怎么提高股票交易者执行力

① 股票总是打破自己的计划，执行力不够，该怎么办

如果说你做股票总是打破自己的计划，执行力不够的话，那么我认为这是因为你亏的还不够多。如果你总是会在同一个点因为执行力不够而亏钱，那么你就会逐渐的加深印象，你后面就能够控制住自己了。又或者你可以找一个自己的家人来监督自己，让他每天都来询问你是否有按计划？如果没按计划，那么你就让他惩罚你。

一.亏多了就够了

有很多的人都会有这样的情况存在，他们会有这样的情况，就是因为自己亏的还不够多。可能你亏一次两次还是会有这种随手操作的想法，但是如果你在同一个坑里面亏了十几二十次，那么你就不会有这样的想法了。

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② 如何提高美股交易员的执行力

如何？你无法控制市场，如果还无法控制自己的话，那就做不了这行了。
对于交易员完全靠自己。学学围棋，会“取”“舍”。别为一节丢了一局，因小失大。

③ 交易者如何培养高效的执行力

控制力是非常重要的成功品质。训练和制度是提升执行力的重要措施。或许有些人对控制力和执行力持不同的看法，在我看来，投资者的执行力就是要执行正确的行为，所以控制力与执行力是一个意思，至少是相近的意思。

为什么要强调投资者的执行力？

1、主动亏损

克服心理弱点最好的办法就是让自己主动去亏损！！！！这是战胜自己心理弱点最好的办法。

不是要你把钱给我，而是要你把钱给别人。这样做有些象傻瓜。证券市场上大家都是聪明人，大家都不想做傻瓜，我就要这样做。你如果不能主动去训练自己的亏损，就无法成为聪明的交易者。明白吗？

当你每次亏损达到一定的额度时就止损。这样做你的心理就可以过关了。但95％以上的无法通过此关，总是止损一段时间后不再止损。

2、令行即止

投资者一定要百分百要执行自己冷静思考下的预定计划。

要训练自己止损（亏损卖出），去买入最高的股票，去卖出最差的股票。这一点再多的强调也不为过。

3、荣辱不惊

这种训练最为困难。训练自己持仓不动5天、或10天、或30天（短线训练最多只能持有30天），不管其中是否涨跌停，你不动。比如买入之后上涨了30％，还要持有，不能卖出，许多人既是大脑上兴奋，因为赚钱了，他也会有心理上的痛苦，他会担心市场会吃掉他的利润；另一种情况则是下跌30％，他也会有两种心理，一是痛苦，因为亏损了那么多；另一个就是希望，下跌这么多了，应该反弹了吧。

投资者只有记录心理上的波动，才能真正体会到心理波动对投资的影响，因为心理影响执行。

4、做正确的事

大家都知道成功就是持续地在正确的时间做正确的事情。但是实战中，多数人没有做最有价值的事情。

一个人没有做正确的事情，若没有处罚的痛苦，那么他还会在下次犯同样的错误。而控制力训练就是强化大脑对正确事务的重视。唯有把大脑最高效的东西转化为做正确的事情，我们的价值才会提升。比如游戏明显不能增加财富收入，比如娱乐也是如此，比如没有意义的交易。

有时做正确的事情就是不做事情。不做事情就是正确的事情，一般情况来说人们是无法体会到的，投资者可以“放下”自己，去海边走走，去山上转，还可以训练静坐，有意识的其它“无为”训练。

处罚制度

控制力是需要训练的，但有时还需要某些特定的条件来约束。

人是很有意思的，若是有制度管理（或是老师管理），他会是一个好学生，若是走上了社会，没有人管了，他就可能会犯错误。主要原因是他们没有意识到，不做正确事情的结果是很残酷的。

1、人们在日常生活中的行为结果有三种情况：

（1）、没做正确的事情，没做有效率的事情，结果是收入低，这是自然给出的结果。

（2）、做了正确的事情，也做了错误的事情，甚至犯了大错，结果是很惨的，有的要破产，有的人要坐牢，有的人要枪毙。

（3），做了小的错误的事情，但是做了许多正确的大事情，结果是美好的。

或许人们说，有的人只做正确的事情，不犯错误，从现实来看是不可能的，即便是圣人也会犯错误，只要不是神，就可能会犯错误。所以笔者认为，只要是一个能做到成功的人，一定犯过错误，关键是他们犯错误的机率小。为什么会这样呢？

