放到另一个地方时，你的手上也会沾满肉油，而金融业，赚的便是这一部分“肉油”钱。

但也必须承认，如果不是家境殷实的话，做金融，特别是做基层金融员工，是一件挺痛苦的事情：银行的客户经理要去想方设法拉存款、柜员每天都是重复劳动；券商的客户经理要完成开户任务、保险代理人也要推销保险……这类金融基层岗位，压力极大，淘汰率极高，也是各金融机构常年招聘的岗位。

不说其他，只说证券！

目前低端职位，人满为患！

高端职位，人才欠缺严重！

以前的低端职位，比如证券经纪人，由于交易佣金高，客户开户多了，收入就上去了。现在单靠佣金，只能喝西北风。

最近有政策说，三方平台和券商合作。这必将再次提升投研能力要求，面对高端人才，新入行小白更难混！

如果有研究生以上学位还好些，以下学历，会很难！

第一，金融行业待遇好。这是大家公认的观点。比如基层证券经纪人，底薪可能不会太高，但是只要他能够拉来客户给营业部带来收益，那他个人收入还是很可观的。尤其是家境比较好的，只要能为营业部引入资金，那他个人年薪几十万也是有可能的。更不用说金融行业里的中高层管理人员和技术人员了，他们学历高、能力卓越，是各金融单位不惜高薪去聘请的。

第二，金融行业环境好。工作环境是大家选择工作会考量的标准，众所周知金融行业环境干净整洁，明亮的大厅干净的办公室冬暖夏凉。

第三，金融行业前景好。我们都知道，每个行业都是有周期的，从新兴到成长最后没落。相比实体经济，虚拟经济的金融所从事的就是金钱交易，属于妥妥的朝阳行业，发展前景广阔。

第四，金融行业人脉广。我们处于一个大的人情 社会 中，无可避免的就是人际交往，而在金融行业，可以结识各行各业的精英，对于自己及家庭以后的发展都是大有裨益的。而且找对象也是比较吃香的呦。

第五，金融行业双休和节假日正常休息。
虽然金融行业也会有很多加班现象，但是付出和回报总是成比例的。相比于其他行业来说，金融还是不错的选择。

要赚钱先要离钱近，实业要做大做强，也需要结合金融，这是为什么不管什么背景的人都想进金融的非常重要原因！
1：金融赚不赚钱，因人而异，但金融行业工资收入的确是每年都能排进前五名，2019年论行业收入排名，金融第三，年平均收入超过13万，和农林牧渔相比，年平均收入高出400%，同样是努力，差距不是一般的小。同样是努力赚钱，为何不选择一个更容易赚钱的行业。

行业收入排名

2：金融行业提供了很多职位，供各种学历的人寻梦，开放性够强，谈到金融，一定是专业性要求高，门槛高，但其实翻开招聘信息中的金融公司，发现很多门槛其实很低，只要人脉，只要情商，剩下的就是公司专业培训和业务开拓的配合！

金融中包含保险，证券，信托，银行等不同的细分行业，以金融保险为例，对于销售的学历要求，可以是中专，大专，本科，研究生，海纳百川，只要你有人脉，情商不差，经过公司几天封闭培训，就可以展业了，后期就算在展业中遇到了一些专业问题，公司还有定期产品介绍或是推荐会，或是各种活动，专业讲师会协助完成“洗脑”，提单。
金融行业，的确很鞭策人！
金融行业细分比较清晰，核心就是资金和资金管理，一切都是围绕这两块展开，银行从储户手中吸纳资金，再把资金放给有需要的，赚取利息，保险通过保费获得具有成本的资金，再投资出去，获取高于赔付的投资收益。。。2008年世界首富就是股神巴菲特，一个凭借专心投资60年的美国老头。它的传奇被无数国家的人所知悉，这就是榜样的力量！

巴菲特

金融+实体模式已经深入，一个企业不懂金融和懂金融，差距会很大！
京东，一个网上商城加自建配送体系的公司，从1998年创办以来，近10多年未盈利，凭什么活下来，而且成为阿里系最大竞争者，背后力量就是金融风投资金的支撑。2009年获得今日资本等联合2100万投资，后期又进行多轮融资，2014年通过在美上市，再获IPO融资，源源不断的资金续命，扩张，构建自营物流系统，最终成就了今日超过3000亿美元京东帝国！

今日民营在行业中数一数二的企业那个又不是在金融资本助力之下，快速壮大，抢占市场份额，阿里，腾讯，拼多多，蔚来 汽车 。。。。。

成就别人，成就自己
金融对于企业对于经济而言，无非就是用钱解决时间，市场，资源的问题，这是一种纽带，成就别人的同时成就自己！

金融离钱很近，更要一身正气，君子爱财取之有道！
金融好不好，从经济层面说需要金融，但不能过度金融化
这次疫情，银行让利，支持实体企业复工复产，就是利国利民，2008年美国过度金融化，导致全球金融危机，任何事情过犹不及！

首先，金融行业的平均待遇远超其他行业。
随便放几张我之前整理过的上市银行和券商的薪酬图：

就拿银行来说，四大行工资算最低的了，但是平均下来也是月薪2万以上，而这个收入如果放在制造业，至少是中层以上管理人员或者外企的资深工程师以上才能有这个收入水平，可是在银行，只是一个平均薪酬而已。

这些数据都是来自于相关上市银行和券商的财报，数据真实性没有问题，实际的待遇只会比这个更高。或许有人说这都是上市主体的数据，那么非上市的金融机构呢？这个可以看一下今年国家统计局官方数据：

