金融领域的核心人才是什么

『壹』 高端金融人才是什么样的人才，他们具备什么样的素质

技术专业技术性一该种类一般要以本身的工艺做为立身处世的本质来行走江湖的。正所谓"学精*，走到哪里都不怕"。典型代表是券商投行部从应届毕业生逐渐培育下去一点点写pitch book的老手，或是律师事务所（司考资格证书手中）或会计事务所（cpa证手中）出生，活跃性在金融业的侯选人。

金融行业包揽金融机构、证劵、商业保险等众多行业，称得上一个高危的领域。经常会遇上各种各样意想不到的风险性，或明或暗的圈套，必须拥有强劲的危机意识，随时随地保持一颗清醒的头脑，可以从瞬息万变的金融体系中，灵敏的辨别潜在性的金融的风险，并能得出一套风险处置方式，从而维护客户和本身的合法权利。

『贰』 金融从业者的核心竞争力是什么

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金融从业者的核心竞争力是什么

比尔盖茨曾动情地回忆道，“每天清晨当我醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已”

Wake up every day with a feeling of passion forthe difference technology will make in people's life . ——Bill Gates

作为一个金融从业人员，我在清晨冥想的片刻，经常会思考的一个问题是：你的核心竞争力是什么?

抛弃那些cliche的答案，比如领导能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、高压下咐睁工作的能力，就像坐在公司会议室面对面试官回答的那些cliche。

首先，一个金融从业人员的核心竞争力，包括两个方面：Hard skills 和 Soft skills。

很多人在强调Soft skills 的重要性，其实Hard skills，也就是你在金融领域的专业知识也非常重要。很多专业知识校园汪简氏招聘的时候会问，社会招聘的时候更会问。“投资者明显是风险厌恶的，为什么给衍生品定价的时候要用风险中性概率?”“债券期限结构和收益率曲线有什么区别?”

“优序融资理论(Pecking Order Theory)为什么在A股市场无效?”而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。当然，专业知识只是核心竞争力最基础的部分，没它不行，有了还需要下面的一些 Soft skills。

1、撮合能力

通过多年工作经历，你会积累一定的人脉，而人脉的意义是，你可以作为社交网络的一个节点，连接另外多个原本并无联系的节点，将资源优化配置到合适的地方，而你可以在居中收取中间业务收入。撮合是一项重要的能力，且无法通过书本学习获得，算是核心竞争力之一。

2、将知识发展到极致的能力。

在大学学金融专业，从本科到硕士，你会获得很多专业知识。这些知识，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最关键的知识。而在工作中，幸运的话，你会找到喜爱且擅长的领域。你需要做的，就是把某一领域的专业知识发展到极致。记住，一定要发困散展到极致。无他唯极致尔。

3、干成事(Make Things Happen)的能力。

这是一项综合的能力，能把一件事，一个项目干好的能力。为了make things happen,在一个团队里，你需要有leadership,你需要有communication skills,你需要有analysis skills，你必须知道如何work under pressure;同时，你需要动用在专业领域的人脉关系，疏通打理各个环节，保证项目顺畅的进展。而这些能力的综合，会使你成为一个成功的职场达人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.

4、金融世界中高效运转的心智模式。

彼得·圣吉在《第五项修炼》中写道：“心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法。”

金融从业人员，需要培养的是，一整套优化完善的心智模式。就像银行柜员的严谨、细致、服务意识;客户经理的左右逢源、善于移情(观察对方对反应的感受性);Trader的市场承压能力、高速运转中准确决策的能力、容错能力。这些都是不同领域的金融从业人员高速运转的心智模式。具备了这些心智模式之后，你就能够高效的直指目标，完成任务，自由驰骋。

绝对不都是专业技术

只有精算师和风控是靠这个吃饭的，还吃得很累。认识个别金融行业的大佬，说实话，不觉得在专业技术上多强势，过人的地方都在软技能上。

其中印象比较深的，是某美国保险巨头的中国区经理(可能影响公司股价走势，具体是哪家就不透露了)。和他聊天的时候，他很坦诚地说不要跟他讲DEA模型啊雷达图啊什么的，他不懂，也不会算。聊到保险定价，他说那是隔壁精算师做的事，他们读五年书考三年牌才能干这活儿，我哪儿会。