因为成功者的路径注定了他一定要做过大的正确的事情，且同时要少犯错误，才能成为成功者。

许多训练是教育别人做正确的高效率的事情，在自我训练时则要求自己不犯错误，或少犯错误，在自己的意识中，只能有一个观念，犯错误就要处罚，即便不做正确的事情也要处罚，这样的制度才能逼迫人们走在正确的路上，坐在正确的趋势上赚钱。

2、处罚标准因人而异

投资者的交易行为（执行力）也有三种情况：少亏损，大亏损，大赚钱。

看到，没有？只有一种人才能赚钱。这种人就是少犯错误且抓住机会做正确的事情。

做正确的事情是应该的，而做了错误的事情则要处罚自己的行为。

一般来说，每一个人都要制定处罚制度。我个人的制度是：不执行处罚一餐不吃饭；没有完成任务，站立1小时；执行错误处罚一餐不吃饭等。

只有那些令人痛苦的处罚制度才能有警示意义。

投资者需要的是铁血精神来捍卫正确的高效的制度，不能有丝毫的情绪波动。

控制自己的行为，不仅仅是一个投资者，甚至是所有成就大事的重要品质。把自己打造成一个能百分百执行信号（系统信息），执行计划的投资者。

④ 如何提升自己的执行力

没有执行力，一切皆是空谈，那才是真正意义上的纸上谈兵。如何将自己的一切因素转化为执行力，那才是交易的根本。Jesse Livermore 正是因为欠缺了一些执行力，从而导致了杯具的发生。没有资格去评论一代大师，但是他给我们留下也正是这个问题吗？
[淘股吧]
那么影响执行力的因素有哪些？我们又如何能够提高执行力呢？下面我们一起来讨论吧。不足与错误之处，敬请指出修改，谢谢。从我个人的角度来说，有以下几点。

1。没有自己完整的交易系统或者对自己的交易系统缺乏信心，或者说根本不是一个什么好的系统。
都不知道自己要怎么做，当然就无法体现自己的执行力了。所以，先要建立一套自己的交易系统。依靠学习和实践。。慢慢的就形成了。
系统的形成需要经历很长的时间，5年6年或许都不算长。只要依靠这么多年的学习实践，才能形成和修正自己的交易系统。
其实很多系统它的绩效还是比较差的，甚至于是一个亏钱的系统。按照这个系统执行操作的话，最后会使得自己的信心大减。之后的执行力也无法体现出来了，当然这个还是归咎了系统的问题了。
最后，系统形成了，绩效等还是非常不错的。但是由于长期没有信心，导致执行力很差。同时也对自己的系统缺乏信心。此时，要树立正确的态度，觉得自己能行的。不要说什么赚几百万几千万（有些什么股票抄手动不动就是几百万几百万的，如此浮躁的心态不知道如何把股票做好的），只要能养家糊口，比上班强，能够在多方面实现自由，其实也就够了。心态端正了，信心强了，交易自然也就做好了。消极的态度，是不行的。要对自己说，我行的。

2。从来都是随性而发，从来没有什么交易计划，甚至是粗犷的计划都没有。平时盘中盘后也不去思考交易的问题。也从来不为交易作准备。
不写交易计划的人很多吧，你们不说我也知道，因为有时包括我自己也是如此。自由惯了，没有约束，所以也就散漫了。但是从现在开始，你必须约束自己了并形成良好的交易习惯。计划必须有，该买还是卖，还是其他等等。什么是粗矿的交易计划呢？就是一个大致的交易方向。比如明天盘中走弱卖掉，如何算走弱呢，无热点，缩量，并有所下跌。这些需要在盘中形成的交易计划。也就是我所说的粗矿的计划。有的时候，无法把交易定量化的话，也就只能定性了。在盘中形成交易计划。此时，在盘中执行交易之前，还是写写是否应该进行如此的操作，依据是否充分。也就是详细的计划于模糊的计划。
看盘不是让你看着线在动来动去，而是动来动去是否形成操作。盘后总结下今天的交易，今天的行情，是否操作正确，是否形成新的操作计划等等。