很多人说这个平均数不能代表这个行业人人收入都高，这么说听上去有道理，但其实哪个行业都是一样的，基本上都是金字塔型的收入结构，越往上越难，金融行业当然也不例外。平均工资本来比较的就是行业差距而非个人之见的差距。
其次，金融行业人人趋之如骛存隐忧
正如题主所言，周围不管什么背景，人人都想进金融行业。如果是市场自然选择的结果自然无可厚非，但如果是有制度的原因，那么对 社会 和行业的长久发展其实是不利的。

一是容易导致人才结构失衡。现在很多名校毕业生都想进金融行业，像化工、煤炭、石油等传统行业因为待遇低加上工作强度大、危险性高很难吸引到优秀的人才，但每个行业都是国家和 社会 发展离不开的。长此下去，一部分行业的人才结构就会失衡，进而导致 社会 的整体失衡。

二是容易形成权力寻租。金融行业很多都是国企，招人和调动没有机关和事业单位那么严格，但金融行业收入又高，这势必会导致不正之风，不利于行业的发展。

三是金融行业待遇高的背后是金融业侵吞了实体经济的利润。以A股上市公司为例，36家银行的利润经常都能占到所有上市公司利润的一半以上，如果再加上券商、保险、信托、金融租赁、网贷，基金，占比就更高了。这样下去，实体经济的利润得不到保障，研发和人才工作都会受到影响。#理财大赛第三季#

『叁』 为什么有的金融投资询问公司老是招人

原因主要有以下两点：
1、员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。
(3)金融专业为什么招人多扩展阅读：
证券投资咨询公司最大的特点，就是根据客户的要求，收集大量的基础信息资料，进行系统的研究分析，向客户提供分析报告和操作建议，帮助客户建立投资策略，确定投资方向。
此类公司的咨询业务主要包括:
①接受政府、证券管理机关和有关业务部门的委托，提供宏观经济及证券市场方面的研究分析报告和对策咨询;
②接受证券投资者的委托，提供证券投资、市场法规等方面的业务咨询;
③接受公司委托，策划公司证券的发行与上市方案;
④接受证券经营机构的委托，策划有关的证券事务方案，担任顾问;
⑤编辑出版证券市场方面的资料、刊物和书籍等;
⑥举办有关证券投资咨询的讲座、报告会、分析会等;⑦发表证券投资咨询的文章、评论、报告，以及通过公众传播媒体和电信设备系统提供证券投资咨询服务。
作用
证券投资咨询机构的出现，一方面适应了证券市场专业化的要求，另一方面也符合证券市场的公开、公平、公正原则。其作用是:
①咨询人员运用自身专业知识和丰富经验，通过对证券市场各相关因素的系统分析和研究，形成报告公布给投资者，从而有利于提高证券市场的透明度;
②咨询机构可以为市场上的发行人、投资人出谋划策，帮助他们选择筹资、投资的最佳方案，从而有利于减少投资者的盲目性，提高资金运作效率;
③咨询机构结合宏观经济因素，运用大量的事实数据对上市公司经营情况进行分析研究，引导投资者理性投资，从而有利于证券市场稳定发展;
④咨询机构通过对上市公司的深入研究，并在有关媒体发表分析报告文章，对规范上市公司经营运作也起到一定的监督和促进作用。
对证券投资咨询机构进行严格管理是证券市场监管的重要内容。世界各国证券主管机关，都制定了相关的规定来规范投资咨询活动。
我国证券市场还处于初级发展阶段，中小投资者占绝大比重，他们的专业投资知识和经验相对不足，迫切需要专业投资咨询服务。
为了加强对证券、期货投资咨询机构的管理，规范投资咨询活动，保障投资者的合法权益，1997年12月25日，国务院证券委员会发布了《证券、期货投资咨询管理暂行办法》，该办法对证券投资咨询的业务范围、从业机构和人员的基本条件及资格审批程序、从业机构和人员的管理、有关违规罚则等均作了明确的规定。
该办法的颁布施行，必将规范证券投资咨询公司的行为，使其在引导投资人行为方面发挥更加积极的作用。

『肆』 多家银行提前招聘，争抢金融科技人才是何原因

不要说普通的小贷公司或消费金融公司的销售员了，便是银行的业务经理，流动性都是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行招人，可是各种各样内部推荐或是比较多的。金融业贷款业务员实质而言还属于市场销售，几乎所有的业务员流动性都很高。好的销售工作人员几乎都是反人性的。一方面是金融业不断在招业务员，终究招业务员的成本非常低，如果可以招来一个业务流程大神，公司就赚大了；另一方面是很多人想要进到金融业，虽然辛苦，只需销售业绩不低，薪水都还是挺高的，

一般市场销售服务业在招聘业务或是工作人员的时候，确实就是因为顾客过多，必须开发设计业务流程，服务不来，因此需要更多的人。而金融互联网借款则不同，她们招的不是业务员招的是客户，因为有业务流程工作压力，新聘的销售人员通常只能从身旁亲朋好友着手，等这一业务员把附近好朋友挖完后，销售业绩也提不上，只有走人了，而他开发的亲朋好友却可能再次协作，因此某种意义上说，这种公司招聘，就等于招来了订单量；招的人越多，公司业务就越大。

『伍』 为什么如今越来越多学生报考了金融学类专业呢有哪些优势

金融类专业是一个听起来高端大气上档次的专业，是一个假大空的专业。这个专业需要的是高尖端人才，考生如果不能够被金融类相关专业特色鲜明，实力强大的院校录取，在就业和发展的过程中，就会面临严峻的考验和挑战。近年来金融类专业其实一直比较备受广大考生的关注。其实考生报考金融类专业，主要要区分于开设的院校的层次，一些国家知名高校开设的金融类专业一直比较“火爆”，还有一些财经类高校的金融类专业考生报考率比较高。