敏锐的嗅觉

但是，一涉及行业局势、政策、各大竞争对手的情况、公司自身策略等等，他就神采飞扬滔滔不绝了，也讲了不少让我大有收获、茅塞顿开的东西。

但这也不意味着做技术活儿的就没有核心竞争力了，只要自己随时拥有时代所需要的最新的知识、技能，就是有核心竞争力的，就不会被淘汰。

所以，我觉得任何行业的核心竞争力都一样，不是任何一门技术，也不是领导能力之类的软技能，而是敏锐的嗅觉，以及强大、快速的学习能力。这样才能让自己不断掌握更新的东西，保持行业的领先地位。

金融说到底是服务业的一种，而金融行业中的核心竞争力本质就是“提供最佳金融服务和产品”，而这种“提供”的能力是一个综合性的概念，比如“学习的能力”;“了解的能力”;“判断的能力”等等，做好这些你才能培养对“业务色运营能力”，在加上经验，你才可以培养“决策的能力”，总之就是围着这个“提供”本质去打转。

其实它和大部分商业领域，包括实业领域培养的能力没有太大的不同，只不过金融市场有一定特殊性，所以你需要在“本领域”的基础上，去细化而已。

这个行业除了财务，法务，风控等等职位可以提供你专业技术上的提高，但是总的来说不是这个行当的主要内容，当然，也确实不可或缺，前沿知识的发展也很快，能吃技术饭也是牛人。说到底，吃金融饭给你的带来的“能力提升”都是无法量化，软性的“能力”，这和技术行当不太一样。尤其是在进入决策层或者管理层面之后，这种“无法量化”的能力就是你的主要工作内容。

『叁』 什么是金融机构体系中的骨干和核心

商业银行是金融机构体系中的骨干和核心。在银行体系乃至金融体系中占据其他金融机构所不能替代的基础和主体地位。

我国银行业的商业化改革兴起于1994年的金融体制改革。现在，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行为我国金融体系的主体，1986年后成立的股份制商业银行是我国商业银行体系的重要组成部分，众多外资银行也是我国商业银行体系的组成部分。

“商业银行”有别于“中央银行”和“政策性银行”，是以金融资产和负债业务为主要经营对象的综合性、多功能的金融企业，是能够提供存贷业务的金融机构。

商业银行作为一家企业，以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。商业银行主要通过存贷利差、中间业务收费和自营资金业务等获取利润。

商业银行在经济生活中起到的作用

商业银行在现代经济活动中有信用中介、支付中介、金融服务、信用创造和调节经济等职能，并通过这些职能在国民经济活动中发挥着重要作用。商业银行的业务活动对全社会的货币供给有重要影响，并成为国家实施宏观经济政策的重要基础。

（1）信用中介

信用中介是商业银行最基本的功能，它在国民经济中发挥着多层次的调节作用：将闲散货币转化为资本；使闲置资本得到充分利用；将短期资金转化为长期资金。

（2）支付中介

支付中介是商业银行借助本票、汇票、支票等各类支付工具，将客户存款资金转移为客户办理货币结算、货币收付、货币兑换和存款转移的业务活动。

（3）信用创造
信用创造是商业银行通过吸收活期存款、发放贷款，从而增加银行的资金来源、扩大社会货币供应量。满足社会经济发展对流通手段和支付手段的需要。

（4）金融服务

金融服务是商业银行凭借在国民经济中联系面广、信息灵通等特殊地位和优势，以及其在发挥信用中介和支付中介功能的过程中所获得的大量信息，为客户提供财务咨询、融资代理、信托租赁、代收代付等各种金融服务。

（5）调节经济
商业银行在国家宏观经济政策的影响下，通过信贷政策的实施，利率、信贷规模及资金投向的调节，实现调节经济结构、投资消费比、产业结构等目的，为国家经济稳定发挥重要作用。

『肆』 什么是金融高端人才

人才标准：

具备良好的人品

在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长

效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维

实金融是很有包容力的一门行业，不一定是科班出身的人才有优势。在华尔街，只要有PHD，就可以找到一份不错的工作，所以在摩根，高盛旗下的交易员和高管中，不乏物理，数学，统计，化学甚至是生物学博士，不一定要求金融专业出身。学理科的人数量思维好，逻辑性强，适合做技术类工作。