3。不要太在意自己账面资金的变化。因为这样非常容易将自己的心态搞僵，从而方寸大乱。这个时候，开始乱来了，做出不理智不正确的行动来。很多人害怕利润的损失，觉得好不容易赚来的钱不容易，就冲冲了结。其实是不对的，只有大波段，大利润，才能会真正影响我们的账户。而对于资金的亏损，却不舍得割肉。常常会想，我不是刚割肉吗？又要割肉？ 不割了。好了，杯具了。

4。对于在什么时间段，什么价格段操作，把握不定。盘中还是接近收盘？价格到了就行动还是再看看？ 这个问题其实还是属于系统的问题了。系统不同，操作的方法也不同。但是能定量的一定要定量，这样可以做到有的放失。规定，盘中破什么价格就怎么样的，那么我们操作的时候就在盘中好了。规定等收盘再说的，那么就等收盘的时候再说。
我的策略是根据紧迫性。紧急的，盘中立即进行。不紧急的，收盘时再说。

5。错失第一时间就不能再错失第二时间了。
哎呀，我早盘应该买的，我没买，现在涨了6点了，怎么办？此时就是指第一时间的措施。因为行情的波动很快的，一慢或者一犹豫，价格就向上串了。第一机会措施。但是，第一时间措施了，决不可措施第二时间。毕竟我们是做波段的，还是不要太在意短期价格的变化。其实也不是在意，实在是没有其他办法了。等他调整下跌，那就更加客观了。上升趋势，谁知道什么时候调整，调整到什么价格了。很多人会说，算了不买了。找其它股吧。这样，机会彻底措施。如果买的股票不尽人意，那么心态又要变差，交易又要乱套了，调整需要时间。
如果第一时间没有赶上，记得不要再错过第二时间哦。

⑤ 请问股票高手孙道臣是如何做到执行力的呢

我猜他们靠的是团队

⑥ 如何提高股票操作执行力

执行力也就是自制力。不是一天两天就可以有的。需要长时间的磨练。和对股市的正确判断，

⑦ 如何做到“强化执行力，提高战斗力”

