金融公司怎么老是招人

A. 多家银行提前招聘，争抢金融科技人才是何原因

不要说普通的小贷公司或消费金融公司的销售员了，便是银行的业务经理，流动性都是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行招人，可是各种各样内部推荐或是比较多的。金融业贷款业务员实质而言还属于市场销售，几乎所有的业务员流动性都很高。好的销售工作人员几乎都是反人性的。一方面是金融业不断在招业务员，终究招业务员的成本非常低，如果可以招来一个业务流程大神，公司就赚大了；另一方面是很多人想要进到金融业，虽然辛苦，只需销售业绩不低，薪水都还是挺高的，

一般市场销售服务业在招聘业务或是工作人员的时候，确实就是因为顾客过多，必须开发设计业务流程，服务不来，因此需要更多的人。而金融互联网借款则不同，她们招的不是业务员招的是客户，因为有业务流程工作压力，新聘的销售人员通常只能从身旁亲朋好友着手，等这一业务员把附近好朋友挖完后，销售业绩也提不上，只有走人了，而他开发的亲朋好友却可能再次协作，因此某种意义上说，这种公司招聘，就等于招来了订单量；招的人越多，公司业务就越大。

B. 为什么有的金融投资询问公司老是招人

原因主要有以下两点：
1、员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。
(2)金融公司怎么老是招人扩展阅读：
证券投资咨询公司最大的特点，就是根据客户的要求，收集大量的基础信息资料，进行系统的研究分析，向客户提供分析报告和操作建议，帮助客户建立投资策略，确定投资方向。
此类公司的咨询业务主要包括:
①接受政府、证券管理机关和有关业务部门的委托，提供宏观经济及证券市场方面的研究分析报告和对策咨询;
②接受证券投资者的委托，提供证券投资、市场法规等方面的业务咨询;
③接受公司委托，策划公司证券的发行与上市方案;
④接受证券经营机构的委托，策划有关的证券事务方案，担任顾问;
⑤编辑出版证券市场方面的资料、刊物和书籍等;
⑥举办有关证券投资咨询的讲座、报告会、分析会等;⑦发表证券投资咨询的文章、评论、报告，以及通过公众传播媒体和电信设备系统提供证券投资咨询服务。
作用
证券投资咨询机构的出现，一方面适应了证券市场专业化的要求，另一方面也符合证券市场的公开、公平、公正原则。其作用是:
①咨询人员运用自身专业知识和丰富经验，通过对证券市场各相关因素的系统分析和研究，形成报告公布给投资者，从而有利于提高证券市场的透明度;
②咨询机构可以为市场上的发行人、投资人出谋划策，帮助他们选择筹资、投资的最佳方案，从而有利于减少投资者的盲目性，提高资金运作效率;
③咨询机构结合宏观经济因素，运用大量的事实数据对上市公司经营情况进行分析研究，引导投资者理性投资，从而有利于证券市场稳定发展;
④咨询机构通过对上市公司的深入研究，并在有关媒体发表分析报告文章，对规范上市公司经营运作也起到一定的监督和促进作用。
对证券投资咨询机构进行严格管理是证券市场监管的重要内容。世界各国证券主管机关，都制定了相关的规定来规范投资咨询活动。
我国证券市场还处于初级发展阶段，中小投资者占绝大比重，他们的专业投资知识和经验相对不足，迫切需要专业投资咨询服务。
为了加强对证券、期货投资咨询机构的管理，规范投资咨询活动，保障投资者的合法权益，1997年12月25日，国务院证券委员会发布了《证券、期货投资咨询管理暂行办法》，该办法对证券投资咨询的业务范围、从业机构和人员的基本条件及资格审批程序、从业机构和人员的管理、有关违规罚则等均作了明确的规定。
该办法的颁布施行，必将规范证券投资咨询公司的行为，使其在引导投资人行为方面发挥更加积极的作用。