学经济学，法学的人（至少应该是硕士），也容易做到管理层，因为大局观好，会宏观调控。我国金融业还处于起步阶段，衍生品种类相当有限，所以大部分从业者还是本专业出身。但我个人认为，以后的形势也会向英美发展。

(4)金融领域的核心人才是什么扩展阅读：

人才越少原因

近代以来，在两次工业革命的推动下，自然科学得到突飞猛进的发展，学科越来越多，分工越来越细，研究越来越深入，同时学科间的联系越来越紧密，相互间渗透的程度越来越深，科学研究朝着综合性方向发展，凭借个人能力很难全面掌握，所以近代越来越多的出现专门领域的拔尖人才，而越来越少的出现通才式的大师。

工业体制的分工原则渗透到社会的方方面面。不仅技术行业如此，在人文思想领域同样出现了细致的专业分工；许多学科越来越多地成为集体性的流水化作业。精英化的个人学术传统正被一个平庸时代磨灭。

现代学科的分工日益精细狭小，现代的学者再也难以达到200年前学者那样的融会贯通横跨好多个领域。自然科学已有4000多门，社会科学仅哲学、经济学、社会学就包括300多个门类；各学科还在不停地分支、移植和嫁接。

『伍』 金融行业的核心部门或者人物是什么

如果提及银行，银行的核心是信贷，信贷的核心是授信。授信的核心是额度，额度的核心是风险

投行的核心部门是sales，投资公司的核心是基金经理和风险控制，一般这种问题回答风险或者盈利部门都没有错的

不过放在整个行业上说，金融行业的核心是企业，只有企业发展好，经济环境好，金融业才能有发展。一个行业不肯能只有一个核心部门或者核心人物，就像是一座高楼，哪个零件都不能或缺。你老板问你也不是真的要答案，只是想要你的看法。你犯了一个错，所有监管或政策制定机构在行业中都是起到辅助的作用，他们永远不是核心

『陆』 金融行业，需要什么样的人才

随着社会的发展以及经济的进步，现在各行各业所开展的部门也是越来越多的。并且在社会上一直有一些比较热门的行业，都是无数求职者想要进入的，而且像这样的行业发展前景是非常好的。如果能够进入这样的部门或者是这样的行业的话，将会给自己带来很大的经济效益。那么今天我们主要说的就是金融行业，那么在无边无际的金融行业当中，究竟需要什么样的人才呢？

喜欢复合型的人才

最后就是在金融行业招揽人才的时候，其实这样的企业会非常喜欢那些复合型的人才。那么复合型的人才，也就是说精通于科学技术以及计算机和微电子这样的技术，因为像这样的复合型人才底子非常好。而且经验也非常多。那么如果这样的人才能够进入金融行业的话，将会为金融行业奠定更扎实的基础。

『柒』 21世纪的金融人才，应该具备哪些核心竞争力呢

你好，很高兴回答你的问题。

1、知识要求：一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，对于投资分析，风控管理有较高的能力。对于想要从事金融行业的在职人士，通过CFA&FRM证书的学习是一个好的途径。

2、技能要求：需要有很强的分析和预测评估能力，能够在各式各样的金融项目中做出最具有升值空间和潜力的推动作用；还要有极强的风险控制能力和压力承受力。

3、经验要求：通常要求具有较长的从业经验，涉及包含风险管理、金融投资、资产管理、公司金融、个人理财、融资租赁、财务会计、信息科技、内控审计等重点金融专业领域。

4、职业素养：具有战略性思维、以及对市场变化的敏锐性、国际化的眼光，前瞻的投资眼光具备良好的职业道德。

谢谢！

『捌』 问题:金融人才是指做什么的

金融人才,主要是指
金融产品
设计人员、风险管理人员、
投资组合管理
人员等高端专业人才。.具体的职位名称:
保险精算师
、
证券分析师
、
注册会计师
、
注册税务师
、
注册资产评估师
、
风险管理师
、
金融分析师
、投资分析师等。