强化执行力，提高战斗力
行政文员是当代领导者、主事者身边综合办理日常事务，即办文办事办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手。负有参政设谋，协调综合，督促检查，拾遗补缺等重大责任。行政文员人员是否具有较高的职业素质，直接关系到工作质量与效率的高低，关系党和国家方针政策的正确贯彻及各项事业的兴衰成败。要想提高行政文员人员的职业素质，就必须加强对行政文员人员的道德素质、业务素质和心理素质的培养。因此，行政文员人员必须具备很高的职业素质，以便更好的胜任本职工作。下面就如何加强行政文员人员的职业素质谈一下自己的看法。
一、加强行政文员人员的职业道德素质
行政文员人员要搞好本职工作，一定有具有高尚的职业道德。所谓职业道德，是指担负不同社会责任和服务的人员应当遵循的道德准则。它通过人们的信念、习惯和社会舆论而起作用，成为人们评判是非、辨别好坏的标准和尺度。一个行政文员人员，如果不能把“德”放在首位，即使有“满腹经纶”、“张良之才”，也不能算是一个合格的行政文员。提高行政文员人员自身的职业道德素质，应该注意以下几点：
1、踏踏实实，做好本职工作。做行政文员，最根本的一条就是实事求是、尽心尽责的工作。邓颖超同志曾为《行政文员工作》杂志写过一篇文章，说行政文员的高尚可贵之处，恰恰在于他的献身精神、埋头苦干精神、热爱事业的精神、不计报酬待遇的精神。行政文员不为名，不为利，任劳任怨，甘当无名英雄。经常拟稿，但自己不署名，也不拿稿费；经常组织会议，但自己从不上主席台；经常熬夜，但白天还得正常工作；节假日他人可以逛公园、溜马路、与家人共享天伦之乐，但自己还得值班，不能休息；其他人员受了委屈还可以说几句，而行政文员必须以绝对服从为天职，等等。行政文员人员责任重大，要求行政文员人员在工作中要诚实，不能弄虚作假，不能越权或滥用职权。
2、辅助领导，当好参谋。有人提过这样的问题：当行政文员，按领导意图办事与当参谋有时会产生矛盾，若是领导人的意见是错的，他又不采纳我的意见，怎么办？这里要注意以下三点：首先不要指望领导人采纳行政文员人员的一切建议；其次不要以为自己的意见就是对的；最后要明确认识，领导人是决策者，行政文员无权强要领导者采纳自己的意见。邓小平同志说过：“我们的组织原则中有一条，就是下级服从上级，”“对于上级的决定、指示，下级必须执行”。不自以为是是行政文员人员职业品德的一个重要因素。
3、为人正直，人格高尚。行政文员在领导人身边工作，随时随地需要向领导人汇报情况，提供对事物的看法。这种工作条件要求行政文员必须公正、客观、超脱。涉及人事，决不可借工作之便假公济私说别人的坏话，这是一条美德，也是一条纪律。
4、谦虚谨慎，平易近人。行政文员的工作性质决定行政文员人员应服从领导和上司，关心体贴下属。如果行政文员人员自恃有才干而不服从领导或因为自己有地位而不尊重下属，那他就缺乏了最起码的职业品德修养。最终将是三国时祢衡的例子。此人很有才能，很会写文章，但是性格怪异。在曹操那嫌礼遇不厚而大骂曹操；转到刘表那里，又多次冒犯刘表；再到江夏太守黄祖处当行政文员，黄重用他，很佩服他的文采，但终究在下棋时又把黄祖骂了，导致不可收拾的后果。
5、实事求是，恪尽职守。行政文员人员工作态度和工作质量的好坏，在一定程度上直接影响着一个单位的作风建设。只有树立较强的责任意识，行政文员人员才能随时随地注意维护单位的形象和声誉，才能做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前、在处理任何事上，都表现出良好的思想文化和职业道德素养，才能真正提高行政文员工作的质量和水平。如果行政文员人员在工作中不负责任，办事拖拉，得过且过，势必会给工作带来损失，给单位带来影响，同时也是缺乏道德素养的具体体现。
二、加强行政文员人员的业务素质
行政文员人员的业务素养集中体现在工作能力和工作方法上，一个行政文员人员只有在平时工作中勤于学习、勤于钻研、勤于调查、善于总结，才能不断提高自己的政治水平和文化水平。政治水平指的是马克思、列宁主义理论修养，认识问题的能力，对现行政策的理解和掌握。文化水平指的是基础知识、文字能力等等。这是行政文员业务素养的土壤和肥料，也是业务素养的构成部分。那么，行政文员人员的业务素养在工作中是如何加强的呢？下面就6点加以探讨：
1、终生学习---厚功底
在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律、学写作、学计算机、学现代市场与科技知识，以拓宽知识面；同时，还要在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的文稿充实生动；向领导学习，学习领导讲话时的构思、处理问题时的技巧，使文稿起伏与领导语言、工作方式达到高度和谐；向同事学习，取人之长，补己之短，努力做一个多专、多能的合格行政文员。
2、不断锻炼---强能力
尽可能地安排行政文员人员深入调查研究，吃透“下情”，广泛获取第一手资料，这样，既能填充他们的“资料库”，增强写作能力；又能为领导的科学决策提供准确、可靠的依据。现今的时代，行政文员人员一方面受开放环境的影响，应该具有较强的主动性和能动性，另一方面又多半受过较高层次的教育，更加应有思考的独立性。如果没有自我意识，又怎么能够“参与政务”、“管理事物”？因此作为一名行政文员人员，应该锻炼和培养自己的独立思考和独当一面的能力，以便在领导决策前为之提供有效的依据，在领导决策后正确领会其意图。当然，行政文员人员在强化自我意识的同时，还要注意自我意识和角色意识的对立统一。
3、加强规范---遵法纪
严格遵循政策法规和公文规范；以实事求是的精神，忠实地体现组织意志；准确把握客观规律、政策法规、组织意志和领导意图，是行政文员撰拟公文最基本的要求，是公文有效发挥管理工具作用的基础。严格按党和国家的公文条例规范拟文，则是撰拟公文时必须遵循的准绳。
4、加强管理---促效率
这方面，主要建立健全各项规章制度，实现管理的规范化、制度化和科学化，尤其要突出抓好目标管理，对行政文员人员每次承担的文稿，都要按照难易程度、完成时限进行量化，半年小结，年终考核，按积分多寡权衡下一年文稿的撰写任务。分多、质量高多安排，分少、质量劣少安排或另改其他工作，并根据总积分评定行政文员工作的优劣，实施奖罚。
5、钻研业务---灵头脑
作为一名成功的文秘人员，我自认为能让领导满意放心是天职，要想做到这些，必须得具备过硬的业务技能，必须具备行政文员人员要具备的各方面的能力。如：对问题的理解，分析和处理能力，应变能力，社交能力，在实际生活中表现为替领导出谋划策，排忧解难。在顺境中，能让领导更借东风，在逆境中能帮领导力挽狂澜。
由此可见，行政文员人员应该具备一定的“谋略”，应是足智多谋，善于谋划，是文秘者必备的素质，倘能谋划得当，受到领导的嘉奖，定能在文秘路上绽放异彩。
6、积累经验---活办事
行政文员的办事才干有许多方面，如领会能力、语言表达能力、组织协调能力等。行政文员与领导人共事，经常接受任务，汇报工作。领导人说话各自有不同的特点：或简或详、或快或慢、或直或曲，千差万别。有时，他说了，就认为行政文员懂了。而事实上，行政文员听到的与领导人头脑中想的总有一定差距。这就全靠行政文员领会了。只有把意图领会了，把握准确了，才能很好地执行。行政文员的表达能力在发挥办事职能方面起着重要的作用。在日常工作中，对上对下，都不能说话过快 过慢、罗索、冗长，词不达意。而应简练明白，富于感染力，忠于事实。只有这样，在上传下达过程中才能协调好、组织好。而协调、组织的能力要在平时的工作中不断的学习、积累和总结。
三 、加强行政文员人员的心理素质
心理素质是行政文员人员基本素质的基础。面对纷繁复杂的日常工作和社会上一些人士的世俗偏见及一些心术不正的行政文员利用职务之便进行一些不法行为，不道德交易以获得自身利益。给社会，人们造成了极坏的影响，带给人们对这一职业的偏见，给行政文员带来极大的心理压力。一个行政文员如果没有良好的心理素质，是难以胜任这项工作的。要想成为一个成功的文秘人员，必须学会调整自己的心理平衡保持良好的心态，坚定信心和意志，完善个人的乐观、豁达的性格。
1、平衡心理—稳心态
情感是人的喜怒哀乐等心理状态。行政文员的情感是行政文员对客观事物是否符合其需要而产生的内心体验。优秀的行政文员应自觉培养自己良好的情感品质，清醒把握自己的情绪状态，保持稳定的心境，能镇静、从容、敏捷、果断地处理问题。要加强情操的修养，具有高尚的道德感、健康的美感和高度的理智感。
2、坚定信心--强意志
超强的自信，坚韧的意志是行政文员人员心灵的护卫和保障。一种披荆斩棘、破釜沉舟、不惜任何代价、任何牺牲都要达到其目标的决心、恒心、信心，是行政文员用以克服、解除一切困难的钥匙。具有坚韧的意志，不但是一切成就大事业的人们的心理特征，而且也是平凡岗位上默默无闻，不是“红花”而甘为“绿叶”者的一种典型心理特征。做一件事，完成某项工作，能否有不达目的不肯放手的劲头和毅力，是评判行政文员是否具备坚韧的意志力的一个标准。一般情况下，许多人都能随众而向前，顺利时也肯努力奋斗。可是，在别人都已退出，或者都已向后转的情况下，对于一个既要参与政务，又要管理事务的行政文员，如果不具有这种始终如一的信心和意志，他的工作就会虎头蛇尾，有始无终，难以令人满意。有了这种贯穿始终的信心和意志，他就能兢兢业业，满怀信心，胜利到达理想的彼岸。
3、完善性格—心地宽
性格是表现在人的态度和行为方面的比较稳定的心理特征的总和。行政文员作为“内管家”，要处处关心工作，关心集体和关心群众，对集体不能漠不关心，对待群众，要尽力合群，融洽相处，不要孤独怪僻，脱离群众。性格内向的，要多看到工作中有利条件，增强自强，自信、自爱，千方百计的完成工作任务。不同性格的上级，待人处世的方式往往不一样；有些人眼中的可爱，会成为另外一些人心中的忌讳，性格的差异造成了不同的相处状态。有些领导眼中的可爱，会成为另外一些领导心中的忌讳，性格的差异也同样造成了不同的相处状态。行政文员工作的特殊性，对行政文员人员的性格要求是豁达开朗、意志坚强、敏捷应变、幽默风趣和友爱合作。
所以说行政文员是一个富于挑战的职业，必须在情感的基础上，上升为意志，才能激励行政文员在到达目标的山路上攀爬。作为行政文员，要想在人群中脱颖而出，出类拔萃，就必须放弃以往保守被动的心理，而以积极的进取心来迎接一切。在建设有中国特色社会主义宏图大业中，各行各业、各级党政机关需要有大批精明能干的行政文员，才能适应现代社会高效率的管理。尽管行政文员人员级别不同，行业各异，“闻道有先后，术业有专攻”，其行政文员心理素质不能不增强，不能不控制。有良好的心理素质，行政文员功能才能得到最佳发挥，行政文员职能才会高效运转。因此，行政文员人员在不断扩充理论、应用知识、提高各种办事能力的同时，必须自觉加强行政文员的心理素质。
总之，职业素质的三个方面之间是相辅相成，缺一不可的。时代对行政文员人员提出了更高的要求，各行各业从事行政文员工作的人员只有不断的加强自身的职业道德素质、业务素质和心理素质，才能克服思想及行为上的偏差，才能在本职岗位上得心应手并取得更大的成绩。

参考文献：
1、主编：饶士奇 《公文写作与处理》
北京线装书局 2002年7月
2、主编：方国雄 《中处行政文员比较》
吉林大学出版社 2000年6月
3、主编：张刚 《当代行政文员要义》
科学技术文献出版社 2001年
4、主编：赵中利 《现代行政文员心理学》
青岛出版社 1996年
5、主编：廖金泽 《行政文员参考》
海天出版社 2004年4月

⑧ 如何才能快速地提高自己股票交易胜、胜率

炒股的都有这个梦想，事实是太难，别说快速，就是慢慢的都难做到。

⑨ 怎么提高股票交易的成功率

要知道，证券交易撮合成交有优先顺序的，首先是价格优先，然后是时间优先和数量优先。因为开盘前最后三分钟的集合竞价是不可以撤单的，举个例子，这个时候的卖一是24.21，买一是24.20，你可以非常想买到，那么你可以填24.22就可以了。实际还是按照24.21成交。如果你填24.20就纯粹碰运气了，按照排序原则如果你在前面排队还有希望，后面就成交不了。当然如果填24.21也可以，只不过多打一分钱比较保险。你可以放心的，撮合成交的实际成交价格以对客户有利为原则。不会因为你多填了，就按照较高价格成交的。

⑩ 如何有效提高炒股执行力，克服人性的弱点

1、多研究行情，多学习专业知识，形成自己的操盘风格；
2、结合买了的企业信息和整个市场行情，给自己设一个离场价格，到了价格果断离场；
3、交易完成后，复盘，总结经验，完善自己的风格！
4、记得本金安全第一，到了判断的价位一定立场。